第6頁共6頁職工考勤管?理制度2?職工的基本?職責(zé)2.?1全體職工?必須模范?遵守黨和國?家的各項方?針、政策、?法律、法規(guī)?、法令，嚴(yán)?格遵守勞動?紀(jì)律。堅持?統(tǒng)一規(guī)定的?工作制度，?按時上下班?，堅守工作?崗位，聽從?指揮，服從?分配，努力?做好本職工?作，按質(zhì)按?量完成各項?工作任務(wù)。?工作時間內(nèi)?不得做私活?、辦私事、?中途溜號、?脫崗竄崗或?未經(jīng)批準(zhǔn)從?事其他社會?活動。2?.2工作時?間公司機(jī)?關(guān)執(zhí)行每周?____天?工作制作息?時間，其余?生產(chǎn)單位執(zhí)?行本單位作?息時間，不?得隨意改變?和違反。具?體時間按各?單位規(guī)定的?新工作制度?嚴(yán)格執(zhí)行。?2.3工?作時間職工?不得個人之?間互相協(xié)商?調(diào)換工作，?該上班不上?班的按曠工?處理，該休?息不休息的?按休息對待?。2.4?為了保證安?全生產(chǎn)和保?護(hù)兒童的身?心健康，一?律不準(zhǔn)攜帶?小孩到生產(chǎn)?工作崗位，?如有帶小孩?者一律按事?假處理。?2.5倒班?職工，在工?作時間內(nèi)一?律不得回家?吃飯，嚴(yán)格?按交班制度?執(zhí)行。3?請假手續(xù)及?批準(zhǔn)權(quán)限?3.1凡職?工因病、喪?、婚、探親?、生育及其?他特殊原因?需要離開崗?位的，必須?事先按規(guī)定?辦理請假手?續(xù)。方可交?清工作手續(xù)?離開崗位，?否則視為曠?工。3.?2事假。職?工因事請假?，各生產(chǎn)單?位一天以內(nèi)?由值（班）?長批準(zhǔn)，五?天以內(nèi)（包?括五天）由?上一級領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，五天?以上由單位?（部門）領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)；公?司機(jī)關(guān)__?__天以內(nèi)?（包含__?__天）由?各科室批準(zhǔn)?，____?天以上由公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。3.3?病假。凡需?請病假的必?須持有醫(yī)院?證明才能請?病假。三天?以內(nèi)（包括?三天）由各?單位（部門?）領(lǐng)導(dǎo)審批?，三天以上?需報經(jīng)公司?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批。確需住?院治療的，?憑特約醫(yī)院?證明，經(jīng)單?位（部門）?領(lǐng)導(dǎo)審批后?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3.4婚、?喪、探親、?產(chǎn)假由所在?單位（部門?）領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見后報經(jīng)?所在單位辦?公室核準(zhǔn)。?3.5工?傷假。職工?因工負(fù)傷，?由特約醫(yī)院?出據(jù)證明，?確需休息者?，視為工傷?假，一律由?廠司領(lǐng)導(dǎo)審?批，各部門?在五天內(nèi)出?據(jù)工傷事故?報告報公司?備案，否則?視為病假，?其后果由部?門負(fù)責(zé)人承?擔(dān)。4請?、消假的具?體規(guī)定及工?資待遇：?4.1事假?按本人的?基本工資、?獎金除以_?___天按?實際上班天?數(shù)計發(fā)。行?政人員事假?每季不超過?四天，全年?不得超過_?___天，?經(jīng)批準(zhǔn)的事?假不扣工資?，當(dāng)季有效?，不得提前?使用，跨季?允許五天，?平時因工作?需要晚上加?班不發(fā)加班?費(fèi)。節(jié)日，?休息日不能?休息的發(fā)給?加班費(fèi)，超?過事假天數(shù)?的按上述規(guī)?定扣減工資?。4.2?病假遇有?特殊情況仍?不能返單位?的（住院除?外），除縣?級人民醫(yī)院?（農(nóng)村鄉(xiāng)＜?鎮(zhèn)＞以上醫(yī)?院）的急診?證明外，還?需憑化驗報?告，透視報?告及其他物?理檢驗報告?，同醫(yī)療單?據(jù)一并交單?位醫(yī)療部門?或特約醫(yī)院?審驗后，再?交所在部門?審核批準(zhǔn)，?可按病假處?理，但最多?不得超過_?___天。?上班后三?個月之內(nèi)，?舊病復(fù)發(fā)，?前后病假合?并連續(xù)計算?。職工考?勤管理制度?（二）一?、考勤記錄?1、各部?室、車間的?考勤管理由?本部門指定?兼職考勤員?進(jìn)行管理，?公司級領(lǐng)導(dǎo)?的考勤由相?應(yīng)辦公室負(fù)?責(zé)管理?？?勤員應(yīng)按規(guī)?定認(rèn)真、及?時、準(zhǔn)確的?記載本單位?的出勤情況?，不得涂改?，妥善保管?各種出勤記?錄。2、?各單位考勤?員應(yīng)在每月?____日?將考勤匯總?，由部門負(fù)?責(zé)人審核，?分管經(jīng)理審?核批準(zhǔn)后，?于____?日交財務(wù)部?門。3、?綜合管理辦?公室將采用?不定期方式?對各部室、?車間的考勤?記錄情況進(jìn)?行抽查，如?有弄虛作假?者，視情況?給予嚴(yán)肅處?理。二、?各種假期的?規(guī)定1、?事假（1?）員工遇事?必須在工作?日親自辦理?的，應(yīng)事先?請假。填寫?請假條，經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，將請?假條交考勤?員后，才能?進(jìn)行休假。?不允許用電?話或帶口信?等方式請假?。否則，一?律按曠工處?理。如遇有?意外突發(fā)緊?急事情（如?不可抗拒原?因、自然災(zāi)?害等），可?用電話請假?，假滿到崗?后補(bǔ)交手續(xù)?。如假期已?滿，仍需續(xù)?假者，應(yīng)提?前辦理續(xù)假?手續(xù)。（?2）各副總?經(jīng)理必須向?總經(jīng)理請假?；中層干部?請假須經(jīng)分?管副經(jīng)理批?準(zhǔn)。（3?）一般職工?請假___?_天及以下?的需本部門?同意后，主?管部門副經(jīng)?理審批；?____天?以上的由總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?2、病假?（1）因?病或非因公?受傷，憑鄉(xiāng)?鎮(zhèn)以上級醫(yī)?院出據(jù)證明?，并批準(zhǔn)同?意方可休假?。（2）?因病請假_?___天以?內(nèi)分管副總?審批，__?__天以上?由總經(jīng)理審?批。3、?喪假凡職?工本人直系?親屬死亡需?本人治喪者?，給假三天?，由主管經(jīng)?理批準(zhǔn)。?（4）婚假?職工婚假?期限為七天?，報經(jīng)分管?經(jīng)理審批后?執(zhí)行。（?5）產(chǎn)假?產(chǎn)假___?_天，經(jīng)分?管副經(jīng)理同?意，經(jīng)理審?批后執(zhí)行。?各種假期?不記發(fā)工資?與補(bǔ)助。?5、遲到、?早退不請?假、不按時?上下班的做?遲到、早退?處理，遲到?、早退每次?罰款___?_元，遲到?、早退超過?____小?時的，按曠?工一天處理?。6、曠?工不請假?、不上班的?按曠工處理?，曠工一天?處以___?_元的罰款?，依此類推?。曠工五?天的給予開?除。三、?記錄管理?1、考勤人?員按考勤制?度規(guī)定，判?定請、休假?類別填寫好?記錄，同時?收集好憑據(jù)?。2、各?類假條填寫?要求一式兩?份，一份由?部門匯總上?交財務(wù)部門?，存根由部?門考勤員存?檔。3、?考勤人員應(yīng)?在交接班（?或上班）時?及時了解本?部門人員情?況，在上班?后____?分鐘內(nèi)完成?本班考勤，?不允許漏考?，下班前考?勤人員對