人力資源辭職報告人力資源辭職報告1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

在人力資源專員的崗位上也算是特別的適應(yīng)了，并且我也是在這份工作上感到相當?shù)牡眯膽?yīng)手了，原來我想要在目前的崗位上做好自己，但是如今卻由于我個人的一些家庭中的因素不得不選擇離開這份工作。

對于人力資源專員這份工作我還是比較喜愛的，從這些年的工作上我也是從中學到了特別多的東西，如今更是對整個公司都有著特別深厚的`感情。如今想想要離開大家這全部的一切都讓我的內(nèi)心特別的擔心，并且特別的難過，我更是特別不想要做下如此的決定，但是生活的一切完全不允許我繼續(xù)在這份工作上堅守下去。

這次會選擇離開公司，完全都是我自己的一些家庭因素，實在是我沒有方法割舍的，其實我也算是在外游蕩許多年了，對于家人更是基本沒有花費心思去照看，更是沒有試圖去好好投入更多心血。這么多年了，我沒有盡到一個人子應(yīng)當做的事情，所以這一次我是必需要辭去這份工作，在之后的時間中去投入家庭，更讓我的家庭可以更加溫馨、和睦。

我的辭職也期望領(lǐng)導(dǎo)可以盡快批準，對于我的家人我想是不能夠再等下去了，自己的下一步更是需要特別謹慎的去選擇，當然也是必需要盡快做出的決定。我信任不管是如今還是以后，我是都不會為這次的選擇而懊悔，不管接下來我會遇到什么我都是會盡力讓自己在日后的生活中有更加主動的心態(tài)去面對。待我找到下一份工作，我照舊會特別努力的去做好我的工作，也是會努力做好自己應(yīng)當要做的事情，我信任將來肯定會特別的好！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告2

xx人力資源有限公司：

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的付出與關(guān)心，更加感謝公司的相關(guān)負責領(lǐng)導(dǎo)能抽時間來看我的辭職報告。本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到許多的.東西，也明白了人生許多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會進展，還有就是來自內(nèi)心習慣性的沉著、淡定、忍耐，感謝xx人力資源有限公司這些日子對我的栽培和鍛煉，以后不管身在何處，我都會牢記公司精神，為公司而傲慢。在公司的這段經(jīng)受于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)受將是我整個職業(yè)生涯進展中相當重要的一部分。但因本人是家中獨子，家里人丁稀缺，近來家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲乏，故本人甚是擔擾雙親身體，經(jīng)與家中商討后一再思慮決定辭去在公司的全部職務(wù)，回家?guī)椭赣H維持家中生意以分擔二老的壓力。

期望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

人力資源辭職報告3

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

來經(jīng)綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。

我異樣珍愛經(jīng)綸大群體給予我這一年多來錘煉、學習、成長的機會，也特別的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁給予我的眾多輔助;無比感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個意識自己、轉(zhuǎn)變自己的'平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我高興的察看著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學會了很多在學校里未曾接觸的貨色，也開端學會仔細地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛惜這份工作的機會，盡力讓自己在始終的在毛病中成長。

面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任，給予我一次又一次的機遇持續(xù)在人事專員這個崗位上探究成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現(xiàn)提出辭職。

最終，我發(fā)自心坎的渴望公司鴻運年年!

此致

敬禮!

人力資源辭職報告4

您好!首先，特別感謝您這幾個月對我的工作的支持與信任。

這段時間，我仔細總結(jié)了這幾個月的工作狀況，以及今后自已的職業(yè)規(guī)劃。在公司的這段時間內(nèi)，我學到了許多東西，無論是從專業(yè)技能，特殊是對物流計劃，還是做人的個方面都有了很大的`提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和培育，然而我如今卻要辭職了，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。特別感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我覺察自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不期望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我作出的決定，也諒解我所實行的暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。

我誠心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順利、身體健康。

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：xxx

人力資源辭職報告5

尊敬的李經(jīng)理：

特別對不起！由于種種緣由，在這里我要向您遞交辭呈，這對于我來說，是一個困難的決定，也是經(jīng)過長期深思熟慮后的結(jié)果。

一想到辭職兩個字，內(nèi)心就會泛起真實的羞慚感，使我掙扎不已，我始終想找機會向您當面請示和匯報，但深深的愧疚使我難以面對您，這兩年來，是您手把手在教我做事做人，您的辛勤培育，使我從原來的一張白紙幻畫出清楚的HR職業(yè)人形象，您一次又一次在精神和物質(zhì)上的激勵，使我更專心地做好工作取得進步，您經(jīng)常把最重要的事情交給我處理為我創(chuàng)造更多的呈現(xiàn)自我價值的機會，又在生活中對我細致的關(guān)心和愛惜，使我感受到領(lǐng)導(dǎo)對下屬的信任、提拔和同事之間的真情、厚意，這些對于一個一般的職員來說，都彌足寶貴，而我是多么地不知好歹，想要離這些東西遠去。

我深知此時正是公司用人之際，新年之后的離職壓力已經(jīng)使人力資源工作日漸緊急，我提出辭職是多么不道德的職業(yè)行為，但我真是找不到更好的時機了，放到一兩個月后再講已經(jīng)沒有離職的意義了，所謂一年之計在于春，在這個多思的季節(jié)，人都會蠢蠢欲動，在您問我是否了解員工的離職動向時，我只能告知你同事的動向而自己裝作若無其事，事實上內(nèi)心很苦痛，這個想法其實很早就有，雖然不表露不代表說假話，但是瞞報狀況也視為不負責任，在此，我向您抱歉，我實在是有些說不出口，我可怕您因此哪怕有一絲失望和難受，這是我不期望看到和感受到的情境，這也是我人性軟弱的一面，我渴望戰(zhàn)勝自己。

但是，您也知道，從職業(yè)道路上來講，此時也是離職的最正確時機，而xx，這個癸巳蛇年，對我意味著蛻變，意味著完成青春最終的夢想，意味著重新找到人生的方向，我曾長期地迷惘過，甚至丟失過自己多年所學的專業(yè)，遺忘過自己的愛好和最寵愛的生活，遺忘過自己也有夢想和更多的欲望，所以，尊敬的丹姐，特別對不起，請給我一次機會，讓我遠行，讓我去找到丟失的自己。

我有個朋友在廣州進展，多次盛邀我與他合作，新年里又到我家中和我父親一起商議?過此事，所以，關(guān)于我辭職的想法并不是一時的沖動，只是我始終沒有方法開口，近期，這種外界的誘惑和我自身的張力慢慢起到爆炸作用，讓我在今日下定決心要向您說明并正式啟動離職日程。

xx年我到新華面試，當時您問我的準備以及為什么回隨州進展，我的回答是找個工作先干兩年然后再看，對于一個面試者來說特別地不專業(yè)，而后您提示我，在機構(gòu)總和分公司面試的時候千萬不能這樣回答，因為穩(wěn)定才是壓倒一切的關(guān)鍵，后來在我面試應(yīng)聘者的時候我也對此很較真，我也深知您當時對我的青睞，到如今，兩年過去了，我只想說，我當時的話都是內(nèi)心的實話，我沒有騙過您，今日的話，也是內(nèi)心的實話，我沒有騙您。

兩年前的我什么都不懂，沒有技能，沒有工作閱歷，沒有清楚的自我認知，沒有成熟的智慧方略，當然，如今的我并沒有好到哪里去，骨子里依舊是不能為自己所做的一切負完全責任的小男生，但是，人總是要成熟的，而且當下時代的青年人都急需要成熟，所以我必需邁出這間暖和的屋子，去再度經(jīng)受風雨滄桑，讓青春正常地結(jié)束，人生飽滿地起伏休止。

此時，我不能再想，我是一個多么優(yōu)秀的員工以至于我離職后給您的工作造成怎樣的困擾，因為這樣只能使我愧疚更深，使我舍不得離開您舍不得這份工作舍不得這里的領(lǐng)導(dǎo)和同事舍不得這個充滿親切感和自豪感的`大家庭，我只能想，我有多么多么多的缺點，給您造成過多么多么多的麻煩，或許只是您始終在忍讓我包涵我才讓我始終有機會得到雨露和陽光，所以，對您來說，可以再找個更好的幫手，您的工作和生活會有新的驚喜和成果。

軟弱使我擔心，不得不說一些違心話，因為兩年來的相處，我感受最多的是您對我的青睞、培育、教育、激勵、包涵和關(guān)愛，或許我再難遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)和朋友，我深知我面臨的選擇風險，我也并不能確定我的將來會怎樣，或許并不如如今，但是假如人生沒有選擇，也只會離美好感越來越遠，哪怕這個選擇是錯誤的，也總比沒得選不知道該怎么選要好，而人總要犯一些錯誤才會成長，才會更加清晰地知道自己想要的和實際能得到的之間的關(guān)系，我需要弄明白這個問題。

尊敬的xx，對不起，特別特別對不起，感謝，特別特別感謝，我不善表露，也難過掌握，去意已定，多說無益，懇請恩準，萬分感謝！

此致

敬禮！

xx年3月21日

人力資源辭職報告6

敬重的x總：

我是20xx年x月到**。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了**。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)受，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務(wù)。到**的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)受豐富了許多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)受，而且不懊悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開**。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討**人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)耘f保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和**的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

人力資源是支撐**將來持續(xù)進展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在**，都期望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，**人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情期望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)當建立**統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)當包括**的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是**的企業(yè)，就應(yīng)當納入**統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，**才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在20xx年把**職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推動到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團如今開始意識到，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推開工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠根據(jù)統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成狀況和核心價值觀的表達。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)報能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一〞應(yīng)當做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲〞運動一樣，遠航應(yīng)當走到**的每一個角落。讓每一位管理者都參與，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，**可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能到達上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必需發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)當依據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)當具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)當啟動“遠航二〞，“遠航三〞，等等。

此外，**的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供準時，可靠，有效的`人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個緣由是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在20xx—20xx年，**需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工本錢。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯進展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培育，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增添。對人治的依靠性會減低。一個更平等，更透亮，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增添信息的準時溝通。

集團人力資源部在今后2—3年里，有許多基礎(chǔ)工作要做。**的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。假如人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假如把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)當直接參加經(jīng)營。

在**目前的狀況下，我不建議**到外面去找一個有跨國公司閱歷的人力資源管理人員。**更應(yīng)當信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給**帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)**現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不埋怨，不會哭，不情愿叫，不等于這些人沒有期望，沒有理想，沒有能力。會叫的人不肯定最好。靜默的人不肯定不強。

今日提出辭職申請，是我經(jīng)過仔細思索，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不情愿辜負損害的是集團人力資源部的同事們，很多成員企業(yè)的人力資源同事，很多成員企業(yè)的總經(jīng)理和很多總部的同事們，最終還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了許多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)懷，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我期望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的進展。愛惜一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

特別感謝二位和**的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝福**早日到達一千億的目標！我從內(nèi)心祝福**越做越強，立于不敗之地。今后假如需要，我將很情愿用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助**。

此致

敬禮

人力資源辭職報告7

資源有限公司：

首先感謝對我的付出與關(guān)心，更加感謝公司的相關(guān)負責領(lǐng)導(dǎo)能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴厲?的處理，本人自來到人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到許多的東西，也明白了人生許多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會進展，還有就是來自內(nèi)心習慣性的'沉著、淡定、忍耐，感謝公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些緣由不得不和x說出再見;

“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲乏，故本人甚是擔擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解，感謝不盡，如有來世，定當再繼前緣〞!

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

人力資源辭職報告8

敬重的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理:

大家好！

我是xx，人力專家。

很遺憾，這個時候我已經(jīng)提出了辭職。在人力資源部快一年了，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷，尤其是經(jīng)理！是你給了我一個又一個好的學習機會，挑戰(zhàn)了自己，讓我踏入社會后第一次有歸屬感。經(jīng)理，你始終培育和信任我。這里只能說，我讓你失望了！在離開公司的這一刻，真誠的說聲感謝！我活了幾十年，一眨眼就去了四分之一？三分之一？或者更少。

一枯一榮，皆有定數(shù)。我可能一年都綁不住年輕火熱的心?；蛟S這是真的，于是我開始思索，仔細思索。我覺得人生的下一步就是回到社會，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。無論以后勝利與否，我的頭永久向前看。離開公司，離開曾經(jīng)共事的同事，承受不了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，承受不了管理者的善意和信任，承受不了同事之間的真誠和友好。我也祝公司在將來的進展中事業(yè)蒸蒸日上，一步登天！

人類辭職報告二Xx資源有限公司:

首先感謝xx對我的奉獻和關(guān)懷，感謝公司相關(guān)負責領(lǐng)導(dǎo)花時間看我的報告并仔細處理。在xx人力資源有限公司工作七個多月。在這段時間里，我在貴公司學到了許多東西，也學到了許多關(guān)于生活的東西。面對如何處理各種問題，我覺得我學到最多的就是如何讓自己適應(yīng)社會進展。還有內(nèi)心的淡定，沉著，忍耐的.習慣。感謝xx公司這幾天對我的培育和培育，但是因為一些緣由我不得不和xxxx說再見。

“我是家里唯一的孩子，所以家里人稀有。最近媽媽身體稍有不適。父親成天在家里忙著生意，皮膚也很疲乏。所以，我很擔憂父親的健康。經(jīng)過家里的商量和內(nèi)心的決定，我辭去了如今印刷文員的工作，回家?guī)透赣H分擔維持家里生意的壓力。期望公司能理解和觀賞。假如有來生，我們再帶頭。〞！

申請人:

人力資源辭職報告9

敬重的xx總：

從xx年xx月到公司至今已有一年又六個月了。因為家庭緣由，我不得不趕回美國照看家人，所以我將在本月xx日之前離開公司。

我們共同探討公司人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和計劃。在這幾個月的工作中，您們始終保持著對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和公司的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

人力資源是支撐公司將來持續(xù)進展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在公司，都期望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，公司人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情期望得到您們的關(guān)注：今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)當建立公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)當包括公司的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是公司的企業(yè)，就應(yīng)當納入公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，公司才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)進展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在XX年把公司職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團如今開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推開工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。XX年要開始把計劃推動下去，能夠根據(jù)統(tǒng)一的.方法評價各級員工的工作計劃完成狀況和核心價值觀的表達。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)報能力，團隊管理能力，團隊激勵能力和業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行而有效。幾個表格、幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

此外，公司的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供準時、可靠、有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個緣由是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，近幾年，公司需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工本錢。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)進展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培育，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增添。對人治的依靠性會減低。一個更平等，更透亮，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增添信息的準時溝通。

以上就是我對公司的一些建議。還望接受。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

人力資源辭職報告10

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素〔簡潔闡述離職人力資源管理員崗位的緣由，比方父母年邁、夫妻分居〕，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的人力資源管理員崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××〔改成自己人力資源管理員崗位所在的單位名稱〕管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開人力資源管理員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的困難決定。信任在我目前的`人力資源管理員崗位上，×××〔改成自己人力資源管理員崗位所在的單位名稱〕有許多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辭職報告之后肯定會批準我的申請。

轉(zhuǎn)瞬之間，在×××〔改成自己人力資源管理員崗位所在的單位名稱〕工作已經(jīng)×年，回首人力資源管理員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期盼，也有過迷茫，有過歡樂?，也有過哀痛。

×××〔改成自己人力資源管理員崗位所在的單位名稱〕人力資源管理員崗位工作是我職業(yè)生涯中寶貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有肯定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的人力資源管理員崗位工。我十分感

人力資源辭職報告11

xx資源有限公司：

首先感謝xx對我的付出與關(guān)心，更加感謝公司的`相關(guān)負責領(lǐng)導(dǎo)能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴厲?的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到許多的東西，也明白了人生許多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會進展，還有就是來自內(nèi)心習慣性的沉著、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些緣由不得不和xxxx說出再見;

“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲乏，故本人甚是擔擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解，感謝不盡，如有來世，定當再繼前緣〞!

辭職人

20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告12

xx資源有限公司：

首先感謝xx對我的付出與關(guān)心，更加感謝公司的相關(guān)負責領(lǐng)導(dǎo)能抽時間來看我的報告并對此作出嚴厲?的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到許多的`東西，也明白了人生許多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會進展，還有就是來自內(nèi)心習慣性的沉著、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些緣由不得不和xxxx說出再見。

“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲乏，故本人甚是擔擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感謝不盡，如有來世，定當再繼前緣〞!

申請人：

人力資源辭職報告13

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先特別感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里，我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)的`機會，也積累了不少業(yè)