第2頁共2頁人事部經(jīng)理的一?般職責(zé)電子版?1、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)?美醫(yī)院人力資源?規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)?機(jī)構(gòu)行政人事中?心的全面管理工?作;2、建立?并完善人力資源?管理體系，研究?、設(shè)計(jì)人力資源?管理模式（包含?招聘、績效、培?訓(xùn)、薪酬及員工?發(fā)展等體系的全?面建設(shè)），制定?和完善人力資源?管理制度;3?、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提?供有關(guān)人力資源?戰(zhàn)略、組織建設(shè)?等方面的建議，?并致力于提高公?司的綜合管理水?平;4、根據(jù)?醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)?劃優(yōu)化組織架構(gòu)?，明確各部門崗?位職責(zé)，合理定?崗定編;5、?完善人才管理機(jī)?制，構(gòu)建人才梯?隊(duì)，建立科學(xué)合?理、具有激勵(lì)性?的管理體系;?6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用?工制度、人事行?政管理制度、勞?動(dòng)工資制度、人?事檔案制度、員?工手冊等程序的?完善與體制;?7、規(guī)范醫(yī)院行?政管理體系，優(yōu)?化醫(yī)院行政管理?的管控模式和執(zhí)?行流程，提高部?門行政事務(wù)管理?水平;8、負(fù)?責(zé)擬定醫(yī)院各相?關(guān)制度并維護(hù)、?修訂、監(jiān)督及推?行，各項(xiàng)公文發(fā)?布、文件撰寫;?9、醫(yī)院企業(yè)?文化建設(shè)，提升?企業(yè)文化內(nèi)涵，?豐富員工精神生?活，增強(qiáng)員工對?企業(yè)的歸屬感與?團(tuán)隊(duì)凝聚力;?10、建立固定?資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備?、辦公用品的采?購、管理機(jī)制，?管控醫(yī)院行政費(fèi)?用;11、制?定預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)?措施，及時(shí)處理?醫(yī)院人力資源、?勞務(wù)用工、員工?關(guān)心問題;1?2、勞務(wù)用工、?法律事務(wù)涉外機(jī)?構(gòu)的銜接，檢查?、督促法務(wù)人員?的工作質(zhì)量，保?障醫(yī)院經(jīng)營過程?的合規(guī)性;1?3、本部門人員?的工作安排、指?導(dǎo)、檢查、監(jiān)督?及工作成績評估?;14、完成?集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交?辦的各項(xiàng)工作任?務(wù)。人事部經(jīng)?理的一般職責(zé)電?子版（二）1?、負(fù)責(zé)支持研發(fā)?類、營銷類等職?位招聘，深入了?解業(yè)務(wù)部門人員?需求;2、開?拓和維護(hù)招聘渠?道，充分利用各?種招聘渠道滿足?事業(yè)部的人才需?求;3、優(yōu)化?招聘流程，縮短?招聘周期，提升?面試工作效率，?提高招聘效率;?4、參與并推?進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)?，確保企業(yè)文化?、使命、價(jià)值觀?落地;5、參?與人力HR體系?搭建、人才梯