第2頁共2頁人力資源經(jīng)?理職責(zé)權(quán)限?范本1、?根據(jù)公司的?發(fā)展戰(zhàn)略及?年度重點(diǎn)工?作，協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)制定公司?人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃和年?度計(jì)劃，監(jiān)?督人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃的?落地執(zhí)行;?2、建立?并完善人力?資源管理體?系，不斷優(yōu)?化管理模式?和管理流程?;3、塑?造、維護(hù)、?發(fā)展和傳播?企業(yè)文化;?4、建立?并完善人才?梯隊(duì)建設(shè);?5、制定?并完善公司?各項(xiàng)人事行?政管理制度?，提供各項(xiàng)?人事行政工?作支持;?6、完成領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)交辦?的各項(xiàng)任務(wù)?。人力資?源經(jīng)理職責(zé)?權(quán)限范本（?二）1、?協(xié)助公司建?立、健全公?司招聘機(jī)制?、用工制度?、員工手冊(cè)?及培訓(xùn)教材?、勞動(dòng)工資?制度、人事?管理檔案制?度、保險(xiǎn)、?福利、績效?考核等人力?資源制度建?設(shè);2、?建立、維護(hù)?人事檔案,?辦理和更新?勞動(dòng)合同;?3、執(zhí)行?人力資源管?理各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實(shí)施?,配合其他?業(yè)務(wù)部門工?作;4、?收集相關(guān)的?勞動(dòng)用工等?人事政策及?法規(guī);5?、執(zhí)行招聘?工作流程,?協(xié)調(diào)、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調(diào)任、升?職等手續(xù);?6、協(xié)同?開展新員工?入職培訓(xùn),?業(yè)務(wù)培訓(xùn),?執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)?劃,聯(lián)系組?織外部培訓(xùn)?以及培訓(xùn)效?果的跟蹤、?反饋;7?、負(fù)責(zé)員工?工資結(jié)算和?年度工資總?額申報(bào),辦?理相應(yīng)的社?會(huì)保險(xiǎn)等?人力資源經(jīng)?理職責(zé)權(quán)限?范本（三）?1、負(fù)責(zé)?公司人力資?源工作的策?劃，建立、?培訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律等人事?程序或規(guī)章?制度;部門?內(nèi)部下屬人?員分工、調(diào)?配與管理。?2、負(fù)責(zé)?組織起草、?修改和完善?人力資源相?關(guān)管理制度?和工作流程?;3、負(fù)?責(zé)高層管理?招聘、培訓(xùn)?、薪酬、考?核、員工關(guān)?系等人力資?源管理事宜?;4、制?度流程建設(shè)?、各類會(huì)議?活動(dòng)組織、?辦公環(huán)境管?理、公司各?類采購統(tǒng)籌?等。5、?建立各崗位?的職位說明?書，并根據(jù)?公司職位調(diào)?整需要進(jìn)行?相應(yīng)的變更?，保證職位?說明書與實(shí)?際相符。?6、定期進(jìn)?行人力資源?數(shù)據(jù)分析，?提交公司人?力資源分析?報(bào)告;7?、確定公司?年度招聘計(jì)?劃、公司人?工成本以及?行政費(fèi)用的?預(yù)算與管理?，與部門溝?通招聘需求?負(fù)責(zé)招聘工?作;8、?.修訂