有限公司人事管理制度1.員工基本規(guī)定1.1入職程序1.1.1應(yīng)聘程序崗位發(fā)布：公司招聘的崗位將在公司官網(wǎng)和各招聘網(wǎng)站發(fā)布；簡(jiǎn)歷篩選：公司招聘專(zhuān)員將對(duì)所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，根據(jù)崗位要求和個(gè)人經(jīng)歷選取適合的應(yīng)聘者；面試安排：公司招聘專(zhuān)員根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選情況，安排面試；面試環(huán)節(jié)：公司將由面試官對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合性面試，以了解應(yīng)聘者的個(gè)人技能和能力；入職體檢：公司將安排應(yīng)聘者進(jìn)行全面體檢，并根據(jù)體檢報(bào)告確定是否合格；體檢合格：公司將安排合格應(yīng)聘者簽署勞動(dòng)合同。1.1.2入職手續(xù)新員工須在公司指定時(shí)間內(nèi)報(bào)道；持身份證，工作證明和畢業(yè)證明等證件原件到公司進(jìn)行登記，辦理相關(guān)手續(xù)；簽訂勞動(dòng)合同。1.2工作制度1.2.1工作時(shí)間工作日為周一至周五。除法定節(jié)假日外，每天工作8小時(shí)，中午休息1小時(shí)；下午工作時(shí)間：14：00-18：00，晚上加班時(shí)間：18：00-21：00，每小時(shí)加班費(fèi)為基本工資的1.5倍；周末休息，不需要加班的情況下，員工不應(yīng)該加班上班；其他情況的休息，由領(lǐng)導(dǎo)安排。1.2.2假期休息法定節(jié)假日：請(qǐng)假與補(bǔ)休應(yīng)遵循國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定；年假：?jiǎn)T工入職滿(mǎn)1年后即有資格享受年假，具體天數(shù)根據(jù)工作時(shí)間長(zhǎng)短而定；病假：?jiǎn)T工患病需請(qǐng)假治療時(shí)，需要出具醫(yī)院證明；婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受3天的婚假；產(chǎn)假：女性員工在受孕期間至分娩后4個(gè)月內(nèi)，在醫(yī)生證明的情況下，享受產(chǎn)假；陪產(chǎn)假：在員工配偶分娩時(shí)，配偶可以享受陪產(chǎn)假；喪假：被喪事所累的員工享受3天的喪假。1.3工作考核1.3.1績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核以年度為基礎(chǔ)進(jìn)行，員工需要在績(jī)效評(píng)估期內(nèi)完成工作，并得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估；績(jī)效等級(jí)分為A、B、C三個(gè)等級(jí)；績(jī)效優(yōu)異者，公司將提供額外獎(jiǎng)勵(lì)；績(jī)效不達(dá)標(biāo)者，公司將給予警告，三次警告即予以開(kāi)除。1.3.2獎(jiǎng)勵(lì)制度公司設(shè)有優(yōu)秀員工月度獎(jiǎng)和年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書(shū)或文化用品等。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、評(píng)選及頒獎(jiǎng)程序由公司人力資源部門(mén)制定，上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。1.3.3獎(jiǎng)懲制度分別對(duì)員工的考勤、績(jī)效、工作態(tài)度、紀(jì)律行為等方面實(shí)行定期、定時(shí)考核；每次考核后對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分類(lèi)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳者進(jìn)行懲罰；除表彰外，對(duì)表現(xiàn)不佳者還可能采取一次或多次批評(píng)警示及其他應(yīng)有的紀(jì)律性處分；多次表現(xiàn)不佳者，將面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。2.員工培訓(xùn)2.1機(jī)構(gòu)部門(mén)由人力資源部門(mén)或公司聘請(qǐng)的相關(guān)機(jī)構(gòu)/獨(dú)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)提供各項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)；資格認(rèn)證：公司以盡可能為員工提供多種與工作相關(guān)的資格認(rèn)證課程；內(nèi)部培訓(xùn)：公司開(kāi)展各類(lèi)內(nèi)部培訓(xùn)，以提高員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能和崗位素質(zhì)。2.2培訓(xùn)內(nèi)容崗位技能培訓(xùn)：公司對(duì)員工的崗位技能要求高，培訓(xùn)內(nèi)容要與員工所從事的崗位、工作相關(guān)；人文素質(zhì)培訓(xùn)：要求員工在工作中有高品質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，所以也要求員工具備相應(yīng)的文化素質(zhì)，故開(kāi)設(shè)了人文素質(zhì)培訓(xùn)課程；生產(chǎn)安全培訓(xùn)，主要是針對(duì)涉及到操作安全的員工，進(jìn)行生產(chǎn)安全方面的知識(shí)培訓(xùn)。3.員工保障3.1工資福利支付標(biāo)準(zhǔn)：按月支付工資，員工薪資根據(jù)工作年限、工作能力和職務(wù)等因素確定；發(fā)放時(shí)間：工資每月25日前發(fā)放；福利：公司提供五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利。3.2衛(wèi)生保障工作環(huán)境：公司為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境；衛(wèi)生環(huán)境：公司為員工提供干凈衛(wèi)生的工作環(huán)境和飯?zhí)茫瑔T工飲食和住宿得到保障；采取措施：公司定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)和清潔，確保員工的健康和安全。3.3其他保障公司配備專(zhuān)業(yè)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)，提供員工健康體檢、疾病預(yù)防、疾病治療等保障；公司為員工提供公共交通工具、停車(chē)位等便利措施；公司設(shè)立熱線電話，為員工提供工作和生活咨詢(xún)服務(wù)等。4.離職管理4.1離職手續(xù)如需離職，員工應(yīng)在離職前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，并出具相應(yīng)的離職證明。完成工作：?jiǎn)T工應(yīng)在離職期內(nèi)認(rèn)真完成手頭工作，做好交接工作。還清財(cái)物：?jiǎn)T工應(yīng)在離職時(shí)將所用公司財(cái)物歸還。4.2退休管理企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定企業(yè)退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；具體退休時(shí)間、離職補(bǔ)償金等事宜，以公司現(xiàn)行規(guī)章制度和人事政策規(guī)定為準(zhǔn)。5.結(jié)束語(yǔ)以上為本公司的人事管理制度，本著合理公正、