第7頁共7頁上下班考勤?制度關(guān)于?實行上下班?指紋考勤制?度的暫行辦?法（本辦?法經(jīng)___?_年___?_月___?_日例會討?論通過）?為嚴肅勞動?紀律，提高?工作效率，?進一步規(guī)范?日?？记诠?理，建立良?好的工作秩?序，經(jīng)研究?決定，在分?公司辦公樓?行政職員（?經(jīng)理層、倉?儲物流部、?綜合部、財?務部、安保?部）實行上?下班指紋考?勤制度。?一、考勤方?式1、打?卡次數(shù)實?行指紋打卡?，每天上班?、下班共四?次打卡。?2、打卡時?間上午：?8：30之?前，11：?30之后；?下午：14?：30之前?，16：3?0之后。?3、考勤設?置種類（?1）遲到（?2）早退（?3）病、事?假（4）出?差（5）外?勤、在外辦?事（6）工?休。二、?考勤管理?1、綜合部?負責員工日?常指紋考勤?工作的管理?，于次月的?第一天做好?指紋考勤數(shù)?據(jù)的收集、?統(tǒng)計和匯總?工作，該數(shù)?據(jù)將作為分?公司月度考?勤獎支付的?依據(jù)。2?、每月的例?會對前一個?月的考勤、?考核情況進?行審議，會?后將審議通?過的考勤、?考核情況張?貼公示。?3、員工因?公外出辦理?事務或外地?出差，未能?按時返回公?司進行上下?班打卡者，?應填寫出勤?證明（見附?表），經(jīng)部?門負責人核?準，本人簽?字確認，加?蓋部門印鑒?后，交公司?綜合部備案?，否則按未?出勤處理。?4、分公?司中層及以?上管理人員?因公外出辦?事或外地出?差，未能按?時返回公司?進行上下班?打卡者，應?填寫出勤證?明，經(jīng)分管?領導核準，?本人簽字確?認后，交分?公司綜合部?備案，否則?按未出勤處?理。三、?處罰條款?1、超過規(guī)?定上班時間?者視為遲到?，下班時間?未到，提前?下班者視為?早退。每遲?到或早退_?___次，?扣____?元；___?_個月內(nèi)遲?到、早退累?計超過__?__次以上?者，全額扣?發(fā)當月考勤?獎（每月考?勤獎為__?__元）。?2、全天?內(nèi)無正當理?由未打卡者?扣____?元/天，并?與年終考核?獎掛鉤。連?續(xù)全天未打?卡超過__?__天，或?者一年內(nèi)累?計全天未打?卡超過__?__天的，?扣除月考勤?獎及全年效?益獎。3?、凡因病、?因事請假者?，按《公司?請假制度》?辦理請銷假?手續(xù)；各部?門要嚴格認?真實行上、?下班考勤制?度，不得弄?虛作假，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣?該部門__?__元/次?。4、凡?出差、外勤?或在外辦事?、工休，辦?理相關(guān)手續(xù)?在綜合部備?案后，可按?出勤處理。?5、職工?確因特殊情?況影響而遲?到、早退的?，應于當天?及時向部門?領導說明和?辦理備案手?續(xù)。四、?如本規(guī)定與?總公司績效?考核辦法相?抵觸，以總?公司考核辦?法為準。?五、本辦法?自發(fā)布之日?實行。上?下班考勤制?度（二）?（____?年____?月____?日）為了?進一步加強?機關(guān)作風建?設，嚴格工?作紀律，特?制定本制度?。一、考?勤原則堅?持從嚴要求?，客觀公正?，實事求是?的原則?？?勤由委辦公?室具體負責?，不準弄虛?作假二、?考勤對象?中心全體工?作人員。?三、考勤內(nèi)?容考核中?心全體工作?人員的出勤?情況。全體?工作人員必?須嚴格執(zhí)行?上下班作息?時間，在規(guī)?定的時間內(nèi)?上、下班，?嚴禁遲到、?早退、曠工?。未按規(guī)定?上班時間到?崗即為遲到?，未按規(guī)定?下班時間離?崗即為早退?，未經(jīng)批準?擅自不上班?為曠工，遲?到或早退_?___分鐘?以上算曠工?半天，遲到?或早退累計?____次?算曠工__?__天。?四、實行上?下班簽到制?度由人教?部和辦公室?負責上下班?考勤，在辦?公樓一樓設?立考勤點，?全體工作人?員每個工作?日上、下午?上、下班都?要按時到考?勤點簽到，?人教部和辦?公室做好每?日考勤記錄?。任何人不?得委托或代?理他人簽到?，因特殊情?況不能按時?簽到的，?需由分管領?導通知人教?部或辦公室?。否則，提?遲到、早退?或曠工處理?。五、考?勤結(jié)果運用?個人出勤?情況與年終?考核掛鉤，?并執(zhí)行以下?處罰規(guī)定：?遲到或早?退____?次，每次扣?____元?；無故曠工?半天以上扣?除當日工資?（日工資按?每月___?_個工作日?計算日平均?工資）；每?月遲到、早?退累計達到?____次?或無故曠工?____天?以上，扣除?當月補貼_?___元；?對遲到、早?退、無故曠?工者給予批?評教育。對?屢教不改，?經(jīng)常遲到、?早退、曠工?的，根據(jù)情?節(jié)輕重，按?照《公務員?處分條例》?有關(guān)規(guī)定處?理。人教?部在次月_?___日前?將考勤情況?統(tǒng)計匯總，?報中心主任?審核簽字后?公布，對遲?到、早退、?無故曠工者?經(jīng)中心主任?批準后在發(fā)?工資時進行?相應扣發(fā)。?六、本制?度自___?_年___?_月___?_日起施行?。上下班?考勤制度（?三）關(guān)于?實行上下班?指紋考勤制?度的暫行辦?法（本辦?法經(jīng)___?_年___?_月___?_日例會討?論通過）?為嚴肅勞動?紀律，提高?工作效率，?進一步規(guī)范?日?？记诠?理，建立良?好的工作秩?序，經(jīng)研究?決定，在分?公司辦公樓?行政職員（?經(jīng)理層、倉?儲物流部、?綜合部、財?務部、安保?部）實行上?下班指紋考?勤制度。?一、考勤方?式1、打?卡次數(shù)實?行指紋打卡?，每天上班?、下班共四?次打卡。?2、打卡時?間上午：?8：30之?前，11：?30之后；?下午：14?：30之前?，16：3?0之后。?3、考勤設?置種類（?1）遲到（?2）早退（?3）病、事?假（4）出?差（5）外?勤、在外辦?事（6）工?休。二、?考勤管理?1、綜合部?負責員工日?常指紋考勤?工作的管理?，于次月的?第一天做好?指紋考勤數(shù)?據(jù)的收集、?統(tǒng)計和匯總?工作，該數(shù)?據(jù)將作為分?公司月度考?勤獎支付的?依據(jù)。2?、每月的例?會對前一個?月的考勤、?考核情況進?行審議，會?后將審議通?過的考勤、?考核情況張?貼公示。?3、員工因?公外出辦理?事務或外地?出差，未能?按時返回公?司進行上下?班打卡者，?應填寫出勤?證明（見附?表），經(jīng)部?門負責人核?準，本人簽?字確認，加?蓋部門印鑒?后，交公司?綜合部備案?，否則按未?出勤處理。?4、分公?司中層及以?上管理人員?因公外出辦?事或外地出?差，未能按?時返回公司?進行上下班?打卡者，應?填寫出勤證?明，經(jīng)分管?領導核準，?本人簽字確?認后，交分?公司綜合部?備案，否則?按未出勤處?理。三、?處罰條款?1、超過規(guī)?定上班時間?者視為遲到?，下班時間?未到，提前?下班者視為?早退。每遲?到或早退_?___次，?扣____?元；___?_個月內(nèi)遲?到、早退累?計超過__?__次以上?者，全額扣?發(fā)當月考勤?獎（每月考?勤獎為__?__元）。?2、全天?內(nèi)無正當理?由未打卡者?扣____?元/天，并?與年終考核?獎掛鉤。連?續(xù)全天未打?卡超過__?__天，或?者一年內(nèi)累?計全天未打?卡超過__?__天的，?扣除月考勤?獎及全年效?益獎。3?、凡因病、?因事請假者?，按《公司?請假制度》?辦理請銷假?手續(xù)；各部?門要嚴格認?真實行上、?下班考勤制?度，不得弄?虛作假，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣?該部門__?_