第頁(yè)共頁(yè)最新行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)精選(13篇)行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇一1、協(xié)助制定公司人力資整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)視控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出鼓勵(lì)方案和詳細(xì)施行方法，完善鼓勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；4、制定招聘方案和程序，開(kāi)展招聘工作；5、制定培訓(xùn)方案，施行培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)展勞動(dòng)訴訟；7、參與職位管理、組織____，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完本錢(qián)部門(mén)員工工作考核、鼓勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。1、人力資管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、三年以上人力資管理工作經(jīng)歷；3、熟悉人力資招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)才能、人際交往才能、應(yīng)變才能、溝通才能及解決問(wèn)題的才能，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、純熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇二1、負(fù)責(zé)根底崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。2、辦理員工入職、離任、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪客人接待。5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理。6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。8、其他臨時(shí)性工作。行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇三1、施行招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別、邀約、面試等工作；2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理；3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織與施行；4、負(fù)責(zé)公司考勤工作；5、協(xié)助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn)；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇四1、組織落實(shí)人力資相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)酒店員工入職、離任和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。3、負(fù)責(zé)新入職員工的員工手冊(cè)培訓(xùn)等工作。4、協(xié)調(diào)和組織部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)人力資部門(mén)初審合格的候選人進(jìn)展面試并跟蹤結(jié)果。5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報(bào)件并報(bào)于公司人力資部。6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。7、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、超時(shí)、節(jié)假日加班的審核和報(bào)批，監(jiān)視其發(fā)放情況。8、傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級(jí)的命令及通知。9、組織建立并完善員工檔案，負(fù)責(zé)人力資檔案和維護(hù)與管理工作。10、與酒店其他部門(mén)保持有效的溝通，解釋并改良人力資工作。11、理解員工變動(dòng)情況，按時(shí)編報(bào)各類員工人數(shù)的月季報(bào)表。12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號(hào)等情況。行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇五1．負(fù)責(zé)部門(mén)考勤〔出勤、年假、加班的平衡〕。2．負(fù)責(zé)員工的入職〔合同、更衣箱、柯案關(guān)系〕、離任手續(xù)，并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。3．協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作〔獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放〕。4．組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)展及時(shí)追蹤及反應(yīng)。5．負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。6．制定部門(mén)ehs目的，并制訂相關(guān)培訓(xùn)方案。7．負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、pr單的記錄與管理。8．協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作。9．負(fù)責(zé)與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。10．組織部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建立。行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇六1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展，制定部門(mén)人力資規(guī)劃并施行;2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此根底上負(fù)責(zé)部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氣氛，推動(dòng)企業(yè)文化建立4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。人事專員崗位職責(zé)31、根據(jù)公司開(kāi)展需求，進(jìn)展招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；2、員工入職、離任、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理；3、更新員工花名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)公司oa、nc系統(tǒng)等工作；4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；5、攢寫(xiě)擬定相關(guān)通知，會(huì)議預(yù)定等其他臨時(shí)安排。行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇七1、負(fù)責(zé)日常來(lái)訪的客人的登記和接待，維護(hù)公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇八1、起草公文制度：起草根底性的公文制度、通知等文件；2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷挑選、通知面試等；3、入離任辦理：完成員工入離任手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算；6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇九1、對(duì)于主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、施行、監(jiān)視、考核；2、企業(yè)文化建立、活動(dòng)籌劃、組織；3、分擔(dān)一局部職員招聘事務(wù)；4、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。1、大專及以上學(xué)歷；2、2年以上工作經(jīng)歷；3、思維明晰，執(zhí)行力強(qiáng)；4、對(duì)人力資六大模塊有一定的理解。行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十1、堅(jiān)決服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3、負(fù)責(zé)行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)視、控制和執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作方案。本著合理節(jié)約的原那么，編制年、季、月度后勤用款方案，搞好行政后勤決算工作，并組織方案的施行和檢查；5、負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用本錢(qián)核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展考核；6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算；7、負(fù)責(zé)搜集各部門(mén)招聘方案書(shū)并落實(shí)招聘方案工作；8、負(fù)責(zé)監(jiān)視執(zhí)行考勤制度并匯總各部門(mén)的考勤表；9、負(fù)責(zé)監(jiān)視、檢查公司各項(xiàng)制度執(zhí)行工作；10、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)、庫(kù)存、發(fā)放、登記工作。11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)工作；12、負(fù)責(zé)主持總部會(huì)議相關(guān)工作；13、負(fù)責(zé)監(jiān)視、檢查、促進(jìn)6s管理制度的執(zhí)行工作；14、負(fù)責(zé)建立公司人事檔案；15、負(fù)責(zé)辦理公司社保及檔案管理工作；16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的平安，確保消費(fèi)、工作的順利進(jìn)展；17、負(fù)責(zé)建立和完善平安責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的平安保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)；18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十一1負(fù)責(zé)每月計(jì)件工資及績(jī)效工資的核算2負(fù)責(zé)員工入職、離任手續(xù)辦理及檔案的管理3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等日常管理4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理5協(xié)助公司的招聘工作，維護(hù)招聘網(wǎng)站，挑選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；6協(xié)助生日會(huì)及其它活動(dòng)的籌備工作7承辦上級(jí)臨時(shí)安排的任務(wù)行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十二行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十三1、招標(biāo)規(guī)劃管理：根據(jù)運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)方案、月度招標(biāo)方案2、合作商資管理：搜集滿足公司消費(fèi)經(jīng)營(yíng)條件的單位資、編制供給商的考察方案、組織合作資商的考察和入庫(kù)、組織對(duì)合作商庫(kù)的分類、評(píng)級(jí)并定期更新、合作商的管理、溝通、維護(hù)3、工程招標(biāo)管理：各專業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報(bào)批、價(jià)格程度的調(diào)研與分析^p、負(fù)責(zé)整個(gè)工程招標(biāo)的全過(guò)程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報(bào)批、簡(jiǎn)易工程內(nèi)控價(jià)編制及報(bào)批、各專業(yè)價(jià)格庫(kù)建立4、合同及履約管理：合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同會(huì)談、合同的編制與報(bào)審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款