第10頁共10頁人事專員崗位職?責經(jīng)典版1.?負責部門考勤（?出勤、年假、加?班的平衡）。?2.負責員工的?入職（合同、更?衣箱、柯案關系?）、離職手續(xù),?并及時更新本部?門人員狀況;負?責協(xié)助人事部做?好員工績效評估?、計時工轉(zhuǎn)正等?人事關系。3?.協(xié)助人事部組?織各種員工活動?，做好員工福利?工作（獎品、節(jié)?假日禮品的發(fā)放?）。____?組織員工溝通，?對問題進行及時?追蹤及反饋。?5.負責與總部?的招聘接口工作?。6.制定部?門EHS目標，?并制訂相關培訓?計劃。7.負?責部門文件的申?請及發(fā)放、現(xiàn)金?報銷單、PR單?的記錄與管理。?8.協(xié)助各部?門做好本部門統(tǒng)?計工作。9.?負責與各部門人?員聯(lián)絡溝通，組?織會議。__?__組織部門的?團隊建設。人?事專員崗位職責?經(jīng)典版（二）?1、起草公文制?度：起草基礎性?的公文制度、通?知等文件;2?、招聘：尋找及?選擇招聘渠道開?展招聘工作，簡?歷篩選、通知面?試等;3、入?離職辦理：完成?員工入離職手續(xù)?的辦理，更新員?工信息，辦理入?職培訓等;4?、社保用退工辦?理：負責辦理員?工的招退工及社?保繳納;5、?薪酬核算：負責?核算總部的每月?工資表、提成表?的核算;6、?員工關系：負責?公司內(nèi)部員工有?關事務的解答，?處理;7、協(xié)?助部門經(jīng)理完成?其他事務性工作?。人事專員崗?位職責經(jīng)典版（?三）1、根據(jù)?公司編制及各用?人部門的情況，?分析、整理、匯?總招聘需求;?2、基于招聘需?求，制定招聘計?劃及具體實施方?案;3、根據(jù)?不同崗位的特點?，通過有效的渠?道開展簡歷搜尋?和篩選;4、?有效組織開展面?試、甄選、錄用?等工作，確保招?聘目標的達成;?5、招聘渠道?的建立與評估，?并與各類招聘平?臺、機構保持良?好合作關系;?6、配合公司發(fā)?展需要，建立和?完善公司的人才?選拔體系和招聘?流程;7、周?期性進行招聘數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計和分析?，持續(xù)優(yōu)化招聘?工作。人事專?員崗位職責經(jīng)典?版（四）1、?根據(jù)現(xiàn)有編制及?業(yè)務發(fā)展需求，?協(xié)助制定招聘目?標，匯總?cè)藛T需?求情況，制定并?執(zhí)行招聘計劃;?2、依據(jù)公司?各部門的需求和?崗位任職條件，?制定招聘計劃，?組織面試、復試?，完成人員配備?;3、員工入?職、離職、轉(zhuǎn)正?手續(xù)的辦理以及?員工勞動合同的?簽訂;4、負?責工商證照管理?、辦公環(huán)境管理?、后勤服務、公?文管理、檔案管?理;5、梳理?完善公司勞動合?同條款，保護公?司合法利益，受?理員工投訴，處?理勞動爭議、糾?紛，進行勞動訴?訟;6、負責?員工考勤、工資?、社保。7、?日常行政工作：?辦公用品的采購?及管理、組織公?司活動人事專?員崗位職責經(jīng)典?版（五）1.?制定招聘方案，?實施招聘工作,?包括招聘預算建?議與控制、招聘?渠道建立完善、?資料初選、面試?、向部門推薦、?試用期滿評估、?分析招聘KPI?等，對內(nèi)保證招?聘的效率和效果?，對外維護公司?的形象。2.?負責勞動合同、?勞務協(xié)議及相關?協(xié)議文本的修訂?;與勞務公司洽?談勞務協(xié)議條款?;對勞動合同、?勞務協(xié)議及相關?協(xié)議在簽訂、終?止、解除時發(fā)生?的情況能提出解?決方案,并處理?，保證文本及執(zhí)?行過程合法。?3.負責勞動爭?議的調(diào)解和相關?訴訟，接待員工?來訪，員工違紀?行為處理。4?.根據(jù)公司年度?員工滿意度調(diào)查?方案進行員工滿?意度調(diào)查，對調(diào)?查過程進行控制?。負責撰寫、提?供分析報告，向?相關部門落實改?進措施，并組織?改進情況的定期?反饋。5.負?責員工離職面談?，提供年度分析?報告。6.協(xié)?助公司績效管理?工作，參與實施?員工績效考核結?果分折及信息歸?檔等工作。行?政人事專員崗位?職責1.負責?部門考勤（出勤?、年假、加班的?平衡）。2.?負責員工的入職?（合同、更衣箱?、柯案關系）、?離職手續(xù),并及?時更新本部門人?員狀況;負責協(xié)?助人事部做好員?工績效評估、計?時工轉(zhuǎn)正等人事?關系。3.協(xié)?助人事部組織各?種員工活動，做?好員工福利工作?（獎品、節(jié)假日?禮品的發(fā)放）。?____組織?員工溝通，對問?題進行及時追蹤?及反饋。5.?負責與總部的招?聘接口工作。?6.制定部門E?HS目標，并制?訂相關培訓計劃?。7.負責部?門文件的申請及?發(fā)放、現(xiàn)金報銷?單、PR單的記?錄與管理。8?.協(xié)助各部門做?好本部門統(tǒng)計工?作。9.負責?與各部門人員聯(lián)?絡溝通，組織會?議。人事專員?工作職責1.?負責公司員工錄?用、退工、轉(zhuǎn)正?轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居?住證及人才引進?、勞動合同等手?續(xù)辦理，建立和?維護員工信息和?人事檔案。2?.編制各類人事?報表，提供人員?信息的統(tǒng)計分析?數(shù)據(jù)，保留存朽?相關記錄。3?.負責員工考勤?的監(jiān)控和分析、?薪資計算和發(fā)放?以及社會保險基?金的結算、繳納?、接納、轉(zhuǎn)移，?并作適時分析和?匯報。___?_組織實施員工?業(yè)績評估和領導?者培養(yǎng)工作，提?出相關建議和方?案。分析員工優(yōu)?勢和才干，記錄?和不斷更新相關?數(shù)據(jù)。人事專?員崗位職責（電?子商務）1.?協(xié)助人事主管進?行人力資源管理?工作。2.制?定、修改、補充?公司各項人事規(guī)?章制度及本部門?工作流程，并確?保貫徹執(zhí)行。?3.負責公司人?事通知、管理文?件的打印、分發(fā)?、督辦。4.?協(xié)助開展招聘、?考核等工作。?5.負責辦理員?工錄用、退工、?社保、公積金等?手續(xù)。6.為?外地員工辦理居?住證等證件。?____組織員?工活動。8.?負責打印、登記?、整理、保管各?類人事檔案資料?。9.勞動法?規(guī)、人事政策及?最新消息的了解?、收集及時向主?管反饋。10?.配合經(jīng)理進行?培訓工作調(diào)研、?組織、安排。?11.完成領導?安排的其他工作?。人事專員崗?位職責經(jīng)典版（?六）負責部門?基層人員招聘工?作，保證部門的?編制符合公司要?求，提升部門滿?編率;協(xié)調(diào)配?合公司培訓組組?織的各項培訓，?督促新員工的按?時參加完成各項?培訓;審核錄?入職員的基礎人?事數(shù)據(jù)以及人事?信息變動，包括?勞動合同、考勤?數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整?、獎懲、入職、?轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)?動、離職等;?4、每月的工資?運算管理和社保?及公積金的辦理?;5、完成上?級安排的其他H?R相關工作。?人事專員崗位職?責經(jīng)典版（七）?1、組織制定?公司人事規(guī)章制?度，并督促、檢?查制度的貫徹執(zhí)?行。2、組織?設計和完善公司?的組織結構，做?好定崗定編，合?理有效配置人力?資源。3、組?織開展崗位（工?作）分析，編制?職位說明書與崗?位規(guī)范，建立健?全崗位責任制。?4、進行人力?資源開發(fā)，制定?員工職業(yè)生涯規(guī)?劃和人才梯隊計?劃。5、負責?人員招聘，通過?多種渠道為公司?尋求合適的人才?。6、負責制?定公司培訓計劃?，組織人員參加?培訓，評估培訓?效果。7、負?責組織實施績效?考核，統(tǒng)計考核?結果。8、負?責核定各崗位的?工資標準，編制?年度薪資調(diào)整方?案，核算每月員?工的工資。9?、負責代表公司?與員工簽訂勞動?合同及其保管工?作。10、負?責社會保險及商?業(yè)保險的辦理。?保險辦理11?、負責建立健全?員工的人事檔案?。12、負責?公司員工獎懲、?差假以及升、降?、調(diào)、辭等人事?調(diào)整手續(xù)辦理。?13、負責員?工考勤管理和紀?律監(jiān)察。14?、負責對員工勞?動保護用品定額?和計劃管理工作?。15、負責?協(xié)調(diào)員工關系，?解決勞動糾紛。?16、負責協(xié)?調(diào)公司與政府及?其他單位對口部?門的關系。1?7、負責組織企?業(yè)文化建設。?18、負責公司?人力資源信息的?上傳下達工作。?人事專員崗位?職責經(jīng)典版（八?）職責表述：?參與制定公司人?力資源規(guī)劃和各?種方案工作任?務：1.參與?制定公司的人力?資源發(fā)展規(guī)劃。?2.擬定工資?和獎金、福利方?案報批后執(zhí)行。?3.掌握企業(yè)?工資、獎金、勞?動保護、福利的?有關政策。職?責二職責表述?：辦理各類社會?保障事務工作?任務：為公司?員工辦理各種社?會保險負責勞?動保險的工作，?及時對職工關于?勞動保險方面的?爭議做出裁決?職責三職責表?述：負責薪酬福?利工作工作任?務審核下級上?報的員工薪酬表?，并報人力資源?部經(jīng)理審批審?核員工的考勤，?及各種休假并備?案負責企業(yè)員?工的獎金、津貼?、補貼、登記和?管理負責員工?試用轉(zhuǎn)正、定級?、晉級的考核登?記工作和考勤統(tǒng)?計工作職責四?職責表述：負?責勞資關系和勞?動合同事宜工?作任務協(xié)助人?力資源部經(jīng)理處?理勞資關系負?責公司的“勞動?合同終止和解除?”制度執(zhí)行為?符合退休條件的?職工辦理退休手?續(xù)負責建立公?司與員工的溝通?機制，受理員工?投訴并負責調(diào)查?核實和協(xié)調(diào)解決?協(xié)助解決員工?與公司的勞動糾?紛事宜職責五?職責表述：內(nèi)?部檔案管理工?作任務及時進?行檔案的加工整?理、分類上帳、?裝訂、建立管理?卡片、編制檢索?目錄定期參加?檔案鑒定，對應?銷毀檔案進行監(jiān)?銷執(zhí)行檔案咨?詢、借閱管理制?度，履行借閱手?續(xù)按密級劃分?的有關規(guī)定，及?時準確劃分檔案?密級職責六?職責表述：完成?人力資源部經(jīng)理?交付的其他任務?人事專員崗位?職責經(jīng)典版（九?）1、工作對?人力資源部部長?負責。2、負?責完成公司人事?工作任務，并提?出改進意見。?3、負責員工人?事檔案管理，并?按所在分廠、部?門分類存放。?4、協(xié)助招聘主?管進行員工招聘?的面試，負責報?到及解聘手續(xù)的?辦理,接待引領?新進員工。5?、負責新進員工?試用期的跟蹤考?核,晉升提薪及?轉(zhuǎn)正合同的簽訂?并形成相應檔案?資料。6、負?責員工調(diào)查問卷?的發(fā)放和收集，?分析匯總調(diào)查結?果，形成結論上?報。7、負責?統(tǒng)計匯總，上報?員工考勤月報表?，處理考勤異常?情況。8、負?責員工績效考核?資料的定期統(tǒng)計?匯總,上報,并?對績效考核的方?式方法提出意見?和建議。9、?負責員工薪酬發(fā)?放的異常處理和?薪酬政策的跟蹤?調(diào)查,提供相應?的報表和資料。?10、負責員?工技能培訓方案?,技能測評的督?導與跟進。1?1、負責公司人?事文件的呈轉(zhuǎn)及?發(fā)放。12、?負責草擬,解釋?公司的福利保險?制度,組織辦理?入保手續(xù),聯(lián)絡?退保,理賠事務?。13、協(xié)助?人事行政總監(jiān)處?理人事方面的其?他工作。人事?專員崗位職責經(jīng)?典版（十）1?.制定招聘方案?，實施招聘工作?,包括招聘預算?建議與控制、招?聘渠道建立完善?、資料初選、面?試、向部門推薦?、試用期滿評估?、分析招聘KP?I等，對內(nèi)保證?招聘的效率和效?果，對外維護公?司的形象。2?.負責勞動合同?、勞務協(xié)議及相?關協(xié)議文本的修?訂;與勞務公司?洽談勞務協(xié)議條?款;對勞動合同?、勞務協(xié)議及相?關協(xié)議在簽訂