第10頁共10頁企業(yè)行政?后勤年終?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?范文回?顧這幾個?月的工作?，有收獲?也有很多?感概。短?短的幾個?月的工作?中，在領(lǐng)?導(dǎo)和同事?的支持和?鼓勵下，?讓我感受?到在工作?中帶給我?的自信和?快樂，也?感受到因?為自己能?力有限和?對行政工?作的不成?熟而帶來?的壓力。?雖然在這?幾個月的?工作中，?自己在工?作中取得?了一點點?成績，但?是有很多?不足。下?面我主要?從以下幾?個方面對?我___?_年__?__個月?的工作進(jìn)?行述職，?懇請公司?領(lǐng)導(dǎo)及各?位同事給?予指正。?一、工?作內(nèi)容?1、配合?領(lǐng)導(dǎo)和各?位編輯工?作行政?工作主要?的一點就?是協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)工作，?傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)?給各位編?輯的指示?以及輔助?領(lǐng)導(dǎo)分配?給編輯任?務(wù)，負(fù)責(zé)?與各位編?輯進(jìn)行溝?通，配合?各位編輯?工作。?2、招聘?工作寫?手是公司?主要的生?產(chǎn)力，由?于公司工?作的特殊?性，導(dǎo)致?寫手的流?動性很大?，所以招?聘優(yōu)秀寫?手是每天?的工作重?點。個別?寫手是主?動加招聘?qq進(jìn)行?洽談，在?這___?_個月的?工作中，?我共招聘?____?多位寫手?。偶爾我?也會配合?領(lǐng)導(dǎo)為公?司招聘其?它人員。?也會在各?個網(wǎng)站發(fā)?布招聘信?息，除了?我每天都?更新的5?1job?和中華英?才網(wǎng)，其?它的網(wǎng)站?，類似-?、-等我?也會發(fā)布?招聘信息?。為公司?招聘像電?話營銷，?行政文員?，銷售經(jīng)?理等招聘?工作。?3、網(wǎng)站?錄入和更?新由于?招聘寫手?是一個長?期的工作?，所以每?天都要更?新招聘網(wǎng)?站來拓展?寫手的能?源。前程?無優(yōu)和中?華英才網(wǎng)?是每天都?要更新的?，-和-?和-這三?個網(wǎng)站是?每___?_天錄入?一次，每?次錄入_?___篇?文章進(jìn)行?更新。?在公司的?____?個月中我?共錄入了?____?個網(wǎng)站的?內(nèi)容，錄?論文和期?刊。__?__月份?的時候是?-和-這?____?個網(wǎng)站。?____?月份的時?候是-和?-這__?__個網(wǎng)?站內(nèi)容的?錄入。?4、李波?老師后臺?的錄入?李波老師?是咱們公?司的重要?客戶，他?的稿件都?要通過專?用后臺進(jìn)?行分配和?調(diào)整，每?天早中晚?至少三次?登陸后臺?，查看最?新的動態(tài)?，給編輯?分配任務(wù)?。二、?工作中的?不足擔(dān)?任行政工?作___?_個月以?來，發(fā)現(xiàn)?有很多不?足，招聘?寫手的時?候缺少耐?心，審查?筆試稿子?不夠認(rèn)真?，這讓一?些不負(fù)責(zé)?任的寫手?乘虛而入?，影響了?公司的工?作效率。?向領(lǐng)導(dǎo)匯?報工作時?不夠仔細(xì)?，影響了?領(lǐng)導(dǎo)的判?斷力和決?策力。?三、工作?感想加?入公司負(fù)?責(zé)行政工?作___?_個月來?，我覺得?行政工作?最主要的?是耐心和?激情。行?政工作要?時刻保持?飽滿的熱?情，要有?足夠的耐?心，不能?急于求成?，要腳踏?實地循序?漸進(jìn)的工?作，雖然?有的時候?所做的工?作都是重?復(fù)的，但?是每一時?刻都要認(rèn)?真，細(xì)致?的面對工?作，每天?都要有歸?零心態(tài)去?工作，對?待工作有?責(zé)任感和?信心，不?能自滿，?要在不斷?學(xué)習(xí)和自?我反省中?去工作。?四、_?___年?工作計劃?1、加?大招聘力?度。_?___年?的招聘工?作做的不?是很成功?，寫手總?是不夠用?，在即將?到來的_?___年?我要加大?招聘力度?，尤其是?醫(yī)學(xué)寫手?，不能讓?公司因為?我的招聘?不當(dāng)而影?響公司的?發(fā)展。我?會努力，?認(rèn)真，不?能有一絲?一毫的懈?怠的去面?對招聘工?作，讓公?司的行政?部門成為?各個部門?發(fā)展的后?備軍。?2、做好?領(lǐng)導(dǎo)和各?部門溝通?工作。?行政部是?領(lǐng)導(dǎo)與各?部門溝通?的橋梁，?在___?_年我會?繼續(xù)配合?領(lǐng)導(dǎo)和各?部門的工?作，幫領(lǐng)?導(dǎo)分憂解?難，做好?后勤保障?的服務(wù)職?能。3?、工作規(guī)?范化，職?業(yè)化。?行政部現(xiàn)?在剛剛步?入正軌，?有些地方?還不是很?成熟，我?會努力讓?行政部在?____?年應(yīng)有的?價值體現(xiàn)?出來，使?其發(fā)展越?來越規(guī)范?化，無規(guī)?矩不成方?圓，行政?部雖然是?單槍匹馬?，但我相?信有領(lǐng)導(dǎo)?和各位同?事的關(guān)照?，行政部?的發(fā)展會?越來越職?業(yè)化。?4、提升?個人工作?能力，對?工作要有?奉獻(xiàn)和感?恩的精神?。在知?識的山峰?上攀登的?越高，你?領(lǐng)略的風(fēng)?景也越壯?觀，我要?不斷的給?自己充電?，高標(biāo)準(zhǔn)?要求自己?，不斷的?挑戰(zhàn)自己?，時刻保?持謙卑感?恩的心去?工作，每?一天都要?不斷地檢?討自己的?工作和績?效，謙虛?的向領(lǐng)導(dǎo)?和各位同?事學(xué)習(xí)，?要有創(chuàng)新?意識，沒?有畏難情?緒，要嚴(yán)?于律己，?讓自己的?能力得到?提升，為?公司創(chuàng)造?更大的價?值?！?想要”和?“得到”?之間還有?“做到”?，我會努?力“做到?”.把我?“想要”?的都“得?到”。?能夠認(rèn)識?年輕有為?的領(lǐng)導(dǎo)和?各們優(yōu)秀?的同事也?是我的榮?幸，幾個?月的共事?時間雖然?短暫，但?我很感激?領(lǐng)導(dǎo)和公?司各位同?事給予我?的幫助和?鼓勵，我?會繼續(xù)努?力用我的?成績回報?各位，工?作上的不?足還懇請?各位能及?時批評，?我會很感?激大家。?真心的祝?福公司在?領(lǐng)導(dǎo)的帶?領(lǐng)下__?__年繼?續(xù)創(chuàng)造奇?跡，也祝?愿我們的?隊伍會越?來越強大?。我們強?則公司強?，公司成?功則我們?成功。希?望___?_年我們?將所有的?對手都拍?在沙灘上?，讓公司?成為行業(yè)?領(lǐng)頭人~?祝領(lǐng)導(dǎo)?和各位同?事身體健?康，事業(yè)?順心。?企業(yè)行政?后勤年終?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?范文（二?）以往?因部門人?手緊缺，?使得一些?工作無法?真正展開?，一直在?做著基礎(chǔ)?工作，今?年-任職?以來，對?人力資源?部工作進(jìn)?行了整理?，明確了?每個人的?工作職責(zé)?，使分工?更加細(xì)致?化，現(xiàn)對?于今年的?工作總結(jié)?如下：?一、人事?檔案整理?對于公?司員工的?人事檔案?及其他資?料進(jìn)行收?集及管理?，使其更?加完善化?，保持公?司檔案的?完整性，?為保證日?后的分析?工作提供?更準(zhǔn)確的?信息。因?檔案內(nèi)容?涉及公司?有關(guān)機密?，期間我?保持著極?高的警惕?性和很強?的保守意?識。協(xié)助?上級掌握?人力資源?狀況;填?制和分析?各類人事?統(tǒng)計報表?。為人力?資源規(guī)劃?工作提借?準(zhǔn)確的信?息。二?、員工合?同簽訂?負(fù)責(zé)管理?員工勞動?合同，辦?理勞動用?工及相關(guān)?手續(xù);到?目前為止?，勞動合?同的簽屬?工作開展?的不是特?別的順利?，主要因?為市場推?廣部業(yè)務(wù)?人員較散?，集中的?機會較少?，經(jīng)常都?是來去匆?匆，致使?部分業(yè)務(wù)?人員至今?未能簽署?勞動合同?。計劃爭?取過年這?個機會，?把合同簽?署工作完?成好。?三、考勤?方面結(jié)?合公司制?度及國家?規(guī)定管理?員工考勤?和請休假?管理，按?月準(zhǔn)確出?具考勤報?表。其中?員工考勤?又是一個?難點，公?司實行上?班刷卡辦?法已經(jīng)一?年半時間?了，由于?部份員工?一直未能?適應(yīng)新的?考勤辦法?所以效果?一直不太?好。今年?人力資源?部特意為?此問題進(jìn)?行了考勤?重申，并?與綜合管?理部技術(shù)?人員討論?后改善了?考勤系統(tǒng)?。四、?制度的執(zhí)?行執(zhí)行?各項公司?規(guī)章制度?，處理員?工獎懲事?宜;對于?有些員工?不遵守公?司規(guī)章制?度，致使?工作上出?現(xiàn)較大失?誤或較大?錯誤，人?力資源部?通過周密?調(diào)查之后?，給予了?合理公正?的行政處?罰，并對?當(dāng)事人進(jìn)?行了思想?教育。本?年度共有?約-人左?右人接受?了公司不?同程度的?行政處罰?，均認(rèn)識?到了自身?的錯誤。?五、員?工福利?今年以來?，公司充?分考慮員?工的福利?，各項福?利制度正?逐漸開始?實施。每?月協(xié)助行?政部人員?進(jìn)行生日?活動的策?劃及實施?工作，豐?富了員工?的業(yè)余生?活;考慮?到員工的?安全保障?問題，公?司也已為?全部員工?購買了平?安團體意?外險及醫(yī)?療險等險?種，保險?期間有一?員工不慎?摔傷，我?們及時與?保險公司?取得了聯(lián)?系，并申?請了相應(yīng)?的理培，?解決了員?工的后顧?之憂。等?等這些都?大大調(diào)動?了員工的?工作積極?性，從而?起到了激?勵員工的?作用。?六、進(jìn)行?促銷人員?的管理工?作自接?手促銷人?員的管理?工作以來?，通過資?料收集分?析，發(fā)現(xiàn)?雖然制定?了相應(yīng)的?管理制度?，但是發(fā)?現(xiàn)許多市?場并沒有?嚴(yán)格按照?制度來執(zhí)?行，隨意?性較強，?人員增長?率過高。?促銷人員?是-市場?的重要組?成部份，?加強促銷?隊伍的管?理迫在眉?睫。計劃?盡快重新?制定促銷?人員管理?制度，并?嚴(yán)格按照?規(guī)章制度?辦事。控?制好人員?的增長速?度及提高?整體素質(zhì)?水平，為?公司的將?來儲備更?多的業(yè)務(wù)?人才。?七、其他?工作協(xié)?助做好招?聘與任用?的具體事?務(wù)性工作?，包括發(fā)?放招聘啟?事、收集?和匯總應(yīng)?聘資料、?安排面試?人員、跟?蹤落實面?試人員的?情況等;?幫助建立?積極的員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?與管理層?的關(guān)系，?協(xié)助組織?員工的各?類活動;?在部門領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?幫助下，?對員工考?勤制度、?勞動合同?管理辦法?等相關(guān)的?人事制度?進(jìn)行了修?改工作，?使其更加?人性化，?合理化，?符合了公?司以人為?本的人才?理念。?對個人來?講下一步?重要應(yīng)該?在認(rèn)真工?作之余加?強學(xué)習(xí)，?不斷提高?自身專業(yè)?素質(zhì)，才?能面對更?大的挑戰(zhàn)?，也才不?會被時代?的潮流所?淘汰。珍?惜來之不?易的機會?，扎扎實?實做好每?份工作。?明年人力?資源部的?責(zé)任將更?加沉重，?人力資源?部一定安?排并實施?好新的一?年的工作?計劃，用?實際的工?作業(yè)績來?說話。?2.企業(yè)?人事個人?年終工作?總結(jié)我?于___?_年-月?-日在-?客服中心?擔(dān)任人事?助理一職?，至今在?這里工作?已近一年?，現(xiàn)將我?入職以來?的工作向?領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)?匯報：?一、__?__年主?要工作業(yè)?績及存在?的不足?(一)做?好人事基?礎(chǔ)工作?我首先接?觸的工作?就是人員?招聘，因?為-招聘?市場比較?局限，所?以我們把?重點放在?網(wǎng)絡(luò)招聘?上，定時?在網(wǎng)上更?新我們發(fā)?布的招聘?信息，并?根據(jù)-人?才市場的?招聘時間?，去人才?市場參加?現(xiàn)場招聘?。我們根?據(jù)公司各?崗位入職?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?篩選，通?知其進(jìn)行?面試、審?批、通過?、錄用。?員工錄用?后我們會?根據(jù)各部?門的工作?安排對新?進(jìn)員工進(jìn)?行入職培?訓(xùn)，并且?每次培訓(xùn)?都會進(jìn)行?意見反饋?，不斷完?善我們的?培訓(xùn)內(nèi)容?。加上-?分公司對?我們進(jìn)行?的各種培?訓(xùn)，大大?提升了員?工的知識?面和業(yè)務(wù)?水平。?(二)完?善人事檔?案管理?我會按月?把員工的?資料整理?清楚，并?分析各部?門員工的?情況，根?據(jù)公司崗?位編制，?按月統(tǒng)計?出本月全?公司員工?數(shù)，員工?的新進(jìn)人?數(shù)，辭職?人數(shù)，需?要招聘人?的人員，?需要簽定?合同的人?數(shù)，每個?部門的總?人數(shù)，上?報需轉(zhuǎn)正?人員，上?報失職問?責(zé)等。并?且按照集?團要求每?月上報本?項目的花?名冊，及?時更新人?員情況。?由于剛接?手人事的?時候，交?接工作沒?有做好，?導(dǎo)致花名?冊人員對?照不上，?令-分公?司人事專?員花了好?長時間才?把人數(shù)對?上。從那?以后，讓?我明白了?，做人事?工作，不?得有絲毫?的馬虎，?因為一點?點的疏忽?對員工造?成的損失?是無法彌?補的。?(三)保?障員工福?利機制?我于__?__月份?開始接手?配合地產(chǎn)?行政人事?完成-公?司社保開?戶及員工?參保工作?。由于之?前從未接?觸過社會?保險，一?開始工作?起來相當(dāng)?迷茫，有?想過要放?棄社保這?個工作，?但是我清?楚必須要?做好這項?工作，所?以經(jīng)常往?返于社保?局和辦公?室之間。?從對社會?保險一無?所知到略?知一二，?再到必須?掌握基本?的知識和?流程，通?過我的不?懈努力，?終于開通?-社保賬?戶，并陸?續(xù)辦理員?工參保。?接下來，?需要花更?多的時間?去學(xué)習(xí)社?會保險知?識，才能?更好的做?好此項工?作，為員?工服務(wù)。?(四)?規(guī)范行政?工作流程?在從事?人事助理?的同時，?還兼做一?些辦公行?政工作。?例如日常?例會的安?排，協(xié)助?各部門按?計劃進(jìn)行?培訓(xùn)，以?及一些活?動的組織?和協(xié)調(diào)。?通過這些?日常的工?作，不僅?充實了我?的工作內(nèi)?容，也鍛?煉了我的?協(xié)調(diào)能力?和組織能?力。有?幸能參加?集團組織?的崗位培?訓(xùn)，通過?系統(tǒng)的學(xué)?習(xí)，讓我?這個剛?cè)?門的新手?如沐春風(fēng)?，受益匪?淺。從-?回來后，?就開始系?統(tǒng)的整理?我的工作?，但是還?是有不足?的地方。?____?月份-監(jiān)?察室對我?們-項目?進(jìn)行檢查?，針對我?負(fù)責(zé)的工?作提出了?需要整改?的地方，?在監(jiān)察室?的指導(dǎo)下?和同事們?的配合下?，我用了?一個月的?時間將我?所作的工?作規(guī)范化?、系統(tǒng)化?。我發(fā)?現(xiàn)只有自?己先理順?了工作思?路后，才?能更有效?、更高效?的開展工?作。比如?說對-傳?達(dá)的文件?、周計劃?周總結(jié)、?月計劃月?總結(jié)、會?議紀(jì)要、?培訓(xùn)紀(jì)要?等文件的?存檔工作?。這是一?項需要日?積月累的?工作，把?每次需要?簽字存檔?的文件按?其類別進(jìn)?行歸類保?存，才能?保證工作?的連貫性?和有效性?。在過?去的四個?月中，各?項工作雖?然取得了?一些成績?，但也存?在著許多?不足：?由于我本?身經(jīng)驗不?足，做事?常粗心大?意，導(dǎo)致?在工作中?總會出些?小差錯，?加上做事?考慮的不?夠全面，?所以我需?要在以后?的工作中?、生活中?，更加仔?細(xì)、認(rèn)真?，才能保?證減少工?作中的失?誤。二?、___?_年工作?計劃通?過四個月?的工作和?學(xué)習(xí)，使?我初步掌?握了人事?的崗位職?責(zé)和工作?內(nèi)容。接?下來需要?花更多的?時間去學(xué)?習(xí)恒大的?文化、精?神、規(guī)章?制度和管?理模式。?1、進(jìn)?一步掌握?