專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)講座1謝謝觀賞2019-8-7專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)講座1謝謝觀賞2019-8-7上篇實(shí)體權(quán)利介紹第一章專業(yè)技術(shù)人員的憲法權(quán)利（略）第二章企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的勞動(dòng)法保障第三章事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的政策法規(guī)保障第四章專業(yè)技術(shù)資格及聘任制度第五章專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)第六章專業(yè)技術(shù)人員的合同法保護(hù)第七章專業(yè)技術(shù)人員的國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓法律制度保護(hù)（略）2謝謝觀賞2019-8-7上篇實(shí)體權(quán)利介紹第一章專業(yè)技術(shù)人員的憲法權(quán)利（略）2謝第二章企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員

權(quán)益的勞動(dòng)法保障第一節(jié)勞動(dòng)法概述第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第三節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法3謝謝觀賞2019-8-7第二章企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員

權(quán)益的勞動(dòng)法保障第一第一節(jié)勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法的概念從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。從狹義上講，我國(guó)《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；制定勞動(dòng)法的目的：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法的淵源（教材25頁(yè)）4謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象4謝謝觀賞201.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1994年7月5日頒布

2.失業(yè)保險(xiǎn)條例1999年1月22日頒布

3.失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法2000年頒布

4.中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法1992年4月3日頒布

5.中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法1996年8月29日頒布

6.中華人民共和國(guó)歸僑僑眷權(quán)益保護(hù)法2000年10月31日頒布

7.城市居民最低生活保障條例1999年頒布

8.中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法2001年10月27日頒布

9.中華人民共和國(guó)工會(huì)法1992年4月3日頒布

10.中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（全文）2002年頒布5謝謝觀賞2019-8-71.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1994年7月5日頒布5謝謝觀第一節(jié)勞動(dòng)法概述（二）勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系1、當(dāng)事人特定2、在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系3、具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性4、具有平等、從屬關(guān)系的屬性二、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的適用范圍《勞動(dòng)法》第2條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。6謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)勞動(dòng)法概述（二）勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系6謝謝觀賞20第一節(jié)勞動(dòng)法概述三、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系（一）作為勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（二）用人單位7謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)勞動(dòng)法概述三、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系7謝謝觀案例分析【案情】

1998年3月，李某在報(bào)紙上看到三達(dá)公司招聘銷售員的廣告后，到三達(dá)公司應(yīng)聘。三達(dá)公司審查了李某的應(yīng)聘條件后，與李某達(dá)成口頭協(xié)議：李某為三達(dá)公司推銷洗滌劑，月基本工資600元，獎(jiǎng)金按照銷售業(yè)績(jī)確定計(jì)發(fā)。2001年7月，因三達(dá)公司效益不佳，決定裁員，李某在裁員之列。李某同意離開三達(dá)公司，但要求公司像對(duì)待其它員工那樣，為其繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。三達(dá)公司提出，其它員工與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，所以公司按照勞動(dòng)法的規(guī)定為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。因李某未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，所以李某和公司之間僅存在雇傭合同關(guān)系。雇傭合同關(guān)系不由勞動(dòng)法調(diào)整，而由民法調(diào)整，因此，按照《民法通則》的規(guī)定，公司沒有義務(wù)為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李某提起仲裁，仲裁裁決三達(dá)公司為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)三達(dá)公司不服，向人民法院起訴。經(jīng)審理，法院駁回了三達(dá)公司的訴訟請(qǐng)求。【問題】本案的處理涉及到哪些問題？8謝謝觀賞2019-8-7案例分析【案情】8謝謝觀賞2019-8-7勞動(dòng)合同法引震蕩

企業(yè)頻出損招,勞動(dòng)者心思重重第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同9謝謝觀賞2019-8-7勞動(dòng)合同法引震蕩

第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同9謝謝觀賞第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同一、專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同的概念與特征（一）、勞動(dòng)合同法的立法背景與過程1.2005年10月28日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院第110次常務(wù)會(huì)議。會(huì)議討論并原則通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》。2.2007年4月24日，全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議，勞動(dòng)合同法草案被提請(qǐng)第三次審議。3.2007年6月29日，全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議以145票贊成，1人未按表決器的高票通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。該法自2008年1月1日起施行。10謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同一、專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同的概第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》的“與眾不同”絕無僅有的民意暢達(dá)四大關(guān)注點(diǎn)解析1.平等保護(hù)還是向勞動(dòng)者傾斜2.會(huì)不會(huì)提高勞動(dòng)成本3.勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償標(biāo)準(zhǔn)是否合理4.勞動(dòng)者維權(quán)是否更容易立易行難重在實(shí)施11謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》的“與眾不同”第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同（二）、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容擴(kuò)大了適用范圍

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。明確了企業(yè)制定規(guī)章制度的民主程序勞動(dòng)合同要以書面形式訂立引導(dǎo)訂立無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)范了培訓(xùn)補(bǔ)償與競(jìng)業(yè)限制重新規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益12謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同（二）、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性2、勞動(dòng)合同具有從屬性3、勞動(dòng)合同具有法定性4、勞動(dòng)合同是諾成、雙務(wù)、有償合同13謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的特征：13謝謝觀賞第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同二、專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同的種類和形式（一）勞動(dòng)合同的種類

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的形式

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

14謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同二、專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同的種第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。15謝謝觀賞2019-8-7第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。16謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第十四條無固定期限勞動(dòng)合同第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同訂立的原則《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

17謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同訂立的原則17謝第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。18謝謝觀賞2019-8-7第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）必備條款

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)19謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容19謝謝觀第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同（二）可備條款1、試用期條款第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、保守商業(yè)秘密條款20謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同（二）可備條款20謝謝觀賞2第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同3、競(jìng)業(yè)限制條款

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。4、其他可備條款：違約金和賠償金條款，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利條款。21謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同3、競(jìng)業(yè)限制條款21謝謝觀賞第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的效力第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。22謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的效力22謝謝觀第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同六、勞動(dòng)合同的履行、變更與終止

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

23謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同六、勞動(dòng)合同的履行、變更與終第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。24謝謝觀賞2019-8-7第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同七、勞動(dòng)合同的解除（一）解除勞動(dòng)合同的條件和程序1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同25謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同七、勞動(dòng)合同的解除25謝謝觀第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。26謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第四十條有下列情形之一的，第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

27謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同

第四十一條有下列情形之一第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。28謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。29謝謝觀賞2019-8-7第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同3、專業(yè)技術(shù)人員單方解除勞動(dòng)合同第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。30謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同3、專業(yè)技術(shù)人員單方解除勞動(dòng)第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同（二）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。31謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同（二）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙?jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。32謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。33謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第四十八條用人單位違反本法第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。34謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十七條用人單位違反本法第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第七章法律責(zé)任

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。35謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第七章法律責(zé)任35謝謝第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

36謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十四條用人單位違反本法第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?7謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十五條用人單位有下列情第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

38謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

39謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第八十九條用人單位違反本法第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。40謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)第三節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法一、工作時(shí)間和休息休假二、及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利三、職業(yè)安全衛(wèi)生保障四、同工同酬的權(quán)利五、拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利六、要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利41謝謝觀賞2019-8-7第三節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法一、工作時(shí)間和休息休假41謝謝觀賞201本章知識(shí)點(diǎn)第一節(jié)勞動(dòng)法概述1、制定勞動(dòng)法的目的2、勞動(dòng)法的淵源3、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象4、勞動(dòng)關(guān)系的特征5、勞動(dòng)合同法的適用范圍6、作為勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)人員42謝謝觀賞2019-8-7本章知識(shí)點(diǎn)第一節(jié)勞動(dòng)法概述42謝謝觀賞2019-8-7本章知識(shí)點(diǎn)第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的形式2、勞動(dòng)關(guān)系的建立（《勞動(dòng)合同法》第十條）3、勞動(dòng)合同的種類4、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形5、勞動(dòng)合同的訂立原則6、勞動(dòng)合同的必備條款7、勞動(dòng)合同的可備條款43謝謝觀賞2019-8-7本章知識(shí)點(diǎn)第二節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同43謝謝觀賞201本章知識(shí)點(diǎn)8、試用期條款9、競(jìng)業(yè)限制條款10、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)11、勞動(dòng)合同的解除（解除條件及程序；用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)者單方解除的情形等）12、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序及條件13、勞動(dòng)合同的終止14、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍及標(biāo)準(zhǔn)44謝謝觀賞2019-8-7本章知識(shí)點(diǎn)8、試用期條款44謝謝觀賞2019-8-7本章知識(shí)點(diǎn)第三節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法1、加班的法律規(guī)定2、加班的工資標(biāo)準(zhǔn)3、及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利4、工資支付保障5、最低工資的含義及范圍6、女性專業(yè)技術(shù)人員的特殊保護(hù)45謝謝觀賞2019-8-7本章知識(shí)點(diǎn)第三節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法45謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題：1.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有(

C

)

A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員

D.家庭保姆2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的(

C

)

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%3.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(

B

)

A.75天

B.90天

C.105天

D.120天4.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A）。

A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團(tuán)體5.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（D）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期條款

46謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題：46謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)6、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。(A)A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

7、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A．企業(yè)B．用人單位

C．勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者

47謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)6、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十本章練習(xí)8、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A．用工之日B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日9、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止10、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇48謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)8、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)本章練習(xí)11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）

A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（C）。

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

D.不能超過三次

49謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合本章練習(xí)二、多項(xiàng)選擇題1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括(ABC)A.文藝單位B.體育單位

C.特種工藝單位D.兵工廠2.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為(ABD)A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無固定限期的勞動(dòng)合同

C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同50謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)二、多項(xiàng)選擇題50謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(ABCD)A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是(BCD)A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的

C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

D.發(fā)生地震，需緊急救援的51謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位本章練習(xí)5．下列情形中，視同工傷的有(AD)A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B．自殘或自殺的

C．患職業(yè)病的

D．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的6．下列不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)A．加班加點(diǎn)工資

B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇

D．用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入52謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)5．下列情形中，視同工傷的有(AD)本章練習(xí)7．下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？(ABC)A.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)

B.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失

C.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(ACD)

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

D．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年53謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)7．下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)本章練習(xí)9、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)?(BC)A.政府勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C.人民法院D.工商行政管理部門10、有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？(ABC)A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的54謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)9、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由哪本章練習(xí)11、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？(ABC)A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的12、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：(AC)A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償55謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)11、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付本章練習(xí)三、判斷正誤題1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(

)2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。()3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。()4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（√

）5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。()56謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)三、判斷正誤題56謝謝觀賞2019-8-7第三章事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的

政策法規(guī)保障第一節(jié)國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文的主要內(nèi)容第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)體權(quán)利57謝謝觀賞2019-8-7第三章事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的

政策法規(guī)保障第一節(jié)國(guó)辦第一節(jié)國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文

的主要內(nèi)容一、事業(yè)單位聘用制度概說（一）目的和宗旨（二）基本內(nèi)容1、加強(qiáng)崗位設(shè)置與管理2、全面推行公開招聘制度3、規(guī)范聘用合同制度4、改革完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人任用制度5、完善考核制度6、規(guī)范解聘制度7、認(rèn)真做好人事爭(zhēng)議處理工作58謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文

的主要內(nèi)容一第一節(jié)國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文

的主要內(nèi)容二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同（一）專業(yè)技術(shù)人員聘用的程序（二）簽訂聘用合同的情形（三）暫緩簽訂聘用合同的情形（四）首次簽訂聘用合同的情形（五）人員聘用實(shí)行回避制度（六）聘用合同的內(nèi)容（七）聘用合同的種類和期限（八）聘用合同的解除（九）關(guān)于合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（十）聘用合同的無效情形59謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文

的主要內(nèi)容二第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

的實(shí)體權(quán)利一、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（一）工資分配原則（二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資構(gòu)成（三）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資的管理（四）相關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的特別政策60謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

的實(shí)體權(quán)利一、取得第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

的實(shí)體權(quán)利二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的各項(xiàng)福利（一）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的各項(xiàng)福利制度概述（二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的職工休假制度及假期待遇（三）事業(yè)單位職工福利費(fèi)制度（四）出國(guó)、出境專業(yè)技術(shù)人員的待遇（五）歸國(guó)（臺(tái)胞）專業(yè)技術(shù)人員的探親待遇（六）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的職工死亡撫恤制度（七）專業(yè)技術(shù)人員失蹤后的待遇問題61謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

的實(shí)體權(quán)利二、事業(yè)本章知識(shí)點(diǎn)第一節(jié)國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文的主要內(nèi)容1、事業(yè)單位人員聘用制度的其本內(nèi)容2、聘用合同的解除第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)體權(quán)利1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資管理的內(nèi)容2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位績(jī)效工資、薪級(jí)工資3、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的特別政策4、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的職工假期制度及假期待遇，如年休假制度、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等5、事業(yè)單位職工福利制度的作用6、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的職工死亡撫恤制度62謝謝觀賞2019-8-7本章知識(shí)點(diǎn)第一節(jié)國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文的主要內(nèi)容62本章練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題1、機(jī)關(guān)或事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在人事聘用關(guān)系中的權(quán)利保護(hù)屬于（B）調(diào)整范疇。A．勞動(dòng)法律法規(guī)B.人事政策法規(guī)C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)D.憲法2、事業(yè)單位人員聘用制度改革直接目的是以（C）為重點(diǎn)。

A.聘用制度B.崗位管理

C.聘用制度和崗位管理D.制度創(chuàng)新3、小明在本單位連續(xù)工作了6年，按相關(guān)政策規(guī)定，小明應(yīng)該享有的年休假天數(shù)為（B）

A.4天B.5天C.6天D.7天63謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題63謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)4、小紅婚后妊娠未滿3個(gè)月流產(chǎn)，所在單位應(yīng)給予產(chǎn)假（D）天。A.0天B.10天C.45天D.30天

5、與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工為4年一次，每次均為（C）天（路程假除外）。A.10天B.15天C.20天D.30天

64謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)4、小紅婚后妊娠未滿3個(gè)月流產(chǎn)，所在單位應(yīng)給予本章練習(xí)6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的福利費(fèi)按本單位工資總額（以國(guó)家規(guī)定的工資總額構(gòu)成的統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算)標(biāo)準(zhǔn)的（A）提取。A.2.5％B.3％C.4.5％D.2％

7、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員死亡后，喪葬費(fèi)一律按（A）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其家屬。A.1500元B.1000元C.2000元D.1800元

65謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的福利費(fèi)按本單位工資總額（本章練習(xí)二、多項(xiàng)選擇題1、以下哪些選項(xiàng)屬于聘用制度的基本內(nèi)容？（ABCD）A.崗位設(shè)置與管理B.公開招聘C.聘用合同管理D.考核制度

2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資管理包括以下幾個(gè)方面？（ABCD）A.實(shí)行工資分類管理B.完善工資正常調(diào)機(jī)制C.完善高層次人才的分配激勵(lì)機(jī)制D.健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制

66謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)二、多項(xiàng)選擇題66謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)3、有下列情形之一的，專業(yè)技術(shù)人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（ABCD）A.在試用期內(nèi)的；B.考入普通高等院校的；C.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；D.依法服兵役的。

4、下列哪幾種情形出現(xiàn)時(shí)，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員？（AC）A.受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。B.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。C.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。D.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。

67謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)3、有下列情形之一的，專業(yè)技術(shù)人員可以隨時(shí)單方本章練習(xí)5、事業(yè)單位(國(guó)家機(jī)關(guān)所屬的)的專業(yè)技術(shù)人員，在病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正確的是（ABCD）A.病假在兩個(gè)月（含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資。B.病假超過兩個(gè)月（不含）的，從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)；C.病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十,工作年限十年(含)以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。D.病假期間的工資可按標(biāo)準(zhǔn)工資的10—15％提高。

6、事業(yè)單位職工福利制度的作用表現(xiàn)在以下哪幾個(gè)方面？（ABCD）A.對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的基本生活有保障作用。B.對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的部分支出有彌補(bǔ)作用。C.對(duì)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)有保護(hù)作用。D.對(duì)促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)和社會(huì)安定具有重要作用。

68謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)5、事業(yè)單位(國(guó)家機(jī)關(guān)所屬的)的專業(yè)技術(shù)人員，本章練習(xí)三、判斷題1、聘用制度是企事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的人事管理制度。（

）2、聘用合同的期限最長(zhǎng)不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。（√）3、相關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的特別政策規(guī)定：中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高15%。（

）4、對(duì)晚育的女職工配偶，給予看護(hù)假期間，其假期視同全勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（√

）

5、在職專業(yè)技術(shù)人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的從出境的下一個(gè)月起停發(fā)工資，保留公職二年。（√

）

69謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)三、判斷題69謝謝觀賞2019-8-7第四章專業(yè)技術(shù)資格及聘任制度第一節(jié)專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格第二節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)第三節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任70謝謝觀賞2019-8-7第四章專業(yè)技術(shù)資格及聘任制度第一節(jié)專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格第一節(jié)專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格

一、專業(yè)技術(shù)資格的涵義

專業(yè)技術(shù)資格（或稱“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”）是專業(yè)技術(shù)水平的標(biāo)志，代表了專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力，同時(shí)也是企事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基礎(chǔ)和依據(jù)。職稱是專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)、使用工作的總稱。從1986年開始通指專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。71謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格

一、專業(yè)技術(shù)資格的涵義專業(yè)二、獲得專業(yè)技術(shù)資格的渠道1、考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格（初定）2、經(jīng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定任職資格。（評(píng)審）3、經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格或職（執(zhí)）業(yè)資格考試取得任職資格。（考試）72謝謝觀賞2019-8-7二、獲得專業(yè)技術(shù)資格的渠道1、考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格（初定）7三、目前我國(guó)推行的資格考試的種類及報(bào)考辦法1、專業(yè)技術(shù)資格考試狹義的以考代評(píng)的職稱考試，主要有全國(guó)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試、全國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)考評(píng)結(jié)合和省市自行組織的地方性以考代評(píng)。目前實(shí)行以考代評(píng)的有：經(jīng)濟(jì)類、計(jì)算機(jī)與軟件專業(yè)類、衛(wèi)生、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等。如：助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師。2、職（從業(yè)）業(yè)資格類考試是指政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)（起點(diǎn)低）。如會(huì)計(jì)上崗證、造價(jià)員。73謝謝觀賞2019-8-7三、目前我國(guó)推行的資格考試的種類及報(bào)考辦法1、專業(yè)技術(shù)資格考3、執(zhí)業(yè)資格類考試是國(guó)家對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制。如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、造價(jià)工程師等。一般經(jīng)考試獲得資格并要求注冊(cè)后才能執(zhí)業(yè)，有較高的進(jìn)入門檻和社會(huì)認(rèn)可度。

74謝謝觀賞2019-8-73、執(zhí)業(yè)資格類考試74謝謝觀賞2019-8-7報(bào)考辦法

報(bào)考條件：以考代評(píng)的中級(jí)職稱考試大致為大專畢業(yè)6年、本科畢業(yè)4年。其他各專業(yè)報(bào)考條件差別較大，具體要求及考試組織上網(wǎng)告知。以文件通知為準(zhǔn)。報(bào)考方法：每年年末或第二年年初，市人事局發(fā)布有關(guān)職稱考試計(jì)劃。各類考試通知及時(shí)上網(wǎng)告知，企業(yè)按通知要求組織。以文件通知為準(zhǔn)。準(zhǔn)備報(bào)名信息表、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷、資格證原件、復(fù)印件以及從事專業(yè)工作年限證明等。及時(shí)領(lǐng)取考試用書和準(zhǔn)考證。在報(bào)名至考試期間，市有關(guān)部門會(huì)組織相應(yīng)的培訓(xùn)課程，可酌情參加。75謝謝觀賞2019-8-7報(bào)考辦法報(bào)考條件：以考代評(píng)的中級(jí)職稱考試大致為大專畢業(yè)6年四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理體系

1、以等級(jí)劃分，分為“三個(gè)等級(jí)、五個(gè)檔次”：高級(jí)（含正副高級(jí)）、中級(jí)、初級(jí)（含助理級(jí)、員級(jí)）

2、以專業(yè)屬性劃分，現(xiàn)行有三十個(gè)系列，十幾個(gè)大類學(xué)科七百多個(gè)專業(yè)，形成了一個(gè)龐大、面廣、復(fù)雜的體系。76謝謝觀賞2019-8-7四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理體系1、以等級(jí)劃分，分為“三個(gè)等級(jí)、五各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表77謝謝觀賞2019-8-7各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表77謝謝觀賞2019-8-7各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表78謝謝觀賞2019-8-7各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表78謝謝觀賞2019-8-7各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表79謝謝觀賞2019-8-7各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表79謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)一、評(píng)審對(duì)象及范圍1、各種所有制經(jīng)濟(jì)成分的企事業(yè)單位在各類專業(yè)技術(shù)工作崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員；2、從市外到我市工作行政關(guān)系雖未正式調(diào)入我市，但已簽訂正式勞務(wù)合同1年以上，并取得了專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)的專業(yè)技術(shù)人員；3、國(guó)家黨政機(jī)關(guān)不開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。機(jī)關(guān)工作人員可參加全國(guó)統(tǒng)一組織的相應(yīng)專業(yè)資格考試；4、當(dāng)年已達(dá)離退休年齡和返聘人員不再評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。80謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)一、評(píng)審對(duì)象及范圍1、各種二、申報(bào)條件1、基本條件：政治、水平、身體等條件。2、具體條件：（1）學(xué)歷與資歷條件初定晉升81謝謝觀賞2019-8-7二、申報(bào)條件1、基本條件：81謝謝觀賞2019-8-7

初定（認(rèn)定）中專畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定員級(jí)，滿五年可認(rèn)定助理級(jí)。凡國(guó)家已統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的職務(wù)系列，不能認(rèn)定助理級(jí)，必須通過考試。大專畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定員級(jí)，累計(jì)工作滿三年可認(rèn)定助理級(jí)。本科畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定助理級(jí)。雙學(xué)士學(xué)位、研究生班和碩士研究生：畢業(yè)參加工作后，可初定助理級(jí)。碩士研究生：畢業(yè)工作滿一年、累計(jì)工作滿三年可初定中級(jí)職稱。博士研究生：畢業(yè)參加工作后可初定中級(jí)職稱。82謝謝觀賞2019-8-7初定（認(rèn)定）中專畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定員級(jí)，滿五年可評(píng)審中級(jí)：大專以上學(xué)歷，取得并聘任助理職稱4年以上。雙學(xué)士學(xué)位和研究生畢業(yè)任助理職稱后3年。

（后取得大專以上學(xué)歷，取得學(xué)歷后任職滿2年）評(píng)審高級(jí)：本科以上學(xué)歷，取得并聘任中級(jí)職稱5年以上。博士研究生聘任中級(jí)職稱2年以上。

（后取得本科以上學(xué)歷，取得學(xué)歷后任職滿3年）關(guān)于晉升職稱的基本要求詳見下表

晉升83謝謝觀賞2019-8-7評(píng)審中級(jí)：大專以上學(xué)歷，取得并聘任助理職稱4年以上。晉升84謝謝觀賞2019-8-784謝謝觀賞2019-8-7（3）年度考核

高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，聘期內(nèi)年度考核或任職期滿考核為稱職以上，其中，破格申報(bào)晉升的人員，在近兩年年度考核中，至少有一次為優(yōu)秀。（4）繼續(xù)教育條件

中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于40學(xué)時(shí)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于32學(xué)時(shí)。85謝謝觀賞2019-8-7（3）年度考核85謝謝觀賞2019-8-7

關(guān)于外語(yǔ)考試（鄂職改辦[2007]44號(hào)）凡評(píng)審條件有要求的，除符合免試條件者外，均需參加職稱外語(yǔ)考試，考試成績(jī)必須合格?？荚嚂r(shí)間：參見武漢人事考試網(wǎng)/內(nèi)容與等級(jí)A級(jí)：適用于申報(bào)高級(jí)職稱；B級(jí)：適用于高級(jí)未分正副的系列（工程系列除外）中申報(bào)高級(jí)職稱，或其他系列中申報(bào)副高級(jí)職稱，或高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)中級(jí)職稱的人員，或衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作申報(bào)高級(jí)職稱的人員。C級(jí)：適用于申報(bào)中級(jí)職稱的人員。（5）外語(yǔ)要求86謝謝觀賞2019-8-7（5）外語(yǔ)要求86謝謝觀賞2019-8-7免試條件（參見鄂職改辦[2007]44號(hào)）或教材P108

國(guó)外留學(xué)取得學(xué)士以上學(xué)位,國(guó)內(nèi)獲得博士學(xué)位;通過國(guó)家翻譯專業(yè)考試等級(jí);通過BFT等考試;正式出版過譯作等。武漢市放寬外語(yǔ)要求需滿足的條件（先評(píng)后考）工作地在武漢遠(yuǎn)城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街道)的企事業(yè)單位，不符合免試條件的人員。在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專業(yè)技術(shù)工作的人員。（5）外語(yǔ)要求87謝謝觀賞2019-8-7免試條件（參見鄂職改辦[2007]44號(hào)）或教材P108（5關(guān)于計(jì)算機(jī)考試主要測(cè)試參考人員在計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)方面的基本應(yīng)用能力。考試時(shí)間：每月都有幾次，參見武漢人事考/考試科目：模塊化，根據(jù)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別的不同，所考科目也有所不同。免試條件取得計(jì)算機(jī)專業(yè)大專以上學(xué)歷；參加國(guó)家計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平考試合格；現(xiàn)在郊區(qū)街道（不含區(qū)政府所在地的街道）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下單位從事專業(yè)技術(shù)工作；年滿50周歲。注意:晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，原已考試取得的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)有效，但科目（模塊）數(shù)應(yīng)達(dá)到上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求。（6）計(jì)算考試要求88謝謝觀賞2019-8-7關(guān)于計(jì)算機(jī)考試（6）計(jì)算考試要求88謝謝觀賞2019-8-7（7）其它條件

水平與業(yè)績(jī)條件：專業(yè)知識(shí)、指導(dǎo)能力、研究能力、科研成果、其他特殊水平與能力（授課、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)等）。具體條件可登陸湖北省人事廳網(wǎng)站查詢。網(wǎng)址：89謝謝觀賞2019-8-7（7）其它條件水平與業(yè)績(jī)條件：專業(yè)知識(shí)、指導(dǎo)能力、研究能三、申報(bào)程序1、申報(bào)時(shí)間一般每年5月底、6月初開展當(dāng)年度的職稱評(píng)定工作；認(rèn)定、評(píng)審材料統(tǒng)一于7月上報(bào)；晉升評(píng)審材料統(tǒng)一于九月份上報(bào)。2、申報(bào)程序資料準(zhǔn)備—個(gè)人申報(bào)—單位審核呈報(bào)—組織評(píng)審—審批—單位自主聘任3、評(píng)審材料

《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》數(shù)份；《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡(jiǎn)明登記表》數(shù)份；任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份；學(xué)歷、資格、聘任、繼續(xù)教育證書及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)合格證各一份；任現(xiàn)職以來業(yè)績(jī)、成果材料一式一份；任現(xiàn)職以來的論著材料。90謝謝觀賞2019-8-7三、申報(bào)程序1、申報(bào)時(shí)間90謝謝觀賞2019-8-7第三節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的涵義專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件，在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。91謝謝觀賞2019-8-7第三節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的涵義專業(yè)技術(shù)二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗的基本原則1、因事設(shè)崗的原則；2、精簡(jiǎn)高效的原則；3、總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則；4、重點(diǎn)與一般相結(jié)合的原則。92謝謝觀賞2019-8-7二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗的基本原則1、因事設(shè)崗的原則；92謝謝觀1、聘任原則平等、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)。2、聘約的主要內(nèi)容一般包括聘期、主要工作目標(biāo)、職責(zé)、待遇及培訓(xùn)、保密、勞保、解除與變更聘約、違約責(zé)任、雙方需訂立的其他內(nèi)容。3、聘期一般為1至三年；或與一個(gè)重大項(xiàng)目的周期相適應(yīng)；也可以比照本單位行政職務(wù)的任期確定。4、工資對(duì)聘任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員分別確定相應(yīng)的工資、津貼等待遇。一律從聘任之下月起計(jì)發(fā)。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理93謝謝觀賞2019-8-71、聘任原則三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理93謝謝觀賞2019-8四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核管理

1、考核原則：客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)

2、考核種類：平時(shí)考核、年度考核、任職期滿考核

3、考核內(nèi)容：德、勤、能、績(jī)，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)

4、考核結(jié)果：優(yōu)秀、稱職、（基本稱職）、不稱職

5、考核方法：領(lǐng)導(dǎo)群眾相結(jié)合、平時(shí)定期相結(jié)合、定性定量相結(jié)合

6、考核程序：成立組織－述職評(píng)議－確定等次－與本人見面－存檔

7、考核運(yùn)用：稱職以上者可參加晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)，優(yōu)秀者優(yōu)先94謝謝觀賞2019-8-7四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核管理1、考核原則：客觀公正、民主公開、本章知識(shí)點(diǎn)第一節(jié)專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格1、獲得專業(yè)技術(shù)資格的渠道2、目前我國(guó)推行的資格考試的種類95謝謝觀賞2019-8-7本章知識(shí)點(diǎn)第一節(jié)專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格95謝謝觀賞201本章知識(shí)點(diǎn)第二節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)1、評(píng)審對(duì)象及范圍2、申報(bào)時(shí)的學(xué)歷、資歷條件和繼續(xù)教育條件3、職稱外語(yǔ)考試的三個(gè)等級(jí)4、武漢市職稱外語(yǔ)免試條件5、武漢市放寬外語(yǔ)要求需滿足的條件6、評(píng)聘初、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試規(guī)定的必考科目7、計(jì)算機(jī)免試條件96謝謝觀賞2019-8-7本章知識(shí)點(diǎn)第二節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)96謝謝觀賞20本章知識(shí)點(diǎn)第三節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的涵義2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗的基本原則3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期97謝謝觀賞2019-8-7本章知識(shí)點(diǎn)第三節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任97謝謝觀賞2019-本章練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題1、我國(guó)人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，就是（D）

A.下崗分流B.評(píng)審制度C.申報(bào)制度D.評(píng)聘分開2、小王獲碩士學(xué)位后在本崗位從事專業(yè)技術(shù)工作三年，他可通過單位考核、主管部門認(rèn)定的辦法取得哪種專業(yè)技術(shù)資格？（C）

A.員級(jí)B.助理級(jí)C.中級(jí)D.高級(jí)3、會(huì)計(jì)人員通過哪種方式獲得專業(yè)技術(shù)資格？（A）

A.經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試取得任職資格。

B.考核認(rèn)定。

C.經(jīng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定任職資格。

D.企事業(yè)單位內(nèi)部認(rèn)定。98謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題98謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)4、大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作十年以上，取得中級(jí)任職資格，并從事中級(jí)工作（B）年以上，可正常申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職務(wù)任職資格。A.3年B.5年C.6年D.7年5、各地負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)工作的部門是（B）。A.教育行政管理部門B.人事職稱改革部門C.科技行政管理部門D.勞動(dòng)行政管理部門99謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)4、大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作十年以上本章練習(xí)6、在武漢市遠(yuǎn)城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街道)單位人員中，男年滿（）周歲以上、女年滿（）周歲以上申報(bào)中級(jí)職稱的，可以不參加職稱外語(yǔ)考試。(D)A.50，45B.50，50C.55，50D.45，407、武漢市職稱評(píng)審中放寬外語(yǔ)要求需滿足的條件是（A）A.在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專業(yè)技術(shù)工作的人員。B.從事臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、群眾文化、藝術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物等專業(yè)技術(shù)工作，申報(bào)中高級(jí)職稱的。C.公開出版過外文專著、或5萬字以上譯著(第一作者)的，申報(bào)中高級(jí)職稱的。D.參加中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)組織的全國(guó)工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試(簡(jiǎn)稱BFT)，通過A級(jí)申報(bào)中級(jí)職稱，或通過A級(jí)申報(bào)高級(jí)職稱的。100謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)6、在武漢市遠(yuǎn)城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街本章練習(xí)8、評(píng)聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試規(guī)定的必考科目是（C）A.Excel中文表格數(shù)據(jù)處理B.Powerpoint97中文演示文稿C.中文Windows操作系統(tǒng)D.Word中文字處理9、各系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)管理部門組織評(píng)審專家召開評(píng)審會(huì)議，對(duì)申報(bào)人員的水平、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)審，獲到會(huì)評(píng)委贊成票達(dá)到（D）及以上者，視為通過。A.1/3

B.1/2

C.1/4D.2/3101謝謝觀賞2019-8-7本章練習(xí)8、評(píng)聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)職