公司員工勞動合同范本每個公司雇傭員工都需要簡單勞動合同的。下面是xx整理的，歡迎參考。1甲方（用人單位）地址：法定代表人口主要負責人口乙方（勞動者）性別：年齡：身份證號碼：現在住址：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在，承擔任務，擔任工種。乙方應達到的數量、質量指標：口第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：.第四條勞動紀律.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：..乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金口津貼口補貼如下：.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%，賠償乙方損失。.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇.甲方按乙方工資總額的%，乙方按不超過本人工資的%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。.因第七條第二款第（2）和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：口合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤口。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人口工資60%的病假工資。.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。.按照國家法律、ODDO,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：.第七條合同的變更、解除和終止.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。.在下列情況下，甲方可以解除合同：1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的；2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整DODO；4)雙方約定的其他事項:.3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：1)合同期未滿，又不符合本第1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的；確認的；2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會3)確認的；2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；.甲方為乙方解決伙食問題；.甲方按國家規(guī)定的補貼.甲方為乙方解決伙食問題；.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計元；

項目，每月應發(fā)給乙方共計元；4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：；.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同:；.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務年。否則，乙方應向甲方支付培訓費元；.其他需要約定的事項:.第九條違反勞動合同范本應承擔的違約責任.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：；4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：第十條勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴口口第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，口國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方（簽章）乙方（簽章）年月日年月日2甲方（用人單位）:乙方（勞動者）:ODDO：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設施.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。.甲方根據工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。3口甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀律.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理與人事調度。.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、口口、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。第五條勞動合同的履行和變更.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。口甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的解除和終止.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄口、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；4)被依法追究刑事責任的。.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同:1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的；3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。.有下列情形之一的，勞動合同終止：1)勞動合同期滿的；2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的；5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第七條經濟補償.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4口和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同；(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的；.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。第八條其他事項.甲乙雙方因實施勞動合同發(fā)生勞動爭議（包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議），按20XX年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方