第9頁(yè)共9頁(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)?所管理制度?范本（一?）愛(ài)崗敬業(yè)?1.愛(ài)崗?敬業(yè)的含義?。愛(ài)崗敬業(yè)?指的是忠于?職守的事業(yè)?精神，這是?會(huì)計(jì)職業(yè)道?德的基礎(chǔ)。?愛(ài)崗就是會(huì)?計(jì)人員應(yīng)該?熱愛(ài)自己的?本職工作，?安心于本職?崗位。敬業(yè)?就是會(huì)計(jì)人?員應(yīng)該充分?認(rèn)識(shí)本職工?作在社會(huì)經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)中的?地位和作用?，認(rèn)識(shí)本職?工作的社會(huì)?意義和道德?價(jià)值，具有?會(huì)計(jì)職業(yè)的?榮譽(yù)感和自?豪感，在職?業(yè)活動(dòng)中具?有高度的勞?動(dòng)熱情和創(chuàng)?造性，以強(qiáng)?烈的事業(yè)心?、責(zé)任感，?從事會(huì)計(jì)工?作。2.?愛(ài)崗敬業(yè)的?基本要求。?（1）正?確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)?職業(yè)，樹(shù)立?職業(yè)榮譽(yù)感?。（2）?熱愛(ài)會(huì)計(jì)工?作，敬重會(huì)?計(jì)職業(yè)。?（3）安心?工作，任勞?任怨。（?4）嚴(yán)肅認(rèn)?真，一絲不?茍。（5?）忠于職守?，盡職盡責(zé)?。（二）?誠(chéng)實(shí)守信?1.含義。?誠(chéng)實(shí)是指言?行和內(nèi)心思?想一致。不?弄虛作假，?不欺上瞞下?。做老實(shí)人?，說(shuō)老實(shí)話(huà)?，辦老實(shí)事?。守信就是?遵守自己所?作出的承諾?，講信用、?重信用，信?守諾言，保?守秘密。?2.誠(chéng)實(shí)守?信的基本要?求。（1?）做老實(shí)人?，說(shuō)老實(shí)話(huà)?，辦老實(shí)事?，不搞虛假?。（2）?保密守信，?不為利益所?誘惑。所謂?保守秘密就?是指會(huì)計(jì)人?員在履行自?己的職責(zé)時(shí)?，應(yīng)樹(shù)立保?密觀念，做?到保守商業(yè)?秘密，對(duì)機(jī)?密資料不外?傳、不外泄?，守口如瓶?。（三）?廉潔自律?1.廉潔自?律的含義。?廉潔就是不?貪污錢(qián)財(cái)，?不收受賄賂?，保持清白?。自律是指?自律主體按?照一定的標(biāo)?準(zhǔn)，自己約?束自己、自?己控制自己?的言行和思?想的過(guò)程。?2.廉潔?自律的基本?要求。（?1）樹(shù)立正?確的人生觀?和價(jià)值觀。?（2）公?私分明，不?貪不占。?（3）遵紀(jì)?守法，盡職?盡責(zé)。會(huì)計(jì)?人員不僅要?遵紀(jì)守法，?不違法亂紀(jì)?、以權(quán)謀私?，做到廉潔?自律;而且?要敢于、善?于運(yùn)用法律?所賦予的權(quán)?利，盡職盡?責(zé)，勇于承?擔(dān)職業(yè)責(zé)任?，履行職業(yè)?義務(wù)，保證?廉潔自律。?（四）客?觀公正1?.客觀公正?的含義。對(duì)?于會(huì)計(jì)職業(yè)?活動(dòng)而言，?客觀主要包?括兩層含義?：一是真實(shí)?性，即以實(shí)?際發(fā)生的經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)為依?據(jù)，對(duì)會(huì)計(jì)?事項(xiàng)進(jìn)行確?認(rèn)、計(jì)量、?記錄和報(bào)告?;二是可靠?性，即會(huì)計(jì)?核算要準(zhǔn)確?，記錄要可?靠，憑證要?合法。公正?就是要求各?企、事業(yè)單?位管理層和?會(huì)計(jì)人員不?僅應(yīng)當(dāng)具備?誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)?，而且應(yīng)公?正地開(kāi)展會(huì)?計(jì)核算和會(huì)?計(jì)監(jiān)督工作?，即在履行?會(huì)計(jì)職能時(shí)?，摒棄單位?、個(gè)人私利?，公平公正?，不偏不倚?地對(duì)待相關(guān)?利益各方。?作為注冊(cè)會(huì)?計(jì)師在進(jìn)行?審計(jì)鑒證時(shí)?，應(yīng)以超然?獨(dú)立的姿態(tài)?，進(jìn)行公平?公正的判斷?和評(píng)價(jià)，出?具客觀、適?當(dāng)?shù)膶徲?jì)意?見(jiàn)。會(huì)計(jì)?師事務(wù)所管?理制度范本?（二）為?了維護(hù)注冊(cè)?會(huì)計(jì)師的聲?譽(yù)，保證會(huì)?計(jì)事務(wù)所的?獨(dú)性，保持?會(huì)計(jì)師事務(wù)?所中立、公?允的原則，?保證會(huì)計(jì)師?事務(wù)所的執(zhí)?業(yè)信譽(yù)，根?據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)?師置業(yè)道德?有關(guān)規(guī)定，?特制訂會(huì)計(jì)?師事務(wù)所職?業(yè)道德制度?。（一）?愛(ài)崗敬業(yè)?1.愛(ài)崗敬?業(yè)的含義。?愛(ài)崗敬業(yè)指?的是忠于職?守的事業(yè)精?神，這是會(huì)?計(jì)職業(yè)道德?的基礎(chǔ)。愛(ài)?崗就是會(huì)計(jì)?人員應(yīng)該熱?愛(ài)自己的本?職工作，安?心于本職崗?位。敬業(yè)就?是會(huì)計(jì)人員?應(yīng)該充分認(rèn)?識(shí)本職工作?在社會(huì)經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)中的地?位和作用，?認(rèn)識(shí)本職工?作的社會(huì)意?義和道德價(jià)?值，具有會(huì)?計(jì)職業(yè)的榮?譽(yù)感和自豪?感，在職業(yè)?活動(dòng)中具有?高度的勞動(dòng)?熱情和創(chuàng)造?性，以強(qiáng)烈?的事業(yè)心、?責(zé)任感，從?事會(huì)計(jì)工作?。2.愛(ài)?崗敬業(yè)的基?本要求。?（1）正確?認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職?業(yè)，樹(shù)立職?業(yè)榮譽(yù)感。?（2）熱?愛(ài)會(huì)計(jì)工作?，敬重會(huì)計(jì)?職業(yè)。（?3）安心工?作，任勞任?怨。（4?）嚴(yán)肅認(rèn)真?，一絲不茍?。（5）?忠于職守，?盡職盡責(zé)。?（二）誠(chéng)?實(shí)守信1?.含義。誠(chéng)?實(shí)是指言行?和內(nèi)心思想?一致。不弄?虛作假，不?欺上瞞下。?做老實(shí)人，?說(shuō)老實(shí)話(huà)，?辦老實(shí)事。?守信就是遵?守自己所作?出的承諾，?講信用、重?信用，信守?諾言，保守?秘密。2?.誠(chéng)實(shí)守信?的基本要求?。（1）?做老實(shí)人，?說(shuō)老實(shí)話(huà)，?辦老實(shí)事，?不搞虛假。?（2）保?密守信，不?為利益所誘?惑。所謂保?守秘密就是?指會(huì)計(jì)人員?在履行自己?的職責(zé)時(shí)，?應(yīng)樹(shù)立保密?觀念，做到?保守商業(yè)秘?密，對(duì)機(jī)密?資料不外傳?、不外泄，?守口如瓶。?（三）廉?潔自律1?.廉潔自律?的含義。廉?潔就是不貪?污錢(qián)財(cái)，不?收受賄賂，?保持清白。?自律是指自?律主體按照?一定的標(biāo)準(zhǔn)?，自己約束?自己、自己?控制自己的?言行和思想?的過(guò)程。?2.廉潔自?律的基本要?求。（1?）樹(shù)立正確?的人生觀和?價(jià)值觀。?（2）公私?分明，不貪?不占。（?3）遵紀(jì)守?法，盡職盡?責(zé)。會(huì)計(jì)人?員不僅要遵?紀(jì)守法，不?違法亂紀(jì)、?以權(quán)謀私，?做到廉潔自?律;而且要?敢于、善于?運(yùn)用法律所?賦予的權(quán)利?，盡職盡責(zé)?，勇于承擔(dān)?職業(yè)責(zé)任，?履行職業(yè)義?務(wù)，保證廉?潔自律。?（四）客觀?公正1.?客觀公正的?含義。對(duì)于?會(huì)計(jì)職業(yè)活?動(dòng)而言，客?觀主要包括?兩層含義：?一是真實(shí)性?，即以實(shí)際?發(fā)生的經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)為依據(jù)?，對(duì)會(huì)計(jì)事?項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)?、計(jì)量、記?錄和報(bào)告;?二是可靠性?，即會(huì)計(jì)核?算要準(zhǔn)確，?記錄要可靠?，憑證要合?法。公正就?是要求各企?、事業(yè)單位?管理層和會(huì)?計(jì)人員不僅?應(yīng)當(dāng)具備誠(chéng)?實(shí)的品質(zhì)，?而且應(yīng)公正?地開(kāi)展會(huì)計(jì)?核算和會(huì)計(jì)?監(jiān)督工作，?即在履行會(huì)?計(jì)職能時(shí)，?摒棄單位、?個(gè)人私利，?公平公正，?不偏不倚地?對(duì)待相關(guān)利?益各方。作?為注冊(cè)會(huì)計(jì)?師在進(jìn)行審?計(jì)鑒證時(shí)，?應(yīng)以超然獨(dú)?立的姿態(tài)，?進(jìn)行公平公?正的判斷和?評(píng)價(jià)，出具?客觀、適當(dāng)?的審計(jì)意見(jiàn)?。2.客?觀公正的基?本要求。?（1）端正?態(tài)度。（?2）依法辦?事。（3?）實(shí)事求是?，不偏不倚?。（4）?保持獨(dú)立性?。保持獨(dú)立?性，對(duì)于注?冊(cè)會(huì)計(jì)師行?業(yè)尤為重要?。（五）?堅(jiān)持準(zhǔn)則?1.堅(jiān)持準(zhǔn)?則是指會(huì)計(jì)?人員在處理?業(yè)務(wù)過(guò)程中?，要嚴(yán)格按?照會(huì)計(jì)法律?制度辦事，?不為主觀或?他人意志左?右。這里所?說(shuō)的“準(zhǔn)則?”不僅指會(huì)?計(jì)準(zhǔn)則，而?且包括會(huì)計(jì)?法律、法規(guī)?、國(guó)家統(tǒng)一?的會(huì)計(jì)制度?以及與會(huì)計(jì)?工作相關(guān)的?法律制度。?2.堅(jiān)持?準(zhǔn)則的基本?要求。（?1）熟悉準(zhǔn)?則。熟悉準(zhǔn)?則是指會(huì)計(jì)?人員應(yīng)了解?和掌握《中?華人民共和?國(guó)會(huì)計(jì)法》?和國(guó)家統(tǒng)一?的會(huì)計(jì)制度?及與會(huì)計(jì)相?關(guān)的法律制?度，這是遵?循準(zhǔn)則，堅(jiān)?持準(zhǔn)則的前?提。（2?）遵循準(zhǔn)則?。遵循準(zhǔn)則?即執(zhí)行準(zhǔn)則?。（3）?堅(jiān)持準(zhǔn)則。?敢于和違法?行為作斗爭(zhēng)?。（六）?提高技能?1.會(huì)計(jì)工?作是專(zhuān)業(yè)性?和技術(shù)性很?強(qiáng)的工作，?只有具有一?定的專(zhuān)業(yè)知?識(shí)和技能，?才能勝任會(huì)?計(jì)工作。提?高技能就是?指會(huì)計(jì)人員?通過(guò)學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)和實(shí)踐?等途徑，持?續(xù)提高職業(yè)?技能，以達(dá)?到和維持足?夠的專(zhuān)業(yè)勝?任能力的活?動(dòng)。2.?提高技能的?基本要求。?（1）具?有不斷提高?會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技?能的意識(shí)和?愿望。（?2）具有勤?學(xué)苦練的精?神和科學(xué)的?學(xué)習(xí)方法。?（七）參?與管理1?.參與管理?簡(jiǎn)單地講就?是參加管理?活動(dòng)，為管?理者當(dāng)參謀?，為管理活?動(dòng)服務(wù)。?2.參與管?理的基本要?求。（1?）努力鉆研?業(yè)務(wù)，熟悉?財(cái)經(jīng)法規(guī)和?相關(guān)制度，?提高業(yè)務(wù)技?能，為參與?管理打下堅(jiān)?實(shí)的基礎(chǔ)。?（2）熟?悉服務(wù)對(duì)象?的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?和業(yè)務(wù)流程?，使管理活?動(dòng)更具針對(duì)?性和有效性?。（八）?強(qiáng)化服務(wù)?1.強(qiáng)化服?務(wù)就是要求?會(huì)計(jì)人員具?有文明的服?務(wù)態(tài)度、強(qiáng)?烈的服務(wù)意?識(shí)和優(yōu)良的?服務(wù)質(zhì)量。?2.強(qiáng)化?服務(wù)的基本?要求。（?1）強(qiáng)化服?務(wù)意識(shí)。會(huì)?計(jì)人員要樹(shù)?立強(qiáng)烈的服?務(wù)意識(shí)，為?管理者服務(wù)?、為所有者?服務(wù)、為社?會(huì)公眾服務(wù)?、為人民服?務(wù)。（2?）提高服務(wù)?質(zhì)量。會(huì)計(jì)?人員要樹(shù)立?質(zhì)量意思，?對(duì)工作一絲?不茍，提高?業(yè)務(wù)素養(yǎng)，?保證工作質(zhì)?量。會(huì)計(jì)?師事務(wù)所管?理制度范本?（三）第?一條為了加?強(qiáng)____?會(huì)計(jì)師事務(wù)?所（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)“本所”?）的人事管?理工作，提?高員工的整?體素質(zhì)，更?好地為事務(wù)?所發(fā)展服務(wù)?，特制定本?制度。第?二條本制度?所指的人事?管理是指對(duì)?本所員工的?考核錄用、?培訓(xùn)、考核?、晉升、辭?職、辭退、?退休等方面?的管理。?第三條員工?的錄用按照?“德才兼?zhèn)?”的原則，?并在符合下?列基本條件?的前提下，?經(jīng)過(guò)考試或?考核評(píng)議后?擇優(yōu)錄用。?1、招聘?的應(yīng)屆畢業(yè)?生要求有大?學(xué)專(zhuān)科以上?學(xué)歷，所學(xué)?專(zhuān)業(yè)與本所?工作相關(guān)，?在校期間成?績(jī)優(yōu)良，身?體健康，政?治思想品德?良好，好學(xué)?上進(jìn);2?、社會(huì)招用?人員應(yīng)有中?級(jí)以上職稱(chēng)?或與本所業(yè)?務(wù)工作相關(guān)?的各執(zhí)業(yè)資?格，工作成?績(jī)突出，身?體健康，思?想品德良好?，能勝任本?所的相關(guān)工?作;第四?條員工招聘?按下列程序?進(jìn)行：1?、董事會(huì)確?定員工招聘?計(jì)劃;2?、發(fā)布招聘?廣告;3?、組織招聘?考試，確定?預(yù)選名單進(jìn)?行考核評(píng)議?;4、確?定最終人選?;5、簽?訂勞動(dòng)合同?。第五條?員工培訓(xùn)按?照行業(yè)主管?部門(mén)的規(guī)定?，結(jié)合工作?實(shí)際統(tǒng)一安?排。第六?條本所實(shí)行?年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)?價(jià)制度，且?制定切實(shí)可?行的崗位責(zé)?任制考核辦?法，認(rèn)真嚴(yán)?肅搞好對(duì)員?工德、能、?勤、績(jī)的考?核工作?？?核實(shí)行自我?評(píng)價(jià)與上級(jí)?考評(píng)相結(jié)合?的方式，被?考核者應(yīng)事?先提交工作?總結(jié)材料，?被考核者所?在部門(mén)根據(jù)?其表現(xiàn)提供?初評(píng)意見(jiàn)，?最后由本所?考評(píng)小組或?董事會(huì)決定?員工年度考?核評(píng)定的等?級(jí)。年度考?核評(píng)定的等?級(jí)分為優(yōu)秀?、良好、稱(chēng)?積和不稱(chēng)職?四級(jí)。員工?的考核與職?務(wù)晉升、獎(jiǎng)?勵(lì)等相聯(lián)系?。連續(xù)兩年?被評(píng)定為優(yōu)?秀將予以晉?升或嘉獎(jiǎng)。?被評(píng)定為不?稱(chēng)職的員工?給予警示，?連續(xù)兩年被?評(píng)為不稱(chēng)職?者可予以辭?退。第七?條員工的職?級(jí)分為助理?人員、項(xiàng)目?經(jīng)理、部門(mén)?經(jīng)理和總經(jīng)?理。第八?條員工職務(wù)?的任免：?1、董事長(zhǎng)?及董事會(huì)成?員由股東會(huì)?決定;2?、總經(jīng)理由?董事會(huì)決定?;3、部?門(mén)經(jīng)理由董?事長(zhǎng)決定;?4、項(xiàng)目?經(jīng)理由部門(mén)?經(jīng)理決定。?第九條為?促進(jìn)員工全?面發(fā)展，事?務(wù)所推行輪?崗制度，一?般工作人員?的輪崗由部?門(mén)經(jīng)理決定?;部門(mén)經(jīng)理?的輪崗由董?事長(zhǎng)決定。?被輪崗員工?