員工薪資協(xié)議書_第1頁
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文檔簡介

員工薪資協(xié)議書背景本協(xié)議書是關(guān)于公司與員工薪資的約定，為確保公司薪酬管理的公平性、透明度以及員工的權(quán)益受到保障，雙方達(dá)成以下協(xié)議：細(xì)則薪資組成基本工資員工基本工資按該員工崗位的職級和工作時(shí)間確定，以月為單位劃分，經(jīng)過確認(rèn)后，在員工的工資卡內(nèi)發(fā)放?？冃Э己斯緯?huì)對員工的績效進(jìn)行考核，該考核成績作為員工績效工資的依據(jù)。（具體標(biāo)準(zhǔn)以公司考核制度為準(zhǔn)）員工績效工資按季度發(fā)放，以季度的工作成績作為績效從未評估考核的基礎(chǔ)。具體績效優(yōu)秀員工的工資將在季度績效考核后決定。社保福利公司按國家規(guī)定依法為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)以政府規(guī)定為準(zhǔn)。公司也為員工定制了一系列福利條款（如：補(bǔ)助，檔案管理等）。薪資調(diào)整普通調(diào)薪員工所在部門在薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整情況下，公司將根據(jù)該員工的業(yè)績和表現(xiàn)情況，對該員工適當(dāng)調(diào)整其基本工資的數(shù)額，調(diào)整范圍不超過該員工基本工資的百分之五十。特殊調(diào)薪公司也將根據(jù)員工工作性質(zhì)、崗位職責(zé)等情況，定期對員工的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。以上薪資調(diào)整必須經(jīng)過公司內(nèi)部審核，并且經(jīng)過員工本人的確認(rèn)。特殊情況在發(fā)薪期間，如果員工因?yàn)樘厥馇闆r無法恪守出勤或者工作時(shí)間的要求，公司將按照該場景的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。責(zé)任公司方對于協(xié)議的執(zhí)行保證在合同期內(nèi)保持不變。如果有情況需要更改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方同意，簽訂新的協(xié)議書?？偨Y(jié)以上是公司與員工的薪資具體方案。雙方應(yīng)當(dāng)

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