學(xué)法維權(quán)識(shí)別陷阱第二章

第一節(jié)識(shí)別就業(yè)陷阱一、中介陷阱

二、傳銷(xiāo)陷阱三、試用期陷阱勿入試用期陷阱

畢業(yè)生小趙是一位性格較內(nèi)向的女孩子，在求職過(guò)程中曾多次碰壁，終于有一天，某單位表示同意錄用她，這令她興奮不已，不過(guò)該單位要求試用3個(gè)月再簽約，小趙欣然同意。轉(zhuǎn)眼試用期就結(jié)束了，小趙與該單位如期簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，但該單位在協(xié)議書(shū)上備注了以下條款：①試用期3個(gè)月；②其他未盡事宜按本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。小趙當(dāng)時(shí)一心只想趕緊把單位定下來(lái)。所以她毫不猶豫地在協(xié)議書(shū)上“畢業(yè)生本人應(yīng)聘意見(jiàn)”一欄簽上了“同意”二字。

1試用期的期限試用期期限規(guī)定

勞動(dòng)合同期限

試用期期限

13個(gè)月以上不滿1年的不得超過(guò)1個(gè)月

21年以上不滿3年的不得超過(guò)2個(gè)月

3三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

不得超過(guò)6個(gè)月

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。

否則需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

“試用期”等于“白用期”

“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

《勞動(dòng)合同法》四、合同陷阱生死合同口頭合同雙皮合同單方合同格式合同

五如何避免求職陷阱防范意識(shí)的培養(yǎng)加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)應(yīng)樹(shù)立正確的擇業(yè)觀應(yīng)保持良好的擇業(yè)心態(tài)自我防范對(duì)策對(duì)就業(yè)信息的防范，仔細(xì)辨別，學(xué)會(huì)去偽存真拒交各種名義的費(fèi)用對(duì)簽約的防范，嚴(yán)肅對(duì)待就業(yè)協(xié)議書(shū)，慎重簽約發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案

第二節(jié)學(xué)法維權(quán)2008.1.1起實(shí)施陳敏大學(xué)畢業(yè)后參加工作，沒(méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同。她的單位是一家私營(yíng)企業(yè)，老板承諾試用期滿后再給她上“五險(xiǎn)”。五個(gè)月后，陳敏轉(zhuǎn)正了，結(jié)果得的錢(qián)卻更少了。原因是要扣下“五險(xiǎn)”的錢(qián)。她原本一個(gè)月還有3000多元，可現(xiàn)在七除八扣拿到手里的只有2400多元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)雇主必須為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

對(duì)于平常和節(jié)假日加班加點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)；但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

關(guān)注“過(guò)勞”現(xiàn)象延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)平時(shí)延長(zhǎng)時(shí)間按150%正常工資支付加班費(fèi)假日加班應(yīng)按正常工資200%支付加班費(fèi)節(jié)日加班應(yīng)按正常工資300%支付加班費(fèi)新規(guī)定(2008)原規(guī)定新年(1月1日)新年（1月1日）春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動(dòng)節(jié)(5月1日)勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）法定節(jié)假日打有準(zhǔn)備之仗第三節(jié)一勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。二勞動(dòng)合同的作用

1保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益

2明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的雇傭關(guān)系

3發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)是有效的法律依據(jù)什么時(shí)候訂合同，怎么訂？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)訂立；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；三勞動(dòng)合同的簽定1合同簽定前第一，提前準(zhǔn)備第二，把握內(nèi)容第三，重點(diǎn)了解2合同簽定時(shí)第一，附加條款要看清第二，當(dāng)面簽字蓋章第三，數(shù)字一定要大寫(xiě)3合同簽定后第一，注意生效條件和時(shí)間第二，合同至少一式兩份四就業(yè)協(xié)議書(shū)的涵義

《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，簡(jiǎn)稱“就業(yè)協(xié)議書(shū)”，俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，各省市（自治區(qū)）教育主管部門(mén)印制的，為維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議。三方協(xié)議：A畢業(yè)生B用人單位（沒(méi)有人事權(quán)的由上級(jí)主管部門(mén)或人才交流中心蓋章）C學(xué)校

三方就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的關(guān)系

簽訂時(shí)間不同

主體不同內(nèi)容不同

三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。

三方協(xié)議的主要內(nèi)容是明確三方的基本情況及要求;

而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。目的不同

適用的法律不同

三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù);

而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭(zhēng)議后的解決主要依據(jù)是《國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等;而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭(zhēng)議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來(lái)解決。

問(wèn)題一：我4月份和一家公司簽了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（三方協(xié)議書(shū)），5月的時(shí)候有一家更好的公司答應(yīng)要我，但是前一家公司不同意我違約，我該怎么辦？

“違約“特指“三方簽約”，但畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書(shū)面退函，交納完違約金），然后將原協(xié)議書(shū)上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。慎簽就業(yè)協(xié)議

問(wèn)題二:

某職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生小吳6月份畢業(yè)，1月份與某公司簽訂了就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議，其中約定了