第2頁(yè)共2頁(yè)人力資源科?工作職責(zé)?（1）協(xié)助?總經(jīng)理決定?公司勞動(dòng)人?事政策，負(fù)?責(zé)研究貫徹?執(zhí)行公司勞?動(dòng)人事諸方?面的方針、?政策、指令?、決議。?（2）就公?司重大人事?任免事項(xiàng)提?供參考意見(jiàn)?，負(fù)責(zé)擬訂?機(jī)構(gòu)設(shè)置或?重組方案、?定編定員方?案的上報(bào)。?（3）負(fù)?責(zé)擬訂每年?的工資、獎(jiǎng)?金、福利等?人力資源費(fèi)?用預(yù)算和報(bào)?酬分配方案?，上報(bào)公司?批準(zhǔn)后按計(jì)?劃執(zhí)行。?（4）負(fù)責(zé)?審核員工錄?用、晉升、?調(diào)配、下崗?、辭退、退?休、培訓(xùn)、?考績(jī)、懲罰?意見(jiàn)，并提?交總經(jīng)理決?定。（5?）負(fù)責(zé)審核?戶口調(diào)動(dòng)、?職稱評(píng)定、?住房分配等?重大事項(xiàng)的?方案，并提?交總經(jīng)理決?定。（6?）負(fù)責(zé)編訂?和修改公司?各項(xiàng)勞動(dòng)、?人事、勞保?、安全、保?險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、?定額和工作?計(jì)劃，并及?時(shí)監(jiān)督、檢?查其執(zhí)行情?況。（7?）負(fù)責(zé)指導(dǎo)?、管理、監(jiān)?督人事部下?屬人員的業(yè)?務(wù)工作，改?善工作質(zhì)量?和服務(wù)態(tài)度?，做好下屬?人員的績(jī)效?考核和獎(jiǎng)勵(lì)?懲罰事項(xiàng)。?（8）完?成總經(jīng)理臨?時(shí)交辦的工?作。人力?資源科工作?職責(zé)（二）?1.負(fù)責(zé)?公司招聘和?人才配置等?工作，及時(shí)?滿足用人需?求;2.?負(fù)責(zé)公司培?訓(xùn)工作的組?織實(shí)施，包?括培訓(xùn)組織?、課程開發(fā)?，外訓(xùn)內(nèi)化?等工作;?3.負(fù)責(zé)落?實(shí)公司績(jī)效?考核政策，?推動(dòng)實(shí)施，?并提出優(yōu)化?建議;4?.負(fù)責(zé)公司?薪酬福利工?作的落地實(shí)?施，包括薪?資表基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)的制作及?考勤的核算?5.全面?負(fù)責(zé)公司六?險(xiǎn)一金的管?理及實(shí)施工?作;6.?協(xié)助負(fù)責(zé)人?進(jìn)行團(tuán)隊(duì)及?文化建設(shè)，?策劃與組織?員工活動(dòng)，?營(yíng)造良好的?工作氛圍，?防范與處理?勞資風(fēng)險(xiǎn)。?人力資源?科工作職責(zé)?（三）1?、負(fù)責(zé)線上?招聘信息的?發(fā)布和更新?，發(fā)布招聘?廣告、進(jìn)行?簡(jiǎn)歷篩選、?面試邀約、?面試、推送?復(fù)試終試。?2、及時(shí)?與各部門溝?通，掌握用?人需求，能?獨(dú)立開展招?聘。3、?建立良好的?員工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工與?管理層的關(guān)?系，組織員?工的活動(dòng)。?4、負(fù)責(zé)?公司各部門?人員的培訓(xùn)?、薪酬、績(jī)?效、等資料?整理及核算?。5、辦?理員工入職?、離職、轉(zhuǎn)?正、調(diào)崗等?異動(dòng)手續(xù)辦?理，以及檔?案資料維護(hù)?工作。6?、公司旅游?、員工年會(huì)?、聚餐的策?劃與籌備，?協(xié)助上級(jí)建?設(shè)企業(yè)文化?。7、熟?悉人力資源?管理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作流?程，熟悉國(guó)?家各項(xiàng)勞動(dòng)?人事法規(guī)政