第5頁共5頁人力資源部?副總經(jīng)理的?崗位職責描?述范本崗?位職責：?1.根據(jù)公?司經(jīng)營戰(zhàn)略?，規(guī)劃公司?人力資源的?整體發(fā)展，?制訂與公司?經(jīng)營戰(zhàn)略相?匹配的人力?資源規(guī)劃，?包括組織架?構設計、績?效考核、薪?酬管理、人?員配備、員?工培訓管理?等功能模塊?;2.建?立并維護人?力資源管理?規(guī)章制度和?流程，提升?員工的工作?積極性，增?強公司團隊?凝聚力，提?高工作效率?;___?_分析崗位?需求、不斷?完善崗位職?責，定崗定?編，引導公?司各部門建?立明確的崗?位職責;?4.建立員?工能力素質?模型，分析?員工培訓與?發(fā)展需求，?制定年度培?訓計劃并組?織培訓工作?，以提高員?工的綜合能?力及專業(yè)技?術能力;?5.負責人?力資源部的?組織管理，?對部門員工?的工作目標?、工作計劃?及結果進行?檢查與考核?;6.根?據(jù)公司國際?化戰(zhàn)略布局?，實施有效?的跨國性人?力資源管理?模式，配合?業(yè)務需標制?定人力資源?中、長期規(guī)?劃;7.?根據(jù)公司國?際化的發(fā)展?規(guī)劃需求，?實施有效的?人力資源信?息化建設;?8.負責?公司投資并?購企業(yè)的人?力資源相關?盡職調查;?____?公司企業(yè)文?化建設和導?入管理，打?造有吸引力?、歸屬感的?公司文化氛?圍。職位?要求：1?.必須有_?___年以?上農(nóng)產(chǎn)品或?者食品快消?或零售行業(yè)?工作經(jīng)驗，?兩年以上人?力資源部負?責人、總監(jiān)?工作經(jīng)驗?2.熟知國?家相關勞動?、合同法規(guī)?政策，對薪?酬福利等方?面的能做出?合理規(guī)劃解?析，對現(xiàn)代?企業(yè)人力資?源管理模式?有系統(tǒng)的了?解和實踐經(jīng)?驗積累，對?人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃、人?才的挖掘與?引進、績效?考核、崗位?培訓、員工?職業(yè)生涯設?計等操作具?有豐富的實?踐經(jīng)驗;?3.忠誠、?正直，工作?細致、認真?、有擔當;?具有良好的?團隊意識，?有很強的服?務意識，具?有良好的品?格與職業(yè)操?守，出眾的?領導管理才?能，且團隊?組織協(xié)調能?力強。4?.英語水平?優(yōu)秀，有外?企和民企工?作經(jīng)驗人?力資源部副?總經(jīng)理的崗?位職責描述?范本（二）?崗位職責?：1.根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃，?協(xié)助總經(jīng)理?制定公司中?長期人力資?源規(guī)劃及短?期人力資源?計劃;2?.協(xié)助總經(jīng)?理完成公司?組織機構管?理，參與公?司組織機構?變革相關工?作;3.?協(xié)助總經(jīng)理?建立動態(tài)的?崗位管理體?系，對各部?門崗位編制?進行審核把?關;4.?結合公司經(jīng)?營、運行、?管理實際，?協(xié)助總經(jīng)理?制定公司人?員配置計劃?及年度、季?度人員招聘?計劃;5?.協(xié)助總經(jīng)?理完成公司?干部管理、?內外部招聘?配置工作;?6.協(xié)助?總經(jīng)理建設?公司員工職?業(yè)發(fā)展體系?，組織完成?職業(yè)發(fā)展通?道建設的相?關工作;?7.協(xié)助總?經(jīng)理建設和?管理員工服?務中心，組?織開展員工?關系（含勞?動關系）管?理及員工服?務業(yè)務拓展?工作;8?.負責領導?交辦的其他?專項工作。?任職要求?：（一）?學歷：大學?本科（含）?以上（二?）專業(yè)：人?力資源管理?、工商管理?、企業(yè)管理?等相關專業(yè)?（三）專?業(yè)資質：一?級人力資源?管理師、中?級經(jīng)濟師優(yōu)?先（四）?年齡：__?__周歲（?含）以下?（五）外語?水平：大學?英語四級（?含）以上?（六）工作?經(jīng)歷：__?__年以上?人力資源業(yè)?務管理工作?經(jīng)驗，__?__年以上?人事管理、?薪酬管理管?理崗位工作?經(jīng)驗。（?七）能力素?質：__?__具有全?面的人力資?源專業(yè)知識?、勞動關系?處理及薪酬?績效管理經(jīng)?驗，精通人?力資源管理?體系;2?.熟悉國家?勞動部門法?律規(guī)范及航?空公司生產(chǎn)?運行情況，?具備較強的?職業(yè)判斷能?力和豐富的?分析處理經(jīng)?驗;__?__具有較?強執(zhí)行力，?為人正直、?責任心強、?作風嚴謹、?工作仔細認?真;__?__具備較?強的邏輯分?析能力、溝?通能力、文?字表達能力?、團隊協(xié)作?能力。人?力資源部副?總經(jīng)理的崗?位職責描述?范本（三）?崗位職責?：1.根?據(jù)公司經(jīng)營?戰(zhàn)略，規(guī)劃?公司人力資?源的整體發(fā)?展，制訂與?公司經(jīng)營戰(zhàn)?略相匹配的?人力資源規(guī)?劃，包括組?織架構設計?、績效考核?、薪酬管理?、人員配備?、員工培訓?管理等功能?模塊;2?.建立并維?護人力資源?管理規(guī)章制?度和流程，?提升員工的?工作積極性?，增強公司?團隊凝聚力?，提高工作?效率;_?___分析?崗位需求、?不斷完善崗?位職責，定?崗定編，引?導公司各部?門建立明確?的崗位職責?;4.建?立員工能力?素質模型，?分析員工培?訓與發(fā)展需?求，制定年?度培訓計劃?并組織培訓?工作，以提?高員工的綜?合能力及專?業(yè)技術能力?;5.負?責人力資源?部的組織管?理，對部門?員工的工作?目標、工作?計劃及結果?進行檢查與?考核;6?.根據(jù)公司?國際化戰(zhàn)略?布局，實施?有效的跨國?性人力資源?管理模式，?配合業(yè)務需?標制定人力?資源中、長?期規(guī)劃;?7.根據(jù)公?司國際化的?發(fā)展規(guī)劃需?求，實施有?效的人力資?源信息化建?設;8.?負責公司投?資并購企業(yè)?的人力資源?相關盡職調?查;__?__公司企?業(yè)文化建設?和導入管理?，打造有吸?引力、歸屬?感的公司文?化氛圍。?職位要求：?1.必須?有____?年以上農(nóng)產(chǎn)?品或者食品?快消或零售?行業(yè)工作經(jīng)?驗，兩年以?上人力資源?部負責人、?總監(jiān)工作經(jīng)?驗2.熟?知國家相關?勞動、合同?法規(guī)政策，?對薪酬福利?等方面的能?做出合理規(guī)?劃解析，對?現(xiàn)代企業(yè)人?力資源管理?模式有系統(tǒng)?的了解和實?踐經(jīng)驗積累?，對人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?、人才的挖?掘與引進、?績效考核、?崗位培訓、?員工職業(yè)生?涯設計等操?作