第6頁共6頁人力資源主管崗?位職責(zé)1、持?續(xù)性進(jìn)行需求崗?位的人才畫像與?人才地圖描繪，?并建立人才資源?庫;2、充分?挖掘與梳理人才?引進(jìn)渠道，并積?累渠道管理的數(shù)?據(jù)信息;3、?與候選人的初步?溝通及面試執(zhí)行?;4、對(duì)接相?關(guān)部門面試官，?充分溝通人員需?求信息（包括但?不限于需求數(shù)量?、到崗時(shí)間要求?、需求人員特質(zhì)?）;5、對(duì)校?園招聘、專場招?聘等項(xiàng)目開展提?供協(xié)助，開展暑?期實(shí)習(xí)生招聘工?作;人力資源?主管崗位職責(zé)（?二）1、依據(jù)?公司戰(zhàn)略規(guī)劃制?定人力資源發(fā)展?規(guī)劃，組織并實(shí)?施各項(xiàng)人力資源?計(jì)劃;2、建?立、修訂、完善?各項(xiàng)人力資源管?理制度、流程和?體系文件，指導(dǎo)?下屬規(guī)范運(yùn)作;?3、組織做好?人力資源管理工?作和隊(duì)伍建設(shè)，?負(fù)責(zé)跨部門的溝?通協(xié)調(diào)和問題解?決，爭取資源支?持等工作;4?、根據(jù)公司人力?資源需求，選擇?、建立和維護(hù)合?適的招聘渠道，?制定招聘計(jì)劃并?按時(shí)完成招聘任?務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部?門的用人需求。?負(fù)責(zé)管理招聘工?作，協(xié)助總經(jīng)理?引進(jìn)公司發(fā)展需?要的關(guān)鍵人才，?參加面試評(píng)估并?給出合理方案;?5、建立后備?人才選拔方案和?人才儲(chǔ)備機(jī)制;?6、協(xié)助總經(jīng)?理做好人才梯隊(duì)?建設(shè)，規(guī)范員工?調(diào)崗、晉升，理?順員工發(fā)展通道?;7、按時(shí)提?交各類人力資源?數(shù)據(jù)，為公司人?力資源發(fā)展提供?解決性方案8?、推動(dòng)公司企業(yè)?文化落地、組織?開展各類團(tuán)建活?動(dòng)。人力資源?主管崗位職責(zé)（?三）1、協(xié)助?建立完善人才發(fā)?展體系，負(fù)責(zé)方?案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)?施;2、根據(jù)?公司戰(zhàn)略，策劃?并組織人才發(fā)展?項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人才?成長路徑及培養(yǎng)?方案，制定和有?效實(shí)施人才發(fā)展?計(jì)劃;3、負(fù)?責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)?的規(guī)劃和實(shí)施，?主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人?才選拔、人才培?養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝?任力模型的建設(shè)?、人才盤點(diǎn)工作?的落地推動(dòng);?4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及?各板塊核心骨干?、高潛人才等培?訓(xùn)項(xiàng)目課程體系?建設(shè)，配置與開?發(fā);5、培訓(xùn)?項(xiàng)目的宣傳、組?織、相關(guān)資源協(xié)?調(diào)，推動(dòng)專項(xiàng)培?訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行?與課后考核項(xiàng)目?追蹤;6、企?業(yè)文化：推動(dòng)企?業(yè)文化的宣貫落?地、員工關(guān)懷活?動(dòng)落地反饋。?人力資源主管崗?位職責(zé)（四）?1）根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，組織制?定人力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃;2）參?與公司重大人事?決策;3）定?期組織收集員工?想法和建議;?4）定期組織收?集有關(guān)人事、招?聘、培訓(xùn)、考核?、薪酬等方面的?信息，為公司重?大人事決策提供?信息支持。5?）建立人力資源?公共關(guān)系管理體?系，諸如政府關(guān)?系、組織協(xié)作或?聯(lián)盟建立等。當(dāng)?然，企業(yè)在行業(yè)?甚至社會(huì)上的人?力資源形象也占?據(jù)著人力資源經(jīng)?理們的許多工作?精力。人力資?源主管崗位職責(zé)?（五）1、全?面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部?的人才招聘工作?;執(zhí)行招聘、甄?選、面試、推選?、安置工作2?、根據(jù)現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)助上級(jí)確定?招聘目標(biāo)，匯總?崗位需求數(shù)目和?人員需求數(shù)目，?制定并執(zhí)行招聘?計(jì)劃3、全面?負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成?員的日常管理工?作4、利用各?類招聘渠道發(fā)布?招聘廣告，開拓?招聘渠道5、?負(fù)責(zé)對(duì)招聘人員?的工作進(jìn)行考核?6、組織相關(guān)?部門人員協(xié)助完?成復(fù)試工作，確?保面試工作的及?時(shí)開展及考核結(jié)?果符合崗位要求?7、負(fù)責(zé)招聘?廣告的撰寫，招?聘網(wǎng)站的維護(hù)和?更新，以及招聘?網(wǎng)站的信息溝通?8、適時(shí)提出?工作合理化改進(jìn)?建議人力資源?主管崗位職責(zé)（?六）1、依分?公司業(yè)務(wù)發(fā)展重?點(diǎn)，制定HR工?作規(guī)劃，確保H?R工作與業(yè)務(wù)協(xié)?同一致;2、?負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)?、員工關(guān)系等人?力資源工作，協(xié)?助業(yè)務(wù)部門提升?組織績效;3?、通過組織診斷?調(diào)整，優(yōu)化組織?和人才，持續(xù)關(guān)?注核心人才的匹?配度;4、主?導(dǎo)HR政策制度?流程和方案的溝?通宣導(dǎo)和落地;?5、貫徹公司?企業(yè)文化、政策?及流程在分公司?的執(zhí)行;6、?分析相關(guān)資料，?進(jìn)行分公司人力?資源診斷，并對(duì)?相關(guān)政策進(jìn)行完?善。人力資源?主管崗位職責(zé)（?七）1、負(fù)責(zé)?分店的年度人力?資源工作計(jì)劃擬?定及實(shí)施;2?、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)?隊(duì)組建及人才招?募工作;3、?負(fù)責(zé)分店的員工?培訓(xùn)、績效、薪?酬管理工作，設(shè)?計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激?勵(lì)方案;4、?負(fù)責(zé)分店的員工?關(guān)系維護(hù)和勞資?關(guān)系管理，營造?良好的工作氛圍?;5、作為各?業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)?合作伙伴，主動(dòng)?挖掘門店各業(yè)務(wù)?部門在員工發(fā)展?、人才發(fā)掘、能?力培養(yǎng)等人員管?理方面的需求，?提供有效實(shí)用的?咨詢、輔導(dǎo)、工?具和解決方案;?6、負(fù)責(zé)分店?的人力資源相關(guān)?基礎(chǔ)工作（員工?考勤、假期、社?保、公積金、員?工檔案及人力資?源相關(guān)報(bào)表工作?等）。人力資?源主管崗位職責(zé)?（八）1、對(duì)?行政、人事事務(wù)?進(jìn)行監(jiān)督、管理?、執(zhí)行、實(shí)施等?管理;2、招?聘與配置：建立?并不斷完善招聘?管理制度及流程?，根據(jù)公司人力?資源戰(zhàn)略進(jìn)行人?員配備，實(shí)施招?聘計(jì)劃，保證招?聘目標(biāo)按時(shí)完成?;3、簡歷甄?別和招聘測試、?面試、篩選、錄?用等;4、執(zhí)?行并完善員工入?職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)?、離職等相關(guān)政?策及流程;5?、員工人事信息?管理與員工檔案?的維護(hù);6、?績效管理：熟悉?公司各部門業(yè)務(wù)?，并建立、完善?系統(tǒng)的績效管理?體系和考核體系?，組織月度績效?考核、季度考核?與年度績效考核?;7、公司企?業(yè)文化建設(shè)，企?業(yè)文化活動(dòng)的策?劃、組織;8?、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)?關(guān)系相關(guān)的事宜?，完成領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作。?人力資源主管崗?位職責(zé)（九）?1.辦理酒店入?離職等員工基礎(chǔ)?事務(wù)，負(fù)責(zé)門店?的社保公積金維?護(hù)____分?析門店需求，建?立招聘需求、日?常招聘細(xì)則、年?度人才招聘等門?店招聘活動(dòng)_?___對(duì)于門店?經(jīng)營需求或者培?訓(xùn)需求，監(jiān)督并?共同確認(rèn)修訂門?店日、周、月、?年的培訓(xùn)計(jì)劃?____組織召?開門店日常會(huì)議?活動(dòng)5.監(jiān)督?門店各部門工作?開展情況、管理?模式等日常管理?活動(dòng)的推動(dòng)情況?人力資源主管?崗位職責(zé)（十）?1、配合人事?經(jīng)理對(duì)酒店人事?各項(xiàng)管理工作;?2、制訂每月?、每周部門工作?計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督?。3、開展員?工滿意度調(diào)查，?通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問?題并采取有效措?施處理問題;?4、負(fù)責(zé)員工試?用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動(dòng)工作;?5、負(fù)責(zé)員工各?種假期的管理，?按月統(tǒng)計(jì)和匯總?加班情況，匯總?檢查全店各部門?員工每月的考勤?統(tǒng)計(jì)，建立健全?有關(guān)檔案;6?、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)?合同簽訂工作;?7