干部人事制度改革工作匯報(bào)材料一、背景2013年，全國(guó)人民代表大會(huì)通過了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，該法擴(kuò)大了公務(wù)員錄用范圍和選拔方式、提高了公務(wù)員職業(yè)能力要求、規(guī)范了公務(wù)員權(quán)益和職責(zé)、強(qiáng)化了公務(wù)員管理和監(jiān)督等方面。該法的出臺(tái)對(duì)于我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)具有里程碑意義。但是，通過實(shí)踐表明，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)改革任重道遠(yuǎn)，要求我們不斷拓寬思路，深化改革，完善制度。因此，我們繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，旨在進(jìn)一步落實(shí)中央部署要求，提升干部選拔任用和管理能力，提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)和履行使命水平，推動(dòng)全社會(huì)公平競(jìng)爭(zhēng)，為構(gòu)建服務(wù)型政府做出重要貢獻(xiàn)。二、工作成果1.拓寬選拔范圍針對(duì)干部人才儲(chǔ)備中的瓶頸問題，我們?cè)谶x拔干部時(shí)拓寬了范圍，把對(duì)外招考、推薦、自薦等多種方式形成綜合考察結(jié)果，選拔合適人才。我們還建立了多種選拔模式，適應(yīng)不同崗位人才要求。2.完善選拔程序通過完善選拔程序，實(shí)行公開、透明、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、任用的方式選拔優(yōu)秀人才。推行“公開、公正、公平”的考試招聘制度，突出能力和潛力導(dǎo)向，落實(shí)“能上能下”原則。完善干部能力評(píng)估機(jī)制，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力的考核，并將其納入干部晉升和評(píng)職評(píng)級(jí)的重要依據(jù)。3.強(qiáng)化干部管理根據(jù)改革方案，系統(tǒng)完善和分類管理干部隊(duì)伍，明確各級(jí)干部管理的職責(zé)和權(quán)利，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督和考核，并建立多種評(píng)估評(píng)價(jià)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部思想觀念偏差，規(guī)避干部風(fēng)險(xiǎn)。4.提高干部選拔任用效能近年來，我們不斷探索和總結(jié)干部選拔的成功經(jīng)驗(yàn)，逐步完善干部選拔體系。推行增加現(xiàn)任干部參與選拔的方法，強(qiáng)化崗位性格和未來潛力的考量，提高了干部任用效能，更好地為事業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。三、工作啟示目前，我國(guó)干部隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)依然艱巨且復(fù)雜，需要我們更多地推進(jìn)干部人事制度改革。同時(shí)，我們需要不斷總結(jié)和分析反思，總結(jié)成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，還要密切關(guān)注新趨勢(shì)和問題，進(jìn)行迅速應(yīng)對(duì)。只有這樣，才能讓干部隊(duì)伍建設(shè)更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新形勢(shì)和任務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力和全社會(huì)的服務(wù)水平。四、結(jié)語在實(shí)踐中推進(jìn)干部人事制度改革，我們深刻認(rèn)識(shí)到，干部?jī)?yōu)化、選拔、監(jiān)督是全面深化改革、推進(jìn)法治政府、打造服務(wù)型政府的重要支點(diǎn)，必須一以貫之，鍥