學(xué)歷學(xué)位教育管理實施細則度培訓(xùn)方案,發(fā)布開展學(xué)歷學(xué)位教育的通知。

個人申請。

員工本人依據(jù)通知中的文件要求進行申報。

單位部門初審。

員工所在單位、部門對申請學(xué)歷學(xué)位教育的人員進行初審?fù)婆e,并將推舉名單及材料根據(jù)時間要求報公司人力資源部。

人力資源部復(fù)審。

公司人力資源部依據(jù)部門推舉的名單根據(jù)申報要求進行復(fù)審,形成匯總的名單。

公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

人力資源部將審核匯總的名單報人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。

8經(jīng)費管理公司預(yù)算學(xué)歷學(xué)位教育專項經(jīng)費,列入公司培訓(xùn)費。

由人力資源部負責(zé)管控,保證?？顚Ｓ?。

學(xué)歷學(xué)位教育專項經(jīng)費用于報銷學(xué)歷學(xué)位教育學(xué)費、交通費等相關(guān)費用。

費用報銷。

參與學(xué)歷學(xué)位教育人員完成任務(wù),取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書,完善學(xué)籍檔案后,經(jīng)公司人力資源部審核后,報銷學(xué)費等費用。

學(xué)歷學(xué)位教育學(xué)費原則上報銷80%。

因個人緣由未能完成學(xué)業(yè)者,公司不予以報銷相關(guān)費用,已報銷部分應(yīng)全額退還。

9培訓(xùn)協(xié)議管理經(jīng)公司批準(zhǔn)參與學(xué)歷學(xué)位教育的員工應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書。

參與學(xué)歷學(xué)位教育,公司支付了費用的,員工應(yīng)根據(jù)協(xié)議規(guī)定在公司服務(wù)協(xié)議中規(guī)定的年限因組織緣由調(diào)動工作的除外,若幾種學(xué)歷學(xué)位教育連續(xù)進行,其服務(wù)年限累加計算,未達到最低服務(wù)年限的,調(diào)離時須退還報銷的學(xué)費等;違約賠償費計算原則按實際服務(wù)年限與承諾的最低服務(wù)年限按比例計算。

10培訓(xùn)待遇非脫產(chǎn)參與學(xué)歷學(xué)位教育,完成公司規(guī)定的崗位工作任務(wù)要求的,享受正常待遇。

脫產(chǎn)參與學(xué)歷學(xué)位教育占用工作時間的按事假處理。

11培訓(xùn)后續(xù)管理在職人員參與學(xué)歷學(xué)位教育期間其所在部門負責(zé)日常管理,員工應(yīng)主動與所在單位、部門加強聯(lián)系,準(zhǔn)時匯報狀況,相關(guān)單位、部門對員工切身利益之重要事項,要準(zhǔn)時告知參與學(xué)歷學(xué)位教育的員工。

公司應(yīng)加強對參與學(xué)歷學(xué)位教育員工的管理,對有嚴峻違紀(jì)行為的人員應(yīng)當(dāng)終止其并按公司相關(guān)規(guī)定予以處理。

申請學(xué)歷學(xué)位教育的員工,就讀學(xué)校和專業(yè)必需是經(jīng)教育部注冊認可的。

出國境況攻讀學(xué)歷學(xué)位的,學(xué)歷學(xué)位證書須經(jīng)教育部相關(guān)機構(gòu)進行認證。

。

參與學(xué)歷學(xué)位教育的員工取得相關(guān)證書后,須在人力資源部和所在單位、部門進行登記備案。

12附則本細則由公司人力資源部負責(zé)解釋。

本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【正文結(jié)束】業(yè)務(wù)流程掌握點描述業(yè)務(wù)流相關(guān)制度或程序是否關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程編號掌握點編號掌握點描述責(zé)任崗位程名稱文號及名稱掌握點員工所在單位、部門負責(zé)人對員工所在單位、-01-07-07-01-01否報名狀況進行審核。

部門負責(zé)人人力資源培訓(xùn)管理崗對報名人力資源培訓(xùn)-01-07-07-01-02否狀況進行審核。

管理崗學(xué)歷學(xué)《培訓(xùn)與開發(fā)管位教育理方法》、《學(xué)-01-07-07-01人力資源部部長對報名狀況人力資源部部審批流-01-07-07-01-03歷學(xué)位教育管理是進行審核。

長程實施細則》人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)對報名人力資源