初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________專業(yè)試題，強(qiáng)烈推薦初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選1、小趙最近正在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計(jì)劃，這使他非常不開心。小趙開導(dǎo)自己：“跟同事交流感情，并在聚會(huì)中表現(xiàn)得放松,合群，比減肥重要多了?！备鶕?jù)認(rèn)知失調(diào)理論，小趙采用的減輕認(rèn)知失調(diào)的方法是()。

A.增加認(rèn)知

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變態(tài)度

D.減少選擇感

2、奠定人格賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)是()。

A.環(huán)境

B.情境

C.遺傳

D.文化

3、掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是()。

A.空間認(rèn)知能力

B.數(shù)學(xué)能力

C.推理能力初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第1頁。

D.知覺能力初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第1頁。

4、根據(jù)奧爾波特的特質(zhì)理論，屬于人格的建筑構(gòu)件的特質(zhì)是()。

A.核心特質(zhì)

B.次要特質(zhì)

C.樞紐特質(zhì)

D.基本特質(zhì)

5、關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.個(gè)體的工作態(tài)度影響個(gè)體的工作行為

B.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價(jià)值觀的穩(wěn)定性

C.工作態(tài)度包括認(rèn)知,情感和行為傾向三個(gè)成分

D.工作滿意度,工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)

6、下列人群中，屬于團(tuán)體的是()。

A.一個(gè)班的學(xué)生

B.電影院的觀眾

C.足球賽中的球迷

D.同一列車車廂的旅客

7、不需要安排團(tuán)體成員面對(duì)面進(jìn)行討論的團(tuán)體決策方法是()。

A.德爾菲技術(shù)初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第2頁。

B.具名團(tuán)體技術(shù)初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第2頁。

C.頭腦風(fēng)暴法

D.階梯技術(shù)

8、根據(jù)莫里斯的生活方式理論，下列說法中錯(cuò)誤的是()。

A.“價(jià)值”一詞包含三種基本含義

B.實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物本身實(shí)際具有的價(jià)值大小

C.客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對(duì)象本身的屬性

D.價(jià)值觀是對(duì)理想生活方式的憧憬

9、在超市里，張某請(qǐng)求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品，當(dāng)對(duì)方同意之后，又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼?qǐng)求。張某在超市中使用的這種增加他人順從的技巧，稱為()。

A.“滾雪球”

B.“折扣技巧”

C.“門前技巧”

D.“腳在門檻內(nèi)技巧”

10、借助“外腦”,聘請(qǐng)顧問,外包人力資源管理工作的人力資源管理模式，屬于米爾維奇和布德羅的四種人力資源管理模式中的()。

A.投資模式

B.參與模式初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第3頁。

C.高度靈活模式初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第3頁。

D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

11、關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會(huì)提高員工的工作滿意度

B.工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中

C.工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為

D.工作滿意度極低的員工甚至可能在工作中出現(xiàn)暴力行為

12、在組織承諾的各因素中，反映員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是()。

A.經(jīng)濟(jì)承諾

B.繼續(xù)承諾

C.永久承諾

D.規(guī)范承諾

13、認(rèn)為每個(gè)員工都有典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是()。

A.工作滿意度的差異模型

B.工作滿意度的均衡水平模型

C.工作滿意度的因素模型初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第4頁。

D.工作滿意度的多維度模型初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第4頁。

14、關(guān)于組織公民行為的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為

B.組織公民行為也有消極的一面，包括偷竊,缺勤,遲到等

C.組織公民行為是對(duì)組織生存和高效運(yùn)作起積極作用的行為

D.組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為

15、關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是()。

A.觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

B.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

C.觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求

D.觀察法不會(huì)使觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

16、讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的()功能。

A.吸納

B.開發(fā)

C.維持

D.激勵(lì)

17、關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是()。初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第5頁。

A.工作實(shí)踐法適用于所有工作初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第5頁。

B.觀察法僅適用于中高層管理工作

C.主體專家會(huì)議法僅適用于基層文職工作

D.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作

18、泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。

A.通過描述自己錄用汽車司機(jī),電話接話生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)

B.進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素

C.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評(píng)價(jià)體系

D.采用動(dòng)作一時(shí)間分析，設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

19、人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢(shì)是()。

A.采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專業(yè)化

B.采用簡單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能

C.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

D.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心,業(yè)務(wù)中心和專家中心三個(gè)部分

20、一家公司需要招聘20名初級(jí)機(jī)械操作工，并擬在錄用后對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)。此時(shí)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A.專業(yè)雜志廣告招聘初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第6頁。

B.獵頭公司招聘初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第6頁。

C.校園招聘

D.管理層指定

21、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是()。

A.生理疲勞與心里疲勞之間并無必然聯(lián)系

B.作業(yè)疲勞不受個(gè)體的情緒和態(tài)度的影響

C.心里疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀,最直接的原因

22、符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與,民主,平等及競(jìng)爭思想潮流的內(nèi)部招聘方法是()。

A.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘

B.通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人

C.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人

D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

23、關(guān)于工作研究的說法，正確的是()。

A.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值

B.工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的,工作職責(zé),工作環(huán)境,任職要求等初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第7頁。

C.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識(shí)技能的過程初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第7頁。

D.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素，尋求更經(jīng)濟(jì)更容易操作的工作方法

24、企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了()因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

A.競(jìng)爭對(duì)手

B.企業(yè)自身形象

C.國家的法律法規(guī)

D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

25、下列報(bào)酬項(xiàng)目中，屬于內(nèi)在報(bào)酬的是()。

A.帶薪休假

B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C.獎(jiǎng)金

D.員工福利

26、關(guān)于績效考核方法選擇的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.對(duì)于不穩(wěn)定的,內(nèi)部程序性弱的,員工工作獨(dú)立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核

B.對(duì)于穩(wěn)定性的,內(nèi)部程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的工作，可以采用行為錨定法進(jìn)行考核初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第8頁。

C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第8頁。

D.對(duì)于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

27、關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.標(biāo)桿超越法可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營激勵(lì)機(jī)制的完善

B.標(biāo)桿超越法容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中而失去自身的特色

C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)中的員工和團(tuán)隊(duì)的潛能，提高企業(yè)績效

D.標(biāo)桿超越法將財(cái)務(wù)指標(biāo),客戶,內(nèi)部流程,學(xué)習(xí)與發(fā)展等目標(biāo)納入了評(píng)估體系

28、關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

B.績效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

C.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)

29、關(guān)于平衡計(jì)分卡方法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.這種方法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第9頁。

B.這種方法操作簡單，實(shí)施成本低初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第9頁。

C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

D.這種方法使管理者將所有的重要績效指標(biāo)放在一起綜合考慮，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性

30、開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的()。

A.講授法

B.試聽法

C.討論法

D.案例研討法

31、關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，正確的是()。

A.薪酬調(diào)查的對(duì)象是社會(huì)上各種類型的企事業(yè)單位

B.薪酬調(diào)查所需的成本較低且途徑多樣

C.薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

D.薪酬調(diào)查的主題一般是本企業(yè)的人力資源部門

32、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)

C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)

D.在績效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第10頁。

初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第10頁。

33、下列職位評(píng)價(jià)方法中，屬于直接職位比較法的是()。

A.分類法

B.評(píng)分法

C.排序法

D.要素記點(diǎn)法

34、關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()。

A.寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

B.寬帶薪酬可以適用于所有類型的企業(yè)

C.寬帶薪酬制度有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

D.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多

35、關(guān)于離職面談的說法，正確的是()。

A.離職員工通常不愿意在對(duì)所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

B.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備

C.離職面談通常應(yīng)由離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

36、關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說法，正確的是()。

A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分

B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的,情感的和倫理的聯(lián)系初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第11頁。

C.員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點(diǎn)，以契約解除或終止為管理的終點(diǎn)初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第11頁。

D.員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為

37、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是()。

A.國家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)具有營利性

B.為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是每個(gè)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)

C.我國社會(huì)保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險(xiǎn)公司為管理社會(huì)保險(xiǎn)金以實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)金的保值增值

D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計(jì)算出將支付的保險(xiǎn)金

38、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的()，旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求,能力要求和人員的素質(zhì)要求。

A.工作任務(wù)分析

B.人員綜合素質(zhì)分析

C.組織分析

D.人員分析

39、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.試用期最長不得超過6個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職無須提前告知初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第12頁。

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第12頁。

40、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明()。

A.個(gè)人勞動(dòng)力供給量會(huì)隨著工資率的上升而不斷下降

B.個(gè)人勞動(dòng)力供給量最初隨著工資率上升而上升，但到了一個(gè)臨界點(diǎn)之后，工資率繼續(xù)上升時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給量反而下降

C.個(gè)人勞動(dòng)力供給量會(huì)隨著工資率的上升而不斷增加

D.個(gè)人勞動(dòng)力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系

41、由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，因此，不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，這就造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()。

A.不確定性

B.特殊性

C.多樣性

D.交易條件的復(fù)雜性

42、美國企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人之間的平均薪酬差距，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于日本企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人的平均薪酬差距，能解釋這種現(xiàn)象的理由之一是()。

A.美國企業(yè)的利潤水平要高于日本企業(yè)初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第13頁。初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第13頁。

C.美國企業(yè)設(shè)置的晉升層級(jí)較多，日本企業(yè)卻相反

D.在美國企業(yè)中存在競(jìng)爭競(jìng)賽，在日本企業(yè)中則不存在

43、關(guān)于請(qǐng)假管理制度的說法，正確的是()。

A.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請(qǐng)的任何病假

B.每一位員工均可享受帶薪年休假

C.企業(yè)不能將病假作為事假處理

D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

44、高工資有助于帶來高生產(chǎn)率，這是一些企業(yè)愿意支付()的重要前提假設(shè)。

A.效率工資

B.計(jì)件工資

C.績效工資

D.計(jì)時(shí)工資

45、關(guān)于壟斷性工資差別的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.在市場(chǎng)發(fā)育不完全的情況下可能會(huì)出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別

B.因自然壟斷性造成的工資差別有其存在的合理性

C.政府應(yīng)當(dāng)消除一切壟斷性工資差別初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第14頁。

D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第14頁。

46、當(dāng)勞動(dòng)力供給不變而勞動(dòng)力需求萎縮時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上會(huì)出現(xiàn)的情況是()。

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升

B.均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降

47、由于生產(chǎn)過程相互依賴，對(duì)員工遵守紀(jì)律的要求更高，約束更多，很多大企業(yè)支付的工資高于中小企業(yè)，這種工資差別可以視為()工資差別。

A.技能性

B.競(jìng)爭性

C.補(bǔ)償性

D.效率性

48、會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿增強(qiáng)的情況是()。

A.市場(chǎng)工資水平下降

B.個(gè)人的財(cái)富總量增多

C.工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

D.個(gè)人的閑暇偏好增強(qiáng)初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第15頁。

初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第15頁。

49、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時(shí)，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()。

A.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)者個(gè)人及家庭所需的生活費(fèi)用

C.同工同酬原則

D.工會(huì)的談判力量

50、我國法律對(duì)()提供特殊就業(yè)保護(hù)。

A.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

B.下崗人員

C.殘疾人

D.失業(yè)人員

51、2021年時(shí)，某國共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口為100萬人。則該國2021年的失業(yè)率為()。

A.7.6%

B.10%

C.6.7%

D.11.1%

初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第16頁。

52、用人單位自主用人權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是()。初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第16頁。

A.用人單位有權(quán)決定勞動(dòng)者的權(quán)益范圍

B.用人單位有權(quán)決定用工形式

C.用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間和數(shù)量

D.用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的條件

53、根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，()周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者，被視為失業(yè)。

A.16

B.17

C.15

D.18

54、某國由于經(jīng)濟(jì)增長速度放緩，企業(yè)的用人需求疲軟，很多大學(xué)生在畢業(yè)之后相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，此種失業(yè)屬于()。

A.周期性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

55、張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是()元人民幣。初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第17頁。

A.145初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第17頁。

B.200

C.125

D.208

56、關(guān)于五同定期限勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無同定期限勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同

57、李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年末，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受()帶薪年休假。

A.10天

B.15天

C.5天

D.30天

58、下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A.補(bǔ)充保險(xiǎn)初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第18頁。

B.勞動(dòng)報(bào)酬初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第18頁。

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.違反勞動(dòng)合同責(zé)任

59、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過()，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,行政法規(guī),國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1個(gè)月

D.1年

60、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過()的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

A.工資薪金總額

B.職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額

C.工資福利總額

D.職工繳納個(gè)人所得稅總額

61、艾克森提出的劃分人格的維度包括()。初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第19頁。

A.外傾初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第19頁。

B.宜人

C.神經(jīng)質(zhì)

D.責(zé)任心

E.開放

62、工作分析在人力資源管理中的作用有()。

A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

B.工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)

C.工作分析可以通過支持工作評(píng)價(jià)來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

E.工作分析可以成為員工工作價(jià)值觀定位的依據(jù)

63、威爾遜提出，領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征包括()。

A.預(yù)測(cè)變化的能力

B.尋求支持的能力

C.管理才能

D.驅(qū)力水平

E.服務(wù)意識(shí)

64、關(guān)于人力資源的特征的說法，正確的是()。

A.人力資源處于被利用,被改造的地位，服務(wù)于物質(zhì)資源初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第20頁。

B.社會(huì)政治,經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第20頁。

C.受到有效激勵(lì)的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值

D.人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致人的積極性消退

E.人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費(fèi)性，組織和社會(huì)才能獲益

65、小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人，為了說服主管改變態(tài)度，同意自己的請(qǐng)假要求，小羅可以采用的方法有()。

A.趁主管心情好的時(shí)候提出請(qǐng)求

B.向主管承諾，假期之前加班完成工作任務(wù)

C.向主管說明，幾天后是自己父親的60歲生日，回家探望老人意義重大

D.采用多種方式反復(fù)向主管提出申請(qǐng)

E.趁他人在場(chǎng)時(shí)提出申請(qǐng)，使主管不好意思拒絕

66、關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說法，正確的是()。

A.員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度

B.滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢

C.員工工資之余的環(huán)境會(huì)間接地影響其對(duì)工作的滿意度

D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性

E.工作滿意度與生活滿意度無關(guān)

初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第21頁。

67、下列薪酬項(xiàng)目中，屬于基本報(bào)酬的是()。初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第21頁。

A.職位薪酬

B.獎(jiǎng)金

C.技能薪酬

D.福利

E.能力薪酬

68、在招聘面試中，面試官的主要任務(wù)是()。

A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力

B.獲得簡歷和測(cè)驗(yàn)中無法獲取的其他信息

C.向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員

D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

E.避免與求職者建立互信關(guān)系

69、確定績效考核周期需考慮的因素包括()。

A.獎(jiǎng)金的發(fā)放周期

B.工作任務(wù)完成周期

C.工作的性質(zhì)

D.員工的工作態(tài)度

E.員工的素質(zhì)狀況

70、相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第22頁。

A.給企業(yè)帶來新鮮血液初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第22頁。

B.招聘對(duì)象的選擇余地大

C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率

D.保持員工晉升的連續(xù)性

E.人員測(cè)評(píng)的成本低

71、以工作結(jié)果為導(dǎo)向的員工績效考核方法的特點(diǎn)是()。

A.目標(biāo)不明確，導(dǎo)向性差

B.無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績效的影響

C.無法提供豐富的反饋信息

D.適用于考核那些強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位

E.可能會(huì)導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

72、關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說法，正確的是()。

A.貨幣工資水平不變時(shí)，實(shí)際工資水平可能上升，可能下降

B.實(shí)際工資反映了貨幣工資的實(shí)際購買能力

C.物價(jià)水平越高，相同的貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越高

D.企業(yè)在確定工資水平時(shí)，必須了解實(shí)際工資水平的高低

E.貨幣工資水平的上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的增加

73、下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是()。

A.申報(bào)法初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第23頁。

B.管理游戲法初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第23頁。

C.面談法

D.角色扮演法

E.任務(wù)分析法

74、關(guān)于晉升競(jìng)賽的說法，正確的是()。

A.參加晉升競(jìng)賽的候選人之間實(shí)力差別不宜太大

B.員工晉升決策是基于員工間的相對(duì)優(yōu)勢(shì)而非絕對(duì)水平做出的

C.最終獲得晉升者將得到與晉升相關(guān)的大部分報(bào)酬，而失敗者得到少部分

D.組織必須確保晉升決策的基礎(chǔ)是能力和業(yè)績，而不能是“關(guān)系”或運(yùn)氣

E.參加晉升競(jìng)賽的人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在3人以內(nèi)

75、關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說法，正確的有()。

A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以拓展員工的視野

B.外部培訓(xùn)與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能

C.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果

E.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使理論與實(shí)踐即使結(jié)合

76、員工援助計(jì)劃(EAP)的內(nèi)容包括()。初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第24頁。

A.員工健康體檢與健康增進(jìn)方案初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第24頁。

B.員工壓力管理

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.員工自身不良情緒管理輔導(dǎo)

E.績效考核改進(jìn)方案

77、關(guān)于態(tài)度與行為關(guān)系的說法，正確的是()。

A.態(tài)度的特殊性越高，對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性就越低

B.內(nèi)在自我意識(shí)強(qiáng)的人，態(tài)度對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性就較高

C.時(shí)間因素對(duì)態(tài)度與行為之間的關(guān)系沒有影響

D.態(tài)度的強(qiáng)度與其對(duì)行為的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性成反比

78、根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會(huì)產(chǎn)生不愉快的感覺，老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法，實(shí)際上是()。

A.改變態(tài)度

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變認(rèn)知

D.改變行為

初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第25頁。

79、人力資源部門主管試圖讓老王相信，現(xiàn)階段工作雖然需要經(jīng)常出差，但是對(duì)其經(jīng)驗(yàn)的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門采用的這種減少老王認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是()。初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第25頁。

A.改變態(tài)度

B.改變認(rèn)知的重要性

C.增加新的認(rèn)知

D.改變?cè)瓉硇袨?/p>

80、下列因素或做法中，有助于改變老王態(tài)度的是()。

A.人力資源主管在企業(yè)中具有較高的威望

B.向老王說明離職的利弊

C.規(guī)定嚴(yán)格的離職紀(jì)律

D.讓老王具有較強(qiáng)的自尊心

81、相對(duì)于中小企業(yè)而言，大企業(yè)通常采用的人力資源管理實(shí)踐包括()。

A.支付效率工資

B.提供延期支付工資

C.實(shí)施晉升競(jìng)賽

D.保持較高的人員流動(dòng)率

E.實(shí)施長期雇傭

82、關(guān)于法定節(jié)假日的說法，正確的是()。

A.國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第26頁。

B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第26頁。

C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日

D.青年節(jié)是部分公民放假的節(jié)日

E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日

83、勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素包括()。

A.地區(qū)間人均收人差別

B.工作機(jī)會(huì)的多少

C.信息獲得容易與否

D.遷移距離

E.遷移成本

84、國家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的()。

A.學(xué)歷證書號(hào)碼

B.聯(lián)系方式

C.用工起始時(shí)間

D.家庭成員信息

E.勞動(dòng)合同期限

85、小王提出的工作分析計(jì)劃還應(yīng)包括()。

A.工作分析的方法

B.工作分析的理論初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第27頁。

C.工作分析的預(yù)測(cè)結(jié)果初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第27頁。

D.工作分析結(jié)果的應(yīng)用

86、小王在選取典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有()。

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位內(nèi)容的變化程度

D.職位工作的自主性

87、該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括()。

A.資格證書要求

B.工作職責(zé)要求

C.工作經(jīng)驗(yàn)要求

D.績效標(biāo)準(zhǔn)要求

88、小王在編寫任職資格時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()。

A.根據(jù)任職者當(dāng)前的情況編寫任職資格

B.文字表述和用詞要符合相關(guān)政策法規(guī)

C.任職資格時(shí)履行職位職責(zé)的最低要求

D.任職資格不得在性別,年齡等方面存在歧視現(xiàn)象

89、關(guān)于公司與李某訂立書面勞動(dòng)合同的說法，正確的是()。初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第28頁。

A.公司與李某必須在2021年2月28日前訂立書面勞動(dòng)合同初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選全文共32頁，當(dāng)前為第28頁。

B.公司可以隨時(shí)與李某訂立書面勞動(dòng)合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2021年3月31日前訂立書面勞動(dòng)合同

D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

90、關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是()。

A.公司應(yīng)自2021年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動(dòng)合同都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求