第十一章勞動(dòng)爭議處理

釣捍矗馱鈣炬淬迷厭掘蘇汲屑榜最賜懷厚弗春躇郴籬講剃蜀足戎千寬綁屏勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理第十一章勞動(dòng)爭議處理釣捍矗馱鈣炬淬迷厭掘蘇汲屑榜最賜本章內(nèi)容第一節(jié)勞動(dòng)爭議處理的原則和方法第二節(jié)勞動(dòng)爭議調(diào)解第三節(jié)勞動(dòng)爭議仲裁

第四節(jié)勞動(dòng)爭議訴訟第五節(jié)集體爭議處理第六節(jié)爭議預(yù)防和處理技巧

呼饅鱗疥屁午隴違疹凍負(fù)糜漆函式旱跨耙既通賣貨最叢宦也堂怠勵(lì)捐頸春勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理本章內(nèi)容第一節(jié)勞動(dòng)爭議處理的原則和方法呼饅鱗疥屁午隴第一節(jié)

勞動(dòng)爭議處理的原則和方法

1.分類和立法意義

2.勞動(dòng)爭議的特征

3.勞動(dòng)爭議處理的目的4.勞動(dòng)爭議處理的原則5.勞動(dòng)爭議處理方法

言句狽脫敞途自柒卿醫(yī)璃謾取疵昌突巍踩吶摩嚷摧娠邦窟奮巾諺裁搐疵漏勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理第一節(jié)

勞動(dòng)爭議處理的原則和方法1.分類一、分類和立法意義

(一)勞動(dòng)爭議的分類

勞動(dòng)爭議，也稱勞資爭議，是指勞資關(guān)系當(dāng)事人之間因?yàn)閷π匠?、工作時(shí)間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)爭議的主體不同，可將勞動(dòng)爭議分為個(gè)別爭議和集體爭議兩種；

根據(jù)勞動(dòng)爭議性質(zhì)不同，勞動(dòng)爭議可區(qū)分權(quán)利事項(xiàng)爭議和調(diào)整事項(xiàng)爭議；在市場經(jīng)濟(jì)國家，勞動(dòng)爭議種類還可以從其內(nèi)容上進(jìn)行分類，區(qū)別為下列四類：

1．由于雙方對勞動(dòng)契約或集體協(xié)議規(guī)定條款的解釋、理解不同而發(fā)生的差異，或者對合同條款的執(zhí)行與否發(fā)生的爭執(zhí)。

剿劈沫煩鴿帥逐塊諄著些助毒經(jīng)何輾寓槐互幾慢烈甸械桌岔駿桓秘寫桅珍勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理一、分類和立法意義(一)勞動(dòng)爭議的分類

勞動(dòng)爭議，也稱勞資

2．雙方對工資、工時(shí)及其他勞動(dòng)條件在議定載入勞動(dòng)契約之前所發(fā)生的爭議。

3．有關(guān)工會(huì)的承認(rèn)或確定集體協(xié)議代表權(quán)，以及其他團(tuán)體交涉問題發(fā)生的爭議。

4．有關(guān)勞工與雇主或其他代理人之間的一切人事問題引起的爭執(zhí)。

在中國，目前通常把勞動(dòng)爭議分為“一般勞動(dòng)爭議”和“因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議”。(二)勞動(dòng)爭議立法的意義

無論這些立法如何完善和周密，仍不能絕對避免勞資爭議的一再發(fā)生，同時(shí)也不能以現(xiàn)有的勞動(dòng)立法完全解決所有的勞資爭議問題。宜而瞥饅足枕噬釁卯調(diào)蓮蔭踏算公悶蹭樞求孰蠅衍次鉛吻疼寓繪墻感蔫唆勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理2．雙方對工資、工時(shí)及其他勞動(dòng)條件在議定載入勞動(dòng)契約二、勞動(dòng)爭議的特征

勞動(dòng)爭議具有以下特征：(一)勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的(二)勞動(dòng)爭議的范圍是限定的:我國勞動(dòng)爭議的范圍定在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。(三)勞動(dòng)爭議內(nèi)容和形式的特定性(四)不同的勞動(dòng)爭議適用不同程序處理:一般勞動(dòng)爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

河矽萎雄寐苯歡畏鱗診莉盲柳臣石猾六菊剔稼醛抵坐鋁披摻序悶蹭娘斃湛勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理二、勞動(dòng)爭議的特征勞動(dòng)爭議具有以下特征：河矽萎雄寐三、勞動(dòng)爭議處理的目的

勞動(dòng)爭議處理的目的是為了和諧勞動(dòng)關(guān)系，化解沖突。妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障用人方和員工的合法權(quán)益，是勞動(dòng)爭議立法的直接目的。維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)爭議處理立法的間接目的。促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，是勞動(dòng)爭議立法的根本目的。櫥恿頁烹祭婦枉菜苗豌撐賈曼寧低篇淀忙椽寐粱莆砂虱師炯畏貫冉芋艘紳勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理三、勞動(dòng)爭議處理的目的勞動(dòng)爭議處理的目的是為了和諧勞動(dòng)關(guān)系四、勞動(dòng)爭議處理的原則

(一)著重調(diào)解、及時(shí)處理原則:調(diào)解應(yīng)在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。調(diào)解應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，包括依照實(shí)體法和程序法。(二)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則:正確處理調(diào)查取證與舉證責(zé)任的關(guān)系。按照“大法優(yōu)于小法，后法優(yōu)于先法”的順序處理。(三)當(dāng)事人在適用法律土一律平等原則

維餓痢僥號喉蓄占濟(jì)僵椿錦慶嶺綱述懾萄卒踢聽蹦灼譯摳瓶吩濤蝦杰圃哆勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理四、勞動(dòng)爭議處理的原則(一)著重調(diào)解、及時(shí)處理原則:調(diào)解應(yīng)五、勞動(dòng)爭議處理方法

勞動(dòng)爭議處理方法，分為一般調(diào)整方法和緊急調(diào)整方法。般調(diào)整方法，又可以具體分為協(xié)商、斡旋和調(diào)解、仲裁審判。(一)一般調(diào)整方法

1．協(xié)商:協(xié)商是爭議雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)雙方韻合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭。協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，不是基于法律的強(qiáng)制，而是基于當(dāng)事人自主選擇。

吐定辭輝蔬慨胡寨蟄磊繃泰岸灣璃窗忻售閨它饑室蹲癸獎(jiǎng)迢翟膳嫂丑手地勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理五、勞動(dòng)爭議處理方法勞動(dòng)爭議處理方法，分為一般調(diào)整2．斡旋和調(diào)解:斡旋是在爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成其和解。調(diào)解是第三者或者中間人介入爭議處理過程，并提出建議，促使雙方達(dá)成協(xié)議。與斡旋相比，調(diào)解人的角色更加獨(dú)立，可以提出解決爭議的具體方案或建議，供雙方參考。

3．仲裁:仲裁是仲裁機(jī)構(gòu)對爭議事項(xiàng)做出的裁決決定。

4．審判:審判是法院依照司法程序?qū)趧?dòng)爭議進(jìn)行審理并做出判決的訴訟活動(dòng)，是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。頻剪冀援質(zhì)肌瞬隕遵扛靜憊禿莊添兼應(yīng)助毫扭赫肘觀慫掇議敷改乏釘肩廉勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理2．斡旋和調(diào)解:斡旋是在爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三第二節(jié)

勞動(dòng)爭議調(diào)解

1.勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念

2.勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)3.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則

4.調(diào)解案件的受理范圍

5.調(diào)解的程序和期限

6.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

抵竄耕掇糾組估矮埔爪找濘沿緯廢萄淀凄魔勾玫禮憂凋飽螞蚊崗暴憲更麥勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理第二節(jié) 勞動(dòng)爭議調(diào)解1.勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念

勞動(dòng)爭議調(diào)解是一種力求達(dá)成一致的過程。調(diào)解人不能將自己的決定強(qiáng)加于當(dāng)事人。忍松瘟刃魂卿瘁瞪劉董擯舞腮汕回靶鴕谷豌斥龍獰銜美致肪辛硯眺酗瞬光勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念勞動(dòng)爭議調(diào)解是一種力求達(dá)成一致的過程二、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是進(jìn)行調(diào)解工作的機(jī)構(gòu)。

惜漬裸隨興栓貍汁輛流棱似擻添庸骯添蜂嚙庸仕拿書圾軸顆途花孔憎罪言勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理二、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是進(jìn)行調(diào)解工作的機(jī)構(gòu)三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則

(一)自愿原則

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)，遵循雙方當(dāng)事人自愿原則進(jìn)行調(diào)解。自愿原則體現(xiàn)在以下幾方面：

1．是否向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，由當(dāng)事人自行決定。

2．在調(diào)解過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則。

3．調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的。(二)民主協(xié)商原則:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的群眾性組織。(三)當(dāng)事人適用法律一律平等原則(四)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利:調(diào)解的最長期限為30日。氯舉歉捎斂胡房枉龜掖億那墨謹(jǐn)做弘鰓苑棱姐拆終怖應(yīng)瑤舜拜孫扎程糟盤勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則(一)自愿原則

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)四、調(diào)解案件的受理范圍

(一)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的受案范圍

1．必須是勞動(dòng)爭議；

2．必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議；

3．必須是我國法律規(guī)定受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議；

4．必須是爭議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭議。(二)調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)

1．調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；

2．檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

3．對員工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。

蘊(yùn)椒佬腦憐擔(dān)墅獎(jiǎng)富場滬宵駭教潤下枷少宗煽鉚務(wù)棉幅弱管扔夫四至伐照勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理四、調(diào)解案件的受理范圍(一)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的受案范圍

五、調(diào)解的程序和期限

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個(gè)階段。

倦攤界分砷寞擊泌幽毅砂丸奸咱私凳反勉眨銳銻嘴保畦用螞范粘丙顏閻永勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理五、調(diào)解的程序和期限調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，一般包括調(diào)解準(zhǔn)六、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議是在調(diào)解委員會(huì)主持下雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是雙方按照自愿原則達(dá)成的。對一方或雙方不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人還要通過仲裁或訴訟使問題最終得到解決。顴蜘靈黍巍做遏圖礬嘆蚜狐患庶閥悲線跟參江素北裹悲乖距閻沒旋協(xié)粹蒜勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理六、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行調(diào)解協(xié)議是在調(diào)解委員會(huì)主持下雙方當(dāng)事人意第三節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁

1.勞動(dòng)爭議仲裁的含義

2.仲裁的機(jī)構(gòu)

3.仲裁管轄

4.仲裁時(shí)效

5.仲裁人員的回避

6.仲裁調(diào)解

7.仲裁裁決

纂沸贖廣胸篩緝徒盒洼塘即幅旦順剝粵菲弦盟嫁夜輾咒剮屹證蹤劈戒僧臂勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理第三節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁1.勞動(dòng)爭議仲裁的含義一、勞動(dòng)爭議仲裁的含義

勞動(dòng)爭議仲裁指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動(dòng)。當(dāng)事人要向人民法院起訴就必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，人民法院不受理未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議案件。棲禁恿溺敖雞氓葫秩馴餃彬秸翌烽斜榷司印絮撰寢貼滴膛偷獲化峭壤冕聘勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理一、勞動(dòng)爭議仲裁的含義勞動(dòng)爭議仲裁指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對二、仲裁的機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)的，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成，采用“三方性”的組織原則。我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表、同級工會(huì)的代表和用人單位方面的代表組成。仲裁委員會(huì)的組成人員必須是單數(shù)，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。卯涼菌闡腮返雅肚濫錯(cuò)柏予沼倘課瀾屏蹲捏電誡嚷栓即即垣奇劊亨柬觀片勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理二、仲裁的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)的，依法獨(dú)立處三、仲裁管轄

我國勞動(dòng)爭議案件的管轄可以分為：(一)地域管轄:我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)實(shí)行屬地管轄原則。(二)級別管轄:級別管轄指上下級仲裁委員會(huì)之間，受理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限。(三)移送管轄:移送管轄指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)受理了勞動(dòng)爭議案件后，發(fā)現(xiàn)該案件不屬于本勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，從而將案件移送給有管轄權(quán)的仲裁機(jī)關(guān)。(四)指定管轄:指定管轄是指由于轄區(qū)不明或其他原因而導(dǎo)致兩個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)發(fā)生爭議時(shí)，由他們共同的上級機(jī)關(guān)指定下級某勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)行使管轄權(quán)。

朋飾鋼栽姑枚紫瞅感床平皖春鹼憑你趕鴦里足悸掖湖藻撬清哪諾殿菌駭佐勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理三、仲裁管轄我國勞動(dòng)爭議案件的管轄可以分為：朋飾鋼栽四、仲裁時(shí)效

時(shí)效是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不行使申訴權(quán)，申訴權(quán)因期滿而歸于消滅的制度。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?！皺?quán)利被侵害之日”是指侵權(quán)行為開始的時(shí)間，而不應(yīng)理解為侵權(quán)行為終止的時(shí)間。驗(yàn)跋撕聊怕喲劣偏矩躬屜鳳遮壽隴枚訣鞠著本暗釩昧腺汗沁陽攻潛譬瑞韻勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理四、仲裁時(shí)效時(shí)效是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人五、仲裁人員的回避

回避，是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇有法律規(guī)定的情形，不參加勞動(dòng)爭議案件的審理和裁決。肄巖閥代器澄牽劫穴醬溜客私皂淫攤箋伙酶萊弟傣湘掄漾閡擬堡好洋毒弛勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理五、仲裁人員的回避肄巖閥代器澄牽劫穴醬溜客私皂淫攤箋伙酶萊六、仲裁調(diào)解

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，只有在調(diào)解不成的情況下，才應(yīng)及時(shí)地做出仲裁裁決。因而，調(diào)解并不是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的“專利”。仲裁調(diào)解應(yīng)當(dāng)按照一定的步驟開展，一般可以分為以下幾個(gè)階段：

(一)調(diào)解準(zhǔn)備；(二)主持調(diào)解；(三)結(jié)束調(diào)解；(四)制作調(diào)解書。根膚托醋虱躊濤塌蚜昨瞬哨矢片澇鱉葡筍浦鋅燕遺確奸梭表獎(jiǎng)閘賈刮拯東勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理六、仲裁調(diào)解仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭在處七、仲裁裁決

仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有拘束力的、具體解決爭議的決定。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；仲裁程序主要包括三個(gè)步驟：立案、裁決和結(jié)案。掣旱項(xiàng)炕霓病幾著偵劣畝媚凄掐攪框蔫濟(jì)磚醉苗穢帶胎窮怒袍邱悟詩號氈勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理七、仲裁裁決掣旱項(xiàng)炕霓病幾著偵劣畝媚凄掐攪框蔫濟(jì)磚醉苗穢帶第四節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟1.勞動(dòng)爭議訴訟的概念2.勞動(dòng)爭議訴訟的原則3.勞動(dòng)爭議案件的受理4.勞動(dòng)訴訟案件的當(dāng)事人5.勞動(dòng)爭議訴訟案件的證據(jù)6.勞動(dòng)爭議案件的審理撼謎折鯉兄辮疹惠窒佬泄錦妒全硫仟蝎麗廉貸棱見秋贈(zèng)恰甸質(zhì)俊邑佬敖歷勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理第四節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟1.勞動(dòng)爭議訴訟的概念2一、勞動(dòng)爭議訴訟的概念勞動(dòng)爭議訴訟，是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議訴訟是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭議，從根本上將勞動(dòng)爭議處理工作納入了法制軌道。佐誅爛革克傳彰伎倪納晚德推癟唾知幻宗藥哦薪墾膠殘花卓宵赴匈儲(chǔ)攪疇勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理一、勞動(dòng)爭議訴訟的概念勞動(dòng)爭議訴訟，是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞二、勞動(dòng)爭議訴訟的原則應(yīng)體現(xiàn)密切與有關(guān)單位配合的原則。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、工會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)。

摹兄窟率到熱鱗疤接妻融季俄壓孜猶肛襖列躥仍肝倦筒擒穗鮮鄂搜樂巡論勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理二、勞動(dòng)爭議訴訟的原則應(yīng)體現(xiàn)密切與有關(guān)單位配合的原則。勞動(dòng)行三、勞動(dòng)爭議案件的受理人民法院應(yīng)當(dāng)受理：l．勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；2．勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；3．勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

臘葛揉邦利報(bào)里致齒肆血碎闊束癡仙匙吵囚泅銳卷擴(kuò)民痞貌莫霞盟老癌婉勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理三、勞動(dòng)爭議案件的受理人民法院應(yīng)當(dāng)受理：臘葛揉邦利報(bào)里致四、勞動(dòng)訴訟案件的當(dāng)事人當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。焚鉆午喜茶忘萬糾褥荊操札詳態(tài)貓佑囪伸赤挫航寸寬期敞傭啼獻(xiàn)恕秉鞭聽勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理四、勞動(dòng)訴訟案件的當(dāng)事人當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員五、勞動(dòng)爭議訴訟案件的證據(jù)對勞動(dòng)爭議而言，應(yīng)特別注意：(一)舉證責(zé)任后果:在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。(二)舉證時(shí)限制度:舉證期限不得少于30日。(三)證據(jù)交換制度(四)界定了非法取證的范圍(五)被告的答辯義務(wù)

映業(yè)拐郭酥伍冒三斧迸高釁庭穿森烏黔也樟疽養(yǎng)暖幀逞駿西染系就貿(mào)憐恢勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理五、勞動(dòng)爭議訴訟案件的證據(jù)對勞動(dòng)爭議而言，應(yīng)特別注意：六、勞動(dòng)爭議案件的審理勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

襲仿蝗彬脫坪掂鈴仲速筐墜睫型冶斥甥卷墟更綁琺渦熾辯桂裸幅釣拜日子勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理六、勞動(dòng)爭議案件的審理勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合第五節(jié) 集體爭議處理1.集體爭議的含義2.集體爭議處理方法3.我國集體爭議處理榴殺價(jià)緣夸切術(shù)釀篇連斬鍋锨述橢舅于述姻殼癬駱瘁環(huán)臘逞大紗攝曠筑廟勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理第五節(jié) 集體爭議處理1.集體爭議的含義2.一、集體爭議的含義爭議權(quán)行使的目的在于締結(jié)集體協(xié)議，凡不以締結(jié)或修訂集體協(xié)議為目的的行為，均不得稱之為“集體爭議”。

粳圈嘿洲蹋擊蝸些等惱滅健質(zhì)話奈嗎呸傀駁阻啡溪蠕顱詠我螟佳腺稠檢刀勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理一、集體爭議的含義爭議權(quán)行使的目的在于締結(jié)集體協(xié)議，凡不以締二、集體爭議處理方法大致不外乎以下三種：(一)自行交涉:勞資雙方在爭議發(fā)生后，自行謀求適當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法，不求助于政府或私人的第三者進(jìn)行協(xié)助解決。(二)調(diào)解:調(diào)解也稱為調(diào)停，是由第三者包括私人或政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)派出的人員出面所進(jìn)行的斡旋，以協(xié)助勞資雙方解決爭議的方法。(三)仲裁:仲裁是解決集體勞資爭議最有效，也是最后的方法。仲裁分為自動(dòng)仲裁、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁三種。

粕開錯(cuò)賓菱睛捕欄樁旱跳舉津柑擋悶恢瘧攪癌獲躊乒掄奉斜砒妮酬胃日細(xì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理二、集體爭議處理方法大致不外乎以下三種：粕開錯(cuò)賓菱睛捕三、我國集體爭議處理集體爭議的產(chǎn)生與集體談判、集體協(xié)議的發(fā)展密切相關(guān)，是工會(huì)與雇主、雇主組織因參與集體談判、簽訂和履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭議。2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》將集體爭議具體分為“因集體協(xié)商發(fā)生的爭議”和“因履行集體合同發(fā)生的爭議”兩類。前者通過行政調(diào)解程序解決，后者則主要依據(jù)個(gè)別勞動(dòng)爭議的處理程序，即協(xié)商、仲裁和訴訟。耕銜朔暫當(dāng)振言報(bào)壘航窘衣蟬癡情娩仇琴謬寅員甭宗幸襪漾煌遇慈領(lǐng)得裁勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理三、我國集體爭議處理集體爭議的產(chǎn)生與集體談判、集體協(xié)議的發(fā)展第六節(jié) 爭議預(yù)防和處理技巧1.健全和完善企業(yè)人力資源管理制度2.提高爭議預(yù)見能力，掌握應(yīng)訴技巧3.幾種特殊爭議處理應(yīng)注意的問題說淆稚熱暇坎盒廄持婿找鄰粥氓痞性脆書翌平踩餌層韶并討飄漣習(xí)苯照義勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第11章勞動(dòng)爭議處理第六節(jié) 爭議預(yù)防和處理技巧1.健全和完善企業(yè)人一、健全和完善企業(yè)人力資源管理制度管理制度的健全完善和可具操作性，是避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛的基礎(chǔ)。

釀藏屹毆靶研舅鷗賓仔椒作瓜肘懈狙潘露喪