PAGEPAGE1沒(méi)簽勞務(wù)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在如今的社會(huì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的靈活就業(yè)越來(lái)越受到青年人的追捧。靈活就業(yè)多種形式，其中一種是以勞務(wù)派遣形式就業(yè)，但是一些用人單位并未與靈活就業(yè)者簽訂勞務(wù)合同，這就可能導(dǎo)致靈活就業(yè)者遇到工資未結(jié)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不足等糾紛時(shí)，難以維護(hù)自身權(quán)益。這時(shí)就需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題。勞動(dòng)仲裁的基本概念勞動(dòng)仲裁是指國(guó)家為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而設(shè)立的一種機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是對(duì)涉及勞務(wù)派遣、合同工、臨時(shí)工等靈活就業(yè)形式的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、仲裁。處于何種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同的情況下，靈活就業(yè)者遇到以下情況可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：無(wú)法按時(shí)支付工資；實(shí)行超時(shí)工作未支付加班工資；拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未簽訂勞動(dòng)合同的；違法解除勞動(dòng)合同；其他糾紛。需要注意的是，勞動(dòng)仲裁適用于工人、職員個(gè)人與用人單位之間發(fā)生的案件，而對(duì)于涉及企業(yè)內(nèi)部糾紛的案件則無(wú)法適用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體要求如果靈活就業(yè)者想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要首先滿足以下條件：提交申請(qǐng)前先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)效或雙方無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)；提交申請(qǐng)的時(shí)限為勞務(wù)合同終止后60日內(nèi)；工作地點(diǎn)和用人單位所在地不能脫離就業(yè)區(qū)域；提供有效證據(jù)證明自己的勞動(dòng)權(quán)益。在滿足以上條件后，可以通過(guò)以下幾個(gè)步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：步驟一：填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)靈活就業(yè)者需要在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)指定的表格上填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，并詳細(xì)陳述自己的申訴事項(xiàng)和事實(shí)情況。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)附上相關(guān)證據(jù)證明自己的權(quán)益受到了侵害。步驟二：提交申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)需要親自提交到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，也可以通過(guò)郵寄、快遞、網(wǎng)絡(luò)等方式提交。步驟三：受理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)書(shū)后，需要整理資料進(jìn)行審核，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)決定受理與否。若勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定申請(qǐng)符合規(guī)定，則會(huì)進(jìn)入立案程序。步驟四：組織調(diào)解勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)在雙方當(dāng)事人到場(chǎng)的情況下，嘗試進(jìn)行調(diào)解，協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。如果調(diào)解成功，則會(huì)簽訂和解協(xié)議并宣告生效。步驟五：仲裁結(jié)果如果調(diào)解不成功，則勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將開(kāi)展仲裁程序，依法對(duì)案件進(jìn)行仲裁，并據(jù)實(shí)做出決定。結(jié)論勞務(wù)派遣在無(wú)簽訂勞務(wù)合同的情況下讓靈活就業(yè)者與用人單位之間存在著潛在的風(fēng)險(xiǎn)