事業(yè)單位銷假范文事業(yè)單位銷假范文全文共4頁，當(dāng)前為第1頁。事業(yè)單位銷假范文事業(yè)單位銷假范文全文共4頁，當(dāng)前為第1頁。2021關(guān)于事業(yè)單位請(qǐng)假的規(guī)定

1、病假期間的工資，按現(xiàn)行規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80%，相關(guān)法律依據(jù)如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的看法》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)治期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

2、請(qǐng)假時(shí)間

勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：

第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的事業(yè)單位銷假范文全文共4頁，當(dāng)前為第2頁。按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

事業(yè)單位一般一年可請(qǐng)假多少天

全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天

1.請(qǐng)事假的理由及程序

工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特別狀況本人必需離開工作崗位的可請(qǐng)事假。

事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。

2.事假期間的工資待遇

工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3.工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4.工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基事業(yè)單位銷假范文全文共4頁，當(dāng)前為第3頁。本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資

5.有關(guān)事宜

事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計(jì)算）計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

6.本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可連續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

7.工作人員因私事出國（境）請(qǐng)事假的，其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。

9.工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特別緣由請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

10.女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特別緣由需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。工作人員請(qǐng)事假超過6個(gè)月的，超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。

11.工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

事業(yè)單位銷假范文全文共4頁，當(dāng)前為第4頁。12.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正值理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，根據(jù)國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。

13.事業(yè)單位請(qǐng)假條：

14.敬重的xx：由于…（寫出請(qǐng)假的客觀緣由），以及（寫出本人的請(qǐng)假的客觀緣由），所以我盼望（寫出請(qǐng)假時(shí)間段）向您請(qǐng)假，以便讓我更好（寫出請(qǐng)假時(shí)本人做的事或休息），以更好的精力或形態(tài)去完成接下來的工作或?qū)W習(xí)（強(qiáng)調(diào)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)及老師的關(guān)建利益），盼望得到您的批準(zhǔn)，感謝，此致，敬禮，請(qǐng)假人：（有必要需時(shí)強(qiáng)調(diào)本人工作部門或是相關(guān)所屬單