人力資源管理師基礎(chǔ)知識整理(一)-.人力資源管理師基礎(chǔ)知識整理(一)-全文共5頁，當前為第1頁。人力資源管理師基礎(chǔ)知識整理(一)-全文共5頁，當前為第1頁。人力資源管理師根底知識整理〔一〕第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性1、人們社會生活的一個最為根本的事實是通過各種消費資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料，而且還包括無形的非“物質(zhì)〞資料。3、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性，又具有絕對的屬性。4、在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。5、生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源〔包括勞動資源〕閑置的根本原因之一。6、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與本錢的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化7、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場動作的主體是企業(yè)和個人。8、市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標，個人追求的目標是效用最大化。9、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。10、效用最大化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的根本假設(shè)。三、勞動力市場11、在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供應方，企業(yè)是勞動力的需求方。12、通過居民戶與企業(yè)雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率〔從供應的角度看，是要素效勞收入；從需求的角度看，是要素使用本錢〕將勞動力配置于某種產(chǎn)品和效勞的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。13、勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。14、從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置。人力資源管理師基礎(chǔ)知識整理(一)-全文共5頁，當前為第2頁。15、從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。人力資源管理師基礎(chǔ)知識整理(一)-全文共5頁，當前為第2頁。16、就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的根本功能。17、勞動經(jīng)濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供應、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。四、勞動經(jīng)濟學的研究方法18、勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和標準研究方法。19、實證研究方法是：認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么〞的問題。20、標準研究方法是：以某種價值判斷為根底，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的問題。21、標準研究方法由于經(jīng)濟運行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實現(xiàn)。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。第二節(jié)勞動力供應和需求一、勞動力與勞動力供應

22、社會的、家庭的經(jīng)濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供應。

23、由于勞參率指標準確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供應變動的工具。

24、勞動力供應量變動對工資率變動的反響程度被定義為勞動力供應的工資彈性，簡稱勞動力供應彈性。

ES〔勞動力供應彈性〕=〔△S/S表示供應量變動的百分比；△W/W表示工資變動的百分比〕

25、勞動力供應彈性分為五大類：1〕供應無彈性，即ES=0，表示無論工資率如何變動，勞動力供應量固定不變。

2〕供應有無限彈性，即ES=∞。表示工資率給定，而勞動力供應量變動的絕對值大于0。

3〕單位供應彈性，即ES=1。表示工資率變動的百分比與勞動力供應量變動的百分比相同。

4〕供應富有彈性，即ES>1。勞動力供應量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

5〕供應缺乏彈性，即ES<1。勞動力供應量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

26、勞動力參與率的生命周期變動趨勢：

1〕15-19歲年齡組的青年人口勞動率下降?！苍颍孩偃雽W率提高；②經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級；③各部門對高學歷者的需求；④高學歷高工資等〕

2〕女性勞動率呈上升趨勢。〔原因：①對女性教育水平提高；②制度勞動時間縮短；③人中出生率下降對家務勞動的全面影響；④科技進步對家務勞動效率的全面影響等〕

人力資源管理師基礎(chǔ)知識整理(一)-全文共5頁，當前為第3頁。3〕老人的口勞參率下降?！苍颍菏杖氡Ｕ现贫燃梆B(yǎng)老保險的完善和推廣〕

4〕25—55歲年齡段男性成年人的勞動率保持高位水平。

27、男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供應的主體。

28、兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。男性成年人的流動表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動，被稱為一級勞動力；相對的主要由中年婦女構(gòu)成的勞動力群體被稱為二級勞動力。

29、悲觀性勞動力假說認為：二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。

30、二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

二、勞動力需求：

31、勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。

32、在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。

33、勞動力需求的工資彈性分為：

1〕需求無彈性，即Ed=0，工資率不管如何變化，勞動力需求量固定不變。與橫軸垂直的線。

2〕需求有無限彈性，即Ed=∞。表示工資率率不變，或者說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。與橫軸開行線。

3〕單位需求彈性，即Ed=1。表示工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的線。人力資源管理師基礎(chǔ)知識整理(一)-全文共5頁，當前為第3頁。4〕需求富有彈性，即Ed>1。是一條向知下傾斜且較為平緩的線。

5〕需求缺乏彈性，即Ed<1。是一條向右下傾斜且較為陡峭的線。企業(yè)短期勞動力需求的決定：

34、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段：

1〕邊際產(chǎn)量遞增階段；2〕邊際產(chǎn)量遞減階段；3〕總產(chǎn)量絕對減少。

平均產(chǎn)量AP=總產(chǎn)量Q/勞動要素投入L邊際產(chǎn)量MP=△Q/△L人力資源管理師基礎(chǔ)知識整理(一)-全文共5頁，當前為第4頁。人力資源管理師基礎(chǔ)知識整理(一)-全文共5頁，當前為第4頁。企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時，勞動投入的增加量應在區(qū)域Ⅱ，即a~b點。

四、勞動力市場的均衡：

36、勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。

37、勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。

38、勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡：均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A·馬歇爾。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學派的L·瓦爾拉。

五、人口、資本存量與均衡工資率

39、人口對勞動力供應的影響：規(guī)模：勞動力供應與人口規(guī)模成正向關(guān)系；人口年齡結(jié)構(gòu)：勞動年齡組范圍內(nèi)的人口比重大，勞動辦供應將比擬充分；反之，供應將趨向減少。在比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動力供應也有明顯差異。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動辦供應彈性趨向增大。

40、生產(chǎn)率的增長最終將導致整個經(jīng)濟勞動力需求的增加。

第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

一、均衡價格論的一般原理及工資決定

41、均衡價格的決定實際上是需求規(guī)律和供應規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價格論是新古典學派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學的主要代表A·馬歇爾在其所著?經(jīng)濟學原理?提出的。

42、工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動的邊際生產(chǎn)率決定勞動力的需求價格。

43、工資的決定是以勞動力價值為根底，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負效用。

人力資源管理師基礎(chǔ)知識整理(一)-全文共5頁，當前為第5頁。二、工資形式：

44、生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能，分別對應為地租、工資、利息和利潤。

45、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。人力資源管理師基礎(chǔ)知識整理(一)-全文共5頁，當前為第5頁。46、貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度、相關(guān)的工資制度安排。

47、實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數(shù)。實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)

48、實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數(shù)，特別是消費品價格指數(shù)。

49、計時工資與計件工資是應用最普遍的根本工資支付方式。

50、計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。

51、福利與根本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。

52、福利的特征