一般員工勞動(dòng)合同前言一般員工勞動(dòng)合同是雇用公司和員工之間的一份合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容包括員工的工作職責(zé)、工資待遇、福利待遇、工作時(shí)間、休息休假等方面。本文將著重介紹一般員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容及應(yīng)注意的事項(xiàng)。合同基本條款雇主名稱：填寫(xiě)企業(yè)名稱。雇員姓名：填寫(xiě)員工姓名。職務(wù)：填寫(xiě)員工擬任職務(wù)。薪資標(biāo)準(zhǔn)：填寫(xiě)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)，注意需包含社保、公積金等福利標(biāo)準(zhǔn)。工作地點(diǎn)：填寫(xiě)員工工作地點(diǎn)。工作時(shí)間：標(biāo)注員工工作時(shí)間段，如每周工作5天，每天工作8小時(shí)。試用期：合法試用期一般為1-3個(gè)月，建議在此期間建立互信。終止合同方式：明確雙方結(jié)束勞動(dòng)合同的方式，如解除協(xié)議等。合同主要內(nèi)容1.工作內(nèi)容工作內(nèi)容根據(jù)員工任職職務(wù)來(lái)確定，需詳細(xì)標(biāo)注員工需要承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)，以及工作目標(biāo)和工作期限。2.工作時(shí)間合同雙方需在合同內(nèi)明確員工的工作時(shí)間、工作日、節(jié)假日等情況。如何計(jì)算加班時(shí)間、調(diào)休情況也需規(guī)定清楚。3.工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同中最核心的內(nèi)容之一。合同中應(yīng)當(dāng)明確員工的基本工資、津貼、績(jī)效評(píng)定、獎(jiǎng)金、社保、公積金等福利待遇。4.福利待遇除了工資標(biāo)準(zhǔn)外，還需標(biāo)注員工的其他福利待遇，如住房、醫(yī)療、交通等津貼。5.工作規(guī)章制度工作規(guī)章制度是指企業(yè)內(nèi)部的管理制度，如考勤、請(qǐng)假、加班、保密等方面的規(guī)定，需在勞動(dòng)合同中明確。員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。6.保密條款一般員工勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)加入保密條款。這是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密等需要嚴(yán)格保密。員工在工作期間需特別注意不得泄露機(jī)密信息。7.終止勞動(dòng)合同條款勞動(dòng)合同的終止是在雙方協(xié)商解除的情況下發(fā)生，也可能因?yàn)槠渌驅(qū)е陆K止，如員工所在公司倒閉等。合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)解除合同的情況進(jìn)行明確規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)理性處理。合同注意事項(xiàng)1.合法性勞動(dòng)合同需嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，合同中不得含有違法、不良之條款。2.明確性勞動(dòng)合同涉及的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確定義，不得產(chǎn)生歧義。3.協(xié)商性勞動(dòng)合同是雙方自由協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上確定。4.保密性員工需要簽署保密協(xié)議，不得泄漏企業(yè)商業(yè)機(jī)密及其他機(jī)密信息。5.簽訂時(shí)間雙方應(yīng)當(dāng)在員工正式入職前簽訂勞動(dòng)合同，并在入職時(shí)進(jìn)行公證。結(jié)語(yǔ)一般員工勞動(dòng)合同是雙方合作的基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)尊重法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定