公司員工日常管理制度范本一、前言為了維護公司的正常運營和員工的權(quán)益，制定本管理制度，以規(guī)范公司員工的日常行為和管理方式。本制度適用于全體公司員工，必須嚴格遵守。二、入職管理1.面試考核公司在招聘過程中，將對擬聘人員進行面試，以確保其具備應(yīng)聘崗位所需的知識和技能。同時，公司將深入考察其職業(yè)素養(yǎng)、道德修養(yǎng)和社會責(zé)任感等方面的表現(xiàn)。2.背景調(diào)查公司在確定擬聘人員后，將對其進行背景審查，以保障公司利益和員工的安全。如發(fā)現(xiàn)不良信息，將立即取消該人員的入職資格。3.入職培訓(xùn)公司將對新員工進行相應(yīng)的入職培訓(xùn)，以確保其了解公司的規(guī)章制度、職責(zé)職權(quán)、工作流程等重要內(nèi)容。同時，將引導(dǎo)其樹立正確的工作態(tài)度和理念，提高工作效率和工作質(zhì)量。4.階段考核公司將對新員工進行為期三個月的試用期考核，評估其在工作中的能力和表現(xiàn)。合格者正式轉(zhuǎn)為公司員工，不合格者則終止合同。三、員工日常行為規(guī)范1.工作時間公司規(guī)定員工的工作時間為每天8小時，每周工作不超過40小時。加班應(yīng)經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按照公司的相關(guān)規(guī)定支付加班費。2.工作考勤公司將對員工的工作時間和考勤狀態(tài)進行規(guī)范化管理，對曠工、遲到早退等行為進行處理，以保證員工的工作紀律和效率。3.規(guī)范著裝在工作時間和工作場合中，員工應(yīng)穿著統(tǒng)一的員工工裝。對不符合規(guī)定著裝要求的員工，將進行口頭警告或書面通報批評。4.工作安全員工在工作過程中，應(yīng)遵循安全生產(chǎn)制度、操作規(guī)范及相關(guān)規(guī)章制度，保證自身的安全和工作的正常開展。5.保密要求公司將對員工的涉密信息和商業(yè)機密進行保密，員工不得向外界泄露公司的任何機密信息，否則將受到法律的制裁。四、員工績效管理1.績效考核公司將按照事先制訂的考核辦法和流程，對員工進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲和評級。員工的績效表現(xiàn)是聘任或升職的重要參考指標。2.獎勵制度公司將設(shè)立獎勵制度，以激勵員工在工作中勇于擔(dān)當(dāng)、努力實干、勤奮進取和創(chuàng)新發(fā)展，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。獎勵內(nèi)容包括：薪資獎金、榮譽證書、旅游基金等。3.懲罰制度公司將對不遵守規(guī)章制度、工作不力或不道德行為的員工進行處理，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定進行懲罰，情節(jié)嚴重者，公司可解除其勞動合同。五、特別規(guī)定1.報告制度公司要求員工對崗位工作或部門工作進行報告，以便領(lǐng)導(dǎo)更好地了解工作進展情況。要求報告內(nèi)容必須真實、準確、完整，并且必須在規(guī)定時間內(nèi)提交報告。2.公司財產(chǎn)公司財產(chǎn)除規(guī)定的個別特殊使用外，均屬于公司的公共財產(chǎn)。員工必須愛護公司財產(chǎn)，杜絕浪費和濫用的行為。對違反規(guī)定的員工進行批評、糾正和追究責(zé)任。3.誠信要求公司要求員工必須具有高度的誠信意識，在工作中遵守道德和行業(yè)的規(guī)范標準，以保證公司和員工的聲譽。六、后記通過規(guī)范員工的日常行為和管理方式，可以確保公司的正常運營和員工的權(quán)益