機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假制度規(guī)定一、請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假原則機(jī)關(guān)干部應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)或報(bào)告請(qǐng)假，不得擅自離崗離職。請(qǐng)假條件機(jī)關(guān)干部未經(jīng)批準(zhǔn)不得請(qǐng)假。在崗未滿一年的干部，每年可請(qǐng)七天帶薪年休假；在崗滿一年及以上的干部，年度帶薪休假時(shí)間從七天起，每逐年增加一天，累計(jì)不超過二十一天；公出、出國(guó)（境）出差、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假和工傷假等按照各自規(guī)定執(zhí)行。二、請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)機(jī)關(guān)干部應(yīng)當(dāng)向本單位提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式和交接工作等事項(xiàng)。請(qǐng)假時(shí)當(dāng)面提出，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事、辦公室工作人員簽署《請(qǐng)假單》或《辭職報(bào)告書》。請(qǐng)假審批本單位應(yīng)將干部請(qǐng)假申請(qǐng)與工作計(jì)劃等有關(guān)材料一并送交領(lǐng)導(dǎo)審核，并通過定期或非定期例會(huì)，對(duì)干部的請(qǐng)假情況進(jìn)行匯報(bào)和評(píng)估。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部實(shí)際工作需求和申請(qǐng)情況，指示處理請(qǐng)假事宜。請(qǐng)假備案本單位應(yīng)將領(lǐng)導(dǎo)審批的干部請(qǐng)假申請(qǐng)復(fù)印件，按照規(guī)定的程序報(bào)送干部管理部門備案，并向干部工作處報(bào)備。三、銷假規(guī)定銷假記錄機(jī)關(guān)干部在外請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返崗并向本單位報(bào)到，本單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)記錄干部返崗日期，并定期向干部管理部門匯報(bào)銷假情況。銷假審批機(jī)關(guān)干部在外連續(xù)請(qǐng)假七天以上的，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可銷假。同時(shí)，若干部連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間超過一個(gè)月以上的，還應(yīng)當(dāng)向所在工作單位提交適當(dāng)證明材料。四、請(qǐng)銷假須知請(qǐng)假須事先申請(qǐng)；如未獲批準(zhǔn)擅自離崗，并導(dǎo)致工作任務(wù)不能完成的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；干部請(qǐng)假要注意時(shí)間、方式、地點(diǎn)等與單位管理相關(guān)的事項(xiàng)，保障單位工作正常開展；銷假時(shí)需及時(shí)報(bào)到并認(rèn)真履行返崗后的工作職責(zé)。五、責(zé)任制度對(duì)于擅自請(qǐng)假的干部，應(yīng)當(dāng)追究其相應(yīng)責(zé)任，并減少其年度帶薪休假時(shí)間；對(duì)于請(qǐng)假期間導(dǎo)致工作任務(wù)未能完成的干部，應(yīng)當(dāng)在銷假審批和整改后，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行催辦、追責(zé)和扣除相應(yīng)人員工資；干部管理部門應(yīng)建立臺(tái)賬，定期進(jìn)行評(píng)估，對(duì)干部故意擅離職守等不當(dāng)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。以上就