延遲退休大勢所趨——大學(xué)聘請(qǐng)合同背景近年來，我國的人口老齡化問題越來越嚴(yán)重。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，截至2019年底，我國60歲及以上的人口已經(jīng)達(dá)到了2.49億人，占總?cè)丝诘?7.9%。在這種情況下，延遲退休政策逐漸被討論和推廣。除了對(duì)于個(gè)人而言，延遲退休政策可以延長個(gè)人的工作年限、提高個(gè)人的養(yǎng)老金待遇外，對(duì)于大學(xué)而言，延遲退休政策也是一個(gè)重要的變化。而這一變化將涉及到大學(xué)聘請(qǐng)規(guī)定的改變，即大學(xué)聘請(qǐng)合同的條款可能需要發(fā)生調(diào)整。延遲退休政策延遲退休政策是指，國家規(guī)定的退休年齡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)逐步遞增，以延長勞動(dòng)者的工作年限。延遲退休政策的推廣事關(guān)到國家的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，同時(shí)也反映了人口老齡化時(shí)代的迫切需求。目前，我國的正常退休年齡為60周歲，但是隨著人口老齡化的加劇，許多地區(qū)的實(shí)際退休年齡早已經(jīng)高于60歲，有一些高校也在逐漸實(shí)施延遲退休政策。大學(xué)聘請(qǐng)合同大學(xué)聘請(qǐng)合同是指大學(xué)為招聘人員提供的一種勞動(dòng)合同，包括教師和研究人員等。這類合同具有時(shí)間性、特定性、完整性、續(xù)簽性等特點(diǎn)，其中最為重要的特點(diǎn)是時(shí)間性，即合同有效期一般為一年或者一學(xué)期。而隨著延遲退休政策的推廣，大學(xué)聘請(qǐng)合同的延長已經(jīng)成為一個(gè)亟待解決的問題。對(duì)于大學(xué)而言，推廣延遲退休政策意味著聘請(qǐng)合同的期限也要隨之延長。因?yàn)槿绻谎娱L聘請(qǐng)合同的期限，那么受到延遲退休政策影響的教師、研究人員等將無法保障其工作權(quán)益，從而對(duì)教學(xué)和研究工作產(chǎn)生不良影響。因此，針對(duì)延遲退休政策，大學(xué)聘請(qǐng)合同需要有以下幾點(diǎn)調(diào)整：1.調(diào)整聘用期限隨著延遲退休政策的推廣，聘用期限也需要相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整。比如，如果原來的合同期限為一學(xué)期或一年，那么需要適當(dāng)延長到兩年、三年或更長時(shí)間。2.調(diào)整相關(guān)協(xié)議大學(xué)聘請(qǐng)合同中有許多相關(guān)協(xié)議，就如何考核員工、加薪的幅度、以及福利待遇等等。這些協(xié)議需要根據(jù)延遲退休政策作出相應(yīng)的調(diào)整，以便更好地保障被聘用人員的權(quán)益。3.延長退休后的離校時(shí)間延遲退休政策推廣，會(huì)涉及到教師、研究人員等的退休事宜。因此，在大學(xué)聘請(qǐng)合同中，需要相應(yīng)地對(duì)退休后的離校時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。大部分高校規(guī)定退休后的離校時(shí)間為一個(gè)月左右，但是隨著延遲退休政策的推廣，退休后的離校時(shí)間同樣也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。結(jié)語延遲退休政策的推廣是人口老齡化時(shí)代的重要變化。而針對(duì)大學(xué)而言，延遲退休政策的推廣也會(huì)涉及大學(xué)聘請(qǐng)合同的調(diào)整。為了保障教師、研究人員等的權(quán)益，調(diào)整大學(xué)聘請(qǐng)合同的相關(guān)條款已成為當(dāng)前亟待解決的問題。此外，在調(diào)整大學(xué)聘請(qǐng)合同