學(xué)會(huì)“厚臉皮”，才能更強(qiáng)大！

做人，就要學(xué)會(huì)“不要臉”，這樣，你才能變得更強(qiáng)大。一個(gè)人，假如臉皮太薄，這也不好意思，那也不好意思，那么這個(gè)人是很難有所成就的，而且他的內(nèi)心也不強(qiáng)大。據(jù)我觀看，現(xiàn)實(shí)生活中，那些有本領(lǐng)的人，優(yōu)秀的人，厲害的人，往往都敢于“不要臉”，敢于放下“面子”，最終變得強(qiáng)大無比。

明白放下面子，才是人生成熟的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)一個(gè)人開頭放下自己的面子，那說明這個(gè)人已經(jīng)開頭走向成熟，面子，雖然對(duì)于每個(gè)人來說都很重要，但是假如你放不下面子，還死要面子，那你就完蛋了，這樣下去，你會(huì)變得很沒面子。

現(xiàn)實(shí)生活中，許多人，生為一個(gè)面子，死為一個(gè)面子，其實(shí)真沒必要這樣。你看那項(xiàng)羽，兵敗烏江，感到無顏面見江東父老，于是自刎，一代梟雄，就此隕落，嗚呼哀哉。死要面子，真的是要命??！

學(xué)會(huì)大聲說話，敢于人前表現(xiàn)自己。有些人，臉皮薄，說話都很小聲，生怕別人說自己，你說這樣下去，能干成什么大事，做人，說話要有底氣，大聲點(diǎn)，要敢于在人前表現(xiàn)自己，你不表現(xiàn)自己，你哪里來的機(jī)會(huì)，沒有機(jī)會(huì)，你又怎能做出一番成就。

我們要有毛遂自薦的精神，不僅要敢于表現(xiàn)自己，還要大膽的表現(xiàn)自己，這樣你才能引起別人的關(guān)注，給自己制造爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)。

機(jī)會(huì)不會(huì)送到你手里來，你得靠自己努力去爭(zhēng)取，表現(xiàn)自己，就是你最好的渠道。敢于自嘲自黑，正視自己的短處。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，特長和短處。有缺點(diǎn)和短處并不丟臉，也不丟面，但是不敢正視自己的缺點(diǎn)和短處，卻有失做人的風(fēng)度。

做人，要敢于自嘲自黑，這沒什么大不了的，別人并不會(huì)由于你有缺點(diǎn)而看扁你，也不會(huì)由于你的短處而瞧不起你。當(dāng)你敢于自嘲自黑的時(shí)候，說不定更能贏得他人的觀賞。

不怕得罪別人，有些人就是用來得罪的。生活中有些人，不敢得罪別人，對(duì)于別人的要求從來都是來者不拒，最終委屈了自己，成全了別人，還吃力不討好，這又何必。

我覺得，做人就不要怕得罪別人，由于有些人就是用來得罪的。你越不敢得罪他們，他們反而得寸進(jìn)尺，最終害的是你自己，不要不好意思，不要怕拒絕，更不要怕得罪人，英勇點(diǎn)，膽大點(diǎn)，臉皮厚一點(diǎn)，你才能變得更強(qiáng)大。做人，就要學(xué)會(huì)“不要臉”，放下自己的面子，學(xué)會(huì)大聲說話，敢于自嘲自黑，不怕得罪別人，你才能變得更加強(qiáng)大。

等著派任務(wù)的員工現(xiàn)在，大家不妨推斷自己屬于哪一種員工：等待型：等著事情做，只要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心排新任務(wù)，就無事可做。督促型：手上堆著許多事情，始終沒做完，也始終被督促。主動(dòng)型：主動(dòng)爭(zhēng)取工作，哪怕任務(wù)有難度，也情愿挑戰(zhàn)。狡猾說，職場(chǎng)中的大部分人，都屬于“等待型”——讓我做，我就做，不然當(dāng)不知。一個(gè)搞創(chuàng)業(yè)的伴侶這樣跟我吐槽。他看到下屬無所事事，甚至玩手機(jī)嬉戲，就問他們的工作做得怎樣。那個(gè)員工非常坦然地說：“要做的都做完了，我沒事了。”伴侶坦言，他當(dāng)時(shí)很想發(fā)脾氣，直接痛罵那個(gè)下屬：“既然沒事干了，那你也可以走人了?！痹诼殘?chǎng)中，這種無所事事的人真的不少。他們倒不是什么都沒做，只是已經(jīng)完成了上級(jí)派給他們的任務(wù)，手頭上又沒有其他事情，所以就閑下來了。去要任務(wù)吧，不甘心，覺得自己好不簡(jiǎn)單閑下來了，要好好歇歇。閑著沒事兒吧，也覺得不妥當(dāng)，究竟其他人都在埋頭苦干，只有自己在偷懶。等著派任務(wù)的員工，表面上看是沒有事業(yè)心，實(shí)則是沒有熟悉好、規(guī)劃好自己的工作。老板最需要的，是把工作當(dāng)做事業(yè)來做的員工。能想老板之所想，急老板之所急，把全部工作都做到位，讓老板沒有后顧之憂。以最大的熱誠和斗志去完成工作，不敷衍，不應(yīng)付，主動(dòng)爭(zhēng)取，完善完成。

不管在什么地方，主動(dòng)的人才有發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會(huì)。上一季度結(jié)束時(shí)，老板直接取消了我們的季度獎(jiǎng)金。緣由是，有人吐槽不公正。這主要是由市場(chǎng)部和營銷部鬧出的沖突。市場(chǎng)部主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)，每天早出晚歸，鞋子都磨壞了幾雙，主管就給大家多爭(zhēng)取了10%的獎(jiǎng)金。這下，營銷部就不滿足了，認(rèn)為市場(chǎng)部的業(yè)績(jī)離不開他們的策劃和營銷，所以獎(jiǎng)金也得一起分。非常偶然的機(jī)會(huì)，老板聽到了營銷部幾個(gè)老員工暗諷隔壁部門的靜靜話。老板認(rèn)為這種風(fēng)氣非常不好，干脆不發(fā)獎(jiǎng)金了，下個(gè)季度從零開頭。

常常發(fā)牢騷的員工，不僅影響了自己的工作態(tài)度，甚至破壞了公司的工作氛圍。

在我們身邊，總有這樣的人：成天埋怨這，埋怨那，一有空就犯病?？偸窃谡也纾瑳]有什么能讓他們順心。這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜愛嗎？不會(huì)。一來，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他們影響了其他員工的工作心情，甚至成了公司負(fù)能量的傳播者和制造者。二來，許多埋怨其實(shí)就是無病呻吟，不利于個(gè)人工作，也不利于公司進(jìn)展。有句話說得好：言多必失。假如你對(duì)同事有意見，就要分析究竟是誰的問題，實(shí)在無法解決就當(dāng)面溝通，好過背后說人壞話。假如你對(duì)公司有意見，可以單獨(dú)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，說出你的意見與建議，領(lǐng)導(dǎo)說不定會(huì)仔細(xì)考慮。話不投機(jī)半句多，逢人只說三分話，這是職場(chǎng)的生存之道。

混跡職場(chǎng)多年，大家都有相當(dāng)厭煩的職場(chǎng)角色：熱衷挑人毛病，動(dòng)不動(dòng)就打小報(bào)告的人。今日某某遲到了，他刻意跑到某某的主管面前說：怎么不見某某啊，他還沒過來嗎？明天某某的方案交遲了，他就當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)面說：之前很佩服某某的高效率，這次還沒做出來，想必花了很大功夫來做。綿里藏針，背后捅刀，最得人嫌。為什么總有人喜愛打小報(bào)告呢？最大的緣由，就是他們自以為是老板安在辦公室里的“監(jiān)視器”。老板看不到辦公室里發(fā)生的事，他就一一收集、匯報(bào)，自以為很能干。其他同事的弱點(diǎn)、缺點(diǎn)、錯(cuò)處，他也要報(bào)告給老板，讓老板知道下屬的不稱職。對(duì)于自己卻無限寬容，習(xí)慣給自己找借口，要不然干脆看不到自己的錯(cuò)。這樣的人自以為討得領(lǐng)導(dǎo)歡心，可領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)覺得你這人怎么回事兒，心思都不放在工作上！總打小報(bào)告的人，心眼太多，不堪重用。之前聽說一個(gè)小企業(yè)的老板是這么做的，他鼓舞員工私底下提意見，有什么都可以提出來。只是當(dāng)這些人“挾功”提加薪時(shí)，卻不予理睬。有