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文檔簡介

中高級管理人員聘用合同簡易一、雇傭期限本合同有效期為____________年，自雇傭合同簽訂之日起計算。二、工作內(nèi)容雇用人員將擔(dān)任雇主公司（以下簡稱“公司”）的____________崗位。工作內(nèi)容包括但不限于__________________。雇傭期間，雇用人員必須遵守公司的各項規(guī)章制度和管理制度。雇傭期間，雇用人員應(yīng)依據(jù)公司的各項規(guī)章制度和職業(yè)倫理與道德，認真履行職責(zé)、恪盡職守、努力工作，提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。三、工資和福利工資待遇：每月工資為____________元，其中基本工資為____________元，績效工資為____________元，獎金為____________元。福利待遇：詳見公司的各項規(guī)章制度和管理制度。四、保密協(xié)議雇傭期間，雇用人員可能接觸公司的技術(shù)資料、商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息，雇用人員應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，除公司書面同意外，不得以任何形式向外界透露或使用該機密信息。對于違反保密協(xié)議所造成的經(jīng)濟損失或不良影響，雇用人員應(yīng)負擔(dān)全部賠償責(zé)任。五、解除合同雙方協(xié)商一致解除合同：雇傭期間，如果雙方因故意見分歧、身體原因或其他原因需要中斷雇傭關(guān)系，應(yīng)當提前____________個月向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并在雙方協(xié)商一致后，正式解除合同。雇主單方解除合同：雇傭期間，如果雇用人員存在違反公司的各項規(guī)章制度和管理制度、嚴重失職、行為不端等情況，公司有權(quán)隨時單方解除合同。雇用人員單方辭職：雇傭期間，如雇用人員因個人原因需要辭職，應(yīng)在提前____________個月書面通知公司。六、爭議解決辦法如因合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當在合同簽訂地選擇合適的仲裁機構(gòu)予以解決。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力。七、其他本合同一式兩份，雇傭人員和公司各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同自簽訂之日起生效。雇傭人員：簽名：_____________________日期：_____________________公司：簽名：

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