深圳臺(tái)興男科醫(yī)院績(jī)效管理考核體系（一）目錄一、宗旨1二、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單1三、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1四、績(jī)效考核依據(jù)1五、績(jī)效考核方式1六、考核結(jié)果與處理1七、考核內(nèi)容2八、臨床醫(yī)技科室考核注意事項(xiàng)九、各臨床醫(yī)技科室醫(yī)療質(zhì)量考核細(xì)則十、行政管理部門考核表（另列）十一、附件1．醫(yī)療質(zhì)量獎(jiǎng)懲規(guī)定2．醫(yī)療缺陷處罰標(biāo)準(zhǔn)3．責(zé)任追究制度深圳臺(tái)興男科醫(yī)院績(jī)效管理考核體系一、宗旨：為不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，全面提升醫(yī)院現(xiàn)代化管理水平，不斷激發(fā)員工的工作熱情，積極創(chuàng)造良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂恒生龍安醫(yī)院績(jī)效管理考核體系。二、績(jī)效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：辦公室：成員：三、績(jī)效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：（一）制訂績(jī)效考核方案，并根據(jù)情況評(píng)估、調(diào)整、修訂和完善績(jī)效考核內(nèi)容。（二）召集、組織執(zhí)行績(jī)效考核方案，并負(fù)責(zé)績(jī)效考核中的復(fù)議與仲裁。四、績(jī)效管理考核依據(jù)：國(guó)家和地方政府關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生工作的政策法規(guī)、制度條例，恒生集團(tuán)和恒生龍安醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、職責(zé)、流程、任務(wù)指標(biāo)，員工手冊(cè)，會(huì)議精神和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)性指令。五、績(jī)效考核方式：（一）績(jī)效考核一般以月度考核為主，月考核在當(dāng)月底至下月5號(hào)前進(jìn)行。日?？己撕蛯ｎ}單項(xiàng)考核是不定期進(jìn)行的，考核成績(jī)一并計(jì)入考核結(jié)果。年度考核每年一次，一般在年底進(jìn)行。（二）考核以問(wèn)卷、表格、調(diào)（抽）查、巡查、測(cè)評(píng)和走訪等多種形式進(jìn)行。（三）考核以上級(jí)對(duì)下級(jí)、下級(jí)對(duì)上級(jí)、部門對(duì)部門、病人（客戶）對(duì)服務(wù)部門（人員）等多種方式和途徑進(jìn)行。六、考核結(jié)果與處理：（一）考核分為臨床醫(yī)技科室和行政部門兩大部分。醫(yī)技科室分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、人力資源、醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量、財(cái)務(wù)指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理、醫(yī)保制度七個(gè)方面；行政部門分為崗位職責(zé)、行為、經(jīng)濟(jì)和其他指標(biāo)四個(gè)方面。配分均為100分，考核項(xiàng)目中分?jǐn)?shù)有增有減。1、臨床醫(yī)技科室（包含其他有績(jī)效工資的人員）：從月度的財(cái)務(wù)績(jī)效分配中分出10%做為績(jī)效考核再分配的基數(shù)，根據(jù)績(jī)效考核后的實(shí)際得分再得出這一部分的實(shí)際績(jī)效收入。處理方式：10%財(cái)務(wù)績(jī)效工資*（100*實(shí)際得分），當(dāng)績(jī)效考核總分低于85分時(shí)，每扣1分即扣除整個(gè)財(cái)務(wù)績(jī)效工資中的1%?？浦魅螁?wèn)責(zé)：當(dāng)科室績(jī)效考核總分低于85分時(shí)，每扣1分即扣除科主任整個(gè)財(cái)務(wù)績(jī)效工資的1%和科主任津貼的10%。2、行政后勤科室（包含其他無(wú)績(jī)效工資的人員）：從工資總額中劃出10%做為績(jī)效考核再分配的基數(shù)，根據(jù)績(jī)效考核后的實(shí)際得分分配實(shí)際績(jī)效收入。處理方式：10%工資*（100*實(shí)際得分）=績(jī)效考核收入，當(dāng)績(jī)效考核總分低于85分時(shí)，每扣1分即扣除工資總額的1%?？浦魅螁?wèn)責(zé)：當(dāng)科室績(jī)效考核總分低于85分時(shí)，每扣1分即扣除科主任工資總額的1%和科主任津貼的10%。（二）醫(yī)院原有的正在執(zhí)行中的其他考核制度，可以與本制度合并執(zhí)行。若是有與本制度沖突的須服從本制度。（三）考核的結(jié)果將及時(shí)與被考核者見(jiàn)面，對(duì)考核結(jié)果有異議的可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組書面提請(qǐng)復(fù)議，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議的結(jié)論為最終結(jié)果。本《績(jī)效考核體系》的解釋權(quán)屬績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。七、考核內(nèi)容：（一）臨床醫(yī)技科室績(jī)效考核主要內(nèi)容：項(xiàng)目?jī)?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)考核得分一綜合管理1、工作中盡職盡責(zé)，較能圓滿地及時(shí)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（2分）2、對(duì)關(guān)系集體利益和聲譽(yù)的事情（如各類應(yīng)急事件、院報(bào)院刊、文娛體育、義診、營(yíng)銷）要積極關(guān)注、配合和參與。（0。5分）3、認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)傳達(dá)各種會(huì)議（培訓(xùn)）精神，有記錄可查。（1分）4、未經(jīng)醫(yī)院允許不得外出從事醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)或在家私自行醫(yī)開(kāi)業(yè)。（0。5分）5、不準(zhǔn)私自介紹病人到其他醫(yī)院或診所、藥店做檢查、取藥。（0。5分）6、不準(zhǔn)無(wú)發(fā)票收費(fèi)、私自出售藥品和私自收費(fèi)做檢查.(0。5分)7、不準(zhǔn)利用工作之便開(kāi)具人情處方，違反規(guī)定開(kāi)具病假條或病情證明單或搭車開(kāi)藥，搭車退藥和搭車檢查.0。5分。8、嚴(yán)格遵循《醫(yī)患溝通制度》，與患者及其家屬做好溝通，讓其知曉檢查和治療的重要性，并積極配合檢查治療。1分。9、不準(zhǔn)暗示或索要、收受“紅包”、“回扣”等物品禮品以及錦旗、感謝信等榮譽(yù)品。1。5分10、不準(zhǔn)利用職務(wù)之便，私收賄賂搞假證明、假檢查報(bào)告；違反計(jì)劃生育政策，搞假引產(chǎn)、性別鑒。1分。11．建立健全預(yù)防和處理各種突發(fā)事件的制度方案，措施辦法，應(yīng)急能力強(qiáng)。（1分）101、主觀不服從上級(jí)安排，未及時(shí)完成任務(wù)或殘缺，1次（項(xiàng)）扣2分。累計(jì)出現(xiàn)三次上述情況，視為自動(dòng)辭職。2、無(wú)特殊原因未參加者，每次扣0。5分。3、文件丟失或缺失，或未及時(shí)學(xué)習(xí)傳達(dá)；或無(wú)記錄可查，除按相關(guān)制度處罰外，每次（項(xiàng)、件）扣1分。4、未經(jīng)醫(yī)院允許擅自外出從事醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)或在家私自行醫(yī)開(kāi)業(yè)，除按相關(guān)制度處罰外，每次扣0。5分。5、私自介紹病人到其他醫(yī)院或診所、藥店做檢查、取藥，除按相關(guān)制度處罰外，每次扣0。5分。6、無(wú)發(fā)票收費(fèi)、私自出售藥品和私自收費(fèi)做檢查，除按相關(guān)制度處罰外，每次扣0。5分。7、利用工作之便開(kāi)具人情處方，違反規(guī)定開(kāi)具病假條或病情證明單或搭車開(kāi)藥，搭車退藥和搭車檢查，除按相關(guān)制度處罰外，每次扣0。5分。8、如未按《醫(yī)患溝通制度》流程，導(dǎo)致患者或其家屬疑惑、抱怨、退費(fèi)和中止檢查治療的，除按相關(guān)制度處罰外，每次（項(xiàng)、件）扣1分。引起投訴或糾紛的從“經(jīng)營(yíng)管理”項(xiàng)處理。9、暗示或索要、收受“紅包”、“回扣”等物品禮品以及錦旗、感謝信等榮譽(yù)品的，除按相關(guān)制度處罰外，每次（項(xiàng)、件）扣1。5分。。10、利用職務(wù)之便，私收賄賂搞假證明、假檢查報(bào)告；違反計(jì)劃生育政策，搞假引產(chǎn)、性別鑒定的，除按相關(guān)制度處罰外，每次（項(xiàng)、件）扣1分。11．預(yù)防和處理各種突發(fā)事件的制度方案，措施辦法落實(shí)不到位，處置不當(dāng)，每次（項(xiàng)、件）扣1分。出現(xiàn)嚴(yán)重后果的另外追究責(zé)任。二人力資源1．遵守國(guó)家法律法規(guī)，服從醫(yī)院和科室管理，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。1分2．嚴(yán)格排班與考勤制度，遵守作息和請(qǐng)假制度。1分3．按時(shí)上下班，不得遲到、早退或中途離崗。1分4．醫(yī)院組織的會(huì)議（培訓(xùn)）必須參加并按時(shí)簽到。因故不能親自參加的必須委派代表參加并負(fù)責(zé)傳達(dá)。1分5．嚴(yán)格遵守員工儀容儀表相關(guān)規(guī)定，保持良好的形象，上班時(shí)應(yīng)按要求著裝，并佩戴工號(hào)牌。1分6．工作人員要保持24小時(shí)暢通并及時(shí)接聽(tīng)。1分7．上班期間不準(zhǔn)做私事，或看電視、玩游戲，或私自換班、從事其他與工作不符的活動(dòng)。1分8．嚴(yán)禁查房、接診時(shí)口嚼食物、抽煙、接聽(tīng)。0.5分9．嚴(yán)禁酒后上班，或上班前吃生蔥蒜等帶有不良?xì)馕兜氖澄铩?分10．科室同事間關(guān)系融洽，工作協(xié)調(diào)，有團(tuán)隊(duì)氛圍。1分11、加強(qiáng)科室形象建設(shè)與維護(hù)，各種形象標(biāo)示標(biāo)牌清晰整潔，科室布局?jǐn)[放整齊有序。0.5101．如有參與違法犯罪行為，或不服從醫(yī)院和科室管理，或不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的，每次扣1分。情況嚴(yán)重的另外追究責(zé)任。2．排班與實(shí)際出勤不符，或不遵守作息和請(qǐng)假制度，除按相關(guān)制度處罰外，另外每次（項(xiàng)、件）扣1分。3．如是遲到、早退或中途離崗，每次扣1分，超過(guò)半小時(shí)，扣1分。4．無(wú)故不參加會(huì)議，也不委派代表參加并負(fù)責(zé)傳達(dá)者，科室以人頭計(jì)算，按1分/人扣除。5．如是違反儀容儀表相關(guān)規(guī)定，或是上班未按要求著裝和佩戴工號(hào)牌，每次扣1分。6．不暢通或未及時(shí)接聽(tīng)，每次扣1分。7．上班期間做私事，或看電視、玩游戲，或私自換班、從事其他與工作不符的活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。8．查房、接診時(shí)口嚼食物、抽煙、接聽(tīng)，發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)扣1分/次。9．酒后上班，或上班前吃生蔥蒜等帶有不良?xì)馕兜氖澄?，每次?分。10．如發(fā)生相互扯皮，內(nèi)部糾紛，影響正常工作，或員工流失率過(guò)高，每次扣1分。11、不注意科室形象建設(shè)與維護(hù)，形象標(biāo)示標(biāo)牌有缺失、破敗、臟污，或科室陳設(shè)擺放散亂無(wú)序。每次扣0.5三醫(yī)療質(zhì)量（內(nèi)科）管理質(zhì)量3分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1分2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。0.53、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作。1分4、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）0.5分環(huán)節(jié)質(zhì)量：7分1、住院病歷書寫質(zhì)量（按照考核標(biāo)準(zhǔn)檢查）1分2、三級(jí)查房完整率100%，0.5分3、疑難、危重、及死亡病例討論率100%，0.5分4、交接班合格率100%，0.55、醫(yī)療行為執(zhí)行時(shí)間達(dá)標(biāo)率100%0.5分6、嚴(yán)格執(zhí)行知情同意簽字制度，各種同意書及病歷資料須有患者本人或代理人簽字，病情告知制度執(zhí)行率100%。1分7、住院患者有明確的住院目的和合理的診療計(jì)劃，診斷準(zhǔn)確規(guī)范，治療合理，臨床路徑執(zhí)行率100%。0.5分8、抗生素合理用藥率100%。0.5分9、臨床輸血質(zhì)量（成分輸血率100%）1分10、有效醫(yī)療投訴發(fā)生率0。0.5分11、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率0。0.5分終末質(zhì)量8分1、特檢及治療成功率＞80%。1分2、門診與出院診斷符合率≥95%。1分3、入院與出院診斷符合率≥96%.0.5分4、入院三日確診率95%。0.5分5、治愈好轉(zhuǎn)率≥85%。1分6、住院病人病死率≤1.5%。1分7、病例分型質(zhì)量：CD型率≥20%，CD型病例轉(zhuǎn)歸率≥16%。1分8、門診病歷、處方合格率≥95%。1分9、急危重癥搶救成功率≥84%。0.5分10、甲級(jí)病案率>95%。0.5分科教部分2分1各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格2“三基考核”合格率100%3圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。4所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)5按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。6學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)，每年1文章）（各科室醫(yī)療質(zhì)量考核內(nèi)容及配分不盡相同，詳見(jiàn)《醫(yī)療質(zhì)量考核細(xì)則》各條）20查資料，每處缺陷扣一分。扣完為止。只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。環(huán)節(jié)質(zhì)量：住院病歷每處缺陷扣1分，扣完為止，發(fā)現(xiàn)乙級(jí)病歷，該項(xiàng)不得分。抽查病歷，查記錄，每處缺陷扣1分，扣完為止查資料，發(fā)生1次扣2分。實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療差錯(cuò)事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。終末質(zhì)量根據(jù)信息部月底統(tǒng)計(jì)結(jié)果得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值科教部分以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為為年度考核項(xiàng)目。為年度考核項(xiàng)目。（各科室醫(yī)療質(zhì)量考核內(nèi)容不盡相同，詳見(jiàn)《醫(yī)療質(zhì)量考核細(xì)則》各條）四護(hù)理院感病區(qū)：7分1科室管理質(zhì)量檢查達(dá)標(biāo)：90分2基礎(chǔ)護(hù)理、特一級(jí)護(hù)理達(dá)標(biāo)：90分3護(hù)理文書檢查達(dá)標(biāo)：90分4急救物品檢查達(dá)標(biāo)：100分5消毒隔離檢查達(dá)標(biāo)：95分6護(hù)理技術(shù)操作考核達(dá)標(biāo)：85分7護(hù)理理論三基考核達(dá)標(biāo)：75分8護(hù)理工作無(wú)差錯(cuò)、事故9院外帶入褥瘡好轉(zhuǎn)10隱瞞護(hù)理差錯(cuò)不門診：7分1科室管理質(zhì)量檢查達(dá)標(biāo)：28分2科室環(huán)境檢查達(dá)標(biāo)：12分3護(hù)理服務(wù)質(zhì)量檢查達(dá)標(biāo)：50分4急救物品檢查達(dá)標(biāo)：100分5消毒隔離檢查達(dá)標(biāo)：95分6護(hù)理技術(shù)操作考核達(dá)標(biāo)：85分7護(hù)理理論三基考核達(dá)標(biāo)：75分8護(hù)理工作無(wú)差錯(cuò)、事故9不得隱瞞護(hù)理差錯(cuò)不報(bào)。院感：3分1、消毒夜規(guī)范使用和監(jiān)測(cè)0.3分2、環(huán)境衛(wèi)生0.3分3、醫(yī)療垃圾分類0.3分4、無(wú)菌物品的管理與規(guī)范使用0.3分5、手衛(wèi)生0.8分6、抗生素的合理使用0.5分7、院感病歷漏報(bào)率0.5分10病區(qū)：低于標(biāo)準(zhǔn)分1分扣0.5分低于標(biāo)準(zhǔn)分1分扣0.5分低于標(biāo)準(zhǔn)分1分扣0.2分不達(dá)標(biāo)扣3分低于標(biāo)準(zhǔn)分1分扣0.2分1人不達(dá)標(biāo)扣1分低于75分不得分，出現(xiàn)一例差錯(cuò)事故不得分好轉(zhuǎn)一例加0.2分扣1分門診：低于標(biāo)準(zhǔn)分1分扣0.5分低于標(biāo)準(zhǔn)分1分扣0.5分低于標(biāo)準(zhǔn)分1分扣0.5分，不達(dá)標(biāo)扣3分低于標(biāo)準(zhǔn)分1分扣0.2分1人不達(dá)標(biāo)扣1分低于60分不得分60-65扣0.5分/人,66-69扣0.2分/人,69-75分扣0.1分/人，出現(xiàn)差錯(cuò)事故或隱瞞部報(bào)的，按醫(yī)療差錯(cuò)事故項(xiàng)下處理。院感：1、消毒液濃度不達(dá)標(biāo)，1項(xiàng)扣01分；未寫明開(kāi)啟時(shí)間1項(xiàng)扣0.2分。2、環(huán)境衛(wèi)生不合要求每項(xiàng)扣0.1分。3、醫(yī)療廢物置放、處理不當(dāng)1項(xiàng)扣0.3分4、無(wú)菌物品放置不當(dāng)扣0.1分；未按規(guī)范使用扣0.2分5、手衛(wèi)生部達(dá)標(biāo)，1個(gè)扣0.8分6、抗生素未按要求合理使用每項(xiàng)扣0.2分7、院內(nèi)感染病歷發(fā)現(xiàn)漏報(bào)1例扣0.5分。五醫(yī)保管理醫(yī)療保險(xiǎn)：3分1.門診處方：（含檢查申請(qǐng)單）合格率100%。2.輕病住院，輕病住院率為0。勞務(wù)工住院保門診：3分1.門診處方（含檢查申請(qǐng)單）合格率，合格率100%。2.門診診次費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：60元/人次。（1分）工傷保險(xiǎn)：2分1.特殊檢查治療申請(qǐng)單填寫，合格率100%。2.工傷住院自費(fèi)率為1.5%。物價(jià)管理：2分嚴(yán)禁收費(fèi)差錯(cuò)、錯(cuò)誤（多收、漏收），或變相收費(fèi)。10醫(yī)療保險(xiǎn)：1.門診處方：（含檢查申請(qǐng)單）合格率每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分2.輕病住院輕病住院，每查出1例扣3分勞務(wù)工住院保門診：1.門診處方（含檢查申請(qǐng)單）合格率，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣3分2.門診診次費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)每超出100元扣1分工傷保險(xiǎn)：特殊檢查治療申請(qǐng)單填寫，漏報(bào)1例扣2分2.工傷住院自費(fèi)率每超0.1個(gè)百分點(diǎn)扣1分物價(jià)管理：收費(fèi)差錯(cuò)，收費(fèi)錯(cuò)誤（多收、漏收）每1處扣1分；變相收費(fèi)每1處扣2分。六經(jīng)營(yíng)管理工作效率指標(biāo)：2分

①病床使用率60%達(dá)標(biāo)。

②平均住院日小于等于5天。

③工作量計(jì)劃完成率（包括出院病人占床日、出院病人醫(yī)療收入）按各病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，100%達(dá)標(biāo)。管理效能指標(biāo)：3分

①病人床天費(fèi)用控制線按各病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。內(nèi)科600元，兒科450元，外科1000元。

②科室成本與醫(yī)療收入之比按各病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。臨床科室控制線在70%。③藥品費(fèi)用比按各科室標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。內(nèi)科、兒科控制線在60%以下，外科控制線在40%以下。④檢查檢驗(yàn)費(fèi)用比25%達(dá)標(biāo)。⑤社保病人藥品比按各病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。內(nèi)科＜35%，外科＜30%每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分功能科、放射科、檢驗(yàn)科

考核指標(biāo)：5分

①工作量完成率（檢查檢驗(yàn)人次及檢查檢驗(yàn)收入）

按各科室標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。100%達(dá)標(biāo)，②科室成本與醫(yī)療收入之比按各科室標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)技科室為50%。③病人滿意度90%達(dá)標(biāo)。

④病人中肯投訴率為0達(dá)標(biāo)。每發(fā)生1例，扣1分。

⑤臨床中肯投訴率為0達(dá)標(biāo)。每上發(fā)生1例，扣1分。

全院床位使用率、平均住院日、全院檢查檢驗(yàn)費(fèi)用控制比、全院病人床天費(fèi)用控制線等4項(xiàng)考核指標(biāo)均值與醫(yī)技部門崗位效能工資聯(lián)動(dòng)，每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分

醫(yī)技報(bào)告發(fā)送及時(shí)率100%達(dá)標(biāo)。每月抽查50例，每下降1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分.滿意度與投訴處理：10分臨床科室滿意度95%達(dá)標(biāo)，每下降1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分?？己嗽u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：95分以上為合格；85—90分以上為基本合格；80分以下應(yīng)該進(jìn)行整改和相應(yīng)的處罰?？剖一蚱鋯T工獲客戶書面表?yè)P(yáng)或網(wǎng)絡(luò)表?yè)P(yáng)，經(jīng)查屬實(shí)者，加1分。獲錦旗1面加2分。優(yōu)秀事跡經(jīng)外部媒體報(bào)導(dǎo)加5分。20工作效率指標(biāo)：

①病床使用率每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分。

②平均住院日小于等于7天，每縮短1天，扣0.5分

③工作量計(jì)劃完成率（包括出院病人占床日、出院病人醫(yī)療收入）按各病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，100%達(dá)標(biāo)。每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分

管理效能指標(biāo)

①病人床天費(fèi)用控制線按各病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每偏離10%，扣0.5分.

②科室成本與醫(yī)療收入之比按各病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。臨床科室控制線在70%。每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分

③藥品費(fèi)用比按各科室標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每超1個(gè)百分點(diǎn)，效能工資下浮5%。

④檢查檢驗(yàn)費(fèi)用比25%達(dá)標(biāo)。每升降1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分。⑤社保病人藥品比按各病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分

功能科、放射科、檢驗(yàn)科

考核指標(biāo)

①工作量完成率（檢查檢驗(yàn)人次及檢查檢驗(yàn)收入）

按各科室標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分

②科室成本與醫(yī)療收入之比，每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分③病人滿意度90%達(dá)標(biāo)。每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分。

④病人中肯投訴率為0達(dá)標(biāo)。每發(fā)生1例，扣1分。

⑤臨床中肯投訴率。每上發(fā)生1例，扣1分。

全院床位使用率、平均住院日、全院檢查檢驗(yàn)費(fèi)用控制比、全院病人床天費(fèi)用控制線等4項(xiàng)考核指標(biāo)均值與醫(yī)技部門崗位效能工資聯(lián)動(dòng)，每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分

醫(yī)技報(bào)告發(fā)送及時(shí)率100%達(dá)標(biāo)。每月抽查50例，每下降1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分.滿意度與投訴處理臨床科室滿意度95%達(dá)標(biāo)，每下降1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分。發(fā)生一起客戶抱怨，扣科室1分。發(fā)生責(zé)任事件投訴，扣科室3分。發(fā)生外部媒體（包括報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)）投訴一起，扣科室5分。七財(cái)務(wù)指標(biāo)1、考核原則及方法：標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)作為考核基數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)*100/考核指標(biāo)=考核分?jǐn)?shù)（標(biāo)準(zhǔn)分為100分）2、各科室成本比率標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)：內(nèi)科48%，外科54%，婦產(chǎn)科38%，急診科80%，手術(shù)室30%，口腔科20%，五官科32%，皮膚科42%，兒科60%，康復(fù)科45%，肝病科85%，檢驗(yàn)科32%，放射科20%，功能科22%。成本比率=變動(dòng)成本*100%/實(shí)際收入變動(dòng)成本=人員支出（包括工資福利等）+辦公費(fèi)+郵電費(fèi)+水電費(fèi)+培訓(xùn)費(fèi)+材料費(fèi)（包括衛(wèi)生材料、辦公用品及消耗藥品等）+維修費(fèi)+其他變動(dòng)支出（包括差旅費(fèi)、洗滌費(fèi)、消毒費(fèi)等）臨床科室實(shí)際收入=藥品收入*20%+植入材料*20%+檢查費(fèi)*40%+其他收入*100%檢查科室實(shí)際收入=檢查收入*100%手術(shù)室收入（包括ICU收入）=藥品收入*20%+檢查費(fèi)*40%+其他收入*100%20財(cái)務(wù)指標(biāo)考核結(jié)果考核人簽字：考核得分：考核組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)：八、臨床醫(yī)技科室考核注意事項(xiàng)：（一）、各科室考核內(nèi)容及其配分科室綜合管理人力資源醫(yī)療質(zhì)量護(hù)理院感醫(yī)保經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)備注內(nèi)科10102010102020兒科10102010101020外科10102010102020婦科10102010102020產(chǎn)科10102010102020康復(fù)科101030不考核202020急診科10102010102020功能科101040不考核不考核2020放射科101040不考核不考核2020檢驗(yàn)科101040不考核不考核2020麻醉科10102010102020ICU10102010102020藥劑科101040不考核不考核2020體檢科10102010102020手外科10102010102020五官科10102010102020考核執(zhí)行（二）醫(yī)療工作質(zhì)量1、臨床醫(yī)技科室考核方式分月度考核、季度考核、年度考核。（1）、質(zhì)控辦每月不定時(shí)抽查各科室環(huán)節(jié)質(zhì)量，提出整改措施，并追蹤落實(shí)情況。月底進(jìn)行終末質(zhì)量的檢查，具體為：抽查各科室10份住院病歷（或門診病歷），100張?zhí)幏剑?0張檢查申請(qǐng)報(bào)告單。（2）、質(zhì)控辦每月5號(hào)之前將各科室自查的醫(yī)療質(zhì)量考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，將考評(píng)情況及具體評(píng)分上報(bào)給“醫(yī)院考核委員會(huì)”辦公室。將考評(píng)及改進(jìn)的指導(dǎo)意見(jiàn)反饋給各臨床、醫(yī)技科室。各科室存在的問(wèn)題將作為下月考評(píng)重點(diǎn)。（3）、每季度對(duì)前3個(gè)月的月度目標(biāo)考核完成情況進(jìn)行匯總、分析，即為季度考核結(jié)果。（4）、年終對(duì)總體終末質(zhì)量指標(biāo)、科教指標(biāo)完成情況進(jìn)行匯總、分析，即為年度考核結(jié)果。2、臨床醫(yī)技科室考核標(biāo)準(zhǔn)主要依照《深圳市醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量整體評(píng)估管理》、《廣東省病歷書寫規(guī)范》、《處方管理辦法》、《深圳恒生醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理方案》、《深圳市疾病診療指南》及信息部提供的《2021年度醫(yī)院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)》進(jìn)行考核。本項(xiàng)考核實(shí)行百分制，滿分100分，考核項(xiàng)目及權(quán)重見(jiàn)下表。3、臨床醫(yī)技科室考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（1）、各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值（2）、各項(xiàng)每查出一處缺陷，按考核標(biāo)準(zhǔn)扣分，扣完為止。（3）、發(fā)生醫(yī)療事故者實(shí)行一票否決制，即當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。（4）、各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源于財(cái)務(wù)部月底統(tǒng)計(jì)結(jié)果。（5）、每月檢查發(fā)現(xiàn)的缺陷將作為下月考核的重點(diǎn)，整改不及時(shí)將加倍扣分。（6）、只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。（三）護(hù)理工作質(zhì)量：1、護(hù)理工作質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）、科室質(zhì)量管理合格率≥85％（2）、基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量合格率≥85％（3）、特、一級(jí)護(hù)理合格率≥85％（4）、護(hù)理操作技術(shù)合格率≥90%（5）、護(hù)理病歷質(zhì)量合格率≥95%（6）、三基理論考核（日常、年度）合格率100%（7）、急救物品完好率100％（8）、消毒滅菌物品檢測(cè)合格率100％（9）、年褥瘡發(fā)生數(shù)0（10）、年護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生次數(shù)02、護(hù)理工作質(zhì)量考核內(nèi)容：（1）科室質(zhì)量管理（病區(qū)、門急診、手術(shù)室、產(chǎn)房、供應(yīng)室、體檢中心、口腔科）（2）基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量管理（3）特、一級(jí)護(hù)理工作質(zhì)量管理（4）護(hù)理病歷質(zhì)量管理（5）急救物品質(zhì)量管理（6）消毒隔離質(zhì)量管理（7）護(hù)理操作技術(shù)質(zhì)量管理（8）三基理論考核質(zhì)量管理3、護(hù)理工作質(zhì)量考核依據(jù)：各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核試卷4、護(hù)理工作質(zhì)量考量形式：各項(xiàng)考核實(shí)行百分制，依據(jù)每項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，滿分100分，將以上各項(xiàng)考核結(jié)果依據(jù)權(quán)重折算再匯總，護(hù)理質(zhì)量占整個(gè)綜合目標(biāo)績(jī)效考核的20分。（四）醫(yī)保工作1、醫(yī)保辦每月以百分制考核數(shù)據(jù)上報(bào)，納入全院目標(biāo)考核；

2、每一單項(xiàng)考核內(nèi)容不設(shè)分值，逐項(xiàng)扣分直至扣完為止；

3、醫(yī)保辦有權(quán)針對(duì)全院情況確定當(dāng)月考核重點(diǎn)項(xiàng)目，所列項(xiàng)目非每月必考；

4、遇政策調(diào)整，醫(yī)保辦有權(quán)對(duì)考核項(xiàng)目隨時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。5、核定指標(biāo)門診大型特檢核定指標(biāo)：

內(nèi)科：CT：8；

康復(fù)科：CT：5；

普外科：CT：5；

骨科：CT：5；

耳鼻喉：CT：3；

婦科：CT：2。九、各臨床醫(yī)技科室醫(yī)療質(zhì)量考核細(xì)則外科項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分內(nèi)容得分管理質(zhì)量3分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分。扣完為止。2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。0.53、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作14、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）0.5只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。環(huán)節(jié)質(zhì)量7分1、住院病歷書寫質(zhì)量（按照考核標(biāo)準(zhǔn)檢查）1住院病歷每處缺陷扣1分，扣完為止，發(fā)現(xiàn)乙級(jí)病歷，該項(xiàng)不得分。2、三級(jí)查房完整率100%0.5抽查病歷，查記錄，每處缺陷扣1分，扣完為止3、疑難、危重、及死亡病例討論率100%0.54、交接班合格率100%0.55、醫(yī)療行為執(zhí)行時(shí)間達(dá)標(biāo)率100%0.56、嚴(yán)格執(zhí)行知情同意簽字制度，各種同意書及病歷資料須有患者本人或代理人簽字，病情告知制度執(zhí)行率100%。17、住院患者有明確的住院目的和合理的診療計(jì)劃，診斷準(zhǔn)確規(guī)范，治療合理，臨床路徑執(zhí)行率100%。0.58、抗生素合理用藥率100%0.59、臨床輸血質(zhì)量（成分輸血率100%）110、醫(yī)療質(zhì)量投訴發(fā)生率01查資料，發(fā)生1次扣2分。11、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率0實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療差錯(cuò)事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。終末質(zhì)量8分1、門診與出院診斷符合率≥95%0.5根據(jù)信息部月底統(tǒng)計(jì)結(jié)果得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值2、入院與出院診斷符合率≥96%0.53、入院三日確診率95%0.54、治愈好轉(zhuǎn)率≥85%0.55、住院病人病死率≤1.5%0.56、病例分型質(zhì)量：CD型率≥20%，CD型病例轉(zhuǎn)歸率≥16%0.57、門診病歷、處方合格率≥95%18、急危重癥搶救成功率≥84%。0.59、甲級(jí)病案率>95%110、手術(shù)前后診斷符合率≥95%0.511、臨床與病理診斷符合率≥90%0.512、無(wú)菌手術(shù)切口甲級(jí)愈合率≥97％0.513、無(wú)菌手術(shù)切口感染率≤0.5%0.514、手術(shù)分級(jí)管理制度執(zhí)行率100%0.5科教部分2分1各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格0.3查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值2“三基考核”合格率100%0.3每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值3圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。0.5查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值4所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)0.2查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值5按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。0.4以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為為年度考核項(xiàng)目。6學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)，每年1文章）0.3為年度考核項(xiàng)目。婦科項(xiàng)項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量3分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分。扣完為止。2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。0.53、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作14、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）0.5只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。環(huán)節(jié)質(zhì)量7分1、住院病歷書寫質(zhì)量（按照考核標(biāo)準(zhǔn)檢查）1住院病歷每處缺陷扣1分，扣完為止，發(fā)現(xiàn)乙級(jí)病歷，該項(xiàng)不得分。2、三級(jí)查房完整率100%0.5抽查病歷，查記錄，每處缺陷扣1分，扣完為止3、疑難、危重、及死亡病例討論率100%0.34、交接班合格率100%0.55、醫(yī)療行為執(zhí)行時(shí)間達(dá)標(biāo)率100%0.56、嚴(yán)格執(zhí)行知情同意簽字制度，各種同意書及病歷資料須有患者本人或代理人簽字，病情告知制度執(zhí)行率100%。17、住院患者有明確的住院目的和合理的診療計(jì)劃，診斷準(zhǔn)確規(guī)范，治療合理，臨床路徑執(zhí)行率100%。0.58、抗生素合理用藥率100%0.59、臨床輸血質(zhì)量（成分輸血率100%）110、有效投訴發(fā)生率01查資料，發(fā)生1次扣2分。11、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率0實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療差錯(cuò)事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。終末質(zhì)量8分1、門診與出院診斷符合率≥95%0.5根據(jù)信息部月底統(tǒng)計(jì)結(jié)果得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值2、入院與出院診斷符合率≥96%0.53、入院三日確診率95%0.54、、治愈好轉(zhuǎn)率≥85%0.55、住院病人病死率≤1.5%0.56、病例分型質(zhì)量：CD型率≥10%，CD型病例轉(zhuǎn)歸率≥16%0.57、門診病歷、處方合格率≥95%18、急危重癥搶救成功率≥84%。0.59、甲級(jí)病案率>95%110、手術(shù)前后診斷符合率≥95%0.511、臨床與病理診斷符合率≥90%0.512、無(wú)菌手術(shù)切口甲級(jí)愈合率≥97％0.513、無(wú)菌手術(shù)切口感染率≤0.5%0.514、手術(shù)分級(jí)管理制度執(zhí)行率100%0.5科教部分2分1、各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格0.3查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值2、“三基考核”合格率100%0.3每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值3、圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。0.5查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值4、所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)0.2查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值5、按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。0.4以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為為年度考核項(xiàng)目。6、學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)，每年1文章）0.3為年度考核項(xiàng)目。產(chǎn)科項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量3分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分。扣完為止。2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。0.53、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作14、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）0.5只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。環(huán)節(jié)質(zhì)量7分1、住院病歷書寫質(zhì)量（按照考核標(biāo)準(zhǔn)檢查）1住院病歷每處缺陷扣1分，扣完為止，發(fā)現(xiàn)乙級(jí)病歷，該項(xiàng)不得分。2、三級(jí)查房完整率100%0.5抽查病歷，查記錄，每處缺陷扣1分，扣完為止3、疑難、危重、及死亡病例討論率100%0.54、交接班合格率100%0.55、醫(yī)療行為執(zhí)行時(shí)間達(dá)標(biāo)率100%0.556、嚴(yán)格執(zhí)行知情同意簽字制度，各種同意書及病歷資料須有患者本人或代理人簽字，病情告知制度執(zhí)行率100%。17、住院患者有明確的住院目的和合理的診療計(jì)劃，診斷準(zhǔn)確規(guī)范，治療合理，臨床路徑執(zhí)行率100%。0.58、抗生素合理用藥率100%0.59、臨床輸血質(zhì)量（成分輸血率100%）110、有效投訴發(fā)生率01查資料，發(fā)生1次扣2分。11、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率0實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療差錯(cuò)事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。終末質(zhì)量8分1、門診與出院診斷符合率≥95%0.5根據(jù)信息部月底統(tǒng)計(jì)結(jié)果得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值2、入院與出院診斷符合率≥96%0.53、入院三日確診率95%0.54、治愈好轉(zhuǎn)率≥85%0.55、住院病人病死率≤1.5%0.56、病例分型質(zhì)量：CD型率≥20%，CD型病例轉(zhuǎn)歸率≥16%0.57、門診病歷、處方合格率≥95%18、急危重癥搶救成功率≥84%。0.59、甲級(jí)病案率>95%110、手術(shù)前后診斷符合率≥95%0.511、臨床與病理診斷符合率≥90%0.512、無(wú)菌手術(shù)切口甲級(jí)愈合率≥97％0.513、無(wú)菌手術(shù)切口感染率≤0.5%0.514、手術(shù)分級(jí)管理制度執(zhí)行率100%0.5科教部分2分1、各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格0.3查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值2、“三基考核”合格率100%0.3每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值3、圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。0.5查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值4、所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)0.2查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值5、按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。0.4以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為為年度考核項(xiàng)目。6、學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)，每年1文章）0.3為年度考核項(xiàng)目。兒科項(xiàng)項(xiàng)目?jī)?nèi)容分分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量3分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分?？弁隇橹?。2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。0.53、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作14、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）0.5只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。環(huán)節(jié)質(zhì)量7分1、住院病歷書寫質(zhì)量（按照考核標(biāo)準(zhǔn)檢查）1住院病歷每處缺陷扣1分，扣完為止，發(fā)現(xiàn)乙級(jí)病歷，該項(xiàng)不得分。2、三級(jí)查房完整率100%0.5抽查病歷，查記錄，每處缺陷扣1分，扣完為止3、疑難、危重、及死亡病例討論率100%0.54、交接班合格率100%0.55、醫(yī)療行為執(zhí)行時(shí)間達(dá)標(biāo)率100%0.56、嚴(yán)格執(zhí)行知情同意簽字制度，各種同意書及病歷資料須有患者本人或代理人簽字，病情告知制度執(zhí)行率100%。17、住院患者有明確的住院目的和合理的診療計(jì)劃，診斷準(zhǔn)確規(guī)范，治療合理，臨床路徑執(zhí)行率100%。0.58、抗生素合理用藥率100%0.59、臨床輸血質(zhì)量（成分輸血率100%）110、有效投訴發(fā)生率01查資料，發(fā)生1次扣2分。11、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率0實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療差錯(cuò)事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。終末質(zhì)量8分1、門診與出院診斷符合率≥95%1根據(jù)信息部月底統(tǒng)計(jì)結(jié)果得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值2、入院與出院診斷符合率≥96%0.53、入院三日確診率95%0.54、治愈好轉(zhuǎn)率≥85%0.55、住院病人病死率≤1.5%16、病床使用率≥80%0.57、病例分型質(zhì)量：CD型率≥20%，CD型病例轉(zhuǎn)歸率≥16%18、門診病歷、處方合格率≥95%19、急危重癥搶救成功率≥84%。110、甲級(jí)病案率>95%1科教部分2分1、各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格0.3查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值2、“三基考核”合格率100%0.3每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值3、圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。0.5查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值4、所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)0.2查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值5、按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。0.4以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為為年度考核項(xiàng)目。6、學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)，每年1文章）0.3為年度考核項(xiàng)目。

疼痛康復(fù)科項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分內(nèi)容得分管理質(zhì)量3分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分。扣完為止。2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。0.53、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作14、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）0.5只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。環(huán)節(jié)質(zhì)量11分1、住院病歷書寫質(zhì)量（按照考核標(biāo)準(zhǔn)檢查）1住院病歷每處缺陷扣1分，扣完為止，發(fā)現(xiàn)乙級(jí)病歷，該項(xiàng)不得分。2、三級(jí)查房完整率100%1抽查病歷，查記錄，每處缺陷扣1分，扣完為止3、疑難、危重、及死亡病例討論率100%14、交接班合格率100%15、醫(yī)療行為執(zhí)行時(shí)間達(dá)標(biāo)率100%16、嚴(yán)格執(zhí)行知情同意簽字制度，各種同意書及病歷資料須有患者本人或代理人簽字，病情告知制度執(zhí)行率100%。27、住院患者有明確的住院目的和合理的診療計(jì)劃，診斷準(zhǔn)確規(guī)范，治療合理，臨床路徑執(zhí)行率100%。18、抗生素合理用藥率100%19、臨床輸血質(zhì)量（成分輸血率100%）110、有效投訴發(fā)生率01查資料，發(fā)生1次扣2分。11、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率0實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療差錯(cuò)事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。終末質(zhì)量14分1、門診與出院診斷符合率≥85%1根據(jù)信息部月底統(tǒng)計(jì)結(jié)果得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值2、入院與出院診斷符合率≥96%13、入院三日確診率95%24、治愈好轉(zhuǎn)率≥85%25、住院病人病死率≤1.5%26、病例分型質(zhì)量：CD型率≥20%，CD型病例轉(zhuǎn)歸率≥16%27、門診病歷、處方合格率≥95%28、急危重癥搶救成功率≥84%。19、甲級(jí)病案率>95%1科教部分2分1、各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格0.3查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值2、“三基考核”合格率100%0.3每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值3、圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。0.5查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值4、所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)0.2查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值5、按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。0.4以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為為年度考核項(xiàng)目。6、學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)，每年1文章）0.3為年度考核項(xiàng)目。急診科項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分內(nèi)容得分管理質(zhì)量3分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分?？弁隇橹?。2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。0.53、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作14、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）0.5只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。環(huán)節(jié)質(zhì)量7分1、院前急救1分鐘內(nèi)出車，綠色通道暢通。1查資料，發(fā)現(xiàn)缺陷該項(xiàng)不得分2、急診搶救顧客到院后必須立即處理；0.5抽查病歷，查記錄，每處缺陷扣1分，扣完為止。3、疑難、危重、及死亡病例討論率100%14、交接班合格率100%0.55、醫(yī)療行為執(zhí)行時(shí)間達(dá)標(biāo)率100%0.56、嚴(yán)格執(zhí)行知情同意簽字制度，各種同意書及病歷資料須有患者本人或代理人簽字，病情告知制度執(zhí)行率100%。17、住院患者有明確的住院目的和合理的診療計(jì)劃，診斷準(zhǔn)確規(guī)范，治療合理，臨床路徑執(zhí)行率100%。0.58、抗生素合理用藥率100%0.59、、急診顧客留觀時(shí)間不超過(guò)3天110、有效投訴發(fā)生率01查資料，每起投訴扣2分11、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率0實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療差錯(cuò)事故，當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。終末質(zhì)量8分1、急危重癥搶救成功率≥80%。3根據(jù)信息部月底統(tǒng)計(jì)結(jié)果得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值2、急診病歷和處方書寫合格率100%23、急救物品完好率100%。24、急救技術(shù)操作考核合格率100%。1科教部分2分1.各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格0.3查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值2.“三基考核”合格率100%0.3每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值3.圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。0.5查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值4.所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)0.2查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值5.按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。0.4以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為為年度考核項(xiàng)目。6.學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)每年1文章）0.3為年度考核項(xiàng)目。ICU項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量3分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分?？弁隇橹?。2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。0.53、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作14、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）0.5只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。環(huán)節(jié)質(zhì)量7分終末質(zhì)量8分1、住院病歷書寫質(zhì)量（按照考核標(biāo)準(zhǔn)檢查）1住院病歷每處缺陷扣1分，扣完為止，發(fā)現(xiàn)乙級(jí)病歷，該項(xiàng)不得分。2、三級(jí)查房完整率100%0.5抽查病歷，查記錄，每處缺陷扣1分，扣完為止3、疑難、危重、及死亡病例討論率100%0.54、交接班合格率100%0.55、醫(yī)療行為執(zhí)行時(shí)間達(dá)標(biāo)率100%0.56、嚴(yán)格執(zhí)行知情同意簽字制度，各種同意書及病歷資料須有患者本人或代理人簽字，病情告知制度執(zhí)行率100%。17、住院患者有明確的住院目的和合理的診療計(jì)劃，診斷準(zhǔn)確規(guī)范，治療合理，臨床路徑執(zhí)行率100%。0.58、抗生素合理用藥率100%0.59、臨床輸血質(zhì)量（成分輸血率100%）110、有效投訴發(fā)生率01查資料，每起投訴扣2分11、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率0實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療差錯(cuò)事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。1、門診與出院診斷符合率≥85%12、入院與出院診斷符合率≥96%13、入院三日確診率95%14、治愈好轉(zhuǎn)率≥85%15、住院病人病死率≤10%16、病例分型質(zhì)量：CD型率≥20%，CD型病例轉(zhuǎn)歸率≥16%17、門診病歷、處方合格率≥95%18、急危重癥搶救成功率≥84%。0.59、甲級(jí)病案率>95%0.5科教部分2分1.各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格0.3查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值2.“三基考核”合格率100%0.3每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值3.圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。0.5查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值4.所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)0.2查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值5.按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。0.4以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為為年度考核項(xiàng)目。6.學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)，每年1文章）0.3為年度考核項(xiàng)目。耳鼻喉科項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量3分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分?？弁隇橹?。2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。0.53、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作14、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）0.5只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。環(huán)節(jié)質(zhì)量7分1、住院病歷書寫質(zhì)量（按照考核標(biāo)準(zhǔn)檢查）1住院病歷每處缺陷扣1分，扣完為止，發(fā)現(xiàn)乙級(jí)病歷，該項(xiàng)不得分。2、三級(jí)查房完整率100%0.5抽查病歷，查記錄，每處缺陷扣1分，扣完為止3、疑難、危重、及死亡病例討論率100%0.54、交接班合格率100%0.55、醫(yī)療行為執(zhí)行時(shí)間達(dá)標(biāo)率100%0.56、嚴(yán)格執(zhí)行知情同意簽字制度，各種同意書及病歷資料須有患者本人或代理人簽字，病情告知制度執(zhí)行率100%。17、住院患者有明確的住院目的和合理的診療計(jì)劃，診斷準(zhǔn)確規(guī)范，治療合理，臨床路徑執(zhí)行率100%。0.58、抗生素合理用藥率100%0.59、臨床輸血質(zhì)量（成分輸血率100%）110、有效投訴發(fā)生率01查資料，發(fā)生1次扣2分。11、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率0實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。終末質(zhì)量8分1、門診與出院診斷符合率≥95%0.5根據(jù)信息部月底統(tǒng)計(jì)結(jié)果得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值2、入院與出院診斷符合率≥96%0.53、入院三日確診率95%0.54、治愈好轉(zhuǎn)率≥85%0.55、住院病人病死率≤1.5%0.56、病例分型質(zhì)量：CD型率≥10%，CD型病例轉(zhuǎn)歸率≥16%0.57、門診病歷、處方合格率≥95%18、急危重癥搶救成功率≥84%。0.59、甲級(jí)病案率>95%110、手術(shù)前后診斷符合率≥95%0.511、臨床與病理診斷符合率≥90%0.512、無(wú)菌手術(shù)切口甲級(jí)愈合率≥97％0.513、無(wú)菌手術(shù)切口感染率≤0.5%0.514、手術(shù)分級(jí)管理制度執(zhí)行率100%0.5科教部分2分1.各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格0.3查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值2.“三基考核”合格率100%0.3每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值3.圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。0.5查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值4.所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)0.2查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值5.按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。0.4以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為為年度考核項(xiàng)目。6.學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)，每年1文章）0.3為年度考核項(xiàng)目。

麻醉科項(xiàng)目?jī)?nèi)容分分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量4分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分?？弁隇橹?。2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。13、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作14、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）1只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。醫(yī)療質(zhì)量141、麻醉死亡率≤0.02%1根據(jù)信息部月底統(tǒng)計(jì)結(jié)果得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值2、醫(yī)療行為執(zhí)行時(shí)間達(dá)標(biāo)率100%1查記錄，得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值3、嚴(yán)格執(zhí)行知情同意簽字制度，各種同意書及病歷資料須有患者本人或代理人簽字，病情告知制度執(zhí)行率100%。1抽查病歷，查記錄，每處缺陷扣1分，扣完為止4、疑難、危重、及死亡病例討論率100%15、三級(jí)查房完整率100%0.56、麻醉藥品管理合格率100%17、交接班合格率100%0.58、麻醉記錄單書寫合格率>98%1得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值9、麻醉技術(shù)操作（實(shí)施麻醉操作和術(shù)中監(jiān)護(hù)）合格率100%；110、各種神經(jīng)阻滯成功率≥95%111、硬膜外阻滯成功率≥95%112、非危重病人麻醉死亡率≤0.02%113、腰麻后頭痛發(fā)生率<10%114、手術(shù)前后麻醉訪視率100%0.515、門診病歷、處方合格率≥95%0.516、有效投訴發(fā)生率0117、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率0實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療差錯(cuò)事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。科教部分2分各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格0.3查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值“三基考核”合格率100%0.3每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。0.5查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)0.2查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。0.4以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為為年度考核項(xiàng)目。學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)，每年1文章）0.3為年度考核項(xiàng)目。檢驗(yàn)科項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量4分醫(yī)療質(zhì)量34分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分。扣完為止。2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。13、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作14、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）1只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。1、交接班合格率100%2查記錄，得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值2、對(duì)急診危重病例應(yīng)立即予以檢查，接到標(biāo)本后5分鐘內(nèi)出結(jié)果（三大常規(guī)）43、室間質(zhì)評(píng)平均PT≥80%24、生化定性試驗(yàn)符合率≥80%35、生化定量試驗(yàn)誤差＜2SD36、病理切片優(yōu)片率≥90%27、特殊染色合格率＞90%28、報(bào)告單書寫及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，合格率>95%，雙簽名率100%5查資料，每處缺陷扣除一分。9、技術(shù)操作規(guī)范，缺陷發(fā)生率05查資料，得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值10、有效投訴發(fā)生率02查資料，發(fā)生1次扣2分。11、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率0實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療差錯(cuò)事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。12、醫(yī)療儀器設(shè)備完好率>95%4查設(shè)備維護(hù)情況，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值科教部分2分1.各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格0.3查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值2.“三基考核”合格率100%0.3每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值3.圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。0.5查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值4.所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)0.2查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值5.按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。0.4以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為為年度考核項(xiàng)目。6.學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)，每年1文章）0.3為年度考核項(xiàng)目。放射科項(xiàng)目?jī)?nèi)容分分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量4分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分?？弁隇橹?。2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。13、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作14、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）1只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。醫(yī)療質(zhì)量34分1、交接班合格率100%12、疑難病例討論率100%2查記錄，得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值3、醫(yī)療行為執(zhí)行時(shí)間達(dá)標(biāo)率100%24、病情告知制度執(zhí)行率100%。35、X光攝片甲片率＞40%36、X光放射診斷與出院診斷符合率≥80%37、大型X光機(jī)檢查陽(yáng)性率＞70%28、CT診斷與出院診斷結(jié)論符合率≥90%29、CT檢查陽(yáng)性率＞70%210、報(bào)告單書寫及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，合格率>95%，雙簽名率100%4查資料，每處缺陷扣除一分。9、技術(shù)操作規(guī)范，缺陷發(fā)生率04查資料，每處缺陷扣除一分10、有效投訴發(fā)生率02查資料，發(fā)生1次扣2分。11、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率0實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療差錯(cuò)事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。12、醫(yī)療儀器設(shè)備完好率>95%4查設(shè)備維護(hù)情況，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值科教部分2分各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格0.3查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值“三基考核”合格率100%0.3每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。0.5查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)0.2查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。0.4以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為年度考核項(xiàng)目。學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)，每年1文章）0.3為年度考核項(xiàng)目。功能科項(xiàng)目?jī)?nèi)容分分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量4分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分。扣完為止。2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。13、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作14、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）1只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。醫(yī)療質(zhì)量34分1、交接班合格率100%12、疑難病例討論率100%32、醫(yī)療行為執(zhí)行時(shí)間達(dá)標(biāo)率100%2查記錄，得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值查資料，每處缺陷扣除一分。3、病情告知制度執(zhí)行率100%。34、B超、彩超與術(shù)后診斷符合率≥90%。35、心臟疾病超聲診斷與術(shù)后診斷符合率≥95%36、B超檢查陽(yáng)性率≥30%27、報(bào)告與圖象合格率>95%38、記錄圖紙A級(jí)率>60%，合格率>95%29、標(biāo)壓高低差±1毫米、基線波動(dòng)＜3毫米／2秒，毛刺狀偽差＜1毫米。210、技術(shù)操作規(guī)范，缺陷發(fā)生率04查資料，發(fā)生1次扣2分。實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療差錯(cuò)事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。9、有效投訴發(fā)生率0210、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率011、醫(yī)療儀器設(shè)備完好率>95%4查設(shè)備維護(hù)情況，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值科教部分2分各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格0.3查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值“三基考核”合格率100%0.3每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。0.5查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)0.2查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。0.4以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為為年度考核項(xiàng)目。學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)，每年1文章）0.3為年度考核項(xiàng)目。藥劑科項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量4分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分。扣完為止。2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。0.53、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作14、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）0.5只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。醫(yī)療質(zhì)量341、門診處方合格率100%2查記錄，得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值2、調(diào)配處方出門差錯(cuò)率≤1/萬(wàn)。43、100%制劑合格率≥95%24、、交接班合格率100%25、臨床藥師查房2次/周26、開(kāi)展藥物不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)報(bào)告47、麻醉、精神藥品管理合格率100%。58、落實(shí)抗生素分級(jí)管理（督導(dǎo)合理用藥情況）49、開(kāi)展處方點(diǎn)評(píng)工作，1次/月310、有效投訴發(fā)生率02查資料，發(fā)生1次扣2分。11、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率0實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療差錯(cuò)事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。12、醫(yī)療儀器設(shè)備完好率>95%4查設(shè)備維護(hù)情況，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值科教部分2分1.各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格0.3查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值2.“三基考核”合格率100%03每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值3.圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。0.5查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值4.所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)0.2查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值5.按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。0.4以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為為年度考核項(xiàng)目。6.學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)，每年1文章）0.3為年度考核項(xiàng)目。體檢中心項(xiàng)項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量4分1、有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標(biāo)，各項(xiàng)管理制度齊全，能積極開(kāi)展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時(shí)記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分?？弁隇橹?。2、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，有內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)。13、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項(xiàng)工作14、依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）1只要本科室有未變更注冊(cè)的人員（試用期已過(guò)、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊(cè)手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項(xiàng)將不得分。醫(yī)療質(zhì)量14分1、漏檢率02查記錄，得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值查資料發(fā)生1次扣2分。實(shí)行一票否決制，即有醫(yī)療差錯(cuò)事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。查設(shè)備維護(hù)情況，各率得分=實(shí)際2、誤檢（錯(cuò)檢）率043、報(bào)告單書寫及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，合格率>95%24、病情告知制度執(zhí)行率100%。25、有效投訴發(fā)生率026、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率07、醫(yī)療儀器設(shè)備完好率>95%2科教部分2分1、各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格0.3查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值2、“三基考核”合格率100%0.3每月考核，各率得分=實(shí)際值/標(biāo)準(zhǔn)值×分值3、圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯(cuò)、事故。0.5查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值4、所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進(jìn)行培養(yǎng)0.2查資料，有缺陷扣除該項(xiàng)分值5、按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率≥95%。0.4以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項(xiàng)分值。繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率為為年度考核項(xiàng)目。6、學(xué)科帶頭人達(dá)標(biāo)（每年1立項(xiàng)，每年1文章）0.3為年度考核項(xiàng)目。醫(yī)療質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度等醫(yī)療質(zhì)量獎(jiǎng)懲規(guī)定（試行）醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的保證和提高直接關(guān)系廣大群眾的根本利益和患者的生命安全，是醫(yī)院工作的永恒目標(biāo)，突出醫(yī)療安全、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、實(shí)行質(zhì)量與效益直接聯(lián)系，是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)整體醫(yī)療水平和服務(wù)水平提高的必要措施。根據(jù)2021年版《廣東省病歷書寫規(guī)范》、《深圳市基本醫(yī)療管理制度》和2021年版深圳市《醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量整體評(píng)估管理》等文件精神。結(jié)合我院具體情況，制定《醫(yī)療質(zhì)量獎(jiǎng)懲規(guī)定》如下：一、醫(yī)療質(zhì)量責(zé)任規(guī)定（一）質(zhì)量管理目標(biāo)：年度市衛(wèi)生局醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量整體評(píng)估我院總分保持在85分以上，達(dá)到一級(jí)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量水平；全院無(wú)發(fā)生四級(jí)及以上醫(yī)療事故；無(wú)發(fā)生其他生產(chǎn)安全責(zé)任事故；盡量消除嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)；一般醫(yī)療差錯(cuò)比上年度明顯減少。（二）質(zhì)量責(zé)任承擔(dān)：院長(zhǎng)承擔(dān)全院質(zhì)量總責(zé)，副院長(zhǎng)承擔(dān)所分管業(yè)務(wù)職責(zé)范圍的質(zhì)量責(zé)任，醫(yī)療質(zhì)量職能科室（醫(yī)教部、護(hù)理部、院感科）主任承擔(dān)相應(yīng)科室業(yè)務(wù)職責(zé)范圍的質(zhì)量責(zé)任，臨床醫(yī)技科業(yè)務(wù)科室主任承擔(dān)本科室業(yè)務(wù)的質(zhì)量責(zé)任，護(hù)士長(zhǎng)承擔(dān)本護(hù)理單元的質(zhì)量責(zé)任，質(zhì)控員承擔(dān)所負(fù)責(zé)的相應(yīng)職責(zé)范圍的質(zhì)量責(zé)任，在崗工作人員根據(jù)所負(fù)責(zé)的相應(yīng)業(yè)務(wù)工作職責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量責(zé)任。（三）質(zhì)量責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)科室：科室全年無(wú)發(fā)生一般差錯(cuò)、嚴(yán)重差錯(cuò)及醫(yī)療事故，獎(jiǎng)勵(lì)科主任300.0元、護(hù)士長(zhǎng)、質(zhì)控員200.0元。職能科室：全院全年無(wú)發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)及醫(yī)療事故，獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)療質(zhì)量管理職能科負(fù)責(zé)人每人400.0元，質(zhì)控人員每人300.0元，全院全年無(wú)發(fā)生四級(jí)及以上醫(yī)療事故：獎(jiǎng)勵(lì)院醫(yī)療質(zhì)量管理職能科負(fù)責(zé)人每人200.0元，質(zhì)控人員每人100.0元。分管領(lǐng)導(dǎo)：全院全年無(wú)發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)及醫(yī)療事故，獎(jiǎng)勵(lì)院醫(yī)療分管領(lǐng)導(dǎo)每人1000.0元。全院全年無(wú)發(fā)生四級(jí)及以上醫(yī)療事故：獎(jiǎng)勵(lì)院醫(yī)療分管領(lǐng)導(dǎo)每人600.0元。獲得區(qū)衛(wèi)生局年度醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量評(píng)估一級(jí)醫(yī)療質(zhì)量單位：獎(jiǎng)勵(lì)院醫(yī)療分管領(lǐng)導(dǎo)每人1000.0元、獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)療質(zhì)量管理職能科負(fù)責(zé)人每人800.0元。獎(jiǎng)勵(lì)科主任600.0元，獎(jiǎng)勵(lì)護(hù)士長(zhǎng)、職能科及科室的質(zhì)控人員500.0元（院醫(yī)療服務(wù)季度或年度自控一次未達(dá)到90分的科室除外）。（四）質(zhì)量責(zé)任追究：發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題時(shí)除按照有關(guān)規(guī)定處罰當(dāng)事人外，并進(jìn)一步追究相應(yīng)負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任：發(fā)生乙級(jí)病歷：每份扣科室負(fù)責(zé)人30.0元、每份扣科室質(zhì)控員30.0元。發(fā)生丙級(jí)病歷：每份扣科室負(fù)責(zé)人100.0元、每份扣科室質(zhì)控員60.0元。發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)：扣發(fā)院分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%、扣發(fā)職能科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%、扣發(fā)科主任或護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。發(fā)生四級(jí)醫(yī)療事故：扣發(fā)院長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%、扣發(fā)院分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%、扣發(fā)職能科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%、扣發(fā)科主任或護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金的25%。發(fā)生三級(jí)醫(yī)療事故：扣發(fā)院長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%、扣發(fā)院分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月獎(jiǎng)金的25%、扣發(fā)職能科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%、扣發(fā)科主任或護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金的35%。發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故：扣發(fā)院長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%、扣發(fā)院分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月獎(jiǎng)金的35%、扣發(fā)職能科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金的40%、扣發(fā)科主任或護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金的45%。發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故：扣發(fā)院長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金的40%、扣發(fā)院分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月獎(jiǎng)金的45%、扣發(fā)職能科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%、扣發(fā)科主任或護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金。發(fā)生其他嚴(yán)重安全事故：扣發(fā)院長(zhǎng)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的40%、扣院分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月獎(jiǎng)金的45%、扣發(fā)職能科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%、扣發(fā)科主任或護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金。二、醫(yī)療質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（一）院年度醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估獎(jiǎng)：院醫(yī)療質(zhì)量委員會(huì)每年組織院年度醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量全面評(píng)估一次，結(jié)合每個(gè)季度組織的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量評(píng)估自控情況，每季度的最后十天作為自控時(shí)間，采用分項(xiàng)檢查評(píng)估的方法，具體檢查