1/3頁號:起草人:Draftedby:日期:Date:批準人:Date:執(zhí)行日期:Sign:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司各部門批準日期:ApprovedDate頁號Page:日期:Date:1/3頁號:起草人:Draftedby:日期:Date:批準人:Date:執(zhí)行日期:Sign:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司各部門批準日期:ApprovedDate頁號Page:日期:Date:日期:簽名:執(zhí)行日期:ImplementDate2/3AdministrationDocument&ManagementProcedure

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標準管理程序StandardManagementProcedure審核人:ReViewedby:考勤管理制度Approvedby:

SMP-HM01000ExecutiveDate:分發(fā)部門：修訂號:.變更記載:History:

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1.頁號Page:3/3為加強職工考勤管理，保證員工出勤率，配合今后員工持續(xù)考核方案以及請假、加班和工資

管理規(guī)定的實施，特制定本規(guī)定。2.適用范圍公司副總經(jīng)理以下全體員工。3.上下班時間9：00-17：00其中12：00-13：00為午餐時間4.考勤規(guī)定公司實行電子與人工雙重考勤登記制度。（公司在辦公區(qū)主要出入口安裝刷卡機供員工上下班刷卡用。同時，各部門經(jīng)理對所屬員工到崗情況進行人工考勤登記（“考勤表”附后））。員工出勤情況一般以電子考勤卡記錄為準，人工考勤僅作為電子考勤的補充，只有在打卡機數(shù)據(jù)丟失等異常情況或附有部門經(jīng)理簽字確認的異常出勤情況說明時方才以人工考勤表統(tǒng)計員工出勤信息。員工原則上須先到公司刷卡、簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況時須先經(jīng)直接上級批準、事后由部門經(jīng)理作出書面說明方可作出勤論。所有員工上下班均需親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡。違反規(guī)定者，每次代理人和被代理人均處扣除200元經(jīng)濟處分。確因?qū)嶋H情況不能當日持卡考勤者，需由本部門負責人作出書面說明方可作出勤論。對于無電子考勤記錄又沒有異常出勤情況說明的，每發(fā)生一次，當事人將被處以20元經(jīng)濟處分。5.考勤管理上班時間開始后5分鐘以內(nèi)到班者，每次扣款20元；5-10分鐘間到班者，扣款50元；超過10分到班者按曠工半天論處。未到下班時間而提前5分鐘以內(nèi)早退者，每次扣款20元；提前5分鐘以上早退者按曠工半天論處。有關曠工的若干規(guī)定：無故不上班、未及時辦理請假手續(xù)或手續(xù)不全者，屬曠工；假期已滿仍未上班且未及時補辦續(xù)假手續(xù)者，屬曠工；請假理由及請假證明弄虛作假者，屬曠工；未經(jīng)準假外出者或謊造理由外出者，屬曠工；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者，屬曠工；

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被公安部門拘留者，屬曠工；打架斗毆、非工作原因違紀致傷造成休息者，屬曠工。曠工半天扣款100元；曠工一天扣款200元；曠工二天扣款200元，且曠工當日取消當事人所有工資及津貼等，一月累計曠工三次或連續(xù)兩天（含）以上曠工，予以除名，一年累計曠工6次者，予以除名。每月員工出勤率，將作為員工個人及其所在部門年終考核依據(jù)之一。6.上班時間外出有關手續(xù)員工上班期間外出辦事必須報部門主管知曉方可出廠，如員工不在崗部門負責人又不知其去向者，經(jīng)人力資源部查實屬曠工。員工因私必須外出者，應辦理好請假手續(xù)方可出廠。7.考勤統(tǒng)計規(guī)定行政部信息管理員在每月5日前將電子考勤機記錄的數(shù)據(jù)發(fā)至各部門進行考勤核對。各部門收到考勤數(shù)據(jù)的第3日應將核對結果和部門考勤表、異常出勤情況說明等考勤資料（均須經(jīng)部門負責人簽字、認可）報至人力資源部。8.本規(guī)定未盡事宜或