質(zhì)檢員（施工類）績效考核表,,,,,,,,,

被考評對象,,部門,,職務(wù),,,綜合得分,,說明：本表格適用于對質(zhì)檢員（施工類項(xiàng)目）進(jìn)行360度績效考核。其中的考核指標(biāo)、權(quán)重及具體釋義非常明確、詳細(xì)，且評分、等級、評價(jià)意見等內(nèi)容的設(shè)計(jì)也非常完善，便于企業(yè)管理者直接使用。當(dāng)然，企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際需求就其中的評價(jià)指標(biāo)、權(quán)重、評分方式等進(jìn)行略微調(diào)整。例如：本考核表偏重于員工能力與業(yè)績的考核，至于員工品質(zhì)及工作態(tài)度方面的考核分?jǐn)?shù)所占比重相對較低。

考評負(fù)責(zé)人,,考評時(shí)間,至,填表時(shí)間,,,等級,,

考核項(xiàng)目,細(xì)分指標(biāo)/關(guān)鍵指標(biāo),權(quán)重（分）,指標(biāo)具體內(nèi)容及定義,評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀100%；良好80%；一般60%；較差40%；很差20%,,,考評得分（取平均值）,備注,

,,,,自我評分,同事評分,領(lǐng)導(dǎo)評分,,,

項(xiàng)目進(jìn)度管理,工程項(xiàng)目達(dá)成率,5,工程項(xiàng)目達(dá)成率=實(shí)際完成工程量÷計(jì)劃工程量×100％,,,,,,

,項(xiàng)目完成及時(shí)率,5,項(xiàng)目完成及時(shí)率=及時(shí)完成工程量÷計(jì)劃工程量×100％,,,,,,

項(xiàng)目質(zhì)量管理,質(zhì)檢及時(shí)規(guī)范,10,質(zhì)量檢查及時(shí)、規(guī)范。（主要指按照項(xiàng)目質(zhì)量管理制度，對每道工序進(jìn)行質(zhì)檢。）,,,,,,

,材料及設(shè)備合格率,10,材料及設(shè)備合格率=質(zhì)檢合格批次÷質(zhì)檢總批次×100％（具體以公司質(zhì)檢管理規(guī)定或者相關(guān)管理部門質(zhì)檢結(jié)果為準(zhǔn)）,,,,,,

,工程項(xiàng)目驗(yàn)收合格率,10,工程項(xiàng)目驗(yàn)收合格率=驗(yàn)收合格工程數(shù)量÷已完成總工程量×100％（具體以公司質(zhì)檢管理規(guī)定或者相關(guān)管理部門質(zhì)檢結(jié)果為準(zhǔn)）,,,,,,

,質(zhì)量事故及處理,10,要求質(zhì)量事故為零。發(fā)生質(zhì)量事故一次扣5分，發(fā)生質(zhì)量事故沒有按規(guī)定及時(shí)上報(bào)或者處理不當(dāng)，扣10分。,,,,,,

信息管理,資料整理的及時(shí)性及準(zhǔn)確性,5,對自己負(fù)責(zé)的所有文檔資料進(jìn)行分類整理，要求做到資料分類準(zhǔn)確、資料完整、數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確無誤。,,,,,,

,信息傳達(dá)的及時(shí)性及準(zhǔn)確性,10,按照公司管理制度及時(shí)、準(zhǔn)確把工作報(bào)表、技術(shù)交底書、質(zhì)量檢查表等重要資料和信息進(jìn)行匯報(bào)或者總結(jié)反饋。,,,,,,

HSE管理（職業(yè)健康安全與環(huán)境管理）,安全（例如施工安全）,5,零安全事故。出現(xiàn)一次安全事故，此項(xiàng)配分為零分，最多扣20分。,,,,,,

,5S管理（或者現(xiàn)場管理、文明施工等等）,5,積極推行5S管理，按照計(jì)劃實(shí)施各項(xiàng)檢查工作，5S檢查成績達(dá)標(biāo)或者評優(yōu)成績突出。,,,,,,

項(xiàng)目成果,項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成情況（綜合）,10,是否完成項(xiàng)目計(jì)劃目標(biāo)，具體包括項(xiàng)目生產(chǎn)或者經(jīng)營業(yè)績?nèi)蝿?wù)、質(zhì)量目標(biāo)、成本控制目標(biāo)、營業(yè)收入指標(biāo)、利潤指標(biāo)。（側(cè)重于質(zhì)量目標(biāo)）,,,,,,

,客戶滿意度（質(zhì)量方面）,5,依據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果評價(jià)，需達(dá)95%以上。若出現(xiàn)客戶投訴，一次扣1分，最多扣5分。,,,,,,

知識、技能與品質(zhì),知識與技能,5,崗位要求所必須的知識（基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識、關(guān)聯(lián)知識）及技能水平（包括分析判斷能力、溝通能力、問題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作精神以及協(xié)調(diào)性）。,,,,,,

,愿望與態(tài)度,5,主要指公司要求的通用類素質(zhì)（公司可根據(jù)自我需求進(jìn)行調(diào)整），例如創(chuàng)新與改善能力、誠信正直、責(zé)任感、紀(jì)律性、工作熱情、服務(wù)態(tài)度等等。,,,,,,

合計(jì),,,,,,,,,

出勤扣分,,處罰扣分,,獎勵加分,,,綜合得分,,

評價(jià)等級,□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下,,,,,,,,

評語及建議,包括綜合評價(jià)、培訓(xùn)提升、能力提高、問題改進(jìn)等評價(jià)及建議。,,,,,,,,

晉升意見,"依據(jù)本次評價(jià)，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職

[]續(xù)簽勞動合同,自年月日至年月日

[]升職至任[]降職為

[]提薪/降薪為