女工特殊保護(hù)管理制度第一條為什么需要女工特殊保護(hù)管理制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“雇主不得以性別為由拒絕錄用、解聘勞動(dòng)者”等。但是，在招聘、工作崗位、工資待遇、晉升機(jī)會(huì)、休息時(shí)間、工作強(qiáng)度、安全保障等方面，女性與男性之間還存在著不同程度的差距。而這些差距通常會(huì)將女性置于更加嚴(yán)苛的工作環(huán)境當(dāng)中。為了縮小這些差距、保障女性員工在工作與生活中的權(quán)益，許多企業(yè)紛紛出臺(tái)了“女工特殊保護(hù)管理制度”。第二條特殊保護(hù)的對(duì)象女工特殊保護(hù)管理制度的特殊保護(hù)對(duì)象是公司的女性員工，主要包括以下幾個(gè)方面：懷孕及產(chǎn)假期間的女職工。女職工在生理期受到的身體不適或者自然生理期問題等，公司應(yīng)當(dāng)為其提供便利與照顧。年齡超過45歲以及生育期間的女職工等特定人群。第三條特殊保護(hù)措施為保障女性員工的安全與健康，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同女性員工專門設(shè)置相應(yīng)的保護(hù)措施，如下：懷孕及產(chǎn)假期間的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工生育福利方面給于一定的扶持，并且減輕其工作強(qiáng)度，為其提供更加寬松的工作條件，如減少拾級(jí)次數(shù)、不負(fù)重物等。女職工在生理期受到的身體不適或者自然生理期問題等，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其提供安靜、干凈的環(huán)境，給予心理上的支持，并且允許其適當(dāng)調(diào)整工作強(qiáng)度和工作時(shí)間。年齡超過45歲以及生育期間的女職工等特定人群，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其提供衛(wèi)生、安全合理的工作環(huán)境，并為其提供相應(yīng)的生育或年齡優(yōu)惠政策。第四條醫(yī)療保護(hù)對(duì)于某些女性員工所可能遇到的生育健康問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定程度的醫(yī)療保障，如為其購買醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)女性員工的健康狀況進(jìn)行監(jiān)管與關(guān)注，對(duì)因工作所導(dǎo)致身體每耗進(jìn)行理賠等。第五條反性騷擾措施為避免性騷擾現(xiàn)象的出現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的反性騷擾措施，對(duì)于涉及到的人員必須嚴(yán)肅處理。第六條總結(jié)通過女工特殊保護(hù)管理制度的實(shí)施，企業(yè)可以提高女性員工的工作積極性與工作效率，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力，同時(shí)也為女性員工打造更為舒適與安全的工作環(huán)境，更好地保護(hù)了女性員工的權(quán)益。結(jié)尾通過女工特殊保護(hù)管理制度的實(shí)施，企業(yè)可以提高女性員工的工作積極性與工作效率，增強(qiáng)企業(yè)