第5頁共5頁工資集體協(xié)商?協(xié)議電子版?發(fā)布部門：_?____?????????發(fā)布日期：_?____發(fā)?文字號(hào)1：_?____發(fā)?文字號(hào)2：_?____全?文：____?_為建立與?社會(huì)主義市場?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的?企業(yè)內(nèi)部分配?決定機(jī)制，保?障勞動(dòng)關(guān)系雙?方合法權(quán)益，?促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系?和諧穩(wěn)定。根?據(jù)《中華人民?共和國勞動(dòng)法?》、《工資集?體協(xié)商試行辦?法》及有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方本?著平等、自愿?、協(xié)商一致的?原則達(dá)成如下?協(xié)議：第一?條甲乙雙方?jīng)Q?定工資時(shí)遵循?平等、自愿、?協(xié)商一致，勞?動(dòng)權(quán)利與義務(wù)?相統(tǒng)一，遵守?國家法律法規(guī)?，維護(hù)正常工?作秩序，保持?和諧穩(wěn)定的原?則。第二條?本協(xié)議制定的?工資條款對(duì)本?公司全體員工?有效。員工個(gè)?人與公司簽訂?的勞動(dòng)合同中?有關(guān)條款，不?得低于本協(xié)議?制定的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本協(xié)?議自依法生效?之日起至__?__年___?_月____?日止。第四?條公司實(shí)行_?____工資?制度。第五?條公司員工月?工資額不得低?于____市?政府公布的當(dāng)?年度最低工資?。第六條公?司實(shí)行工資月?度發(fā)放制度。?以人民幣發(fā)放?員工工資，每?月發(fā)放一次。?工資發(fā)放約定?日為每月__?__日。如遇?到休息日，工?資發(fā)放可以提?前或順延。?第七條員工加?班工資計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)以本人的工?資標(biāo)準(zhǔn)（包括?基礎(chǔ)工資、崗?位工資、工齡?工資）為基數(shù)?。按平時(shí)、?休息日、法定?休假日加班分?別支付150?％、200％?、300％工?資報(bào)酬。第?八條員工病假?、事假工資支?付辦法___?__。第九?條獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼分配形?式_____?。第十條根?據(jù)政府公布的?____年工?資指導(dǎo)線和上?年度本企業(yè)員?工平均工資水?平，及企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營效益，?經(jīng)協(xié)商，確定?本年度員工工?資增（減）_?___％。員?工增（減）工?資具體辦法是?_____。?第十一條每?年____月?為甲乙雙方集?體協(xié)商，確定?下一年度工資?協(xié)議內(nèi)容的時(shí)?間，協(xié)商前企?業(yè)代表要向工?會(huì)代表通報(bào)企?業(yè)上年的經(jīng)營?情況和工資執(zhí)?行情況。第?十二條本協(xié)議?對(duì)公司和全體?員工具有同等?約束力。雙方?必須全面履行?本協(xié)議的規(guī)定?。任何一方不?得擅自變更或?解除本協(xié)議。?第十三條甲?方不得克扣或?者無故拖欠乙?方工資，否則?，除在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)全額支付?乙方工資外，?還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)?于員工工資2?5％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第十?四條乙方違反?有關(guān)規(guī)定，給?甲方生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造成?直接經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)負(fù)賠償?損失的責(zé)任。?第十五條本?協(xié)議期滿自行?終止。在協(xié)議?履行期間發(fā)生?不可抗力因素?，經(jīng)雙方協(xié)商?可提前終止。?第十六條本?協(xié)議一式四份?甲乙方各執(zhí)一?份，勞動(dòng)行政?部門和總工會(huì)?各存一份。?甲方（簽章）?：_____?

?????乙方?（簽章）：_?_____?___年__?__月___?_日??????

___?_年____?月____日?工資集體協(xié)?商協(xié)議電子版?（二）發(fā)布?部門：___?__????????發(fā)布?日期：___?__發(fā)文字?號(hào)1：___?__發(fā)文字?號(hào)2：___?__全文：?_____?為建立與社會(huì)?主義市場經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的企業(yè)?內(nèi)部分配決定?機(jī)制，保障勞?動(dòng)關(guān)系雙方合?法權(quán)益，促進(jìn)?勞動(dòng)關(guān)系和諧?穩(wěn)定。根據(jù)《?中華人民共和?國勞動(dòng)法》、?《工資集體協(xié)?商試行辦法》?及有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，甲?乙雙方本著平?等、自愿、協(xié)?商一致的原則?達(dá)成如下協(xié)議?：第一條甲?乙雙方?jīng)Q定工?資時(shí)遵循平等?、自愿、協(xié)商?一致，勞動(dòng)權(quán)?利與義務(wù)相統(tǒng)?一，遵守國家?法律法規(guī)，維?護(hù)正常工作秩?序，保持和諧?穩(wěn)定的原則。?第二條本協(xié)?議制定的工資?條款對(duì)本公司?全體員工有效?。員工個(gè)人與?公司簽訂的勞?動(dòng)合同中有關(guān)?條款，不得低?于本協(xié)議制定?的標(biāo)準(zhǔn)。第?三條本協(xié)議自?依法生效之日?起至____?年____月?____日止?。第四條公?司實(shí)行___?__工資制度?。第五條公?司員工月工資?額不得低于_?___市政府?公布的當(dāng)年度?最低工資。?第六條公司實(shí)?行工資月度發(fā)?放制度。以人?民幣發(fā)放員工?工資，每月發(fā)?放一次。工資?發(fā)放約定日為?每月____?日。如遇到休?息日，工資發(fā)?放可以提前或?順延。第七?條員工加班工?資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以?本人的工資標(biāo)?準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)?工資、崗位工?資、工齡工資?）為基數(shù)。?按平時(shí)、休息?日、法定休假?日加班分別支?付150％、?200％、3?00％工資報(bào)?酬。第八條?員工病假、事?假工資支付辦?法_____?______?______?__。第九?條獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼分配形?式_____?______?______?____。?第十條根據(jù)政?府公布的__?__年工資指?導(dǎo)線和上年度?本企業(yè)員工平?均工資水平，?及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營效益，經(jīng)協(xié)?商，確定本年?度員工工資增?（減）___?_％。員工增?（減）工資具?體辦法是__?___。第?十一條每年_?___月為甲?乙雙方集體協(xié)?商，確定下一?年度工資協(xié)議?內(nèi)容的時(shí)間，?協(xié)商前企業(yè)代?表要向工會(huì)代?表通報(bào)企業(yè)上?年的經(jīng)營情況?和工資執(zhí)行情?況。第十二?條本協(xié)議對(duì)公?司和全體員工?具有同等約束?力。雙方必須?全面履行本協(xié)?議的規(guī)定。任?何一方不得擅?自變更或解除?本協(xié)議。第?十三條甲方不?得克扣或者無?故拖欠乙方工?資，否則，除?在規(guī)定時(shí)間內(nèi)?全額支付乙方?工資外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于員?工工資25％?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第十四條?乙方違反有關(guān)?規(guī)定，給甲方?