任務(wù)一設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)大雁遷徙為什么要排V型？

鳥飛行時翅膀尖端會產(chǎn)生一股向前流動的氣流，叫做“尾渦”。后面的鳥利用前面的“尾渦”，飛行時要省力得多。構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)科學(xué)家經(jīng)過大量的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：大雁以這種方式飛行要比單獨(dú)飛行多出12%的距離，飛行的速度是單獨(dú)飛行的1.73倍。因?yàn)榇笱阍陲w行過程中，一般是由一只比較強(qiáng)壯的大雁在前面開路，能幫助它后面或兩邊的大雁形成局部的真空，減少飛行的阻力，并且領(lǐng)頭雁時常發(fā)出叫聲，以此鼓勵其他的大雁不要掉隊(duì)。當(dāng)領(lǐng)頭雁感覺疲倦無力，另外的大雁會及時補(bǔ)上，以此保持飛行的速度，大雁就是通過這種團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神才完成長達(dá)1至2個月的飛行。啟示：部分組成的整體，經(jīng)過優(yōu)化設(shè)計(jì)后，產(chǎn)生1+1>2的效果。系統(tǒng)優(yōu)化行為科學(xué)構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)

日本商人通口俊夫傾盡全力創(chuàng)建了一家名叫“藥黑衣庫金”的醫(yī)藥公司,并在鐵路沿線開了三個藥店。他堅(jiān)信這家公司肯定能給自己帶來好運(yùn)?？呻m然員工都很努力,三個藥店的生意一直不景氣。通口俊夫每天沿著鐵路線視察三個藥店,但總是找不到經(jīng)營不善的原因。一天,百無聊賴的他坐著電車去散心。無意中,他看見幾小學(xué)生拿著三角尺在車上玩。小學(xué)生手中不斷晃動的三角尺使他突然想起一部軍事題材的電視劇,劇里一位指揮員曾說過一段話:“這些直線排列的點(diǎn),很容易被外力阻斷運(yùn)輸線路,這往往是失敗的最大隱患。為了和友軍保持密切合作,應(yīng)該確保至少三足鼎立。這樣,點(diǎn)和點(diǎn)連起來,就能守住中間的三角形部分了?！睒?gòu)建組織結(jié)構(gòu)

想到這里,通口俊夫激動起來,他終于找到了藥店經(jīng)營不善的原因。回家后,他馬上攤開地圖,發(fā)現(xiàn)他開設(shè)的三個藥店竟分布在一條直線上。這就是他選址的敗筆所在!他想:如果把三個藥店呈三角形配置起來,那么就圍住了中間部分的消費(fèi)者群體。在三角形內(nèi)居住的人們就都會到我的藥店買藥了。很快,通口俊夫按照這種新思路重新調(diào)整了藥店的地理位置。果然,重新選址開張的三家藥店生意奇跡般地好了起來。一年后,他利用其中的一個藥店作為一個點(diǎn),開設(shè)了另外兩個藥店,再次形成一個三角形布局……幾年后,他共開設(shè)了1327家分店。后來,他的“三角經(jīng)營法”成為商界矚目的經(jīng)營之道。如今,不少大學(xué)的營銷學(xué)教科書都引用了此案例,“三角經(jīng)營法”成了一條重要的財(cái)富新法則。構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)若拿走我的財(cái)產(chǎn)，但留給我這個組織，五年之內(nèi)，我就會卷土重來?！“柛トR德·斯隆構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)（一）、組織的涵義在管理學(xué)中，組織有兩方面含義：1.作為實(shí)體的組織(Organization)是指按照一定的目的和程序，人們通過分工協(xié)作組成的的有機(jī)整體。

2.作為涉及活動過程的組織(Organizing)是指為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)對組織的資源進(jìn)行有效的配置的過程.構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)目標(biāo)和宗旨

人員與職務(wù)職責(zé)與職權(quán)協(xié)調(diào)與信息構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)（二）、組織職能的含義1、含義：是指建立健全組織體系的工作過程，即通過建立、維護(hù)并不斷改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)一實(shí)現(xiàn)有效的分工、合作的過程。構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)(Organizationstructure)描述組織的框架體系。即是劃分、組合和協(xié)調(diào)人們的活動和任務(wù)的一種正式的框架，也是對完成組織目標(biāo)的人員、工作、技術(shù)和信息所作的制度性的安排。組織結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了組織各部分的排列順序、空間位置、聚集狀態(tài)、聯(lián)系方式和相互關(guān)系。組織結(jié)構(gòu)就象是人的骨架。206塊骨頭骨架在人體中起著支撐、保護(hù)的作用。正是在這骨架中，消化、呼吸、循環(huán)等系統(tǒng)才能發(fā)揮正常的生理功能。

管理幅度和管理層次設(shè)計(jì)（組織結(jié)構(gòu)）組織職能設(shè)計(jì)（基本職責(zé)和功能的分類）組織部門設(shè)計(jì)（職能落實(shí)到具體單位）組織職位設(shè)計(jì)（具體崗位的角色）組織職權(quán)設(shè)計(jì)（一定職位上的權(quán)力）組織人員配備（人與事的最佳組合）上述主題可以歸納為兩大問題，即；1）“我”當(dāng)如何工作?2)“我們”當(dāng)如何工作？前者涉及組織中職位設(shè)計(jì)方面的問題。后者則是關(guān)于如何構(gòu)造有效的組織結(jié)構(gòu)方面的問題。

構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)1.直線制2.職能制3.直線職能制4.矩陣制5.事業(yè)部制6.委員會制7.網(wǎng)絡(luò)型組織8.虛擬公司（一）直線制組織結(jié)構(gòu)廠長車間主任車間主任班組長班組長班組長班組長特點(diǎn)：無職能機(jī)構(gòu)高度集權(quán)統(tǒng)一指揮優(yōu)點(diǎn)：結(jié)構(gòu)簡單權(quán)責(zé)明確溝通方便統(tǒng)一指揮缺點(diǎn)：橫向聯(lián)系差領(lǐng)導(dǎo)不能集中精力解決企業(yè)重大問題；管理工作簡單粗放適用：小型企業(yè)、個體工商戶構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)1．含義在組織內(nèi)設(shè)置若干職能部門，并都有權(quán)在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)向下級下達(dá)命令。也就是各基層組織都接受各職能部門的領(lǐng)導(dǎo)。2．優(yōu)點(diǎn)有利專業(yè)管理職能的充分發(fā)揮。3．缺點(diǎn)破壞統(tǒng)一指揮原則。4．適用現(xiàn)代組織一般都不采用職能制。職能制組織結(jié)構(gòu)形式

職能機(jī)構(gòu)職能機(jī)構(gòu)職能機(jī)構(gòu)職能機(jī)構(gòu)經(jīng)理工段或班組工人構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)1．含義

直線職能制是指在組織內(nèi)部，既設(shè)置縱向的直線指揮系統(tǒng)，又設(shè)置橫向的職能管理系統(tǒng)，以直線指揮系統(tǒng)為主體建立的兩維的管理組織。2．優(yōu)點(diǎn)既保證組織的統(tǒng)一指揮，又加強(qiáng)了專業(yè)化管理。3．缺點(diǎn)直線人員與參謀人員關(guān)系難協(xié)調(diào)。4．適用目前絕大多數(shù)組織均采用這種組織模式。直線——職能制組織結(jié)構(gòu)形式

職能科室班組長職能組車間主任職能科室職能科室職能科室車間主任車間主任職能組班組長班組長廠長構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)

1．含義

在直線職能制框架基礎(chǔ)上，設(shè)置獨(dú)立核算，自主經(jīng)營的利潤中心，在總公司領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一政策，分散經(jīng)營。是一種分權(quán)化體制。

劃分事業(yè)部的標(biāo)志：主要按產(chǎn)品、項(xiàng)目，或地域劃分事業(yè)部。

優(yōu)點(diǎn)：有利于發(fā)揮事業(yè)部積極性、主動性，更好地適應(yīng)市場；公司高層集中思考戰(zhàn)略問題；有利于培養(yǎng)綜合管理人員。

缺點(diǎn)：存在分權(quán)帶來的不足：指揮不靈，機(jī)構(gòu)重疊；對管理者要求高。

適用：面對多個不同市場大規(guī)模組織。下一頁構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)公司經(jīng)理職能部門職能部門事業(yè)部A事業(yè)部B事業(yè)部C職能部門經(jīng)理職能部門經(jīng)理職能部門經(jīng)理職能部門經(jīng)理職能部門經(jīng)理職能部門經(jīng)理工廠工廠工廠工廠工廠工廠工廠工廠工廠事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式下一頁事業(yè)部制與直線職能制在結(jié)構(gòu)形式上很類似，你認(rèn)為這兩者的本質(zhì)差別是什么？返回課堂討論適用：企業(yè)規(guī)模大型化、經(jīng)營多樣化、市場競爭激烈；具有較復(fù)雜的產(chǎn)品類別或較廣泛的地區(qū)分布的企業(yè)。優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)“集中政策，分散經(jīng)營”原則總部基本權(quán)力：1、重大決策權(quán)：總部對各個事業(yè)部在戰(zhàn)略方向、重大戰(zhàn)略性項(xiàng)目等重大經(jīng)營管理問題上的決策權(quán)2、合理監(jiān)控權(quán)：總部對各個事業(yè)部合理的監(jiān)控權(quán)，主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)監(jiān)控與業(yè)務(wù)監(jiān)控（業(yè)務(wù)監(jiān)控權(quán)，指對業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況的知情權(quán)、整體經(jīng)營業(yè)績的考核權(quán)等）。3、高層人事權(quán)：總部對各事業(yè)部高層管理人員（包括事業(yè)部財(cái)務(wù)人員）的任免權(quán)、獎懲激勵權(quán)各事業(yè)部既是利潤中心：（獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧）又是產(chǎn)品責(zé)任中心：（負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原料采購、生產(chǎn)、銷售）；事業(yè)部之間的經(jīng)濟(jì)往來遵循等價交換原則；1．含義

矩陣制是由按職能劃分的縱向指揮系統(tǒng)與按項(xiàng)目組成的橫向系統(tǒng)結(jié)合而成的組織。

(五）矩陣結(jié)構(gòu)（MatrixStructure）2.特點(diǎn)

（1）創(chuàng)造了雙重指揮鏈，違背古典的統(tǒng)一指揮原則

（2）矩陣中的員工有兩個上司：所屬職能部門的經(jīng)理和所工作的產(chǎn)品或項(xiàng)目小組的經(jīng)理.兩位經(jīng)理共同享有職權(quán)——項(xiàng)目經(jīng)理：向小組成員行使有關(guān)項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成的權(quán)力職能經(jīng)理：晉升、績效評定等權(quán)力

。構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理技術(shù)科銷售科車間A車間B生產(chǎn)科A項(xiàng)目負(fù)責(zé)人B項(xiàng)目負(fù)責(zé)人C項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D項(xiàng)目負(fù)責(zé)人縱橫兩套系統(tǒng)，靈活、彈性、協(xié)作、創(chuàng)新。短暫、多頭領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)工程制造合同管理采購會計(jì)人事項(xiàng)目A設(shè)計(jì)組制造組合同組采購組會計(jì)組人事組項(xiàng)目B設(shè)計(jì)組制造組合同組采購組會計(jì)組人事組項(xiàng)目C設(shè)計(jì)組制造組合同組采購組會計(jì)組人事組構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)3．優(yōu)點(diǎn)1）把職能結(jié)構(gòu)與分部結(jié)構(gòu)兩者的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來，避免他們的不足2)能促進(jìn)一系列復(fù)雜和獨(dú)立的項(xiàng)目取得協(xié)調(diào)3)保留職能專家組合在一起帶來的經(jīng)濟(jì)性縱橫結(jié)合，有利于配合；人員組合富有彈性。4．缺點(diǎn)：造成混亂，權(quán)力爭斗。破壞命令統(tǒng)一原則。5．適用主要適用于突擊性、臨時性任務(wù)。6．矩陣結(jié)構(gòu)的采用：臨時性：組織開展的項(xiàng)目因時而異的情況永久性設(shè)置：項(xiàng)目小組相對來說存在較長時間構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)經(jīng)理小組………管理咨詢公司廣告代理商銷售代理商獨(dú)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)獨(dú)立制造商物流服務(wù)公司網(wǎng)絡(luò)型組織是由多個相互獨(dú)立的組織組成的，以契約關(guān)系為紐帶，通過互利互惠、相互協(xié)作、相互信任、相互支持的機(jī)制進(jìn)行密切合作的組織結(jié)構(gòu)。構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)1．委員會制的含義委員會制是一種執(zhí)行某方面職能而設(shè)置的管理者群體組織形式。它實(shí)行集體決策、集體領(lǐng)導(dǎo)的體制。2．屬性組織委員會，既可以是臨時的，又可以是常設(shè)的；其職權(quán)屬性，既可以是直線性質(zhì)的，又可以是參謀性質(zhì)的。3．優(yōu)點(diǎn):最大優(yōu)點(diǎn)是集體決策，更加科學(xué)可靠；可代表各方利益，協(xié)調(diào)各種職能；如果是臨時性的委員會，可不設(shè)專職人員，富有彈性。4．缺點(diǎn);委員會組織決策速度慢；可能出現(xiàn)決策的擇衷性；集體決策，責(zé)任不清。5．適用:一些經(jīng)常性的專項(xiàng)管理職能或臨時性的突擊工作宜組建委員會進(jìn)行管理。

獨(dú)立的研究與開發(fā)顧問公司廣告代理

管理群體在韓國的工廠

拿傭金的銷售代表合作組織之間不存在相互控制的關(guān)系，共同貢獻(xiàn)自己的特長，風(fēng)險(xiǎn)分散構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)柔性組織（有機(jī)式組織）扁平化的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)趨勢

構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)（一)、概念：1、組織設(shè)計(jì)：組織設(shè)計(jì)(Organizationdesign)：就是對組織的結(jié)構(gòu)和活動進(jìn)行創(chuàng)構(gòu)、變革和再設(shè)計(jì)。其涉及兩方面的工作內(nèi)容：橫向的管理部門設(shè)計(jì)和縱向的管理層級設(shè)計(jì)。具體內(nèi)容：1）、部門設(shè)計(jì)2）、層級設(shè)計(jì)構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)的概念及特性組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指組織的基本框架，是對完成組織目標(biāo)的人員、工作、技術(shù)和信息所做的制度性安排。可用復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)性三個特性來描述。復(fù)雜性是指每一個組織內(nèi)部的專業(yè)化分工程度、組織層級、管理幅度以及人員之間、部門之間關(guān)系所存在著的巨大差別性。規(guī)范性是指組織需要靠制定規(guī)章制度以及程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作，規(guī)范性地引導(dǎo)員工的行為。集權(quán)性是指組織在決策時正式權(quán)力在管理層級中分布與集中的程度。構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)1、任務(wù)：設(shè)計(jì)清晰的組織結(jié)構(gòu)，規(guī)劃和設(shè)計(jì)組織各部門的職能和職權(quán)，確定組織中職能職權(quán)、參謀職權(quán)、直線職權(quán)的活動范圍并編制職務(wù)說明書。2、結(jié)果：1）、組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖2）、職務(wù)說明書提供結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖編制職務(wù)說明書

顯示各個部門是如何按照基本職權(quán)范圍連接在一起即正式的職權(quán)關(guān)系使人人都知道任職人員應(yīng)該做什么事。為判斷該職務(wù)提供依據(jù)構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)

對組織結(jié)構(gòu)的研究通常是從組織結(jié)構(gòu)圖開始的，組織結(jié)構(gòu)圖標(biāo)明了組織中的職位以及職位的排列順序。組織結(jié)構(gòu)圖給我們展示了組織的匯報(bào)結(jié)構(gòu)（即誰向誰匯報(bào)）以及不同個體的不同任務(wù)?？偨?jīng)理財(cái)務(wù)研發(fā)營銷人事化工產(chǎn)品部門金屬產(chǎn)品部門生產(chǎn)生產(chǎn)銷售財(cái)務(wù)人事財(cái)務(wù)人事銷售上述典型的組織結(jié)構(gòu)圖蘊(yùn)含的信息有：1、方框代表不同的工作2、方框中的名稱表明每個單位負(fù)責(zé)的工作3、實(shí)線注明了匯報(bào)與職權(quán)關(guān)系4、水平排列的方框代表著管理層次5、所有同一級別并向同一人匯報(bào)的個人或部門都在同一個等級水平上。構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)

要求能簡單明確地指出：該管理職務(wù)的工作內(nèi)容、職責(zé)與權(quán)力；與組織中其他部門和職務(wù)的關(guān)系；擔(dān)任該項(xiàng)職務(wù)者必須擁有的基本條件。構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)組織設(shè)計(jì)過程中應(yīng)遵循的基本原則：36組織設(shè)計(jì)原則統(tǒng)一指揮原則專業(yè)化分工原則權(quán)責(zé)