天津病假工資規(guī)定_第1頁
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天津病假工資規(guī)定_第3頁
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天津病假工資規(guī)定在天津，員工因病需要請假期間，企業(yè)都應(yīng)該按照相關(guān)政策和法規(guī)來給與假期工資補貼。本文將會介紹天津市病假工資的相關(guān)政策和規(guī)定。1.病假期限按照天津市的規(guī)定，員工可以申請病假，但是該工資的發(fā)放和時間限制也有一定的規(guī)定。具體地講，員工可以申請病假或未事先請假因病缺勤的，本人應(yīng)在3天內(nèi)提出書面申請，并提交所在單位認(rèn)定的健康證明或病歷報告復(fù)印件。如果天數(shù)超過3天，則應(yīng)在5個工作日內(nèi)提出書面申請。2.病假工資的計算方式天津市病假工資發(fā)放的規(guī)定是，員工請病假期間的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資支付的形式和方式有所區(qū)別。（1）按月計算工資的員工按月計算工資的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按下述辦法計算病假工資：員工實際出勤天數(shù)越少，其基本工資和保障工資的比例就越高。具體比例請見下表：實際出勤天數(shù)基本工資×百分比15日及以上100%14日95%13日90%12日85%11日80%10日75%9日70%8日65%7日60%6日55%5日50%4日45%3日40%2日35%1日30%00（2）按天計算工資的員工如果員工的工資是按天計算的，則病假期間應(yīng)按照員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放病假工資。其中員工的日工資計算公式是：日工資＝月基本工資÷當(dāng)月工作日天數(shù)。3.其他規(guī)定如果員工沒有按規(guī)定提出申請，企業(yè)就無需支付病假工資。如果員工病假期間無社?；蛘邿o社保年限不足1年，則應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放病假工資。員工在享受全國醫(yī)保待遇期間，其因病缺勤期個人應(yīng)支付的保險費部份由其原所在單位按實際支出計算，直接交新單位或轉(zhuǎn)移醫(yī)保。4.總結(jié)企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守天津市的病假工資規(guī)定，按照政策和法規(guī)來發(fā)放員工的病假工資。員工提出申請后，企業(yè)應(yīng)及時處理并按照規(guī)定支付工資。只

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