第頁共頁2023年職業(yè)規(guī)劃?大全(5篇)職業(yè)規(guī)劃?篇一作為職業(yè)參謀，我們懂得這三點(diǎn)的重要性。你當(dāng)然需要正確的技術(shù)去把工作做好。假設(shè)你對(duì)本職工作感興趣，那就再好不過的了。而且對(duì)自己做的工作滿意也是相當(dāng)重要的。但這絕不是全部，你的性格動(dòng)力也是應(yīng)加以重視的方面。一般的規(guī)律是，你的性格動(dòng)力方面越合適你的工作，你的工作就越滿意。在國(guó)內(nèi)，許多職業(yè)咨詢師使用動(dòng)力理論、人格理論、興趣理論進(jìn)展職業(yè)咨詢，在他們漸漸發(fā)現(xiàn)，真正影響人職業(yè)定位的除了興趣外，人格，動(dòng)力是一不可可無視的因素。正是基于此原因，北森測(cè)評(píng)網(wǎng)推出了新的職業(yè)開展理論：動(dòng)力與人格理論。并由北森測(cè)評(píng)網(wǎng)與國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所合作進(jìn)展了系統(tǒng)開發(fā)，并在全國(guó)范圍進(jìn)展了常模的選取工作?！颈鄙殬I(yè)規(guī)劃系統(tǒng)】實(shí)現(xiàn)了動(dòng)力理論與人格理論的有效整合，上述理論建立在卡爾榮格的心理學(xué)根底之上，是目前國(guó)際上最常用的理論框架，已有近50年歷史、上萬例的應(yīng)用研究，并且有正在進(jìn)展的權(quán)威研究支持它的應(yīng)用。理論特點(diǎn)如下：1、動(dòng)力理論借助了大五人格理論、情感理論等國(guó)際最新的測(cè)評(píng)理論2、人格理論以瑞士心理學(xué)家carlg.jung〔卡爾.容格〕的心理類型理論為根底。katharinecookbriggs與isabelbriggsmyers研究并開展了這套理論并深化淺出地使之成為一個(gè)工具，便于快速掌握和推廣。在美國(guó)每年有300萬人以上參加mbti和動(dòng)力工具使用的培訓(xùn)。世界500強(qiáng)企業(yè)中有90%以上的高層管理者、高級(jí)人事主管在使用這個(gè)工具，例如：迪斯尼、百事可樂、西南航空公司、通用電器、保利來、諾維爾網(wǎng)絡(luò)公司、3m等。此理論在推出后，受到業(yè)界廣泛的關(guān)注，清華大學(xué)、北京航天航空大學(xué)等到一批院校率先購進(jìn)了此系統(tǒng)，來幫助學(xué)生進(jìn)展職業(yè)開展定位。隨后，許多其它類的院校，例如：蘇州的萬理學(xué)院，天津的北方人才港都參加了些理論推廣的行列中。職業(yè)規(guī)劃?篇二生活中唯一不變的就是變化，但追求確定性和平安感是人的本能。美國(guó)投資奇才索羅斯就曾言：“我什么都不怕，只怕不確定性?！贝髮W(xué)里我們有職業(yè)規(guī)劃課，教師也不斷地提醒著我們知道自己將來想要什么有多重要。我們經(jīng)過了職業(yè)規(guī)劃的測(cè)評(píng)，知道了自己合適從事什么職業(yè)，但是，真正為為自己制定職業(yè)規(guī)劃的人，有多少呢？有什么說：“什么是靠譜，就是把不確定性降低到盡可能確定，這就是靠譜，而規(guī)劃，就是這么做的一個(gè)方法，可以讓自己感到抓著一根通向目的的‘繩索’，借此讓自己可以屏蔽掉一些誘惑，減少外界雜音對(duì)內(nèi)心安寧的干擾，增加自己的專注力，而專注是你實(shí)現(xiàn)目的的捷徑。因此職業(yè)規(guī)劃可以幫助你沉下心來，去做好一件事兒。規(guī)劃可以幫助你更靠譜。”可以說，職業(yè)規(guī)劃確實(shí)重要，其中我們尤其要重視規(guī)劃的時(shí)間點(diǎn)，其對(duì)于一個(gè)人的成長(zhǎng)可以說起著非常重要的作用。我們一直強(qiáng)調(diào)夢(mèng)想，誠(chéng)然，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的第一步就是要有夢(mèng)想。而職業(yè)規(guī)劃對(duì)你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想有著至關(guān)重要的作用?！?〕做好職業(yè)生涯規(guī)劃，可以分析^p自我，以既有的成就為根底，確立人生的方向提供奮斗的策略?！?〕通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以重新安排自己的職業(yè)生涯，打破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我?！?〕通過職業(yè)生涯規(guī)劃，個(gè)人可以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)?！?〕通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以評(píng)估個(gè)人目的和現(xiàn)狀的差距，提供了前進(jìn)的動(dòng)力?！?〕通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以準(zhǔn)確定位職業(yè)方向?！?〕通過職業(yè)生涯規(guī)劃重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。通過自我評(píng)估，知道自己的優(yōu)缺點(diǎn)，然后通過反思和學(xué)習(xí)，不斷完善自己使個(gè)人價(jià)值增值?！?〕通過職業(yè)生涯規(guī)劃，全面理解自己，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。〔8〕職業(yè)生涯規(guī)劃通常建立在個(gè)體的人生規(guī)劃上，因此，做好職業(yè)生涯規(guī)劃將個(gè)人生活、事業(yè)與家庭聯(lián)絡(luò)起來，讓生活充實(shí)而有條理。在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開場(chǎng)成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何表達(dá)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進(jìn)展有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，假設(shè)是帶著一臉茫然，怎么適應(yīng)融入這個(gè)社會(huì)使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的將來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目的，才會(huì)有動(dòng)力。做好職業(yè)規(guī)劃就像企業(yè)開展一樣重視戰(zhàn)略，給我們自己制定人生戰(zhàn)略，意義重大。下面畢教師為大家提供幾點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃的建議：首先，進(jìn)展自我認(rèn)知。自我認(rèn)知是一個(gè)非常重要的課題，充分、客觀的自我認(rèn)知是選擇職業(yè)的根據(jù)。.對(duì)自己進(jìn)展全面認(rèn)識(shí)和剖析，主要包括對(duì)個(gè)人的需求、才能、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析^p，理解自己具備哪些才能，明晰自己有些什么優(yōu)勢(shì)、又有哪些缺乏和局限之處，還要理解自己如今是怎樣的人、希望自己將來成為怎樣的人，以確定什么樣的職業(yè)比擬合適自己。自我分析^p要客觀冷靜，既要看到自己的優(yōu)點(diǎn)，又要面對(duì)自己的缺點(diǎn)，很重要的是結(jié)合自己的`愛好和興趣，只有這樣，才能防止規(guī)劃中的盲目性，有效地促進(jìn)職業(yè)開展。其次，進(jìn)展職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)生涯時(shí)機(jī)的評(píng)估主要是要對(duì)期望進(jìn)入的行業(yè)和職業(yè)要有明晰認(rèn)識(shí)，分析^p期望進(jìn)入行業(yè)的開展趨勢(shì)和變化、期望從事職業(yè)對(duì)自己的要求、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、以及環(huán)境對(duì)自己有利條件與不利條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分理解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。曾經(jīng)面試一個(gè)來公司應(yīng)聘的面試者，談起對(duì)咨詢行業(yè)的認(rèn)識(shí)、公司對(duì)咨詢參謀的要求、對(duì)北大縱橫的理解，根本是模糊的，不太理解的，這對(duì)自己來說非常盲目的、也是不負(fù)責(zé)任的。然后，設(shè)定職業(yè)目的，明確差距通過自我認(rèn)知分析^p得出自己的優(yōu)優(yōu)勢(shì)，通過職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)生涯時(shí)機(jī)的評(píng)估，得出外部環(huán)境的時(shí)機(jī)和威脅，通過這樣的swot分析^p，結(jié)合自我的需求和興趣，確定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目的，以及近期目的，并分析^p比照目的，確定自己在知識(shí)、技能、經(jīng)歷方面的差距，為詳細(xì)職業(yè)生涯規(guī)劃的舉措奠定根底。最后，職業(yè)生涯策略，制定行動(dòng)方案在確定了生涯目的后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目的的行動(dòng)，就不能達(dá)成目的，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目的的詳細(xì)措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目的，在工作方面，你方案采取什么措施進(jìn)步你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你方案如何進(jìn)步你的業(yè)務(wù)才能?在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有詳細(xì)的方案與明確的措施，并且這些方案要特別詳細(xì)，以便于定時(shí)檢查。以上步驟是尋找適宜的職業(yè)所需要的冷靜考慮、分析^p和行動(dòng)，尋找到適宜的職業(yè)是需要時(shí)間、實(shí)驗(yàn)和耐心的，畢竟你只有經(jīng)歷過才知道自己是否適宜，是否做得好。當(dāng)然，你越是優(yōu)秀，找到適宜的工作就越容易，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。假如你真的想找到偉大的工作，那就選擇自己喜歡的工作，全心全意的投入其中，這樣你一定會(huì)得到偉大的工作，此后的人生不再是勞作，而是享受。職業(yè)規(guī)劃?篇三1、20到23歲成果目的：通過理論學(xué)習(xí)，理解國(guó)貿(mào)專業(yè)及法學(xué)專業(yè)根本知識(shí)，順利畢業(yè)，并進(jìn)入企業(yè)工作學(xué)歷目的：獲得畢業(yè)證書，學(xué)位證書，計(jì)算機(jī)一級(jí)證書、四六級(jí)、bec中級(jí)證書，考取證劵從業(yè)資格證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、報(bào)關(guān)員證、外貿(mào)單證員證、外銷員證和外貿(mào)業(yè)務(wù)員證等。才能目的：從事一定的管理工作，做兼職，有一定的理論經(jīng)歷。2、23到29歲職務(wù)目的：進(jìn)入企業(yè)從事外貿(mào)工作才能目的：理解企業(yè)文化，掌握本職位根本工作，工作在同事中居于突出位置，與同事關(guān)系良好，與上級(jí)有一定溝通，增加人脈，與業(yè)務(wù)單位保持工作和私人聯(lián)絡(luò)經(jīng)濟(jì)目的：到29歲時(shí)，年薪6—8萬學(xué)歷目的：考取國(guó)際商務(wù)師證3、29到35歲職務(wù)目的：企業(yè)外貿(mào)人員領(lǐng)班才能目的：帶著團(tuán)隊(duì)從事企業(yè)內(nèi)外貿(mào)工作，業(yè)績(jī)?cè)谄渌麍F(tuán)隊(duì)中居于領(lǐng)先地位，與下屬及其他團(tuán)隊(duì)人員保持良好關(guān)系，參與部門內(nèi)工作討論決策，與上級(jí)主管及部門經(jīng)理無障礙溝通，與業(yè)務(wù)單位嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)。經(jīng)濟(jì)目的：年薪8—12萬學(xué)歷目的：獲取出國(guó)學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)個(gè)人目的：結(jié)婚生子4、35到43歲職務(wù)目的：企業(yè)外貿(mào)工作主管才能目的：帶著手下各個(gè)團(tuán)隊(duì)制定方案，向上級(jí)提交出色的業(yè)績(jī)，逐步形成自己的管理理念，向上與公司高層管理人員有一定接觸，開展私人關(guān)系，初步理解企業(yè)運(yùn)作機(jī)制，培養(yǎng)應(yīng)急處理才能，向下與領(lǐng)班及業(yè)務(wù)員保持自由溝通，維持私人關(guān)系，與業(yè)務(wù)單位保持嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)。投資目的：開場(chǎng)利用手頭閑置資金，投資股票、證券、基金、房地產(chǎn)等，獲取利潤(rùn)。經(jīng)濟(jì)目的：年薪12—15萬，投資盈利3—5萬學(xué)歷目的：獲取出國(guó)學(xué)習(xí)考察調(diào)研時(shí)機(jī)5、43到53歲職務(wù)目的：企業(yè)內(nèi)主管外貿(mào)工作的部門經(jīng)理才能目的：打造部門文化，制定部門戰(zhàn)略方案，與其他部門保持有效溝通，參與企業(yè)重大決策，與高層管理人員保持親密聯(lián)絡(luò)，團(tuán)結(jié)部門，與下屬保持親密接觸。拓展人脈，與其他企業(yè)中高層管理者保持工作上及私人聯(lián)絡(luò)在業(yè)界有一定知名度。經(jīng)濟(jì)目的：年薪15—25萬，投資盈利5—10萬6、53歲之后職務(wù)目的：企業(yè)高層管理人員才能目的：傳承開展企業(yè)文化，制定企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略方案，與其他高層管理人員保持有效溝通，對(duì)企業(yè)重大事件作出決策，與部門保持親密聯(lián)絡(luò)，監(jiān)視績(jī)效。與業(yè)界朋友及商業(yè)伙伴保持親密聯(lián)絡(luò)，在業(yè)界享有知名度。經(jīng)濟(jì)目的：年薪及分紅30萬以上，投資盈利10萬以上學(xué)歷目的：到高校講授管理及外貿(mào)技能職業(yè)規(guī)劃?篇四從事自己擅長(zhǎng)的工作，我們會(huì)工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會(huì)工作得很愉快。假如所從事的工作，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，短時(shí)間內(nèi)工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)歷的積累、知識(shí)的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想。職業(yè)開展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目的，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)開展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)開展規(guī)劃必須具有可持續(xù)開展性。假如職業(yè)開展目的太過短淺，這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)開展。職業(yè)規(guī)劃?篇五關(guān)于職業(yè)規(guī)劃問題通常在面試時(shí)會(huì)經(jīng)常提起，職業(yè)規(guī)劃師通過咨詢，整理了hr最不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃答復(fù)。1、我才剛出社會(huì)，還沒有仔細(xì)想過這個(gè)問題。這種答復(fù)是真的非常要不得，假如對(duì)自己的將來都不關(guān)心，我又如何能指望你會(huì)關(guān)心公司的將來，又如何能奢求你會(huì)替公司打拼?世界經(jīng)理人辦公伙伴。2、我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當(dāng)工作的人，通常對(duì)于工作的要求度也不會(huì)高，他會(huì)認(rèn)為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種答復(fù)，通常也不太會(huì)讓面試官中意。3、我希望可以在這份工作上累積一定的經(jīng)歷與專業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的境界開展或是進(jìn)入其它知名企業(yè)的時(shí)機(jī)。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經(jīng)說明數(shù)年后要跳槽，我又怎么可能會(huì)用這個(gè)人呢?4、因?yàn)榭萍嫉倪M(jìn)步日新月異，為了不被時(shí)代所淘汰，讓自己的專業(yè)更上一層樓，我預(yù)計(jì)兩三年后出國(guó)進(jìn)修。乍聽之下沒有錯(cuò)，而且是個(gè)非常知道上進(jìn)的優(yōu)秀人才，但是，站在公司的立場(chǎng)，沒有一家企業(yè)會(huì)愿意用一個(gè)兩三年后一定會(huì)離任的人，培育一個(gè)人是非常不容易的，兩三年正是一個(gè)人培育到一定程度可以好好運(yùn)用的時(shí)候，結(jié)果他就要離任去進(jìn)修，我又何必要用他呢？對(duì)于我將來的職業(yè)生涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時(shí)間充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)及語文才能，因?yàn)槲夷壳暗墓ぷ魇莤xxx