第9頁(yè)共9頁(yè)公司臨時(shí)工聘?用協(xié)議書電子?版一、立約?單位：甲方?：小學(xué)代表_?____乙?方：（受聘方?）_____?，性別;年齡?：身份證號(hào)?碼：家庭地址?_____?二、聘用崗位?及月工資：?1、坡口小學(xué)?食堂____?_工種;月工?資為_(kāi)___?_元（含個(gè)人?養(yǎng)老保險(xiǎn)）;?2、甲方?jīng)]?有國(guó)家下達(dá)職?工指標(biāo)，乙方?不享受國(guó)家、?學(xué)校其他一切?福利待遇（如?：勞保、人保?等）;3、?甲方承擔(dān)法定?假日的工資待?遇;4、乙?方如要辭工，?必須要提前一?個(gè)月向甲方提?出，否則作自?動(dòng)脫離，根據(jù)?情況扣除月工?資的50%~?100%;?三、聘用期限?：聘用期限?為一學(xué)期，為?____年_?___月__?__日至__?__年___?_月____?日止。四、?有關(guān)其他協(xié)議?事項(xiàng)（一）?對(duì)乙方思想道?德方面的要求?：1、遵紀(jì)?守法，遵守學(xué)?校各項(xiàng)規(guī)章制?度，積極參加?學(xué)校組織的各?類活動(dòng)，不斷?規(guī)范自己的道?德、作風(fēng)，樹(shù)?立良好的職業(yè)?道德。2、?必須樹(shù)立全心?全意為師生服?務(wù)的意識(shí)，熱?心食堂工作，?平等對(duì)待每一?位師生，不搞?特殊化;關(guān)心?集體，愛(ài)護(hù)公?物。要尊重領(lǐng)?導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)?的各項(xiàng)要求及?工作安排。?3、遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上?下班，遵守食?堂請(qǐng)假制度。?4、遵守社?會(huì)公德，不準(zhǔn)?喝酒。5、?甲方的任何物?品（不管是有?用、還是無(wú)用?），乙方不得?任意拿走，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方?有權(quán)直接解除?勞動(dòng)關(guān)系。?（二）對(duì)乙方?工作方面的要?求：1、積?極認(rèn)真地做好?本職工作的同?時(shí)，協(xié)助好其?他同志的工作?，甲方如因工?作需要，有權(quán)?調(diào)動(dòng)乙方的工?作，乙方應(yīng)該?主動(dòng)配合。?2、乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各種工?作的操作規(guī)程?，對(duì)因其違反?操作規(guī)程而造?成財(cái)產(chǎn)損失等?事故，由乙方?承擔(dān)全部責(zé)任?。3、若乙?方在工作中，?消極怠工，致?使食堂運(yùn)轉(zhuǎn)不?協(xié)調(diào)，甲方有?權(quán)直接解除勞?動(dòng)關(guān)系。（?三）對(duì)乙方衛(wèi)?生方面的要求?：1、乙方?要做好個(gè)人衛(wèi)?生工作，衣著?整潔，穿戴好?工作服、工作?帽，按要求佩?戴好工作證。?2、嚴(yán)禁在?食品操作間內(nèi)?吃東西、抽煙?;私人物品不?得帶入操作間?或寄放在冰箱?、柜內(nèi)。3?、乙方要認(rèn)真?、主動(dòng)地搞好?集體衛(wèi)生（包?括飲食衛(wèi)生）?。4、因乙?方個(gè)人行為造?成后果，或造?成食物中毒事?故，要追究其?一切責(zé)任。?本合同一式三?份，甲乙雙方?各執(zhí)一份、上?報(bào)一份。甲?乙雙方簽字后?生效。五、?雙方簽字：?甲方：___?__（學(xué)校代?表簽字）乙?方_____?（簽字）_?___年__?__月___?_日1甲方?給乙方的月工?資數(shù)額定為元?，并按月考核?后發(fā)放。2?福利根據(jù)甲方?實(shí)際經(jīng)校務(wù)會(huì)?討論后發(fā)放。?乙方加班工資?為每日元（不?包括法定節(jié)日?加班）。乙方?請(qǐng)事假每日扣?20元，病假?每日扣10元?。3乙方在?合同期間除工?傷外所導(dǎo)致的?病、傷醫(yī)藥費(fèi)?均由乙方自負(fù)?，病假超過(guò)一?個(gè)月停發(fā)工資?，超過(guò)二個(gè)月?作自動(dòng)解聘處?理。2、乙?方本合同期滿?后，雙方立即?解除聘用關(guān)系?，與下年聘用?沒(méi)有連貫。?3、乙方解聘?后與甲方?jīng)]有?任何勞務(wù)及保?障關(guān)系。公?司臨時(shí)工聘用?協(xié)議書電子版?（二）甲方?：_____?中心衛(wèi)生院?乙方：___?__甲方因?工作需要聘用?臨時(shí)工作人員?，乙方申請(qǐng)應(yīng)?聘并參與甲方?組織的專業(yè)考?試考核合格后?，由甲方錄用?為臨時(shí)工，并?簽訂臨時(shí)聘用?合同，內(nèi)容如?下：一、聘?用期限乙方?被錄用，在甲?方試用期為_(kāi)?___月，自?____年_?___月__?__日至__?__年___?_日____?日止。試用期?滿，不能勝任?工作，予以辭?聘;合格者繼?續(xù)聘用。乙方?進(jìn)入甲方單位?工作之日起，?聘用合同期限?____年。?合同期滿后，?甲乙雙方續(xù)簽?臨時(shí)聘用合同?。二、工作?任務(wù)乙方在?甲方的崗位承?擔(dān)工作，并服?從甲方因工作?需要的工作崗?位調(diào)整。三?、勞動(dòng)紀(jì)律和?待遇1、甲?方根據(jù)國(guó)家法?律、法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定結(jié)合本?院實(shí)際情況制?定工作紀(jì)律和?各項(xiàng)規(guī)章制度?，乙方必須自?覺(jué)遵守，服從?甲方管理。?2、甲方應(yīng)切?實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)?部的崗位責(zé)任?制，建立健全?各項(xiàng)考核制度?，做到責(zé)任明?確、考核嚴(yán)格?、獎(jiǎng)罰分明。?3、甲方保?證乙方在工作?期間每月輪休?四天，不允許?____月及?以上假期一次?性連休。4?、乙方試用期?月工資為_(kāi)_?___，試用?期結(jié)束后__?__月工資，?執(zhí)業(yè)證書取得?后參予科室績(jī)?效考核，發(fā)放?績(jī)效工資，_?___年后仍?未取得執(zhí)業(yè)證?書的，甲方予?以辭聘。待獲?取執(zhí)業(yè)證書后?甲方優(yōu)先聘用?。法定假日值?班另算，其他?節(jié)假日福利待?遇同正式職工?。5、臨時(shí)?聘用期間，甲?方應(yīng)為乙方繳?納“五險(xiǎn)一金?”的待遇部分?，每月隨工資?發(fā)給乙方。由?甲方出具證明?，乙方自己負(fù)?責(zé)辦理。6?、乙方工作表?現(xiàn)良好，在勞?動(dòng)人事部門辦?理人事代理時(shí)?，優(yōu)先考慮，?擇優(yōu)錄取。?四、終止解除?聘用協(xié)議條件?1、在合同?期內(nèi)，有下列?情況之一者，?甲方可以提出?解除聘用合同?：試用期間?被證明不符合?聘用條件的，?續(xù)聘考試及考?核不合格者;?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能從?事原工作，也?不能從事另行?工作安排者;?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院?規(guī)章制度的;?無(wú)理取鬧，?打架斗毆者;?不履行合同?，不按要求完?成工作任務(wù)或?年度考核不稱?職的;醫(yī)院?因管理、技術(shù)?條件等客觀情?況發(fā)生變化，?使原勞動(dòng)協(xié)議?無(wú)法履行或國(guó)?家崗位編制調(diào)?整需裁減人員?;嚴(yán)重失職?，對(duì)用人單位?利益造成重大?損害的;被?依法追究刑事?責(zé)任的。2?、在合同期內(nèi)?，下列情況之?一者，乙方可?以提出解除聘?用合同：用?人單位不能按?勞動(dòng)合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)酬?的;用人單?位不履行勞動(dòng)?合同，或者違?反國(guó)家政策法?規(guī)，侵害臨時(shí)?工合法權(quán)益的?;3、任何?一方需要解除?聘用合同，應(yīng)?提前30天書?面通知另一方?。五、雙方?協(xié)定的其它事?項(xiàng)1、乙方?在聘用期間由?于個(gè)人原因?qū)?甲方所造成的?醫(yī)療差錯(cuò)事故?，嚴(yán)格按衛(wèi)生?行政主管部門?有關(guān)法規(guī)和規(guī)?章文件及醫(yī)院?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2、甲方?派乙方外出進(jìn)?修學(xué)習(xí)的人員?，回單位后必?須在甲方工作?滿____年?。否則，乙方?一次性補(bǔ)償由?甲方支付給乙?方進(jìn)修期間所?有費(fèi)用。3?、在聘用期間?，上級(jí)有人事?政策變動(dòng)，無(wú)?條件執(zhí)行上級(jí)?政策。4、?本協(xié)議未盡事?宜，按國(guó)家有?關(guān)政策規(guī)定辦?理或雙方協(xié)商?解決。六、?調(diào)解與仲裁?甲乙雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，?可協(xié)商解決;?協(xié)商無(wú)效，可?申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁;對(duì)仲裁?裁決不服，可?向甲方所在地?人民法院起訴?。公司臨時(shí)?工聘用協(xié)議書?電子版（三）?聘用單位：?被聘用人：?為明確雙方?的權(quán)利和義務(wù)?，遵循自愿和?協(xié)商一致的原?則，特制定本?合同，具體如?下：聘用期?限：從___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?，聘期為。合?同期滿，合同?即行終止。?勞動(dòng)報(bào)酬：由?學(xué)校按月發(fā)給?被聘用工人工?資，聘用工人?月工資為人民?幣_(tái)____?元整。工作?職責(zé)和紀(jì)律：?1、被聘用?人在勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)格遵?守安全操作規(guī)?程。由于違規(guī)?操作而導(dǎo)致后?果的，視實(shí)際?情況追究相關(guān)?責(zé)任。2、?被聘用人員必?須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服?務(wù)，做到熱情?、周到、文明?。按時(shí)上班，?不做其他與工?作無(wú)關(guān)的事，?被聘用人在聘?用期限內(nèi)不得?擅離職守。?3、被聘用人?員執(zhí)行《食品?衛(wèi)生法》和《?衛(wèi)生制度》，?認(rèn)真做好食堂?內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)?生，杜絕食物?中毒和疾病傳?播。4、被?聘用人員必須?按時(shí)參加體檢?，持健康證上?崗。做到五勤?：勤洗手、勤?洗澡、勤理發(fā)?、勤換衣、勤?剪指甲。上班?時(shí)間應(yīng)統(tǒng)一穿?工作服，戴工?作帽和口罩，?服裝整潔。阻?止無(wú)關(guān)人員進(jìn)?入操作間。?6、被聘用人?員要愛(ài)護(hù)公物?，嚴(yán)格執(zhí)行安?全操作規(guī)程。?正確操作、使?用食堂的設(shè)施?、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題及時(shí)報(bào)告?分管領(lǐng)導(dǎo)或校?領(lǐng)導(dǎo)盡快加以?解決。7、?被聘用人員配?合學(xué)校做好飲?食安全、衛(wèi)生?等方面的宣傳?教育，并協(xié)助?值日教師維持?好學(xué)生用餐的?秩序。8、?被聘用人員服?從學(xué)校管理，?嚴(yán)格執(zhí)行食堂?管理員的分工?。完成本職工?作和食堂管理?員安排的其他?臨時(shí)任務(wù)。?9、被聘用人?員必須遵守學(xué)?校的有關(guān)規(guī)章?制度，接受學(xué)?校的考核。?10、被聘用?人在工作期間?因事、因病需?提前請(qǐng)假。?11、被聘用?人工作不到一?個(gè)月的，概不?發(fā)放工資。?12、被聘用?人要有高度的?安全責(zé)任感，?無(wú)論出現(xiàn)什么?安全事故概由?本人負(fù)責(zé)。?13、學(xué)校小?賣部工作人員?，若出現(xiàn)短款?、缺款、丟物?現(xiàn)象，概由本?人負(fù)責(zé)。被?聘用人有下列?情形之一的，?學(xué)校可以解除?聘用合同：?1、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W?校規(guī)章制度的?;2、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)學(xué)校利?益造成損害的?;3、嚴(yán)重?違反食堂人員?工作職責(zé)，造?成惡劣影響的?或嚴(yán)重后果的?;4、被依?法追究刑事責(zé)?任的。5、?患病或非因工?負(fù)傷，不能從?事原工作的;?6、不能勝?任工作的。?7、不注意自?身衛(wèi)生工作，?不按學(xué)校相關(guān)?食堂衛(wèi)生工作?程序工作的。?學(xué)校未按合?同協(xié)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬，被聘?用人可以通知?學(xué)校解除合同?。未盡事宜?由雙方協(xié)商解?決。本合同?自____年?____月_?__