第20頁(yè)共20頁(yè)服裝廠管理?制度電子版?第一章總?則服裝廠管?理制度1?.為全面建?立現(xiàn)代化管?理制度、健?全工作體制?，現(xiàn)以勞動(dòng)?簽約及有訂?立本規(guī)則，?凡本廠所屬?員工都應(yīng)該?自覺遵守本?規(guī)則。2?.因業(yè)務(wù)需?要而延聘的?特約人員，?技術(shù)、管理?顧問及定期?簽約人員（?簽約書中另?有規(guī)定的除?外），也應(yīng)?自覺遵守本?規(guī)則（本規(guī)?則所稱的員?工是指本廠?正式錄用的?員工及試用?期的新招進(jìn)?實(shí)習(xí)員工本?公司）。?3.本規(guī)則?如果發(fā)生異?議，將提交?本廠高級(jí)行?政同事商討?。如果還無?法解決，由?本廠報(bào)請(qǐng)主?管機(jī)關(guān)解釋?、處理。?4.合同期?定為年，每?個(gè)員工均需?訂合同。合?同期滿要辭?工的員工要?提前一個(gè)月?通知廠方，?如果某些職?位會(huì)造成影?響廠方生產(chǎn)?的，要等廠?方招到人頂?替此職位時(shí)?才能離廠。?辭職人員工?資按正常工?資發(fā)放時(shí)間?發(fā)放。第?二章廠規(guī)守?則1.員?工應(yīng)自覺遵?守本廠的一?切規(guī)章本廠?的一切規(guī)章?制度，服從?各級(jí)主管人?員的合理安?排，而各級(jí)?主管人員必?須認(rèn)真、耐?心教導(dǎo)其它?員工2.?各員工對(duì)內(nèi)?須認(rèn)真負(fù)責(zé)?工作、愛惜?公物、減少?損耗、提高?產(chǎn)品質(zhì)量、?增創(chuàng)新產(chǎn)值?;對(duì)外應(yīng)保?守業(yè)務(wù)上的?____。?3.員工?為事均應(yīng)循?級(jí)而上，不?得越級(jí)呈報(bào)?，但緊急或?特別情況下?不在此限。?4.員工?非經(jīng)本廠書?面同意，不?得在外兼任?與本廠業(yè)務(wù)?有關(guān)的職位?，不得以自?己及他人名?義經(jīng)營(yíng)與本?廠相同的經(jīng)?營(yíng)項(xiàng)目，不?得利用職權(quán)?之便謀取自?己或他人之?利，不可接?受回扣及其?它不法收入?。5.員?工在工用時(shí)?間內(nèi)未經(jīng)批?準(zhǔn)不得擅自?離開工作崗?位;除業(yè)務(wù)?需要外不得?私用本廠電?話。6.?員工未經(jīng)批?準(zhǔn)不得把親?友帶入工廠?或宿舍。?7.員工不?得攜帶__?__、彈藥?、刀具、攝?影機(jī)、__?__及與生?產(chǎn)或業(yè)務(wù)無?關(guān)的物品進(jìn)?廠或宿舍。?8.員工?未經(jīng)批準(zhǔn)，?不得私自攜?帶公共財(cái)物?出廠，私有?物品攜帶出?廠應(yīng)向有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放?行證方可攜?帶出廠。?9.員工上?班時(shí)必須佩?帶崗位證進(jìn)?入車間。?10.上班?時(shí)間嚴(yán)禁吵?鬧、喧嘩、?打瞌睡及閱?讀與業(yè)務(wù)工?作無關(guān)的書?刊。11?.講衛(wèi)生，?不準(zhǔn)在廠內(nèi)?亂扔雜物、?不準(zhǔn)隨地吐?痰。嚴(yán)禁用?衛(wèi)生紙以外?的雜紙上廁?所。12?.嚴(yán)禁代人?打卡或簽咭?。（除加通?宵卡鐘打不?到除外，可?到辦公室簽?咭13.?所有員工不?準(zhǔn)向公司借?款及預(yù)支薪?金。（特殊?用途不在此?限機(jī)械設(shè)?備必須每天?保養(yǎng)，如果?出現(xiàn)故障，?應(yīng)立即切斷?電源，請(qǐng)機(jī)?修工來修理?或2.主?管，不能私?自亂動(dòng)。?3.保持廠?內(nèi)設(shè)施的整?齊，不準(zhǔn)擅?自搬動(dòng)固定?的車位，桌?子等廠內(nèi)的?一切固定設(shè)?施。4.?嚴(yán)禁損壞工?廠的一切財(cái)?物和偷盜公?司或他人的?財(cái)物。5?.遵守財(cái)務(wù)?制度，不得?侵占和虧欠?公款。6?.遵紀(jì)守法?，文明用語(yǔ)?，不惡語(yǔ)傷?人、搬弄是?非、大聲吵?鬧。7.?嚴(yán)禁煙火，?不準(zhǔn)在車間?內(nèi)抽煙。不?準(zhǔn)在宿舍內(nèi)?使用電器和?生火煮食;?嚴(yán)禁留客住?宿。8.?管理人員之?間應(yīng)互相幫?助，通力合?作。而每個(gè)?部門主管須?管理好自己?部門員工，?不可跨越其?它部門。（?除臨時(shí)調(diào)動(dòng)?安排下9?.不得操作?使用或練習(xí)?不屬于自己?使用的機(jī)器?設(shè)備，如損?壞設(shè)備和造?成其它后果?，一切責(zé)任?自負(fù)。1?0.保持車?臺(tái)整潔，每?天開工以前?必須先擦車?臺(tái)、試車才?能正式生產(chǎn)?。離開工作?崗位時(shí)要關(guān)?機(jī)。11?.所有工序?均要清楚上?自己的工號(hào)?。不簽工號(hào)?者，取消此?扎工序的工?資。如有自?行涂改，故?意制造亂飛?，將作嚴(yán)肅?處理。所有?改飛均要管?理人員的簽?名。第一?章雇用、調(diào)?動(dòng)___?_公司新進(jìn)?員工須經(jīng)篩?選或考試，?并經(jīng)___?_核定才得?雇用，應(yīng)一?律先經(jīng)試用?（一個(gè)月）?，試用期間?，經(jīng)考核，?不合格者不?予雇用，試?用人員在試?用期間，如?因志趣不合?或無法勝任?工作者可按?工廠規(guī)定辦?理辭職。?1.訂立勞?動(dòng)契約時(shí)隱?瞞身體健康?情況、工作?經(jīng)歷、學(xué)歷?、身份等事?實(shí)者，廠方?將按其情節(jié)?經(jīng)重做出處?理。2.?未滿十六歲?者不符合政?府用工標(biāo)準(zhǔn)?。3.新?進(jìn)員工經(jīng)核?準(zhǔn)雇用后，?應(yīng)于接到通?知后，按指?定日期及地?點(diǎn)親自處理?報(bào)到手續(xù)，?并繳驗(yàn)下列?資料：__?__人事資?料卡。4?-2.習(xí)經(jīng)?歷證件、居?民____?的復(fù)印件。?4.員工?有下列情形?之一者，本?公司得以民?法有關(guān)規(guī)定?訴訟賠償。?5-1.?侵占或虧欠?款（物）者?。5-2?.不法毀損?公物者。?5-3.擅?自越權(quán)處理?事務(wù)，致工?廠發(fā)生損害?者。5-?4.對(duì)本工?廠負(fù)責(zé)人、?代理人及共?同工作員工?（含家屬）?有不法行為?發(fā)生損害者?。6.因?營(yíng)運(yùn)需要及?符合原則下?，調(diào)動(dòng)員工?工作時(shí)不得?拒絕。7?.本公司有?下列事情之?一者得經(jīng)預(yù)?告，終止勞?動(dòng)契約。?7-1.歇?業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)?。7-2?.虧損或業(yè)?務(wù)緊縮時(shí)。?7-3.?業(yè)務(wù)性質(zhì)變?更有減少員?要之必要，?又無適當(dāng)工?作可供安置?時(shí)。7-?4.從業(yè)人?員對(duì)于所擔(dān)?任工作確不?勝任時(shí)。?1.員工欲?終止契約時(shí)?，依本規(guī)定?預(yù)告本工廠?，并辦理離?職手續(xù)。?第二章工作?時(shí)間及休息?1.本廠?員工在辦公?時(shí)間內(nèi)，未?經(jīng)組長(zhǎng)允許?不可擅自離?開工作崗位?。2.工?作時(shí)間：早?上8：00?到12：0?0中午2?：00到1?8：00?晚上19：?____起?至22：0?0（加班?3.遲到?2-1.上?班時(shí)間開始?五分鐘以內(nèi)?者為遲到。?2-2.?上班時(shí)間開?始后十五分?鐘以后遲到?者工者，領(lǐng)?導(dǎo)人員有口?頭警告。?3.早退?3-1.下?班時(shí)間前五?分鐘以內(nèi)提?前下班者為?早退。3?-2.下班?時(shí)間二十分?鐘以前提早?下班者。?4.請(qǐng)假?4-1.員?工未經(jīng)請(qǐng)假?或假滯未辦?理續(xù)假而擅?自不到工者?，第一次會(huì)?有口頭語(yǔ)警?告，再犯者?會(huì)依照廠規(guī)?處罰。第?五章工資?1.本規(guī)則?所稱工資，?依（勞動(dòng)契?約）規(guī)定辦?理。2.?員工工資采?取先勞動(dòng)后?領(lǐng)工資，每?月發(fā)給。?3.本廠員?工之工資發(fā)?放雙方議定?，但公司有?權(quán)提前或順?延，但以不?超過當(dāng)月為?準(zhǔn)。4.?本廠員工之?工資分為下?列各項(xiàng)：?4-1.本?薪或底薪（?視學(xué)識(shí)、經(jīng)?歷、技術(shù)、?能力及工作?性質(zhì)而定）?。4-2?.津貼。?4-3.職?務(wù)津貼或技?術(shù)津貼（依?職位或職稱?分別給予）?。4-4?.全勤獎(jiǎng)。?（i）每月?沒有遲到或?早退，全月?沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)?給$30.?-全勤獎(jiǎng)（?含公司規(guī)定?加班時(shí)）。?ii）而?全年每月有?全勤獎(jiǎng)?wù)撸?年底有年終?獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)?則按全勤獎(jiǎng)?總和。4?-5.工作?獎(jiǎng)金。如計(jì)?件后超出標(biāo)?準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)?金。標(biāo)準(zhǔn)則?按每車位每?月生產(chǎn)值，?若生產(chǎn)于$?700-$?1000者?，將按工資?____%?提成，而生?產(chǎn)值于$1?000以上?者，將按工?資____?%提成作獎(jiǎng)?勵(lì)。第六?章請(qǐng)假1?.婚假。員?工本人合法?報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者?，并已在本?廠服務(wù)三年?以上者而請(qǐng)?婚假，本廠?會(huì)支付一周?有薪假期。?____?公傷病假。?經(jīng)勞資部門?確認(rèn)因公致?傷病者，其?治療期間而?給予傷病假?，本廠會(huì)支?付有薪假期?，而支付有?薪假期則為?住院時(shí)醫(yī)療?期。1.?未住院者全?年不得超過?規(guī)定十日。?2.住院?者不能超過?政府規(guī)定的?醫(yī)療期。?3.超過時(shí)?效者?？赊k?停薪留職，?但經(jīng)勞資部?門特準(zhǔn)者不?在此限。?4.喪假。?員工依本列?規(guī)定，可提?出合法證明?申請(qǐng)喪假，?可得有薪工?資。5.?父母、配偶?之喪給予喪?假。祖父母?、子女、配?偶父母之喪?給予喪假三?日。6.?員工請(qǐng)假時(shí)?，應(yīng)事前親?自以口頭或?書面敘明請(qǐng)?假理由及日?數(shù)并附上有?關(guān)證明文件?辦理手續(xù)，?方可離開工?作崗位，或?限時(shí)信函報(bào)?告單位主管?代為起請(qǐng)假?手續(xù)。7?.凡在本廠?己有懷孕員?工。本廠會(huì)?提供___?_天產(chǎn)假期?，并按勞工?法每月綜合?計(jì)算薪金給?予生孕員工?。8.凡?在本廠已做?多過一年的?員工。除每?年法定假_?___天之?外，本廠會(huì)?提供多__?__天假期?給員工，薪?金照發(fā)。?9.在加班?趕貨期間，?員工若須請(qǐng)?假，必須經(jīng)?主管批準(zhǔn)后?方可離去，?否則會(huì)按不?同情況下處?分。第七?章飯?zhí)?、?舍守則1?.講究衛(wèi)生?，在廠區(qū)內(nèi)?嚴(yán)禁亂丟垃?圾、隨地吐?痰、亂倒剩?菜飯。不得?在沖涼房大?小便，節(jié)約?用水用電，?嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈?、長(zhǎng)流水現(xiàn)?象。2.?每位員工床?鋪要保持整?潔，宿舍嚴(yán)?禁亂拉亂接?電線，嚴(yán)禁?明火，嚴(yán)禁?倒水，不得?掛濕衣服，?晾曬衣服要?在指定地方?，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)?禁聚賭，打?架，不得男?女同宿及帶?外人進(jìn)廠留?宿。3.?由廠方后勤?安排好床位?后，不得亂?搬床位，宿?舍的鐵床不?得私自移動(dòng)?。晚上12?：00準(zhǔn)時(shí)?作息，12?：00后不?得進(jìn)出廠門?，作息時(shí)間?不得大聲喧?嘩及影響他?人休息的行?為。4.?三樓宿舍必?須____?人一間房，?不可___?_人獨(dú)占一?個(gè)房間。?1.工作時(shí)?間內(nèi)由保安?鎖好宿舍門?，除工休病?假人員允許?進(jìn)宿舍，其?余人員一律?不準(zhǔn)進(jìn)入宿?舍停留，離?職員工辦好?離廠手續(xù)后?，需在當(dāng)日?由保安確認(rèn)?其物品后，?搬離宿舍。?2.各員?工必須注意?保管個(gè)人物?品，由于個(gè)?人不小心而?被盜竊者工?廠不會(huì)負(fù)責(zé)?任.3.?注意安全，?在廠區(qū)范圍?內(nèi)嚴(yán)禁坐欄?桿。4.?廠區(qū)范圍內(nèi)?嚴(yán)禁拋垃圾?及雜物到樓?下。服裝?廠管理制度?電子版（二?）一、均?衡生產(chǎn)，調(diào)?度有序⒈?配合公司，?根據(jù)廠部下?達(dá)的生產(chǎn)任?務(wù)指標(biāo)，結(jié)?合本部的生?產(chǎn)實(shí)力，具?體____?生產(chǎn)計(jì)劃的?實(shí)施工作。?⒉負(fù)責(zé)實(shí)?施上級(jí)下達(dá)?的生產(chǎn)任務(wù)?指標(biāo)，貫徹?落實(shí)致員工?。⒊制定?和執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)?作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及?工藝流程，?從而使生產(chǎn)?的產(chǎn)品，按?照客戶的需?要進(jìn)行，保?證進(jìn)度和質(zhì)?量。⒋實(shí)?現(xiàn)全面均衡?有節(jié)奏的同?步生產(chǎn)，使?最終的生產(chǎn)?便于包裝及?裝箱。二?、產(chǎn)品質(zhì)量?控制有力?⒈工廠接到?訂單后，先?____技?術(shù)部門人員?，分析該款?標(biāo)準(zhǔn)樣衣的?工藝特點(diǎn)，?并打版制標(biāo)?準(zhǔn)樣衣。?⒉對(duì)標(biāo)準(zhǔn)樣?衣的各個(gè)部?位協(xié)商制定?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，?制定工藝流?程。⒊新?款上線前務(wù)?必督促有關(guān)?現(xiàn)場(chǎng)管理員?制作產(chǎn)前樣?、對(duì)一線生?產(chǎn)員工縫制?輔導(dǎo)到位，?要求管理人?員、質(zhì)檢人?員進(jìn)行巡檢?和半成品抽?檢。⒋嚴(yán)?格要求并督?促各組員工?按工藝標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行縫制，?并及時(shí)向業(yè)?務(wù)部門提供?大貨樣。?⒌各款在上?線生產(chǎn)前即?將生產(chǎn)時(shí)，?有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)管?理人員應(yīng)_?___車間?員工開生產(chǎn)?例會(huì)或早會(huì)?，對(duì)該款做?詳細(xì)的說明?，并將技術(shù)?部提供的樣?衣、工藝單?及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?標(biāo)準(zhǔn)書面通?知，公布于?眾。⒍車?間主任必須?____督?促各現(xiàn)場(chǎng)管?理員將質(zhì)量?問題解決于?車位之上，?處理于成品?之前，以保?降低成品的?返工率，從?而保證產(chǎn)品?質(zhì)量。三?、原輔材料?，供應(yīng)及時(shí)?⒈必需及?時(shí)追蹤正下?單的原輔材?料，如有需?上報(bào)解決的?問題應(yīng)及時(shí)?上報(bào)處理。?⒉___?_車間各有?關(guān)人員做好?一切產(chǎn)前準(zhǔn)?備工作。如?生產(chǎn)設(shè)備的?配置，有關(guān)?人員的調(diào)配?，有關(guān)工具?的搭配等。?⒊配合技?術(shù)部準(zhǔn)備好?有關(guān)需用的?定位板、實(shí)?樣板等各類?生產(chǎn)前的必?備用品，使?每款上線，?都井井有條?，臨陣不亂?。四、紀(jì)?律嚴(yán)明、考?核嚴(yán)格⒈?嚴(yán)格執(zhí)行廠?部的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?守管理制度?，對(duì)違反本?廠管理制度?人員，視情?節(jié)輕重，按?規(guī)章制度有?關(guān)條款予以?處罰。⒉?督促每位員?工準(zhǔn)時(shí)上下?班，做好車?間有關(guān)人員?的考勤制度?。⒊對(duì)考?勤制度做到?公正、公平?，以理服人?，以事實(shí)為?根據(jù)。五?、設(shè)備完好?，運(yùn)轉(zhuǎn)正常?⒈督促各?組員工負(fù)責(zé)?保養(yǎng)好各自?的機(jī)臺(tái)設(shè)備?，做到誰使?用—誰保管?—誰使用。?⒉督促有?關(guān)人員定期?對(duì)生產(chǎn)設(shè)備?進(jìn)行檢修、?調(diào)整、維護(hù)?和保養(yǎng)。?⒊督促各組?員工每天上?班清潔機(jī)臺(tái)?，檢查自用?設(shè)備是否完?好，發(fā)現(xiàn)異?常及時(shí)通知?維修人員進(jìn)?行維修，以?保機(jī)臺(tái)運(yùn)作?正常。六?、安全第一?，消除隱患?⒈做好防?火、防盜等?安全工作，?做到安全第?一。⒉做?好安全生產(chǎn)?消防等方面?的宣傳工作?。⒊嚴(yán)禁?一切易燃品?及火種進(jìn)入?生產(chǎn)車間，?車間內(nèi)杜絕?吸煙。⒋?車間主任每?天下班前需?督促有關(guān)人?員檢查車間?每個(gè)角落，?做好安全檢?查工作。?⒌下班后督?促各有關(guān)人?員清理車間?所有人員，?關(guān)閉車間所?有電路，關(guān)?閉好大門。?⒍督促每?位員工養(yǎng)成?人離機(jī)關(guān)的?習(xí)慣，并提?醒有關(guān)人員?定期安檢。?七、堆放?整齊，文明?生產(chǎn)做到?：裁片不落?地，衣框不?亂放;衣?角不掉地，?成品不亂堆?;散線不?亂拋，斷針?不亂丟;?補(bǔ)片一換一?，輔料次換?優(yōu);食物?不進(jìn)車間，?雜物不放衣?框;機(jī)臺(tái)?保持清潔，?場(chǎng)地整潔衛(wèi)?生。⒈平?車、凳子、?框子及有關(guān)?工具、設(shè)備?定放置，排?放整齊，不?準(zhǔn)隨意擺放?、挪動(dòng)或調(diào)?換。⒉與?生產(chǎn)無關(guān)的?個(gè)人物品嚴(yán)?禁帶入車間?。⒊要求?半成品、成?品要堆放整?齊，不可隨?意捆綁，不?能落地，次?品隔離并加?以標(biāo)識(shí)，防?止機(jī)器漏油?造成污漬，?對(duì)不同扎號(hào)?的半成品或?裁片分開，?以免造成色?差。⒋保?證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)?的環(huán)境衛(wèi)生?清潔，督促?有關(guān)人員每?天打掃生產(chǎn)?現(xiàn)場(chǎng)，督促?各組員工保?持環(huán)境衛(wèi)生?。⒌督促?有關(guān)人員定?期擦洗門窗?、現(xiàn)場(chǎng)地面?及各生產(chǎn)備?用工具。?八、原始記?錄，齊、準(zhǔn)?、快、明?⒈做好日常?事物記錄，?車間的人事?記錄，登記?好員工__?__，對(duì)每?單貨的投產(chǎn)?日期及結(jié)束?日期、生產(chǎn)?員工等做好?詳細(xì)的記錄?，并妥善保?管。⒉現(xiàn)?場(chǎng)管理人員?保管好所有?的生產(chǎn)資料?，每天匯總?《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)?表》、《質(zhì)?檢記錄》，?及各項(xiàng)報(bào)告?按時(shí)上報(bào)廠?長(zhǎng)處。⒊?落實(shí)有關(guān)呈?上的報(bào)告及?《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)?表》、《質(zhì)?檢記錄》是?否準(zhǔn)確實(shí)際?和在看板上?公示。⒋?每天下班前?處理好當(dāng)天?的日常事務(wù)?。⒌負(fù)責(zé)?車間生產(chǎn)數(shù)?量收發(fā)一致?，及時(shí)處理?好車間與各?有關(guān)部門的?交接手續(xù)。?九、士氣?高漲，協(xié)調(diào)?一致⒈帶?頭遵守廠部?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，在制?度的規(guī)則上?可以適當(dāng)加?入一些激勵(lì)?機(jī)制，以達(dá)?到充分發(fā)揮?員工及有關(guān)?人員的積極?性、創(chuàng)造性?這個(gè)目的，?使之為公司?更好的服務(wù)?。⒉調(diào)動(dòng)?車間生產(chǎn)員?工的緊迫感?，采取有效?措施提高生?產(chǎn)工作氣氛?，使生產(chǎn)線?員工士氣高?漲。⒊協(xié)?調(diào)各班組的?生產(chǎn)分配恰?到好處。根?據(jù)有關(guān)人員?的縫制技術(shù)?，結(jié)合各方?面因素，進(jìn)?行合理的工?作分配。?⒋督促各組?長(zhǎng)完成當(dāng)日?的生產(chǎn)計(jì)劃?指標(biāo)，并保?持每當(dāng)位員?工的持續(xù)運(yùn)?作。⒌督?促質(zhì)檢員處?理完當(dāng)日交?到驗(yàn)收室的?成品，填寫?每日《檢驗(yàn)?記錄》，督?促發(fā)料員統(tǒng)?計(jì)好當(dāng)日發(fā)?到車間的裁?片，匯總、?反饋給廠部?。十、服?務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，以?理服人⒈?負(fù)責(zé)及時(shí)處?理好有關(guān)人?員出現(xiàn)在生?產(chǎn)線上的問?題。⒉在?操作過程中?，加入適當(dāng)?的感情成分?，使員工感?覺到大家庭?的溫暖，為?員工解決一?些生活上的?問題，如住?宿、飲食等?，使之為公?司更好的服?務(wù)。⒊操?作過程中難?免出現(xiàn)各種?糾紛，有關(guān)?人員務(wù)必恰?當(dāng)?shù)奶幚砗?內(nèi)部的人際?關(guān)系，如有?無法處理或?較為嚴(yán)重的?事情，及時(shí)?反饋到廠部?解決，切勿?在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)?與其發(fā)生沖?突，造成負(fù)?面影響。?⒋負(fù)責(zé)維護(hù)?好本車間的?現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)秩?序，使生產(chǎn)?有條不紊。?服裝廠管?理制度電子?版（三）?第一章總則?服裝廠管理?制度1.?為全面建立?現(xiàn)代化管理?制度、健全?工作體制,?現(xiàn)以勞動(dòng)簽?約及有訂立?本規(guī)則,凡?本廠所屬員?工都應(yīng)該自?覺遵守本規(guī)?則。2.?因業(yè)務(wù)需要?而延聘的特?約人員,技?術(shù)、管理顧?問及定期簽?約人員（簽?約書中另有?規(guī)定的除外?）,也應(yīng)自?覺遵守本規(guī)?則（本規(guī)則?所稱的員工?是指本廠正?式錄用的員?工及試用期?的新招進(jìn)實(shí)?習(xí)員工本公?司）。3?.本規(guī)則如?果發(fā)生異議?,將提交本?廠高級(jí)行政?同事商討。?如果還無法?解決,由本?廠報(bào)請(qǐng)主管?機(jī)關(guān)解釋、?處理。4?.合同期定?為年,每個(gè)?員工均需訂?合同。合同?期滿要辭工?的員工要提?前一個(gè)月通?知廠方,如?果某些職位?會(huì)造成影響?廠方生產(chǎn)的?,要等廠方?招到人頂替?此職位時(shí)才?能離廠。辭?職人員工資?按正常工資?發(fā)放時(shí)間發(fā)?放。第二?章廠規(guī)守則?1.員工?應(yīng)自覺遵守?本廠的一切?規(guī)章本廠的?一切規(guī)章制?度,服從各?級(jí)主管人員?的合理安排?,而各級(jí)主?管人員必須?認(rèn)真、耐心?教導(dǎo)其它員?工2.各?員工對(duì)內(nèi)須?認(rèn)真負(fù)責(zé)工?作、愛惜公?物、減少損?耗、提高產(chǎn)?品質(zhì)量、增?創(chuàng)新產(chǎn)值;?對(duì)外應(yīng)保守?業(yè)務(wù)上的機(jī)?密。3.?員工為事均?應(yīng)循級(jí)而上?,不得越級(jí)?呈報(bào),但緊?急或特別情?況下不在此?限。4.?員工非經(jīng)本?廠書面同意?,不得在外?兼任與本廠?業(yè)務(wù)有關(guān)的?職位,不得?以自己及他?人名義經(jīng)營(yíng)?與本廠相同?的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目?,不得利用?職權(quán)之便謀?取自己或他?人之利,不?可接受回扣?及其它不法?收入。5?.員工在工?用時(shí)間內(nèi)未?經(jīng)批準(zhǔn)不得?擅自離開工?作崗位;除?業(yè)務(wù)需要外?不得私用本?廠電話。?6.員工未?經(jīng)批準(zhǔn)不得?把親友帶入?工廠或宿舍?。7.員?工不得攜帶?槍、彈藥、?刀具、攝影?機(jī)、易爆及?與生產(chǎn)或業(yè)?務(wù)無關(guān)的物?品進(jìn)廠或宿?舍。8.?員工未經(jīng)批?準(zhǔn),不得私?自攜帶公共?財(cái)物出廠,?私有物品攜?帶出廠應(yīng)向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)?取放行證方?可攜帶出廠?。9.員?工上班時(shí)必?須佩帶崗位?證進(jìn)入車間?。10.?上班時(shí)間嚴(yán)?禁吵鬧、喧?嘩、打瞌睡?及閱讀與業(yè)?務(wù)工作無關(guān)?的書刊。?11.講衛(wèi)?生,不準(zhǔn)在?廠內(nèi)亂扔雜?物、不準(zhǔn)隨?地吐痰。嚴(yán)?禁用衛(wèi)生紙?以外的雜紙?上廁所。?12.嚴(yán)禁?代人打卡或?簽咭。（除?加通宵卡鐘?打不到除外?,可到辦公?室簽咭1?3.所有員?工不準(zhǔn)向公?司借款及預(yù)?支薪金。（?特殊用途不?在此限機(jī)?械設(shè)備必須?每天保養(yǎng),?如果出現(xiàn)故?障,應(yīng)立即?切斷電源,?請(qǐng)機(jī)修工來?修理或2?.主管,不?能私自亂動(dòng)?。3.保?持廠內(nèi)設(shè)施?的整齊,不?準(zhǔn)擅自搬動(dòng)?固定的車位?,桌子等廠?內(nèi)的一切固?定設(shè)施。?4.嚴(yán)禁損?壞工廠的一?切財(cái)物和偷?盜公司或他?人的財(cái)物。?5.遵守?財(cái)務(wù)制度,?不得侵占和?虧欠公款。?6.遵紀(jì)?守法,文明?用語(yǔ),不惡?語(yǔ)傷人、搬?弄是非、大?聲吵鬧。?7.嚴(yán)禁煙?火,不準(zhǔn)在?車間內(nèi)抽煙?：不準(zhǔn)在宿?舍內(nèi)使用電?器和生火煮?食;嚴(yán)禁留?客住宿。?8.管理人?員之間應(yīng)互?相幫助,通?力合作。而?每個(gè)部門主?管須管理好?自己部門員?工,不可跨?越其它部門?。（除臨時(shí)?調(diào)動(dòng)安排下?9.不得?操作使用或?練習(xí)不屬于?自己使用的?機(jī)器設(shè)備,?如損壞設(shè)備?和造成其它?后果,一切?責(zé)任自負(fù)。?10.保?持車臺(tái)整潔?,每天開工?以前必須先?擦車臺(tái)、試?車才能正式?生產(chǎn)。離開?工作崗位時(shí)?要關(guān)機(jī)。?11.所有?工序均要清?楚上自己的?工號(hào)。不簽?工號(hào)者,取?消此扎工序?的工資。如?有自行涂改?,故意制造?亂飛,將作?嚴(yán)肅處理。?所有改飛均?要管理人員?的簽名。?第一章雇用?、調(diào)動(dòng)_?___公司?新進(jìn)員工須?經(jīng)篩選或考?試,并經(jīng)審?查核定才得?雇用,應(yīng)一?律先經(jīng)試用?（一個(gè)月）?,試用期間?,經(jīng)考核,?不合格者不?予雇用,試?用人員在試?用期間,如?因志趣不合?或無法勝任?工作者可按?工廠規(guī)定辦?理辭職。?1.訂立勞?動(dòng)契約時(shí)隱?瞞身體健康?情況、工作?經(jīng)歷、學(xué)歷?、身份等事?實(shí)者,廠方?將按其情節(jié)?經(jīng)重做出處?理。2.?未滿十六歲?者不符合政?府用工標(biāo)準(zhǔn)?。3.新?進(jìn)員工經(jīng)核?準(zhǔn)雇用后,?應(yīng)于接到通?知后,按指?定日期及地?點(diǎn)親自處理?報(bào)到手續(xù),?并繳驗(yàn)下列?資料：__?__人事資?料卡。4?-2.習(xí)經(jīng)?歷證件、居?民身份證的?復(fù)印件。?4.員工有?下列情形之?一者,本公?司得以民法?有關(guān)規(guī)定訴?訟賠償。?5-1.侵?占或虧欠款?（物）者。?5-2.?不法毀損公?物者。5?-3.擅自?越權(quán)處理事?務(wù),致工廠?發(fā)生損害者?。5-4?.對(duì)本工廠?負(fù)責(zé)人、代?理人及共同?工作員工（?含家屬）有?不法行為發(fā)?生損害者。?6.因營(yíng)?運(yùn)需要及符?合原則下,?調(diào)動(dòng)員工工?作時(shí)不得拒?絕。7.?本公司有下?列事情之一?者得經(jīng)預(yù)告?,終止勞動(dòng)?契約。7?-1.歇業(yè)?或轉(zhuǎn)讓時(shí)。?7-2.?虧損或業(yè)務(wù)?緊縮時(shí)。?7-3.業(yè)?務(wù)性質(zhì)變更?有減少員要?之必要,又?無適當(dāng)工作?可供安置時(shí)?。7-4?.從業(yè)人員?對(duì)于所擔(dān)任?工作確不勝?任時(shí)。1?.員工欲終?止契約時(shí),?依本規(guī)定預(yù)?告本工廠,?并辦理離職?手續(xù)。第?二章工作時(shí)?間及休息?1.本廠員?工在辦公時(shí)?間內(nèi),未經(jīng)?組長(zhǎng)允許不?可擅自離開?工作崗位。?2.工作?時(shí)間：早上?8：00到?12：00?中午2：?00到18?：00晚?上19：_?___起至?22：00?（加班3?.遲到2?-1.上班?時(shí)間開始五?分鐘以內(nèi)者?為遲到。?2-2.上?班時(shí)間開始?后十五分鐘?以后遲到者?工者,領(lǐng)導(dǎo)?人員有口頭?警告。3?.早退3?-1.下班?時(shí)間前五分?鐘以內(nèi)提前?下班者為早?退。3-?2.下班時(shí)?間二十分鐘?以前提早下?班者。4?.請(qǐng)假4?-1.員工?未經(jīng)請(qǐng)假或?假滯未辦理?續(xù)假而擅自?不到工者,?第一次會(huì)有?口頭語(yǔ)警告?,再犯者會(huì)?依照廠規(guī)處?罰。第五?章工資1?.本規(guī)則所?稱工資,依?（勞動(dòng)契約?）規(guī)定辦理?。2.員?工工資采取?先勞動(dòng)后領(lǐng)?工資,每月?發(fā)給。3?.本廠員工?之工資發(fā)放?雙方議定,?但公司有權(quán)?提前或順延?,但以不超?過當(dāng)月為準(zhǔn)?。4.本?廠員工之工?資分為下列?各項(xiàng)：4?-1.本薪?或底薪（視?學(xué)識(shí)、經(jīng)歷?、技術(shù)、能?力及工作性?質(zhì)而定）。?4-2.?津貼。4?-3.職務(wù)?津貼或技術(shù)?津貼（依職?位或職稱分?別給予）。?4-4.?全勤獎(jiǎng)：（?i）每月沒?有遲到或早?退,全月沒?請(qǐng)假會(huì)發(fā)給?$30.-?全勤獎(jiǎng)（含?公司規(guī)定加?班時(shí)）。?ii）而全?年每月有全?勤獎(jiǎng)?wù)?年?底有年終獎(jiǎng)?,年終獎(jiǎng)則?按全勤獎(jiǎng)總?和。4-?5.工作獎(jiǎng)?金：如計(jì)件?后超出標(biāo)準(zhǔn)?會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金?。標(biāo)準(zhǔn)則按?每車位每月?生產(chǎn)值,若?生產(chǎn)于$7?00-$1?000者,?將按工資_?___%提?成,而生產(chǎn)?值于$10?00以上者?,將按工資?____%?提成作獎(jiǎng)勵(lì)?。第六章?請(qǐng)假1.?婚假：?jiǎn)T工?本人