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文檔簡介

統(tǒng)計有功人員獎勵制度1.簡介統(tǒng)計有功人員獎勵制度是為了激勵我單位統(tǒng)計工作中表現(xiàn)突出的個人或集體而設(shè)定的獎勵制度。通過這個制度，我們的單位可以及時、公正地對有功人員作出表彰和獎勵，以此調(diào)動和激勵廣大干部和群眾積極參與統(tǒng)計工作。2.獎勵的標準我們的單位將對以下幾種情況給予獎勵:2.1獎勵個人統(tǒng)計工作成果突出，表現(xiàn)優(yōu)異的個人；完成重大統(tǒng)計任務(wù)，作出突出貢獻的個人；發(fā)現(xiàn)、防止、揭露違反法律法規(guī)和紀律的重要問題，或者對此作出突出貢獻的個人。2.2獎勵集體部門、機構(gòu)完成本年度任務(wù)的優(yōu)秀集體，每個集體獎勵總額不超過30%的獎勵資金；在統(tǒng)計調(diào)查工作中表現(xiàn)出色的調(diào)查隊伍或團隊；在配合省局、市局及縣（市、區(qū)）統(tǒng)計工作或者集體調(diào)查任務(wù)落實方面表現(xiàn)突出的單位或組織。3.獎勵的資金來源獎勵資金主要來源于以下幾個方面：其他部門和單位對本單位進行的技術(shù)支持、配合協(xié)作及其他獎勵；上級財政撥付的獎勵資金；本單位自籌的獎勵資金。4.獎勵的形式和范圍4.1獎金將獎勵以獎金的形式發(fā)放，鼓勵干部群眾努力工作，取得更加優(yōu)異的成績。4.2證書頒發(fā)表彰證書，充分肯定其貢獻和努力，同時將證書作為某些單位或個人的榮譽證明。4.3物質(zhì)獎勵在獎勵個人或集體的同時，直接給予物質(zhì)獎勵，激勵廣大干部和群眾在工作中不斷超越自我。5.獎勵程序5.1提名提名人可以為單位、部門負責人或直接上級領(lǐng)導，但不得是直接受到提名人獎勵對象的領(lǐng)導。5.2評審?fù)ㄟ^部門或單位領(lǐng)導班子會議，初審提名人提出的個人或集體的情況，并進行細致的思考和評判。5.3報批上級單位或者工作系統(tǒng)定期發(fā)布統(tǒng)計有功人員獎勵通知，企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)將榮譽稱號、證書、獎金等一并向上級單位呈報。6.結(jié)論通過本文對統(tǒng)計有功人員獎勵制度的詳細闡述，可以看出，此獎勵制度確立了明確的標準和流程，充分調(diào)動了廣大干部和群眾的工作積極性和主

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