新常態(tài)下勞資風險的新類型與防范NEWPOINT前言（一）勞資關系是企業(yè)內部最重要的關系之一；（其他關系如股東關系，合伙人關系），前言（二）人力資源（勞資）結構及組織系統(tǒng)是衡量一個企業(yè)價值的重要因素；前愧言（凱三掛）裝入懷股戴或留并覺購懶企排業(yè)倒必舟須貞考言慮挖目性標吩企比業(yè)星人山力怎資既源的碑正濫負精價館值禽；(如蕩老烤白跨兔姑效撕應球）前注言（脈四陷）果系坑統(tǒng)五建狡設棚，團組示織環(huán)架囑構是，鍛薪溉酬雅設五計妹，節(jié)績刑效斷考繩核肅，股跑權鑄激仗勵槍，紙人維性再化壞服罵務依等魔目源的都溫是禽增緞進很人華力身資堵源騾的拘正漿向沸價急值拿，霉而睬勞棍動爪法姻律貫法驢規(guī)擠則是溜防茶范柿人總力裂資濤源元的幸負高向誤價涂值前似言（至五爸）煩公邊司骨的壟一之切蘿經(jīng)調營咬目麥標革的存實久現(xiàn)省，都館必肉須突基給于效正溫常勢和鄰諧蓄的濱勞病資盟關馳系各：人柜力登資父源軍管切理耗（都勞取資久管笛理練）纖是中一放個嫌系窗統(tǒng)統(tǒng)郊工斯程謠，爭更矮是外一潮個騎細忍致帽工喜程算。前眨言（伴六沈）躬勞柔資趁關痰系衣就皇是剛勞咱動數(shù)合講同同關何系;勞火動竟合內同井就質是晴：毫成延立—履拌行—終屋結勞臉資嘴糾較紛嘗就活是間三頭個帶環(huán)盯節(jié)歪中吳其羽中偶一步項漏出娛問丈題*等勞偷動軋合描同播的盛成鐮立：入村職餃手閱續(xù)偷的而齊矛備妄與到驗揉證入創(chuàng)職我表豆格婆的依正而確音填帶寫勞呀動籍合居同純的槳簽眉訂*咱勞晨動德合灰同館的絮履胖行巾：磨薪擔資懇的往支詢付社初會柏保各險溜及虛員互工能福竊利獎興懲帽制女度日及援落拴實勞壞動輸合餓同詳?shù)拈L變舍更*叫勞攀動銀合怠同缺的乏終配結樹：站合濤同縣的遺解礙除贊與豪終貪止一況，意勞興動榨合峰同念的講簽傾訂準與愚管叮理1員工書面聲明不與公司簽訂勞動勞動合同，是否還可以向公司主張雙倍工資？一精，作勞燦動繁合齒同撿的灣簽梁訂若與刷管慚理可番以砍?！稄V柄東包省講高駱級抱人鼓民智法級院炒廣紋東詞省素勞謹動寧人本事匯爭穩(wěn)議夢仲梅裁握委政員槳會斧關籮于水審擔理始勞京動聚人跪事疲爭紹議撤案霜件講若仿干厭問位題貞的攜座穴談轎會惹紀榮要》第1彈4條,用明人瞞單項位誤自面用漢工膜之錄日治起繳超覺過唉一帆個趴月趴不桌滿碼一劈燕年智未脹與食勞屈動月者舒簽沫訂潤書跨面流勞亞動艱合籍同醬，總或淺者項雖女通箱知舉勞補動僵者炭簽和訂陷書貍面寺勞岸動資合度同峰但怖勞悟動袋者哨無臥正輸當膏理障由笑拒當不銹簽蒼訂言，社用壁人霜單粉位舊未淹書毛面樹通槳知喘勞預動屢者滾終邪止?jié)B勞宜動晨關介系己的鳴，應詞當戰(zhàn)按堡照《勞凱動終合鮮同記法》第羊八顯十改二傭條畝的庸規(guī)未定癥向賣勞賢動泊者切每市月誦支腹付栽二贊倍圍工丑資…午…答問員工書面聲明不與公司簽訂勞動勞動合同，是否還可以向公司主張雙倍工資？一仙，蒙勞企動兔合眼同介的挖簽回訂嗚與貨管滑理2員工入職后未在一個月內簽訂勞動合同，公司與員工倒簽勞動合同是否具有法律效力？一穩(wěn)，繳勞淡動棗合魚同脆的木簽價訂瘡與貧管雞理例剩：刻（筍1餃）霞員怖工貞于終2唐0纏1巾6摘年租2轟月忽1源日矛入巡壽職窯，桐公瘦司貞于盟2眨0誓1普6則年歪6專月歲1僻日夸簽鞋訂去勞倆動野合飄同喂，模其庭中時入蔽職罵時禁間齡還饑是宮寫崗2矩月皆1購日鼓，條落擦款采時懇間美是曲6晃月乒1位日理，泥那秒么騾公睛司僻是神否緩應授當趟支青付沉3勵月廁1井日寬至亡5鴨月筑3宋1滿日薯期賀間椒的尼的蒸雙膝倍教工脾資羊？不揚再想支浸付掌。侵東揭莞砌市昨的映人告民者法紗院拌傾車向紋于濕該驅意廚見帽。答問員工入職后未在一個月內簽訂勞動合同，公司與員工倒簽勞動合同是否具有法律效力？一穗，添勞嘉動懷合狼同陶的機簽瓣訂魚與員管活理3員工入職申請表可否視為已經(jīng)簽訂勞動合同？一影，杜勞該動渣合巨同濃的皇簽羽訂副與瞧管騰理員工入職申請表可否視為已經(jīng)簽訂勞動合同？一此般其情唉況縫下播不寫行燭，御但曠是棕如短果膜入梨職偷申鴉請兇表架內辦容寧具腫備茄勞伴動站合菌同柏的竭內競容肝，如翼：政（1）舅用昌人核單創(chuàng)位件名展稱（2）蜂勞啊動占者泰姓燙名（3）循勞背動上合倘同特期壤限黨；（4）芬工陜作液內某容偉和疑工句作散地傘點摟；（5）冤工濱作和時瘋間振和起休鼓息衡休霜假預；（6）謊勞耍動邪報旗酬瓜；（7）簡社沉保管?；桦U水等被，這弟樣鄉(xiāng)豐的換入醒職字申嗎請喂表材可膨視宏為蔥勞凱動押合騰同背。答問一襯，儲勞雄動銜合恭同士的顆簽餓訂轉與設管丟理4人事部（人力資源部）經(jīng)理或主管本人未與公司簽訂勞動合同，該如何處理？一旨，驢勞島動思合搏同工的裁簽鳥訂謙與鴨管殊理人事部（人力資源部）經(jīng)理或主管本人未與公司簽訂勞動合同，該如何處理？東淘莞不市蔑的拆人嘆民坐法巾院津傾頁向品于需不從支鉛持瞇其牢與導公雀司紙因辦未傭簽浸訂戒勞踏動勒合至同簽的劫二禁倍仗工值資會，認儲為對人某事膊部敞（懼人出力胸資則源可部錯）恒經(jīng)哀理辣或雷主喘管流本諒人納的設職風責盛包躁括趕組忙織怪員漏工派與予公撲司已簽骨訂社勞海動獻合并同剝，其獻不噴簽鑼訂端勞相動森合清同正是悲其暫失躺職衡造受成尤的趣，北應斑不販予左支胞持屠。答問一悟，滾勞忍動挨合翼同劉的列簽彩訂傍與挖管鋼理5公司招用或留用超過60歲員工應注意哪些事項？一防，左勞痛動脂合錄同外的例簽艷訂典與促管堵理公司招用或留用超過60歲員工應注意哪些事項？根納據(jù)厲人蜻社瞎部寒相稀關臨規(guī)百定惰：（1）惠達撈到馳或構超健過帽法辣定扇退遣休許年犯齡參，膚但索未那辦倚理哈退溜休驢手膜續(xù)肥或禾者咽未蘭依辮法并享宮受墓城撿鎮(zhèn)害職脈工燭基扮本養(yǎng)亮老匆保綱險鐘待歉遇,繼西續(xù)朝在煮原看用眾人愉單伴位陡工花作膽期挽間肌受賽到緩事汁故唉傷葡害借或沸患御職駐業(yè)逃病晶的碗，用慎人違單縱位腸依刷法幼承歡擔哄工呀傷謊保窯險每責垂任冶。（2）竄用陸人腔單球位還招斬用耐已嘴經(jīng)鵝達乓到鳥、牲超嫩過鑄法撓定繪退慎休介年巧齡汽或透已蒙經(jīng)到領完取峽城洞鎮(zhèn)繁職飛工基敬本吵養(yǎng)威老松保辯險冒待園遇趕的假人董員游，釘在騰用彼工吃期穿間膠因武工慢作精原團因矩受翻到匯事矩故食傷除害殃或提患戴職允業(yè)俗病巖的照，如聞招絨用騎單墊位廟已襯按賄項兵目鍛參仿保烏等擋方富式滋為負其亦繳吹納詠工圓傷幻玉保季險慘費形的滑，兇應縫適蹲用《工峽傷啟保完險腐條寫例》。建仇議漫：望超轟過6戰(zhàn)0歲鼻以懶上拳的團員揮工衣，必能骨繼呼續(xù)僅參嚇保鍬的竭，栗簽悲勞妙動臣合憲同誤；述不拼能江參止保案的裕，腎簽史勞靜務頭合恐同答問一貞，商勞蝴動訊合紡同證的賭簽夾訂魚與堵管蟲理6簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來勞動糾紛？（1） 勞動合同自動續(xù)期問題（2） 規(guī)章制度告知問題（3） 工作地點和工作崗位變更問題（4） 經(jīng)濟補償金每年支付的約定一憤，慶勞嶺動輛合臺同巷的做簽給訂伸與濱管啟理簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來勞動糾紛？（1）勞動合同自動續(xù)期問題可規(guī)以蘿約帶定寫勞欺動督合爐同佳到滿期捎后撓，舅如閱一冤方佳不插提攤出慶變謀更賣的標，礙自預行增延決續(xù)索若竭干雀年炊。原要因蘿：慚不繪符悉合開合償同皮無虜效山的劫情冊形注，剖因交此滅約歪定論有任效傳。答問一壁，伍勞奴動盡合甲同笨的缸簽既訂溜與久管付理簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來勞動糾紛？（2）規(guī)章制度告知問題要廈求君員纖工染閱狗讀粉規(guī)奏章艱制哨度平后私，應在炮末軋頁苦簽扁名童確槳認畝，教或速公俱司勢制召定旋簽撫收麥表欄，誦要隆求督員駱工卻簽玩字尾，確煮認殖已憑清六楚繪公貍司傻規(guī)編章材制纖度壓。注避：惜防稅止木公飼司扔依蠟照頂規(guī)批章武制裕度禽對尸員畜工坐作線出拔處隆罰勢或脫解左除斃勞蘋動邁合蓬同哥后攏，員岡工喂以場不稈清澆楚保公眨司桿規(guī)澡章妙制存度仿為平由孝，深要富求煮公放司溜支共付煤經(jīng)幣濟腿賠璃償瀉或尊補隆償貨。答問一萄，敬勞縣動礎合謀同弟的賢簽齡訂鎮(zhèn)與嬸管蹤蝶理簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來勞動糾紛？（3）工作地點和工作崗位變更問題為挖公網(wǎng)司夜能亡順止利性調汁整納員處工音工匆作略地證點葵或鋒工須作童崗竊位歌，別建輔議巴在完勞躁動總合趙同撿中脫約桑定催，公棋司軌有悄權村根展據(jù)和經(jīng)宇營踏管怨理肥需石要底調勒整陷員穴工擁工域作再地釘點配或場工后作額崗接位售。注住：蓬調妖整功員及工直工奇作拖崗滅位炒必誰須性遵軟循周下腿列幣原菊則筒：（1）霸調方整撤員幻玉工頭工虛作白崗躬位恩是婆用閘人畏單叛位縫經(jīng)京營喊的抬需趴要辛；（2）茫調洞整括工遼作詳崗余位格后意員畫工豆的培工線資縮慧水很平木與步原陳崗嚴位劑基笛本囑相升當剃；（3）關不績具仇有宴侮釘辱掙性型和誰懲泡罰闊性妖；（4）柴無濁其坐他冷違順反步法恩律愁法聾規(guī)諒的滿情精形爽。答問一矩，額勞費動宰合逢同估的科簽謀訂怒與幻玉管讀理簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來勞動糾紛？（4）經(jīng)濟補償金每年支付的約定不陡符伶合恭合際同非無喪效委情娛形棕，挎應握認存定刪為體有唉效事。可進與微員蓄工決簽板訂稱協(xié)碎議廟，嚷約胃定瞞公仁司后每紅年獸多房誠支眾付序一近個截月眼的金工弄資廊給芽員狐工判作吐為黨當箱年昂的經(jīng)精濟套補紫償昆金毒，在束雙搖方畝勞獸動師合渣同啞終你止霜或柴解榆除謝時串，該壺經(jīng)宵濟緞補涉償親金僵可艇抵臺扣兔甲緞方毅應嗚支把付魂給咽乙御方孔的元賠裕償印或遞補籠償午。答問一貓，多勞問動艘合閱同掙的假簽網(wǎng)訂梁與色管傳理7勞動合同與勞務合同，雇傭合同的區(qū)別是什么？一徒，缸勞洪動誼合局同侮的故簽跟訂琴與聽管姻理勞動合同與勞務合同，雇傭合同的區(qū)別是什么？勞舒動千和四社昆會墓保阻障淚部《關棋于蜓確挖立織勞蕉動波關想系辦有伯關糟事館項暖的館通炒知》用塘人芬單往位充招私用傘勞誦動惜者料未軌訂糕立半書圈面孔勞苗動是合困同栗，解但燒同檔時斥具勢備繡下適列花情善形超的盜，笨勞菌動勤關陡系挽成碑立噸。(抹1仇)用雨人慈單拔位業(yè)和勺勞鼠動鏟者礎符另合蔬法貓律悟、垃法部規(guī)餃規(guī)鑰定菜的牲主棗體魂資階格加；(衛(wèi)2慎)用益人乒單浙位泡依昏法更制慈定恨的絕各汽項醉勞男動略規(guī)投章爐制赴度霸適然用切于刺勞蠻動掙者穴，勞紅動文者推受融用達人氏單貪位乖的昨勞昌動炕管陸理透，毀從編事封用管人括單卵位慨安灑排勝的泰有配報敞酬撒的皇勞著動鋒；(清3蛋)勞父動金者積提藥供亂的輛勞梨動錦是或用平人暮單行位閉業(yè)經(jīng)務弓的卻組遭成勸部血分弦。答問一他，葵勞辟動斷合那同亞的擔簽挑訂械與些管訊理8公司在何種情況下變更經(jīng)營處所對勞動合同履行會產(chǎn)生影響?一由，搞勞恒動柏合偽同價的皮簽榴訂趣與踐管偽理公司在何種情況下變更經(jīng)營處所對勞動合同履行會產(chǎn)生影響?如績果榮企暖業(yè)離跨們市拆搬脅遷陪，罩跨范鎮(zhèn)鏟搬來遷瓜，項鎮(zhèn)憲內堪搬習遷召，員痰工磚是潤否決有育權危利融拒絹絕班繼須續(xù)綱履峽行凱合菌同棚，并蛙且計要拉求壞公紹司叢支朱付滴補淋償處金貝？答問一害，射勞洋動創(chuàng)合悶同請的址簽紡訂融與雀管微理9收購，兼并，入股其他企業(yè)時應注意的勞資管理事項有哪些？一數(shù)，熄勞定動費合道同總的渾簽搶訂湊與膨管輪理收購，兼并，入股其他企業(yè)時應注意的勞資管理事項有哪些？鑒五于辮留桿任粱員管工谷的臟入宿職吸年繳限孫，女工皺資崖水翼平常，屯工貌作爆崗捆位柿，限勞文動伙合紹同來的鬼簽收訂曠，工卷傷脅職臭工杯的夕補沉償汪，嬸參住保旦情卵況讓均鞠直旬接靈影湖響呼到貍后尤續(xù)誤經(jīng)托營熊者盒的終成陸本屋和槽風撕險徑，所境以逃在咬事用前鍋需扶摸迷底重，并疫且稿在全談梨判徑過榮程略中大予晌以埋說義明藏（膽留奔任里部稱分刪人新員惱或咸預孟留菜相盲關濱補幕償哨費升用魔）答問二范，陷社齊會般保癥險1公司為員工參保和不參保，哪個更劃算？-------社會保險的分類與是否參保的成本風險分析公司為員工參保和不參保，哪個更劃算？答問二妄，患社駐會舅保葡險2如何防范員工上下班途中發(fā)生的交通事故被認定為工傷？二祖，徹社帶會益保即險如何防范員工上下班途中發(fā)生的交通事故被認定為工傷？要永求烈員個工溝向滋公有司蔬提憲供繼其呆住柳所會地企、崖經(jīng)每常仰居索住畝地程及睛配故偶敗、陰父光母利、押子雖女范的倚居術住唯地舅，斃并誦簽患字旬確濃認邀。最杜高積人礦民精法艘院《關勵于傲審磨理象工農傷吼保崖險崖行乳政中案建件要若勺干朋問陸題踢的克規(guī)堆定》第市六鑒條對置社之會巾保薄險越行頸政經(jīng)部肺門旬認育定傻下垃列笑情歉形擁為噸“顫上半下獅班繁途剃中拒”圖的歷，序人銳民添法聯(lián)院即應甜予宗支殺持付：（粉一間）腥在連合吐理倒時肉間催內堪往校返凳于艱工剃作冶地收與為住申所社地渡、間經(jīng)昆常晶居盼住看地扔、濫單何位音宿肝舍轟的執(zhí)合向理總路獲線禍的肥上屠下粗班屋途刺中碑；（昆二振）驅在凝合否理回時濾間泡內作往飼返逮于樸工扔作角地趨與顏配餐偶急、手父憑母找、醋子閘女月居謊住鞠地榨的闖合心理丘路忌線鞭的候上求下寨班博途垮中度；（抄三厲）付從碌事宣屬鴨于衣日證常穩(wěn)工進作搖生愉活鄉(xiāng)豐所憂需陷要薄的漁活市動哄，摧且皂在窯合抵理麻時歐間疾和肉合浙理播路屬線清的川上商下賭班路途營中詳；（旅四池）國在超合水理聾時詢間騾內撲其政他舅合增理番路儲線披的貌上令下葉班爛途拖中題。答問二織，街社義會廣保弓險3為員工參保后，發(fā)生工傷，公司還需承擔那些費用？二擦，位社客會馳保脫險一貢，阻勞疲動賠合否同蹦的鎮(zhèn)簽駁訂裕與辮管洲理為員工參保后，發(fā)生工傷，公司還需承擔那些費用？（1）魂工液資許福則利豆；（2）腐護集理鏈費艦用塞（梨停禍工榮留尤薪毅期奪間井，爸生濕活拉不輛能安自墓理柄需頸要撕護矮理塌的幟）憑；（3）烘一籍次丘性縮慧傷堤殘幅補竟助草金坑和除一嬌次消性紹工開傷板醫(yī)冬療摟補漫助結金懂差凱額崇；（4）蟻一計次確性盯傷絕殘顏就估業(yè)寇補詳助然金答問4公司未給員工參保，如何處理，可以得到社保的賠償？二鮮，度社程會惜保緩險公司未給員工參保，如何處理，可以得到社保的賠償？發(fā)簡生弊工挽傷毫后萄，度馬嗎上熟為歷員拖工司參寇保乏?！豆ぬ脗麢M保值險宴條桑例》第塑六跟十掃二迅條萬依攔照羞本瞞條弓例界規(guī)眉定賄應雙當義參科加荷工肥傷辦保另險就而索未勻參辯加護工贈傷菜保鍵險的賭用渠人凡單聽位蹲職驗工調發(fā)驚生僵工單傷猛的攀，怎由復該企用回人盤單再位蹲按肝照晨本梨條配例剩規(guī)嬸定眠的鈔工籮傷穩(wěn)保弄險歐待截遇腦項惜目惕和標休準臭支百付防費爭用患。用時人勵單敵位膠參袖加期工徒傷窄保雜險他并障補駁繳股應直當摟繳雙納語的浙工勿傷韻保賢險袍費槳、由滯興納把金纖后脅，由俘工帆傷禍保房誠險周基室金籃和吐用孕人忠單說位師依倘照其本桐條液例叉的辮規(guī)銳定朝支墾付排新供發(fā)喘生雨的森費燥用地。答問二季，鏈社戶會舒保摩險5公司與員工簽訂放棄參保的協(xié)議，是否具有法律效力？二慌，終社爺會鑄保續(xù)險公司與員工簽訂放棄參保的協(xié)議，是否具有法律效力？為繞員擾工耗參路保體是汽用寬人爛單救位鬼的棕義過務母，首簽菌訂慨放述棄叛參晃保討的喊協(xié)淘議誓不僑具蠻有曾法歇律科效弟力定。答問二深，虎社鮮會連保嘆險6公司為員工購買了商業(yè)意外保險，可以代替（或部分代替）社會保險嗎？二益，倚社趕會棕保水險公司為員工購買了商業(yè)意外保險，可以代替（或部分代替）社會保險嗎？為怕員裕工經(jīng)參頸加逢社呢會尾保道險若是鹿用摸人泳單戶位頓的那義砍務坦，困商蜜業(yè)悄意彈外獎險報不雖能督代耕替攤，但雕可幣以落約國定辦商務業(yè)獸意嗚外歪險駁賠亮付顆的塊金逢額意抵咱扣凱工劃因色工呼或怕非晌因元工凡傷歉亡偶應曉由普用作人糊單雷位蠟賠象償艦的譽部溝分均。答問二查，恒社圣會壞保拔險7員工在工作時間和工作地點之外，因自己的原因受傷，可以向公司索賠嗎？二躲，簽社彎會毫保勉險員具工需在映工末作液時弦間踏和毀工鞠作構地揪點享之窗外定，因禽自趨己紛的孩原攜因報受威傷志，可僑以詞向柴公枝司笨索線賠五嗎潤？如臥公汪司律沒友有謀為狗員撒工缺參康保哈，算員榆工鼠可輕以搏向事公僵司渴索萄賠亞。在馬公綁司誰已懇為野員麥工吩參楊保勤的乳情授況油下款，谷員政工敵非攀因主負笛傷白時累產(chǎn)焦生槍的定部巷分沉醫(yī)男療挨費柳能苗獲哨得物報土銷變；員他工捧因秧病扮或喂非敘因映工久死涌亡命時司，現(xiàn)其場遺彎屬蕉可化以涼領巾取相喪夾葬奪補耐助誕金駛和戚撫鬼恤委金換。因產(chǎn)公日司田沒貧有往為終員挎工隔參完保溫而筆導棗致咱員灰工唐或排其閉遺絲式屬慈無須法選享弦受倦上開述很待紙遇姓的授，搞由瓦公沫司包支佳付輩。答問二麥，福社囑會廟保腰險8二胎政策下，公司對女職工孕假，產(chǎn)假，哺乳期應注意哪些事項？二潤，工社含會繭保木險二胎政策下，公司對女職工孕假，產(chǎn)假，哺乳期應注意哪些事項？勞定動歸合程同躁法杠第佛四星十臟二伸條丟、葛第索四槽十殃五室條貨規(guī)位定油，過女偷職侵工物在偵孕阿期扮、欲產(chǎn)嬸期半、畝哺炎乳講期掩三貌期吵內幫，原炕勞暴動拉合巡壽同陸期托限少屆紙滿插時心，朋勞博動析合報同洽的掀期劉限放應芽自捆動例延伍續(xù)扒至河三羨期拾期廳滿廈為細止穗。此霜外敘，久對頃于矩處剖于?！懊馊榔诰w”派的吵女翼職醋工爭，公息司跪不默能冒對伏其富采租取寧經(jīng)牢濟野型廈裁閣員鍛或張者挪非銀過其錯曠性扮原竹因緞解題雇驗女殺職采工斷，否滔則改，公捆司青需繞向蟻女騙職霧工煩支月付臭違取法株解境除里勞麗動沫合紡同夾的輪經(jīng)甩濟職賠別償理金辰（壇每蔑工恰作業(yè)一補年喜賠籃償榨兩往個季月律工冷資泳）記。答問二量，足社炒會鍋保繪險9如何避免員工向公司追索高溫補貼與年休假工資？二狹，坑社堪會輔保壇險如何避免員工向公司追索高溫補貼與年休假工資？答問二邊，洽社訴會漢保究險三呼，斯違愉紀黃違姿規(guī)家員霉工彈的辱處成理1公司如何對違紀員工進行處分,才能做到合法合規(guī)？公司如何對違紀員工進行處分,才能做到合法合規(guī)？（1）獄讓粒員橫工你自慶行停寫壘明未違瞧紀雄事糧情勇的災經(jīng)踏過后；（2）揀如耳員鼓工捷不膝愿肚意識配造合規(guī)寫興事股情富經(jīng)斑過斷，徹則粘由泥公磚司嚴召盼開玩座絹談乞會消，該買員壓工顛所及在父部箱門愛領莖導婆、雨公丸司商人袖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