第2頁共2頁職工代表大會制度參考模板為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工代表大會實行民主集中制.代表職工代表占職工總數(shù)的____%至____%.代表的比例構(gòu)成是：工人代表占____%;技術(shù)人員和管理人員占____%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進(jìn)行，可以連選連任.職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織職代會作出決議，決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.職權(quán)第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和建議.第十一條審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告;.第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.職工代表大會制度參考模板（二）1目的進(jìn)一步保障職工參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，鞏固主人翁地位，充分發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造力，維護(hù)職工合法權(quán)益。2適用范圍公司及所屬各單位。3工作要求3.1職工代表大會是企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。3.2各級工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。3.3職工代表大會理解同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。3.4職工代表大會實行民主集中制。4管理資料和程序4.1職工代表大會依法行使審議推薦、審議透過、民主選舉、民主評議、審查監(jiān)督等五項職權(quán)。4.1.1審議推薦權(quán)4.____本單位經(jīng)營管理狀況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策。4.____本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項。4.1.1.3工會與企業(yè)就經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動糾紛和重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進(jìn)行群眾協(xié)商的狀況。4.1.1.4職工代表大會工作機(jī)構(gòu)工作狀況和聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項。4.____本單位財務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產(chǎn)或者解散等重要事項。4.1.1.6法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。4.1.2審議透過權(quán)4.1.2.1涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的群眾合同草案。4.1.2.2勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項群眾合同草案。4.____本單位薪酬制度、福利制度、勞動用工管理制度、職工教育培訓(xùn)制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。4.____本單位職工聘任、考核獎懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。4.1.2.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。4.1.3民主選舉權(quán)4.1.3.1民主管理專門委員會（小組）成員。4.1.3.2董事會和監(jiān)事會中的職工代表。4.1.3.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。4.1.4民主評議權(quán)4.1.4.1董事會和監(jiān)事會中的職工代表。4.____本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及經(jīng)營管理人員。4.1.4.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。4.1.5審查監(jiān)督權(quán)4.1.5.1職工代表大會提案辦理狀況。4.1.5.2職工代表大會審議透過的重要事項落實狀況。4.1.5.3群眾合同和專項群眾合同履行狀況。4.____本單位勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會保險費交繳、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取使用等狀況。4.1.5.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。4.2在職工代表大會上，由總經(jīng)理代表行政、工會主席代表職工簽訂群眾合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，雙方共同承擔(dān)職責(zé)和義務(wù)并保證合同履行兌現(xiàn)。4.3職工代表代表應(yīng)具有必須的政治覺悟和政策水平，業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理潛力;有較強(qiáng)的職責(zé)感，做好本職工作，關(guān)心企業(yè)、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。4.3.1職代會代表的產(chǎn)生4.3.1.1職工代表大會的代表，采取無記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前以由各基層工會組織醞釀提名候選人，候選人數(shù)額比應(yīng)選代表名額多____%。4.3.1.2代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等方面的職工組成。其中一線工人和管理人員不少于____%;中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不超過____%。青年和女職工占適當(dāng)比例。4.____公司領(lǐng)導(dǎo)、本部部門主任代表分配到各選區(qū)，參加直接選舉。4.3.2代表名額分配：以職工總數(shù)比例的____%產(chǎn)生。4.3.3代表實行常任制，一般與本屆工會委員會相同，可連選連任。代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位代表。4.3.4代表在公司范圍內(nèi)調(diào)動仍保留資格。離退休、病故及調(diào)出本公司系統(tǒng)范圍的代表，其資格自行撤銷。根據(jù)需要，代表資格撤銷的單位經(jīng)公司工會委員會同意，可補(bǔ)選同等數(shù)額的代表。4.3.5代表資格須經(jīng)代表資格審查委員會審查方能有效。4.3.6代表按各自的選舉單位組成代表團(tuán)，代表團(tuán)推出正副團(tuán)長各一人。4.3.7根據(jù)需要，可邀請未當(dāng)選為代表的單位（項目部）為列席代表參加會議，還可邀請離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會上能夠發(fā)表意見，但沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。4.3.8職工代表的權(quán)利4.3.8.1在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。4.____對涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項有知情權(quán)、推薦權(quán)和參與權(quán)。4.3.8.3參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動。4.3.8.4因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。4.3.9職工代表的義務(wù)4.3.9.1學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的潛力，做好本職工作。4.3.9.2聯(lián)系選舉單位職工，表達(dá)職工的意愿和要求。4.3.9.3執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。4.3.9.4及時向選舉單位職工通報參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的狀況，理解評議監(jiān)督。4.3.9.5模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。____組織制度4.4.1職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，候選人名單提交大會預(yù)備會議選舉產(chǎn)生。4.4.2主席團(tuán)推薦執(zhí)行主席____名，秘書長一名。4.4.3主席團(tuán)職責(zé)4.4.3.1審議透過大會的議題、議程。4.4.3.2主持大會期間的各項活動。4.4.3.3聽取工作機(jī)構(gòu)的工作匯報和代表團(tuán)長對議案的審查意見，提出大會決議草案。4.____處理大會期間的其他事項。____公司職代會每年一次，在年初與工作會、黨建會合并舉行，會議須有2/3以上的職工代表出席。4.4.5遇有重大事項或特殊狀況，經(jīng)公司行政、工會或1/3以上職工代表的提議能夠召開職代會臨時會議。臨時會議也能夠決定提前或延期召開大會。4.4.6職工代表大會選舉和做出決議須有代表總數(shù)的半數(shù)透過方為有效。選舉和透過的形式由主席團(tuán)確定。4.5會議議題4.5.1會議議題應(yīng)圍繞加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題開展。職工代表個人提出的有關(guān)事項，經(jīng)主席團(tuán)審議確認(rèn)后，也可作為會議議題。4.5.2會議議題在大會預(yù)備會上透過方可確立。4.5.3凡準(zhǔn)備提交大會討論審議的報告、計劃、方案和制度，一般應(yīng)在會前____至____天提交公司工會。4.5.4在職工代表大會籌備和召開期間，設(shè)立相應(yīng)的組織，負(fù)責(zé)起草會議文件、宣傳和會務(wù)準(zhǔn)備。成員由黨政工及有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員組成。4.5.5大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由公司工會召集職工代表團(tuán)長和專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會報告給予確認(rèn)。聯(lián)席會可根據(jù)會議資料邀請公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員參加。4.5.6根據(jù)需要，職工代表大會設(shè)以下不脫產(chǎn)的專門工作委員會。4.5.6.1提案征集、審理工作委員會。4.5.6.2生產(chǎn)經(jīng)營、管理工作委員會。4.5.6.3職工福利委員會。4.5.6.4評議監(jiān)督干部工作委員會。4.5.6.5勞動爭議調(diào)解工作委員會。4.5.6.6宣傳教育工作委員會。視狀況，還可增設(shè)其他專門工作委員會。4.5.7各專門工作委員會設(shè)主任一人，副主任____至____人，成員____至____人。各委員會一般由比較熟悉對口業(yè)務(wù)、政策，有必須組織活動潛力，辦事公道、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請有工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)專長的非職工代表參加，但須經(jīng)職工代表大會透過。各專門工作委員會中的職工代表應(yīng)超過委員會的半數(shù)。4.5.8各專門委員會的主要任務(wù)4.5.8.1討論審查提交職工代表大會的有關(guān)議案。4.5.8.2在大會閉會期間，根據(jù)大會授權(quán)審定屬于本工作委員會職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時決定的事項，并負(fù)責(zé)向下次大會報告、征得確認(rèn)。4.5.8.3收集核實有關(guān)提案，督促有關(guān)部門及時研究處理。4.5.8.4檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行大會決議和提案落實。4.5.8.5承辦大會交辦的其他事宜。4.5.9各專門工作委員