員工聘用合同公司員工聘用合同_第1頁
員工聘用合同公司員工聘用合同_第2頁
員工聘用合同公司員工聘用合同_第3頁
全文預覽已結束

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工聘用合同背景在企業(yè)中，招聘員工是一個常見的工作。為了保護企業(yè)和員工的合法權益，需要簽訂員工聘用合同。員工聘用合同是企業(yè)與員工之間達成的一種書面協(xié)議，明確了雙方的權利和義務，規(guī)定了員工在企業(yè)內的工作任務、薪資福利、工作時間等事項，是雙方權益的重要保護文書。合同內容1.合同簽訂方本合同簽訂方為甲方（雇主單位）和乙方（員工）。甲方為有合法注冊并合法經(jīng)營的企業(yè)法人，乙方為甲方正式聘用的個體勞動者（或者勞動派遣公司派遣的勞動者）。2.員工基本信息在合同中應當包括員工的基本信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、戶籍所在地、現(xiàn)居住地、銀行賬號等。3.工作內容及要求合同應當明確員工的工作職責、工作地點、工作時間、休息時間等。同時，合同中還要求規(guī)定員工遵守企業(yè)內部的制度和規(guī)定，認真完成工作任務，保證工作品質，不泄漏企業(yè)機密等。4.薪資與福利員工的薪資和福利是員工聘用合同中的重點內容。在合同中需要明確員工的薪資構成、工資發(fā)放時間、調薪方案、社會保險、工作年假、帶薪病假、加班工資等。5.試用期員工的試用期是員工聘用合同中必要的一環(huán)。合同中需要明確試用期的長度、工作內容、薪資等方面的安排。同時，合同還應當規(guī)定試用期期間企業(yè)和員工都有權利終止勞動合同的規(guī)定。6.離職流程離職流程是員工聘用合同必須涵蓋的內容。在合同中需要規(guī)定員工離職的程序和流程，包括雙方通知的時間以及提前通知的方式等。7.違約責任合同中還要求規(guī)定違約責任，當員工違反合同規(guī)定時，應當承擔的法律責任。同時，當企業(yè)方面違反合同規(guī)定時，也應當為員工承擔相應的法律責任。合同簽署方式員工聘用合同可以采取紙質版和電子版兩種方式。雙方簽訂聘用合同時，應當保證合同內容明確、真實性強，并請雙方在合同簽署前仔細閱讀合同中的所有內容。合同終止當員工到期后按照合同約定離職；試用期滿被錄用，但是企業(yè)方出現(xiàn)了不可抗力因素，導致無法按時辦理入職手續(xù)的，員工可以解除勞動合同，企業(yè)應當依法給予賠償。結語員工聘用合同作為企業(yè)和員工之間的一份文書，對于雙方的權益具有強有力的保護作用。企業(yè)應當在簽訂聘用合同前認真審閱合同內容，保證員工權

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論