第頁共頁2023年人力資主管崗位職責和要求人力資主管崗位職責和工作內(nèi)容(7篇)人力資主管崗位職責和要求人力資主管崗位職責和工作內(nèi)容篇一2、負責招聘工作，包括簡歷挑選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進;3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，防止各種勞動風險及糾紛;4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放;5、負責部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;6、負責組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的施行及反響;7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。人力資主管崗位職責和要求人力資主管崗位職責和工作內(nèi)容篇二1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資開展戰(zhàn)略，負責制定行動方案，落實人力資戰(zhàn)略;2、根據(jù)組織規(guī)劃，進展人員的高效配置及招聘，保證公司人力資的用人需求;3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資不同時期的組織規(guī)劃進展設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;4、擬訂年度人力資預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲藏及職業(yè)開展方案，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資問題，綜合分析^p人力資數(shù)據(jù)，為公司開展提供合理化根據(jù);6、負責公司的企業(yè)文化建立，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)開展需要，制定公司年/季/月度培訓方案，并組織相關(guān)人員培訓，考核培訓結(jié)果;7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織施行績效管理，并對各部門績效評價過程進展監(jiān)視指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;8、有效躲避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事情;人力資主管崗位職責和要求人力資主管崗位職責和工作內(nèi)容篇三1、負責分店的年度人力資工作方案擬定及施行;2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時鼓勵方案;4、負責分店的員工關(guān)系維護和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氣氛;5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工開展、人才開掘、才能培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;6、負責分店的人力資相關(guān)根底工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資相關(guān)報表工作等)。人力資主管崗位職責和要求人力資主管崗位職責和工作內(nèi)容篇四1、依分公司業(yè)務(wù)開展重點，制定hr工作規(guī)劃，確保hr工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;2、負責招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;4、主導hr政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;6、分析^p相關(guān)資料，進展分公司人力資診斷，并對相關(guān)政策進展完善。人力資主管崗位職責和要求人力資主管崗位職責和工作內(nèi)容篇五通過理解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理嚴密合作，制定年度招聘方案;負責整個業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且可以及時地將招聘進展反響給相關(guān)部門;可以為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;通過渠道搜索，簡歷挑選，coldcall，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;在招聘過程中向所有候選人提供反響;積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋適宜的候選人，比方選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;自主構(gòu)建強大的候選人人才庫;維護招聘報告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報告。人力資主管崗位職責和要求人力資主管崗位職責和工作內(nèi)容篇六1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘方案，經(jīng)批準后施行;2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離任、入職、晉升、調(diào)動、降職等)4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。人力資主管崗位職責和要求人力資主管崗位職責和工作內(nèi)容篇七1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。2.負責員工檔案的管理工作。3.負責員工入職、離任、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。4.負責部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。6.負責門店eas系統(tǒng)的信息維護工作。7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。8.負責日常行政接待工作。10.協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政