第9頁共9頁農(nóng)村信用社四項?制度工作規(guī)劃范?本第一條為?保證高管人員交?流制度、重要崗?位人員輪崗制度?、強(qiáng)制休假和離?崗審計制度、近?親屬回避制度（?以下簡稱“四項?制度”）貫徹落?實到位，有效防?范和遏制各類經(jīng)?濟(jì)案件的發(fā)生，?確保信合事業(yè)穩(wěn)?定、健康發(fā)展，?特制定本實施細(xì)?則。第二條落?實“四項制度”?由市辦事處和各?縣級聯(lián)社人力資?源部門牽頭，稽?核監(jiān)察部門配合?，制定計劃和_?___實施，相?關(guān)業(yè)務(wù)部門配合?。第三條縣級?聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成?員的“四項制度?”落實由市辦事?處綜合科負(fù)責(zé)，?需要審計___?_通知市辦事處?稽核監(jiān)察科進(jìn)行?審計；基層信用?社主任、聯(lián)社部?門經(jīng)理及其他重?要崗位工作人員?的“四項制度”?落實由所在聯(lián)社?人事部門負(fù)責(zé)。?第四條高級管?理人員和重要崗?位工作人員交流?和輪換（一）?縣級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班?子成員的交流工?作由辦事處__?__實施。（?二）縣級聯(lián)社_?___實施信用?社主任、副主任?、分社主任、儲?蓄所負(fù)責(zé)人的異?地交流，以及聯(lián)?社重要崗位工作?人員輪換和掛職?鍛煉，報省聯(lián)社?____辦事處?____備案。?（三）信用社?重要崗位人員的?輪換，由信用社?____實施，?報聯(lián)社人力資源?部____備案?。（四）高級?管理人員和重要?崗位工作人員，?在交流和輪換崗?位時需要離任審?計的，要按照有?關(guān)規(guī)定進(jìn)行離任?審計，實行工作?責(zé)任追究制度。?（五）聯(lián)社人?事部門每年必須?進(jìn)行全面調(diào)查，?為全體信合員1?工建立崗位臺賬?。臺賬____?楚記載每個員工?崗位變動的起止?時間，為高級管?理人員和重要崗?位工作人員交流?和輪換崗位提供?準(zhǔn)確的依據(jù)。?（六）交流人員?執(zhí)行交流社的工?資和福利待遇。?第四條強(qiáng)制休?假（一）縣級?聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成?員的強(qiáng)制休假內(nèi)?部待崗審計工作?由辦事處根據(jù)實?際情況____?實施。（二）?縣級聯(lián)社機(jī)關(guān)相?關(guān)崗位、基層信?用社重要崗位人?員的強(qiáng)制休假工?作由聯(lián)社人力資?源部與稽察部_?___實施。?（三）對基層信?用社，除信用社?（含營業(yè)部及其?他的聯(lián)社前臺部?門）正副主任、?網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、主?管會計崗位以外?的一般員工崗位?強(qiáng)制休假工作，?可根據(jù)實際情況?，由信用聯(lián)社崗?位主管部門指導(dǎo)?、監(jiān)督，本社進(jìn)?行____實施?。高級管理人員?和重要崗位人員?以外崗位的人員?，按有關(guān)規(guī)定和?程序?qū)嵤┱{(diào)整。?（四）市辦事?處和縣級聯(lián)社人?力資源部和稽核?監(jiān)察部門根據(jù)全?年工作安排，在?年初對本單位落?實強(qiáng)制休假工作?提出計劃，分別?報辦事處主任和?縣級聯(lián)社理事長?辦公會批準(zhǔn)。?（五）對高級管?理人員實施強(qiáng)制?休假時，由人力?資源部和稽察部?以書面形式向主?管領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)?批準(zhǔn)同意后，提?前一周通知所在?單位（或部門）?，提前三個工作?日通知本人，并?安排有關(guān)工作。?（六）強(qiáng)制休?假時限一般為5?－____天。?對于信用社一般?員工崗位可根據(jù)?工作量提前1－?____天通知?本人并完成交接?，休假時限可以?根據(jù)實際情況定?為3－____?天。如業(yè)務(wù)__?__部門認(rèn)為有?必要深入調(diào)查，?期限追溯可不以?強(qiáng)制休假時間為?限。（七）強(qiáng)?制休假期滿，經(jīng)?稽核無問題的，?可按時回原崗位?工作。發(fā)現(xiàn)違規(guī)?違紀(jì)問題的，按?稽核處罰辦法和?員工違規(guī)違紀(jì)行?為處理暫行辦法?等規(guī)定進(jìn)行處理?。第五條近親?屬回避嚴(yán)格執(zhí)?行近親屬回避制?度。凡需要回避?的，職務(wù)層次不?同的一般由職務(wù)?較低的一方回避?，職務(wù)層次相當(dāng)?的根據(jù)工作需要?和實際情況決定?其中一方回避。?被確定為回避對?象的信用社班子?成員，無論任期?時間長短，必須?實行異地交流。?第六條做好相?應(yīng)的保密和安全?保衛(wèi)工作。在落?實“四項制度”?工作中，對涉及?保密和安全保衛(wèi)?工作的崗位，要?嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)?定和程序，做好?密鑰和重要文件?的保護(hù)，嚴(yán)防_?___和安全事?故的發(fā)生。第?七條本細(xì)則由_?___省農(nóng)村信?用社聯(lián)合社__?__辦事處負(fù)責(zé)?解釋和修改。?第八條本細(xì)則自?印發(fā)之日起試行?。信用社“四?項制度”執(zhí)行情?況匯報省聯(lián)社?ⅩⅩ辦事處：?根據(jù)辦事處《_?___上報“四?項制度”落實開?展情況的緊急_?___》的要求?，現(xiàn)將我社高管?人員交流、重要?崗位人員輪崗、?強(qiáng)制休假與離崗?審計、近親屬回?避“四項制度”?的建設(shè)與落實情?況報告如下：?一、“四項制度?”建設(shè)情況金?臺區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)?社位于ⅩⅩ市老?城區(qū)，現(xiàn)轄__?__個信用社，?____個營業(yè)?部，截至___?_月底在冊正式?員工____人?，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)__?__個。根據(jù)銀?監(jiān)管理部門的要?求以及省聯(lián)社的?工作指導(dǎo)意見，?ⅩⅩ年____?月，我社制訂了?《ⅩⅩ市金臺區(qū)?農(nóng)村信用合作聯(lián)?社員工強(qiáng)制性休?假制度》、《Ⅹ?Ⅹ市金臺區(qū)農(nóng)村?信用合作聯(lián)社干?部交流和員工崗?位輪換管理辦法?》，該制度對崗?位輪換以及強(qiáng)制?休假的要求、程?序都作了明確的?規(guī)定。根據(jù)省聯(lián)?社的有關(guān)規(guī)定，?我社ⅩⅩ年__?__月開始建立?親屬回避制度，?制度自建立實施?以來，進(jìn)一步加?強(qiáng)了我社內(nèi)部管?理，促進(jìn)了我社?廉政建設(shè)，對防?止利用職務(wù)、崗?位和行使職權(quán)而?引發(fā)違紀(jì)違法的?行為具有重要防?范作用。二、?“四項制度”的?落實情況（一?）高管人員交流?為加強(qiáng)聯(lián)社干?部、員工隊伍建?設(shè)，培養(yǎng)和造就?高素質(zhì)復(fù)合型人?才，并不斷加大?對操作風(fēng)險和道?德風(fēng)險的防范和?控制力度，今年?按照省聯(lián)社安排?，____名高?管人員進(jìn)行了異?地交流同時對信?用社主要負(fù)責(zé)人?在一地任期超過?兩屆的要進(jìn)行交?流，分次對__?__名在一地工?作超過6年的?信用社主任進(jìn)行?了交流。干部交?流的范圍包括區(qū)?聯(lián)社所轄各農(nóng)村?信用社基層社主?任、副主任、總?會計、區(qū)聯(lián)社稽?核員和聯(lián)社各部?門經(jīng)理。干部必?須進(jìn)行異地交流?的條件是：１?、基層社主任每?屆任期為三年，?在一個基層社連?續(xù)任職最長時間?不超過六年。?２、基層社副主?任、總會計、稽?核員在同一單位?連續(xù)任職最長時?間不超過五年。?我們對基層社主?任按德、能、勤?、績等方面實行?每年一次民主評?議考核，稱職者?可繼續(xù)任職或交?流；不合格者，?就地免職，交流?到其他社工作。?但在同一社任職?最長不得超過六?年，超過六年者?一律進(jìn)行異地交?流。對基層社副?主任、總會計、?稽核員在同一單?位滿五年，經(jīng)考?核考評合格者，?可交流到其他社?繼續(xù)履行崗位職?責(zé)；不合格者，?調(diào)換崗位，交流?到其他社工作。?（二）崗位輪?換ⅩⅩ年截止?至____月_?___日，我社?共對____名?符合輪崗條件的?重要崗位人員進(jìn)?行了輪崗。其中?，ⅩⅩ年統(tǒng)一_?___信貸、會?計等崗位的員工?在全社范圍內(nèi)進(jìn)?行輪崗交流，至?今，各社、部符?合輪崗條件重要?崗位員工已基本?進(jìn)行了調(diào)配輪換?，從崗位上杜絕?長期從事同一個?崗位而產(chǎn)生的道?德風(fēng)險及厭倦思?想；ⅩⅩ年我社?通過在全社范圍?進(jìn)行重新的定編?定崗，做好人員?輪崗調(diào)配工作。?（二）強(qiáng)制休?假與離崗審計?我社于ⅩⅩ年_?___月開始建?立并實施強(qiáng)制休?假制度，并在當(dāng)?年____實施?了中層管理人員?強(qiáng)制休假，ⅩⅩ?年，我社繼續(xù)貫?徹落實該項制度?，并結(jié)合中層任?職情況對離崗的?信用社負(fù)責(zé)人、?聯(lián)社重要業(yè)務(wù)部?門負(fù)責(zé)人進(jìn)行?離崗審計，目前?____名員工?全部執(zhí)行了強(qiáng)制?休假。離崗審計?人數(shù)也達(dá)到了_?___人（三?）親屬回避按?照近親屬回避的?原則，我們嚴(yán)格?執(zhí)行上級規(guī)定，?現(xiàn)在沒有近親屬?在一個營業(yè)機(jī)構(gòu)?和部門工作的情?況，我社自ⅩⅩ?年____月親?屬回避制度制定?以來，全面執(zhí)行?該項制度，嚴(yán)防?操作風(fēng)險。從Ⅹ?Ⅹ年底至今，由?于親屬關(guān)系而執(zhí)?行了回避的人員?共有____人?；為進(jìn)一步加強(qiáng)?任職干部親屬回?避的管理，我社?于ⅩⅩ年___?_月份的中層干?部交流輪換的過?程中，把任職干?部中存在親屬關(guān)?系需要回避的，?對其予以調(diào)整。?目前我社所有存?在親屬關(guān)系的干?部員工已按照回?避制度的規(guī)定進(jìn)?行了回避。農(nóng)?村信用社四項制?度工作規(guī)劃范本?（二）第一條?為保證高管人?員交流制度、重?要崗位人員輪崗?制度、強(qiáng)制休假?和離崗審計制度?、近親屬回避制?度（以下簡稱“?四項制度”）貫?徹落實到位，有?效防范和遏制各?類經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)?生，確保信合事?業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)?展，特制定本實?施細(xì)則。第二?條落實“四項制?度”由市辦事處?和各縣級聯(lián)社人?力資源部門牽頭?，稽核監(jiān)察部門?配合，制定計劃?和組織實施，相?關(guān)業(yè)務(wù)部門配合?。第三條縣級?聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成?員的“四項制度?”落實由市辦事?處綜合科負(fù)責(zé)，?需要審計___?_市辦事處稽核?監(jiān)察科進(jìn)行審計?；基層信用社主?任、聯(lián)社部門經(jīng)?理及其他重要崗?位工作人員的“?四項制度”落實?由所在聯(lián)社人事?部門負(fù)責(zé)。第?四條高級管理人?員和重要崗位工?作人員交流和輪?換（一）縣級?聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成?員的交流工作由?辦事處組織實施?。（二）縣級?聯(lián)社組織實施信?用社主任、副主?任、分社主任、?儲蓄所負(fù)責(zé)人的?異地交流，以及?聯(lián)社重要崗位工?作人員輪換和掛?職鍛煉，報省聯(lián)?社____辦事?處審查備案。?（三）信用社重?要崗位人員的輪?換，由信用社組?織實施，報聯(lián)社?人力資源部審查?備案。（四）?高級管理人員和?重要崗位工作人?員，在交流和輪?換崗位時需要離?任審計的，要按?照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?離任審計，實行?工作責(zé)任追究制?度。（五）聯(lián)?社人事部門每年?必須進(jìn)行全面調(diào)?查，為全體信合?員1工建立崗位?臺賬。臺賬上清?楚記載每個員工?崗位變動的起止?時間，為高級管?理人員和重要崗?位工作人員交流?和輪換崗位提供?準(zhǔn)確的依據(jù)。?（六）交流人員?執(zhí)行交流社的工?資和福利待遇。?第四條強(qiáng)制休?假（一）縣級?聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成?員的強(qiáng)制休假內(nèi)?部待崗審計工作?由辦事處根據(jù)實?際情況組織實施?。（二）縣級?聯(lián)社機(jī)關(guān)相關(guān)崗?位、基層信用社?重要崗位人員的?強(qiáng)制休假工作由?聯(lián)社人力資源部?與稽察部組織實?施。（三）對?基層信用社，除?信用社（含營業(yè)?部及其他的聯(lián)社?前臺部門）正副?主任、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)?人、主管會計崗?位以外的一般員?工崗位強(qiáng)制休假?工作，可根據(jù)實?際情況，由信用?聯(lián)社崗位主管部?門指導(dǎo)、監(jiān)督，?本社進(jìn)行組織實?施。高級管理人?員和重要崗位人?員以外崗位的人?員，按有關(guān)規(guī)定?和程序?qū)嵤┱{(diào)整?。（四）市辦?事處和縣級聯(lián)社?人力資源部和稽?核監(jiān)察部門根據(jù)?全年工作安排，?在年初對本單位?落實強(qiáng)制休假工?作提出計劃，分?別報辦事處主任?和縣級聯(lián)社理事?長辦公會批準(zhǔn)。?（五）對高級?管理人員實施強(qiáng)?制休假時，由人?力資源部和稽察?部以書面形式向?主管領(lǐng)導(dǎo)請示，?經(jīng)批準(zhǔn)同意后，?提前一周通知所?在單位（或部門?），提前三個工?作日通知本人，?并安排有關(guān)工作?。（六）強(qiáng)制?休假時限一般為?5－____天?。對于信用社一?般員工崗位可根?據(jù)工作量提前1?－____天通?知本人并完成交?接，休假時限可?以根據(jù)實際情況?定為3－___?_天。如業(yè)務(wù)檢?查部門認(rèn)為有必?要深入調(diào)查，期?限追溯可不以強(qiáng)?制休假時間為限?。（七）強(qiáng)制?休假期滿，經(jīng)稽?核無問題的，可?按時回原崗位工?作。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違?紀(jì)問題的，按稽?核處罰辦法和員?工違規(guī)違紀(jì)行為?處理暫行辦法等?規(guī)定進(jìn)行處理。?第五條近親屬?回避嚴(yán)格執(zhí)行?近親屬回避制度?。凡需要回避的?，職務(wù)層次