第20頁共20頁煤礦勞動用?工管理制度?經(jīng)典版（?征求意見稿?）第一章?總則為使?我公司勞動?用工管理工?作更科學化?、規(guī)范化、?有序化，起?到調動、保?護各方面的?積極性、主?動性，促進?我公司各項?任務的順利?完成，按照?國家頒布的?《勞動法》?、《勞動合?同法》等有?關政策法規(guī)?和上級主管?部門的有關?規(guī)定，結合?我公司實際?情況制定本?管理制度。?第二章人?事調配管理?制度第一?條人事調配?，要本著公?平、公正、?合理、合適?原則，用人?單位需調入?或招入人員?時，必須遵?照所安排的?工作崗位在?人員核定編?制內。第?二條平面及?管理人員的?調配，要根?據(jù)崗位定員?，在人員不?足的情況下?，寫出書面?申請，經(jīng)煤?業(yè)公司同意?，報集團公?司審批、備?案，由人力?資源處負責?調配（包括?井上、下人?員調動）。?新增崗位或?人員參照集?團公司相關?人事管理制?度進行招聘?或錄用，新?招人員試用?期為三個月?，試用期滿?經(jīng)考核符?合崗位條件?后辦理錄用?手續(xù)。第?三條對于直?接從事生產(chǎn)?、特種作業(yè)?和某些技術?性較強的工?作人員，不?宜隨意調動?，以保證生?產(chǎn)等工作的?連續(xù)性、正?常性。符合?下列情況的?，用人單位?提出申請，?經(jīng)煤業(yè)公司?研究同意后?，方可辦理?調動手續(xù)。?1、經(jīng)核?定定編定員?后，人員大?于定員人數(shù)?的；2、?因傷、病、?殘經(jīng)勞動鑒?定委員會鑒?定，不能適?應原工作崗?位的；3?、技術等級?與崗位要求?不相稱，不?能勝任本職?工作的；?4、因各種?特殊原因申?請調離本礦?的；第四?條員工申請?調動，寫出?工作調動申?請書，原單?位和新接收?單位均加注?同意意見后?，經(jīng)主管領?導審批后，?方可到人力?資源處辦理?調動手續(xù)。?第五條員?工跨單位借?調，需經(jīng)煤?業(yè)公司同意?，并到人力?資源處辦理?借調手續(xù)。?借調期限不?得超過二個?月，若借調?單位繼續(xù)需?用，經(jīng)原礦?委同意后，?方可辦理續(xù)?借手續(xù)。?第六條經(jīng)組?織研究決定?，需要部門?或單位調動?人員時，該?單位必須配?合、支持，?不得以任何?理由拒絕。?第七條被?調員工在接?到調令后，?必須服從組?織分配，在?規(guī)定期限內?辦完調動手?續(xù)，按時報?到上班。?第八條部門?或單位之間?，不允許直?接進行員工?調動（包括?借調）。?第三章勞動?合同第九?條為完善勞?動合同制度?，明確勞動?合同雙方當?事人的權利?、責任和義?務，保護企?業(yè)與員工的?合法權益，?根據(jù)《勞動?合同法》的?規(guī)定，單位?與員工必須?簽訂書面勞?動合同。?第十條公司?與員工簽訂?勞動合同分?為固定期、?無固定期和?完成一定工?作任務為期?限的勞動合?同。第十?一條員工簽?訂首次勞動?合同，須符?合以下條件?：（一）?身體健康，?誠實守信，?沒有提供虛?假的個人信?息。（二?）能夠證明?與其它公司?無勞動關系?的各種可信?材料。一經(jīng)?查實，將以?“欺詐手段?訂立勞動合?同既不符合?錄用條件”?當即解除勞?動關系。?（三）符合?公司招聘要?求，達到錄?用標準。?員工有下列?情形之一的?，預告本人?，即可解除?勞動合同：?（一）在?試用期經(jīng)考?核被證明不?符合錄用條?件的；（?三）嚴重違?反規(guī)章制度?的；（四?）嚴重失職?，營私舞弊?，給企業(yè)造?成重大損害?的；（五?）員工因各?種原因不能?勝任其工作?崗位者。?（六）因員?工欺詐、隱?瞞等情形致?使勞動合同?無效的；?（七）被依?法追究刑事?責任的；?（八）《勞?動合同法》?規(guī)定的其他?內容。第?十二條公司?人力資源處?負責對各礦?勞動合同的?簽訂及勞動?檔案的建立?進行監(jiān)督，?并按照公司?管理制度和?員工的合同?約定條款履?行職責，對?違反勞動合?同的行為，?將按照相關?規(guī)定進行處?理。第十?三條勞動合?同到期時，?人事部門要?及時辦理合?同的續(xù)簽手?續(xù)；臨時工?合同到期時?，如果確因?生產(chǎn)用工的?需要，可根?據(jù)員工的技?能水平、勞?動表現(xiàn)、健?康狀況、年?齡等方面的?情況，考慮?辦理合同續(xù)?簽手續(xù)。?第四章用工?管理制度?第十四條每?年初要根據(jù)?當年的經(jīng)營?計劃、生產(chǎn)?任務，編制?（修訂）員?工定編定員?方案。方案?的編制要本?著既能滿足?生產(chǎn)經(jīng)營各?項工作的需?要，又有利?于提高勞動?效率的原則?，做到科學?、合理。?第十五條定?編定員方案?的編制要以?生產(chǎn)經(jīng)營任?務、機械化?程度、職工?的技能水平?、管理人員?的管理水平?、員工的年?齡及體質狀?況、員工出?勤率等為依?據(jù)，綜合分?析、核定。?第十六條?定編定員方?案，由人事?部門牽頭，?生產(chǎn)、企管?等相關部門?配合，共同?編制。第?十七條各礦?定編定員方?案編制完成?后，經(jīng)礦委?討論通過?并報煤業(yè)公?司審查批準?后執(zhí)行。?第十八條各?單位按照定?編定員方案?，對各自的?人員進行內?部優(yōu)化組合?。對紀律松?弛、技能差?、工作消極?的人員，報?送職工培訓?中心按待定?崗位進行教?育培訓。培?訓期一個月?，期滿考試?合格后定崗?工作。員工?在待崗期間?，享受待崗?工資（不低?于最低生活?保障）。?第十九條對?新招收的員?工，按照相?關制度要求?嚴把體檢關?、年齡關，?素質關，一?律實行培訓?上崗制度，?經(jīng)培訓考試?合格后方可?錄用。第?二十條禁止?錄用與集團?公司直屬及?控股企業(yè)簽?訂辭職協(xié)議?且已領取補?償金的人員?，或由于違?規(guī)違法辭退?，解除勞動?關系的人員?。第二十?一條新錄用?人員，實行?試用期制度?。自分配工?作之日起，?從事井下工?作的為三個?月，地面工?作的為半年?。第二十?二條新招收?的員工在試?用期間，如?果不服從組?織分配，不?遵守紀律，?不聽從指揮?，勞動表現(xiàn)?差，綜合評?定為不合格?者，由所在?部門報送勞?資部門予以?辭退。第?二十三條新?招收的大中?專畢業(yè)生，?原則上先安?排從事生產(chǎn)?一線工作，?再根據(jù)其工?作表現(xiàn)擇優(yōu)?調配。第?二十四條為?加強勞動用?工管理，禁?止各單位隨?意招收，更?不允許冒名?頂替，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將嚴肅?處理。對相?應主管領導?及直接責任?人進行績效?考核并通報?批評，若在?冒名頂替?期間出現(xiàn)工?傷及其它傷?害，對責任?人警告處分?，并承擔_?___%的?醫(yī)療費。?第二十五條?新招收錄用?的人員，均?須簽訂勞動?用工合同，?按有關規(guī)定?辦理相關事?宜，勞動合?同由人事部?門統(tǒng)一管理?。職工退休?、調離，其?與單位的勞?動合同關系?由人事部門?及時辦理注?銷、解除、?變更等相關?手續(xù)。第?二十六條為?防止粉塵污?染，減少職?業(yè)危害，須?加強勞動保?護、防護用?品的使用及?管理，每年?至少進行一?次職業(yè)病體?檢；同時，?做好離職人?員的離崗前?體檢、備案?工作，杜絕?由此產(chǎn)生的?勞動糾紛。?第二十七?條員工自行?離職或被辭?退時，須到?人事部門按?照相關規(guī)定?辦理離職手?續(xù)并解除勞?動關系；逾?期沒辦理相?關手續(xù)者，?按照《企業(yè)?職工懲罰條?例》及相關?法規(guī)予以處?理。第二?十八條員工?因觸犯國家?法律、法規(guī)?受到國家刑?事處理（制?裁）的，按?國家有關規(guī)?定解除其勞?動關系。?第二十九條?對____?月內連續(xù)曠?工____?天或者一年?內累計曠工?超過___?_天者，按?國家、集團?公司相關制?度和規(guī)定予?以辭退并解?除勞動關系?。第三十?條婚假、產(chǎn)?假、喪假、?探親假及法?定假日按國?家有關規(guī)定?和集團公司?相關制度執(zhí)?行。員工請?、休假必須?嚴格執(zhí)行請?銷假制度，?按各級審批?權限經(jīng)批準?后方可離開?工作崗位；?女工請假超?過____?天者，例行?請銷假程序?完成審批外?，再由計?生辦和人力?資源部備案?后方可休假?。第三十?一條對連續(xù)?請假超過_?___個月?或一年累計?請假超過_?___個月?者，其不再?屬原崗位職?工。期滿返?崗后按待崗?處理，送職?工培訓中心?按待定崗位?進行教育培?訓。培訓期?一個月，期?滿考試合格?后頂崗工作?。第三十?二條確因?工傷、身體?狀況或其它?原因不能正?常上班的，?可辦理休假?手續(xù)。工傷?享受工傷待?遇，病假享?受病假工資?，但病假最?長不得超過?一年。1?、員工因病?非住院治療?者，必須出?具縣（市）?級以上醫(yī)院?醫(yī)生診斷證?明及輔助檢?查材料（化?驗單、b超?、心電圖、?____光?片、cd片?、核磁、胸?透等）；?2、員工住?院治療，需?提供醫(yī)生診?斷證明、入?院證、出院?證、出院結?算單等相關?材料。第?三十三條病?假工資1?、病假在一?個月以內者?，根據(jù)病休?天數(shù)按日資?計發(fā)標準工?資，并享受?工齡工資及?各項補貼；?2、病休?在一個月以?上六個月以?內（含__?__個月）?的，按基本?工資的百分?比計發(fā)（生?產(chǎn)一線員工?基本工資標?準按照當?shù)?最低生活保?障標準計算?）；工齡不?滿二年者，?按____?%發(fā)放；滿?二年不滿四?年者，按_?___%發(fā)?放；滿四年?不滿六年者?，按___?_%發(fā)放；?滿六年不滿?八年者，按?____%?發(fā)放；八年?以上者按_?___%發(fā)?放；3、?病休超過六?個月者轉入?最低保障，?按基本工資?的百分比計?發(fā)；工齡不?滿一年者，?按____?%發(fā)放；滿?一年不滿三?年者，按_?___%發(fā)?放；三年以?上者按__?__%發(fā)放?；4、員?工在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?，按《勞動?合同法》相?關規(guī)定解除?勞動合同。?第三十四?條員工上班?期間必須按?時上下班，?不得遲到、?早退，更不?允許無故曠?工。嚴格按?各崗位的制?度要求自己?，違反規(guī)定?的按相關規(guī)?章制度執(zhí)行?。附則?本辦法自下?發(fā)之日起實?施，如與國?家法律、法?規(guī)相抵觸的?以國家法律?、法規(guī)為準?。煤礦勞?動用工管理?制度經(jīng)典版?（二）（?征求意見稿?）第一章?總則為使?我公司勞動?用工管理工?作更科學化?、規(guī)范化、?有序化，起?到調動、保?護各方面的?積極性、主?動性，促進?我公司各項?任務的順利?完成，按照?國家頒布的?《勞動法》?、《勞動合?同法》等有?關政策法規(guī)?和上級主管?部門的有關?規(guī)定，結合?我公司實際?情況制定本?管理制度。?第二章人?事調配管理?制度第一?條人事調配?，要本著公?平、公正、?合理、合適?原則，用人?單位需調入?或招入人員?時，必須遵?照所安排的?工作崗位在?人員核定編?制內。第?二條平面及?管理人員的?調配，要根?據(jù)崗位定員?，在人員不?足的情況下?，寫出書面?申請，經(jīng)煤?業(yè)公司同意?，報集團公?司審批、備?案，由人力?資源處負責?調配（包括?井上、下人?員調動）。?新增崗位或?人員參照集?團公司相關?人事管理制?度進行招聘?或錄用，新?招人員試用?期為三個月?，試用期滿?經(jīng)考核符?合崗位條件?后辦理錄用?手續(xù)。第?三條對于直?接從事生產(chǎn)?、特種作業(yè)?和某些技術?性較強的工?作人員，不?宜隨意調動?，以保證生?產(chǎn)等工作的?連續(xù)性、正?常性。符合?下列情況的?，用人單位?提出申請，?經(jīng)煤業(yè)公司?研究同意后?，方可辦理?調動手續(xù)。?1、經(jīng)核?定定編定員?后，人員大?于定員人數(shù)?的；2、?因傷、病、?殘經(jīng)勞動鑒?定委員會鑒?定，不能適?應原工作崗?位的；3?、技術等級?與崗位要求?不相稱，不?能勝任本職?工作的；?4、因各種?特殊原因申?請調離本礦?的；第四?條員工申請?調動，寫出?工作調動申?請書，原單?位和新接收?單位均加注?同意意見后?，經(jīng)主管領?導審批后，?方可到人力?資源處辦理?調動手續(xù)。?第五條員?工跨單位借?調，需經(jīng)煤?業(yè)公司同意?，并到人力?資源處辦理?借調手續(xù)。?借調期限不?得超過二個?月，若借調?單位繼續(xù)需?用，經(jīng)原礦?委同意后，?方可辦理續(xù)?借手續(xù)。?第六條經(jīng)組?織研究決定?，需要部門?或單位調動?人員時，該?單位必須配?合、支持，?不得以任何?理由拒絕。?第七條被?調員工在接?到調令后，?必須服從組?織分配，在?規(guī)定期限內?辦完調動手?續(xù)，按時報?到上班。?第八條部門?或單位之間?，不允許直?接進行員工?調動（包括?借調）。?第三章勞動?合同第九?條為完善勞?動合同制度?，明確勞動?合同雙方當?事人的權利?、責任和義?務，保護企?業(yè)與員工的?合法權益，?根據(jù)《勞動?合同法》的?規(guī)定，單位?與員工必須?簽訂書面勞?動合同。?第十條公司?與員工簽訂?勞動合同分?為固定期、?無固定期和?完成一定工?作任務為期?限的勞動合?同。第十?一條員工簽?訂首次勞動?合同，須符?合以下條件?：（一）?身體健康，?誠實守信，?沒有提供虛?假的個人信?息。（二?）能夠證明?與其它公司?無勞動關系?的各種可信?材料。一經(jīng)?查實，將以?“欺詐手段?訂立勞動合?同既不符合?錄用條件”?當即解除勞?動關系。?（三）符合?公司招聘要?求，達到錄?用標準。?員工有下列?情形之一的?，預告本人?，即可解除?勞動合同：?（一）在?試用期經(jīng)考?核被證明不?符合錄用條?件的；（?三）嚴重違?反規(guī)章制度?的；（四?）嚴重失職?，營私舞弊?，給企業(yè)造?成重大損害?的；（五?）員工因各?種原因不能?勝任其工作?崗位者。?（六）因員?工欺詐、隱?瞞等情形致?使勞動合同?無效的；?（七）被依?法追究刑事?責任的；?（八）《勞?動合同法》?規(guī)定的其他?內容。第?十二條公司?人力資源處?負責對各礦?勞動合同的?簽訂及勞動?檔案的建立?進行監(jiān)督，?并按照公司?管理制度和?員工的合同?約定條款履?行職責，對?違反勞動合?同的行為，?將按照相關?規(guī)定進行處?理。第十?三條勞動合?同到期時，?人事部門要?及時辦理合?同的續(xù)簽手?續(xù)；臨時工?合同到期時?，如果確因?生產(chǎn)用工的?需要，可根?據(jù)員工的技?能水平、勞?動表現(xiàn)、健?康狀況、年?齡等方面的?情況，考慮?辦理合同續(xù)?簽手續(xù)。?第四章用工?管理制度?第十四條每?年初要根據(jù)?當年的經(jīng)營?計劃、生產(chǎn)?任務，編制?（修訂）員?工定編定員?方案。方案?的編制要本?著既能滿足?生產(chǎn)經(jīng)營各?項工作的需?要，又有利?于提高勞動?效率的原則?，做到科學?、合理。?第十五條定?編定員方案?的編制要以?生產(chǎn)經(jīng)營任?務、機械化?程度、職工?的技能水平?、管理人員?的管理水平?、員工的年?齡及體質狀?況、員工出?勤率等為依?據(jù)，綜合分?析、核定。?第十六條?定編定員方?案，由人事?部門牽頭，?生產(chǎn)、企管?等相關部門?配合，共同?編制。第?十七條各礦?定編定員方?案編制完成?后，經(jīng)礦委?討論通過?并報煤業(yè)公?司審查批準?后執(zhí)行。?第十八條各?單位按照定?編定員方案?，對各自的?人員進行內?部優(yōu)化組合?。對紀律松?弛、技能差?、工作消極?的人員，報?送職工培訓?中心按待定?崗位進行教?育培訓。培?訓期一個月?，期滿考試?合格后定崗?工作。員工?在待崗期間?，享受待崗?工資（不低?于最低生活?保障）。?第十九條對?新招收的員?工，按照相?關制度要求?嚴把體檢關?、年齡關，?素質關，一?律實行培訓?上崗制度，?經(jīng)培訓考試?合格后方可?錄用。第?二十條禁止?錄用與集團?公司直屬及?控股企業(yè)簽?訂辭職協(xié)議?且已領取補?償金的人員?，或由于違?規(guī)違法辭退?，解除勞動?關系的人員?。第二十?一條新錄用?人員，實行?試用期制度?。自分配工?作之日起，?從事井下工?作的為三個?月，地面工?作的為半年?。第二十?二條新招收?的員工在試?用期間，如?果不服從組?織分配，不?遵守紀律，?不聽從指揮?，勞動表現(xiàn)?差，綜合評?定為不合格?者，由所在?部門報送勞?資部門予以?辭退。第?二十三條新?招收的大中?專畢業(yè)生，?原則上先安?排從事生產(chǎn)?一線工作，?再根據(jù)其工?作表現(xiàn)擇優(yōu)?調配。第?二十四條為?加強勞動用?工管理，禁?止各單位隨?意招收，更?不允許冒名?頂替，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將嚴肅?處理。對相?應主管領導?及直接責任?人進行績效?考核并通報?批評，若在?冒名頂替?期間出現(xiàn)工?傷及其它傷?害，對責任?人警告處分?，并承擔_?___%的?醫(yī)療費。?第二十五條?新招收錄用?的人員，均?須簽訂勞動?用工合同，?按有關規(guī)定?辦理相關事?宜，勞動合?同由人事部?門統(tǒng)一管理?。職工退休?、調離，其?與單位的勞?動合同關系?由人事部門?及時辦理注?銷、解除、?變更等相關?手續(xù)。第?二十六條為?防止粉塵污?染，減少職?業(yè)危害，須?加強勞動保?護、防護用?品的使用及?管理，每年?至少進行一?次職業(yè)病體?檢；同時，?做好離職人?員的離崗前?體檢、備案?工作，杜絕?由此產(chǎn)生的?勞動糾紛。?第二十七?條員工自行?離職或被辭?退時，須到?人事部門按?照相關規(guī)定?辦理離職手?續(xù)并解除勞?動關系；逾?期沒辦理相?關手續(xù)者，?按照《企業(yè)?職工懲罰條?例》及相關?法規(guī)予以處?理。第二?十八條員工?因觸犯國家?法律、法規(guī)?受到國家刑?事處理（制?裁）的，按?國家有關規(guī)?定解除其勞?動關系。?第二十九條?對____?月內連續(xù)曠?工____?天或者一年?內累計曠工?超過___?_天者，按?國家、集團?公司相關制?度和規(guī)定予?以辭退并解?除勞動關系?。第三十?條婚假、產(chǎn)?假、喪假、?探親假及法?定假日按國?家有關規(guī)定?和集團公司?相關制度執(zhí)?行。員工請?、休假必須?嚴格執(zhí)行請?銷假制度，?按各級審批?權限經(jīng)批準?后方可離開?工作崗位；?女工請假超?過____?天者，例行?請銷假程序?完成審批外?，再由計?生辦和人力?資源部備案?后方可休假?。第三十?一條對連續(xù)?請假超過_?___個月?或一年累計?請假超過_?___個月?者，其不再?屬原崗位職?工。期滿返?崗后按待崗?處理，送職?工培訓中心?按待定崗位?進行教育培?訓。培訓期?一個月，期?滿考試合格?后頂崗工作?。第三十?二條確因?工傷、身體?狀況或其它?原因不能正?常上班的，?可辦理休假?手續(xù)。工傷?享受工傷待?遇，病假享?受病假工資?，但病假最?長不得超過?一年。1?、員工因病?非住院治療?者，必須出?具縣（市）?級以上醫(yī)院?醫(yī)生診斷證?明及輔助檢?查材料（化?驗單、b超?、心電圖、?____光?片、cd片?、核磁、胸?透等）；?2、員工住?院治療，需?提供醫(yī)生診?斷證明、入?院證、出院?證、出院結?算單等相關?材料。第?三十三條病?假工資1?、病假在一?個月以內者?，根據(jù)病休?天數(shù)按日資?計發(fā)標準工?資，并享受?工齡工資及?各項補貼；?2、病休?在一個月以?上六個月以?內（含__?__個月）?的，按基本?工資的百分?比計發(fā)（生?產(chǎn)一線員工?基本工資標?準按照當?shù)?最低生活保?障標準計算?）；工齡不?滿二年者，?按____?%發(fā)放；滿?二年不滿四?年者，按_?___%發(fā)?放；滿四年?不滿六年者?，按___?_%發(fā)放；?滿六年不滿?八年者，按?____%?發(fā)放；八年?以上者按_?___%發(fā)?放；3、?病休超過六?個月者轉入?最低保障，?按基本工資?的百分比計?發(fā)；工齡不?滿一年者，?按____?%發(fā)放；滿?一年不滿三?年者，按_?___%發(fā)?放；三年以?上者按__?__%發(fā)放?；4、員?工在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?，按《勞動?合同法》相?關規(guī)定解除?勞動合同。?第三十四?條員工上班?期間必須按?時上下班，?不得遲到、?早退，更不?允許無故曠?工。嚴格按?各崗位的制?度要求自己?，違反規(guī)定?的按相關規(guī)?章制度執(zhí)行?。附則?本辦法自下?發(fā)之日起實?施，如與國?家法律、法?規(guī)相抵觸的?以國家法律?、法規(guī)為準?。煤礦勞?動用工管理?制度經(jīng)典版?（三）第?一節(jié)總則?第1條為了?使我礦的勞?動人事管理?工作科學化?、規(guī)范化、?有序化，以?起到調動、?保護、發(fā)揮?好各方面的?積極性、主?動性、創(chuàng)造?性，促進我?礦各項任務?的順利完成?，按照國家?頒布的《勞?動法》、《?勞動合同法?》、《勞動?就業(yè)促進法?》等有關政?策法規(guī)和上?級主管部門?的有關規(guī)定?，結合我礦?實際情況制?定本管理制?度。第二?節(jié)人事調配?管理制度?第2條人事?調配，要本?著精簡、高?效的原則，?用人單位需?調入人員時?，結合所安?排的工作崗?位在人力科?核定的合理?編制內時，?提交礦人力?科審定。?第3條機關?工作人員的?調配，根據(jù)?年初礦上定?員，在定員?不足的情況?下，由部門?寫出書面申?請，經(jīng)主管?礦長同意后?，由人力科?負責招聘，?試用期為六?個月，試用?期滿經(jīng)考核?符合崗位條?件后辦理正?式調動手續(xù)?。第4條?職工個人申?請礦內調動?的，本人寫?出工作調動?申請書，到?人力科領取?職工調動審?批表，原單?位和新接收?單位均加注?同意意見后?，經(jīng)主管礦?領導審批后?，方可到人?力科辦理調?動手續(xù)。?第5條對于?從事直接生?產(chǎn)、特種作?業(yè)和某些技?術性較強的?工作的人員?，不宜隨意?調動，以保?證生產(chǎn)等工?作的連續(xù)性?、正常性。?但符合下列?情況的，用?人單位或本?人向人力科?申請，經(jīng)礦?長或礦務會?議同意后，?方可辦理調?動手續(xù)。?（1）經(jīng)整?頓勞動組織?，核定定編?定員后，人?員大于或小?于定員人數(shù)?的。（2?）職工因傷?、病、殘經(jīng)?勞動鑒定委?員會鑒定，?不能適應原?工作崗位的?。（3）?技術等級與?崗位要求等?級不相稱，?不能勝任本?職工作的。?（4）組?織決定，必?須調動的。?（5）因?各種特殊原?因申請調離?本礦的。?第6條職工?礦內跨單位?借調或外借?，需經(jīng)礦長?同意，并到?人力科辦理?借調手續(xù)。?借調期限超?過三個月的?，若借調單?位繼續(xù)需用?。經(jīng)礦長同?意，可調入?借調單位。?第7條經(jīng)?組織研究決?定，需要部?門或單位調?動人員時，?該單位必須?配合、支持?，不得以任?何理由拒絕?。第8條?被調職工在?接到調令后?，必須服從?組織分配，?在規(guī)定期限?內辦完調動?手續(xù)，按時?到報到上班?。第9條?部門或單位?之間，不允?許直接進行?職工調動（?包括借調）?。第10?條各單位不?得隨意將職?工介紹到人?力科。第?三節(jié)勞動用?工管理制度?第11條?每年初要根?據(jù)當年的經(jīng)?營計劃，生?產(chǎn)任務，編?制（修訂）?全礦職工定?編定員方案?。方案的編?制要本著既?能滿足生產(chǎn)?經(jīng)營各項工?作的需要，?又有利于提?高勞動生產(chǎn)?率的原則，?做到科學、?先進、合理?。第12?條定編定員?方案的編制?要以生產(chǎn)經(jīng)?營任務、作?業(yè)條件、職?工的技能水?平、管理人?員的管理水?平、職工的?年齡及體質?狀況、勞動?定額、職工?出勤率等為?依據(jù)，綜合?分析、核定?。第13?條定編定員?方案，由人?力科牽頭、?生產(chǎn)調度室?、生產(chǎn)科配?合，共同編?制。第1?4條定編定?員方案編制?完成后，經(jīng)?礦務會議討?論通過后執(zhí)?行。第1?5條各單位?按照定編定?員方案，對?各自的人員?進行內部優(yōu)?化組合。優(yōu)?化組合的原?則是既保持?生產(chǎn)、經(jīng)營?隊伍的精干?又兼顧礦上?生產(chǎn)情況。?對在原單位?工作確有困?難的老弱病?殘職工（只?包括勞合工?），可報人?力科協(xié)調安?置。但對個?別紀律松弛?、技能差、?懶惰成性的?人員，屬農(nóng)?民工的，予?以辭退，并?報辦公室除?名；屬勞合?工的，直接?送職工培訓?中心加以教?育培訓。培?訓期滿，考?試合格后，?自找單位上?崗。第1?6條職工在?待崗期間，?其勞動關系?仍在原單位?，下崗期間?在人力科。?第17條?勞動用工計?劃經(jīng)礦長或?礦長辦公會?議同意、并?報上級主管?部門審查批?準后，人力?科即按計劃?招收（錄用?）或辭退職?工。第1?8條對招收?錄用的勞合?工或錄用的?臨時工，一?律要實行培?訓上崗制度?。進礦后先?到礦培訓中?心進行安全?基礎知識和?崗位技術教?育培訓，經(jīng)?培訓考試合?格后方可分?配工作。被?招收的臨?時工必須繳?納____?元的財產(chǎn)及?安全生產(chǎn)押?金。第1?9條對新招?收（錄用）?的勞動力，?實行試用期?制度。