第6頁共6頁人力資源主管崗?位職責1、持?續(xù)性進行需求崗?位的人才畫像與?人才地圖描繪，?并建立人才資源?庫;2、充分?挖掘與梳理人才?引進渠道，并積?累渠道管理的數(shù)?據(jù)信息;3、?與候選人的初步?溝通及面試執(zhí)行?;4、對接相?關(guān)部門面試官，?充分溝通人員需?求信息（包括但?不限于需求數(shù)量?、到崗時間要求?、需求人員特質(zhì)?）;5、對校?園招聘、專場招?聘等項目開展提?供協(xié)助，開展暑?期實習生招聘工?作;人力資源?主管崗位職責（?二）1、依據(jù)?公司戰(zhàn)略規(guī)劃制?定人力資源發(fā)展?規(guī)劃，組織并實?施各項人力資源?計劃;2、建?立、修訂、完善?各項人力資源管?理制度、流程和?體系文件，指導(dǎo)?下屬規(guī)范運作;?3、組織做好?人力資源管理工?作和隊伍建設(shè)，?負責跨部門的溝?通協(xié)調(diào)和問題解?決，爭取資源支?持等工作;4?、根據(jù)公司人力?資源需求，選擇?、建立和維護合?適的招聘渠道，?制定招聘計劃并?按時完成招聘任?務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部?門的用人需求。?負責管理招聘工?作，協(xié)助總經(jīng)理?引進公司發(fā)展需?要的關(guān)鍵人才，?參加面試評估并?給出合理方案;?5、建立后備?人才選拔方案和?人才儲備機制;?6、協(xié)助總經(jīng)?理做好人才梯隊?建設(shè)，規(guī)范員工?調(diào)崗、晉升，理?順員工發(fā)展通道?;7、按時提?交各類人力資源?數(shù)據(jù)，為公司人?力資源發(fā)展提供?解決性方案8?、推動公司企業(yè)?文化落地、組織?開展各類團建活?動。人力資源?主管崗位職責（?三）1、協(xié)助?建立完善人才發(fā)?展體系，負責方?案規(guī)劃與監(jiān)督實?施;2、根據(jù)?公司戰(zhàn)略，策劃?并組織人才發(fā)展?項目，設(shè)計人才?成長路徑及培養(yǎng)?方案，制定和有?效實施人才發(fā)展?計劃;3、負?責人才梯隊建設(shè)?的規(guī)劃和實施，?主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人?才選拔、人才培?養(yǎng)項目，負責勝?任力模型的建設(shè)?、人才盤點工作?的落地推動;?4、負責集團及?各板塊核心骨干?、高潛人才等培?訓(xùn)項目課程體系?建設(shè)，配置與開?發(fā);5、培訓(xùn)?項目的宣傳、組?織、相關(guān)資源協(xié)?調(diào)，推動專項培?訓(xùn)按照計劃執(zhí)行?與課后考核項目?追蹤;6、企?業(yè)文化：推動企?業(yè)文化的宣貫落?地、員工關(guān)懷活?動落地反饋。?人力資源主管崗?位職責（四）?1）根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，組織制?定人力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃;2）參?與公司重大人事?決策;3）定?期組織收集員工?想法和建議;?4）定期組織收?集有關(guān)人事、招?聘、培訓(xùn)、考核?、薪酬等方面的?信息，為公司重?大人事決策提供?信息支持。5?）建立人力資源?公共關(guān)系管理體?系，諸如政府關(guān)?系、組織協(xié)作或?聯(lián)盟建立等。當?然，企業(yè)在行業(yè)?甚至社會上的人?力資源形象也占?據(jù)著人力資源經(jīng)?理們的許多工作?精力。人力資?源主管崗位職責?（五）1、全?面負責公司內(nèi)部?的人才招聘工作?;執(zhí)行招聘、甄?選、面試、推選?、安置工作2?、根據(jù)現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)助上級確定?招聘目標，匯總?崗位需求數(shù)目和?人員需求數(shù)目，?制定并執(zhí)行招聘?計劃3、全面?負責招聘團隊成?員的日常管理工?作4、利用各?類招聘渠道發(fā)布?招聘廣告，開拓?招聘渠道5、?負責對招聘人員?的工作進行考核?6、組織相關(guān)?部門人員協(xié)助完?成復(fù)試工作，確?保面試工作的及?時開展及考核結(jié)?果符合崗位要求?7、負責招聘?廣告的撰寫，招?聘網(wǎng)站的維護和?更新，以及招聘?網(wǎng)站的信息溝通?8、適時提出?工作合理化改進?建議人力資源?主管崗位職責（?六）1、依分?公司業(yè)務(wù)發(fā)展重?點，制定HR工?作規(guī)劃，確保H?R工作與業(yè)務(wù)協(xié)?同一致;2、?負責招聘、培訓(xùn)?、員工關(guān)系等人?力資源工作，協(xié)?助業(yè)務(wù)部門提升?組織績效;3?、通過組織診斷?調(diào)整，優(yōu)化組織?和人才，持續(xù)關(guān)?注核心人才的匹?配度;4、主?導(dǎo)HR政策制度?流程和方案的溝?通宣導(dǎo)和落地;?5、貫徹公司?企業(yè)文化、政策?及流程在分公司?的執(zhí)行;6、?分析相關(guān)資料，?進行分公司人力?資源診斷，并對?相關(guān)政策進行完?善。人力資源?主管崗位職責（?七）1、負責?分店的年度人力?資源工作計劃擬?定及實施;2?、負責分店的團?隊組建及人才招?募工作;3、?負責分店的員工?培訓(xùn)、績效、薪?酬管理工作，設(shè)?計與執(zhí)行即時激?勵方案;4、?負責分店的員工?關(guān)系維護和勞資?關(guān)系管理，營造?良好的工作氛圍?;5、作為各?業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)?合作伙伴，主動?挖掘門店各業(yè)務(wù)?部門在員工發(fā)展?、人才發(fā)掘、能?力培養(yǎng)等人員管?理方面的需求，?提供有效實用的?咨詢、輔導(dǎo)、工?具和解決方案;?6、負責分店?的人力資源相關(guān)?基礎(chǔ)工作（員工?考勤、假期、社?保、公積金、員?工檔案及人力資?源相關(guān)報表工作?等）。人力資?源主管崗位職責?（八）1、對?行政、人事事務(wù)?進行監(jiān)督、管理?、執(zhí)行、實施等?管理;2、招?聘與配置：建立?并不斷完善招聘?管理制度及流程?，根據(jù)公司人力?資源戰(zhàn)略進行人?員配備，實施招?聘計劃，保證招?聘目標按時完成?;3、簡歷甄?別和招聘測試、?面試、篩選、錄?用等;4、執(zhí)?行并完善員工入?職、轉(zhuǎn)正、異動?、離職等相關(guān)政?策及流程;5?、員工人事信息?管理與員工檔案?的維護;6、?績效管理：熟悉?公司各部門業(yè)務(wù)?，并建立、完善?系統(tǒng)的績效管理?體系和考核體系?，組織月度績效?考核、季度考核?與年度績效考核?;7、公司企?業(yè)文化建設(shè)，企?業(yè)文化活動的策?劃、組織;8?、負責處理勞動?關(guān)系相關(guān)的事宜?，完成領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作。?人力資源主管崗?位職責（九）?1.辦理酒店入?離職等員工基礎(chǔ)?事務(wù)，負責門店?的社保公積金維?護____分?析門店需求，建?立招聘需求、日?常招聘細則、年?度人才招聘等門?店招聘活動_?___對于門店?經(jīng)營需求或者培?訓(xùn)需求，監(jiān)督并?共同確認修訂門?店日、周、月、?年的培訓(xùn)計劃?____組織召?開門店日常會議?活動5.監(jiān)督?門店各部門工作?開展情況、管理?模式等日常管理?活動的推動情況?人力資源主管?崗位職責（十）?1、配合人事?經(jīng)理對酒店人事?各項管理工作;?2、制訂每月?、每周部門工作?計劃和實施監(jiān)督?。3、開展員?工滿意度調(diào)查，?通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問?題并采取有效措?施處理問題;?4、負責員工試?用期評估、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動工作;?5、負責員工各?種假期的管理，?按月統(tǒng)計和匯總?加班情況，匯總?檢查全店各部門?員工每月的考勤?統(tǒng)計，建立健全?有關(guān)檔案;6?、負責員工勞動?合同簽訂工作;?7