第5頁共5頁會計師培訓(xùn)協(xié)?議甲方：?乙方：為進?一步提高會計?師的職業(yè)技能?，確保參加職?業(yè)技能培訓(xùn)的?會計師完成學(xué)?習(xí)后繼續(xù)在本?單位工作，甲?、乙雙方根據(jù)?國家相關(guān)法律?法規(guī)，在平等?、自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)上?達成如下條款?，以茲共同遵?守：第一條?培訓(xùn)的內(nèi)容?1、會計；?2、審計；?3、財務(wù)成本?管理；4、?公司戰(zhàn)略與風(fēng)?險管理；5?、經(jīng)濟法。?第二條培訓(xùn)的?內(nèi)容培訓(xùn)期?限：從___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?。培訓(xùn)服務(wù)?期：從合同簽?訂之日起，至?合同期滿為止?。培訓(xùn)的費?用：培訓(xùn)費用?由會計事務(wù)所?全部負擔(dān)。培?訓(xùn)費用包括但?不限于培訓(xùn)費?、材料費、課?本費、食宿費?、交通費等項?目。第三條?乙方的義務(wù)?1、乙方在學(xué)?習(xí)期間，必須?每隔____?_天向甲方書?面報告一次學(xué)?習(xí)情況，并附?學(xué)校有關(guān)成績?等方面的記錄?；2、乙方?應(yīng)自覺遵守培?訓(xùn)校方的各項?規(guī)定與要求。?凡因違規(guī)違紀?而受到校方處?分的，視同在?甲方內(nèi)的違紀?，甲方將按規(guī)?章制度處理；?3、培訓(xùn)學(xué)?習(xí)結(jié)束后，乙?方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)?束之日起__?__日內(nèi)向甲?方報到。乙方?逾期不向甲方?報到，視作乙?方解除勞動合?同。第四條?工資及福利待?遇受訓(xùn)期間?的工資視情況?按原工資的_?____%支?付；獎金按通?常支付額的_?____%支?付。在晉級或?工資辦法修訂?時，受訓(xùn)員工?作為在冊人員?處理。社會保?險、勞動保險?，原則上按有?關(guān)規(guī)定作為在?冊人員處理。?受訓(xùn)員工受訓(xùn)?期內(nèi)不享受年?度休假。第?五條違約責(zé)任?1、乙方提?前解除勞動合?同時，應(yīng)向甲?方支付違約金?；2、有下?列情形之一，?甲方與乙方解?除勞動合同的?，乙方仍應(yīng)支?付違約金：?（1）乙方嚴?重違反甲方的?規(guī)章制度的；?（2）乙方?嚴重失職，營?私舞弊，給甲?方造成重大損?害的；（3?）乙方同時與?其他用人單位?建立勞動關(guān)系?，對完成甲方?的工作任務(wù)造?成嚴重影響，?或者經(jīng)甲方提?出，拒不改正?的。第六條?其他本協(xié)議?一式兩份，雙?方各執(zhí)一份，?具有同等的法?律效力。甲?方：___?_年____?月____日?乙方：_?___年__?__月___?_日會計師?培訓(xùn)協(xié)議（二?）甲方：?乙方：為進?一步提高會計?師的職業(yè)技能?，確保參加職?業(yè)技能培訓(xùn)的?會計師完成學(xué)?習(xí)后繼續(xù)在本?單位工作，甲?、乙雙方根據(jù)?國家相關(guān)法律?法規(guī)，在平等?、自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)上?達成如下條款?，以茲共同遵?守：第一條?

培訓(xùn)的內(nèi)容?1、會計；?2、審計；?3、財務(wù)成?本管理；4?、公司戰(zhàn)略與?風(fēng)險管理；?5、經(jīng)濟法。?第二條

培?訓(xùn)的內(nèi)容培?訓(xùn)期限：從_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止。培訓(xùn)?服務(wù)期：從合?同簽訂之日起?，至合同期滿?為止。培訓(xùn)?的費用：培訓(xùn)?費用由會計事?務(wù)所全部負擔(dān)?。培訓(xùn)費用包?括但不限于培?訓(xùn)費、材料費?、課本費、食?宿費、交通費?等項目。第?三條

乙方的?義務(wù)1、乙?方在學(xué)習(xí)期間?，必須每隔_?____天向?甲方書面報告?一次學(xué)習(xí)情況?，并附學(xué)校有?關(guān)成績等方面?的記錄；2?、乙方應(yīng)自覺?遵守培訓(xùn)校方?的各項規(guī)定與?要求。凡因違?規(guī)違紀而受到?校方處分的，?視同在甲方內(nèi)?的違紀，甲方?將按規(guī)章制度?處理；3、?培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束?后，乙方應(yīng)于?培訓(xùn)結(jié)束之日?起____日?內(nèi)向甲方報到?。乙方逾期不?向甲方報到，?視作乙方解除?勞動合同。?第四條

工資?及福利待遇?受訓(xùn)期間的工?資視情況按原?工資的___?__%支付；?獎金按通常支?付額的___?__%支付。?在晉級或工資?辦法修訂時，?受訓(xùn)員工作為?在冊人員處理?。社會保險、?勞動保險，原?則上按有關(guān)規(guī)?定作為在冊人?員處理。受訓(xùn)?員工受訓(xùn)期內(nèi)?不享受年度休?假。第五條?

違約責(zé)任?1、乙方提前?解除勞動合同?時，應(yīng)向甲方?支付違約金；?2、有下列?情形之一，甲?方與乙方解除?勞動合同的，?乙方仍應(yīng)支付?違約金：（?1）乙方嚴重?違反甲方的規(guī)?章制度的；?（2）乙方嚴?重失職，營私?舞弊，給甲方?造成重大損害?的；（3）?乙方同時與其?他用人單位建?立勞動關(guān)系，?對完成甲方的?工作任務(wù)造成?嚴重影響，或?者經(jīng)