/人事部副主任崗位說明書崗位名稱人事部副主任崗位編號00400-3本職工作協(xié)助人事部主任管理公司系統(tǒng)人力資源、工資分配和社會保障工作，推進用人機制和激勵機制的建立與完善。工作責(zé)任:協(xié)助人事部主任組織制定人事部工作目標和工作計劃；主任不在時，受主任委托主持人事部日常工作。按照主任的分工，圍繞公司中心工作，組織和指導(dǎo)有關(guān)業(yè)務(wù)處發(fā)揮職能作用。主動研究加強子公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作；研究公司吸引、培養(yǎng)、選拔、使用人才的措施；研究勞動合同管理和工資分配、社會保障等方面存在的問題，及時向主任提出有關(guān)建議。協(xié)助主任組織指導(dǎo)有關(guān)業(yè)務(wù)處研究制訂機構(gòu)調(diào)整、人力資源配置、員工管理與考核、工資分配、社會保障、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度及改革方案，并負責(zé)抓好相關(guān)實施工作。協(xié)助主任組織和協(xié)調(diào)有關(guān)業(yè)務(wù)處對各部門、子公司的人力資源管理工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。監(jiān)督檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況，協(xié)同有關(guān)部門查處違紀行為；組織分管業(yè)務(wù)處開展調(diào)查研究，主動幫助和指導(dǎo)各單位解決工作中出現(xiàn)的新問題、新情況。協(xié)助主任加強部門自身建設(shè)。做好員工思想政治工作，調(diào)動員工積極性；負責(zé)督促檢查分管業(yè)務(wù)處的工作進度和質(zhì)量；總結(jié)工作經(jīng)驗，提高工作水平。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。人員素質(zhì)要求:具有較高的政治思想素質(zhì)，廉潔自律，工作嚴謹，作風(fēng)正派。一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。熟悉公司業(yè)務(wù)，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。熟悉勞動人事、工資、保險等方面的法律、法規(guī)和政策。有公司中級管理崗位任職經(jīng)歷，工作業(yè)績突出，得到群眾公認。崗位說明書崗位名稱人事部薪資保障處處長崗位編號00402-1本職工作領(lǐng)導(dǎo)和管理薪資保障處全面工作工作責(zé)任:制訂內(nèi)部崗位分工，明確各崗位工作責(zé)任，協(xié)調(diào)崗位間工作關(guān)系。組織制訂本處工作目標和工作計劃，安排處內(nèi)日常工作。負責(zé)各子公司工資總額計劃管理；負責(zé)公司總部工資分配事務(wù)；參與對子公司經(jīng)營計劃考核。牽頭研究和推進公司工資分配制度改革，發(fā)揮好工資杠桿在激勵和調(diào)動員工積極性方面的作用。指導(dǎo)各子公司內(nèi)部分配工作，對工資分配結(jié)果進行必要監(jiān)督。按照國家法律、法規(guī)和政策，組織推進公司社會保障制度建設(shè)，做好保障工作。牽頭研究公司控股企業(yè)的薪酬制度及經(jīng)營者激勵機制，向公司提出有關(guān)建議。負責(zé)處內(nèi)各項工作審核把關(guān)，及時解決出現(xiàn)問題，避免工作失誤。負責(zé)與部內(nèi)其它處室搞好工作銜接和協(xié)作配合。完成主任布置的其他工作。人員素質(zhì)要求:一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。具有較高的政治覺悟，廉潔自律，認真負責(zé)，作風(fēng)正派。有公司中級管理崗位的任職經(jīng)歷，工