廣告公司管理制度大全一、總則為了加強勞動紀律和工作秩序，提高工作效率，廣告公司制定了規(guī)章制度。本制度適用于本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。本公司員工指雇用之從業(yè)人員。二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫、行業(yè)精英為原則，錄用能勝任崗位工作、素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。2、采用公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期。4、試用期為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇。試用期滿后，由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險。員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司可根據(jù)員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。6、試用人員報到時應(yīng)向人事部繳驗個人身份證明、人事資料卡(個人簡歷)、本人免冠登記照片二張及其他要求的文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)。三、辭職、辭退、解聘1、員工提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司。員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位。經(jīng)批準后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇。從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)。因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。4、在員工辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)放基本工資，免除其他待遇，并從員工正式離開公司之日起停止發(fā)放薪金。5、如果公司辭退員工有特殊原因（如嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停止發(fā)放所有薪金。6、離職者的傭金結(jié)算將在離職之日起1個月內(nèi)支付60%，剩余40%將在3個月內(nèi)結(jié)算。7、完備的離職手續(xù)包括：（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；（2）辦理工作交接事宜；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)的薪金。如果員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定歸還在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的相關(guān)費用。如果與公司簽訂了其他合同（協(xié)議），則該合同與勞動合同書具有同等效應(yīng)。勞動合同方面，新員工在6個月的試用考察期滿后，即可與公司簽訂勞動合同。根據(jù)員工的工作性質(zhì)和工作成績，合同年限有兩種：公司與主任、經(jīng)理級員工簽訂2-3年的個人勞動合同，而公司與其他級別員工簽訂1年的個人勞動合同。簽訂合同的程序包括：由人事行政部指導新聘員工填寫《勞動合同書》；由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準；一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；如果雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在原合同期滿前30天內(nèi)重新訂立勞動合同。簽定合同后，員工在合同期內(nèi)享有公司規(guī)定的各項薪金和福利待遇，但也應(yīng)嚴格遵守合同內(nèi)的各項規(guī)定，違約須承擔違約責任。對于嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同。如果對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1個月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商無法解決，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨?。如果員工出現(xiàn)以下情況之一，公司將與其解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償：嚴重違反勞動紀律或公司制度；嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；被依法追究刑事責任。如果員工出現(xiàn)以下情況之一，公司將在征得總經(jīng)理同意后提前30天以書面形式通知員工本人解除勞動合同：員工解除勞動合同的情況包括：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議；公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員。員工提出解除勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知公司。若未及時通知導致公司經(jīng)濟損失，將按國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。兼職人員根據(jù)不同情況與公司簽訂合約，合約期限為一年，可續(xù)簽。兼職人員無需經(jīng)過試用期，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享受公司福利待遇（公司活動和春節(jié)除外）。離職時不給予任何補償。實習人員分為有薪實習和無薪實習。實習人員不與公司簽訂合約，但必須遵守公司規(guī)章制度。實習人員需在人事行政部辦理登記手續(xù)。實習人員不享受公司福利待遇。表現(xiàn)特別優(yōu)異的實習人員經(jīng)公司認可可轉(zhuǎn)為公司員工。公司部門采用五天工作制，每日工作時間為8:30至17:30，周六、周日為公休。每周一、三、五上午9:00為例會時間，安排工作，必須準時參加。在工作時間內(nèi)，嚴禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù)，私人電話也要杜絕。若有業(yè)務(wù)客戶來訪，需提前報告主管領(lǐng)導，安排會客時間和場所。辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦、掃描儀、復印機、打印機等辦公用品。采編人員外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。采編人員外出領(lǐng)取專用認刊書要登記備案，領(lǐng)取人員需簽字。專用認刊書是報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后，需將認刊書（原件）、文字材料、照片一并交回主管部門，用于制作版面和依法備案。采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導把關(guān)。提取支票前，需報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票。若客戶支付現(xiàn)金，應(yīng)提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。4、離職：員工如果想要辭職，需要提前至少一個月通知公司，并按照要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接。在離職前，需要整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物。5、自動離職：如果員工無故三天不上班曠工，那么公司會將其視為自動離職，不會結(jié)算任何工資。6、解雇：如果員工在聘用期內(nèi)工作表現(xiàn)、能力等因素不符合公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇。解雇時，公司會以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）。7、開除：如果員工違反勞動紀律，公司有權(quán)予以革職開除。如果員工觸犯法律，公司也會追究其刑事責任。員工發(fā)生以下情形之一，公司也有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系：（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件（如一月內(nèi)缺勤三次以上、工作效率低、業(yè)務(wù)水平不達標、經(jīng)提醒無明顯改觀等）；（2）玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失；（3）嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實，造成不良影響；（4）因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧；（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽；（6）工作無效率，影響合同履行或給公司客戶造成不良影響；（7）工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高；（8）以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作；（9）私自使用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任；（10）員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退；（11）偷取公司及同事財物；（12）利用公司資源（如耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利；（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度：公司根據(jù)經(jīng)濟效益、支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資和企業(yè)工齡工資。員工請假時，不得以短信或代請方式，請直接向公司領(lǐng)導請假。周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。2、未經(jīng)授權(quán)，禁止使用他人的電腦。如果個人電腦出現(xiàn)問題，應(yīng)立即向上級報告。未經(jīng)許可，不得私自拆卸電腦硬件。3、在工作期間，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，禁止聊天和玩電腦游戲、觀看影碟或進行其他與工作無關(guān)的活動。4、當日值班員工應(yīng)隨時查看電卡和電量，記錄辦公用品的使用情況，并提前向負責人報告需要購買的耗材。8、辦公用品管理制度1、提前記錄和查看辦公用品的申請和耗材（如打印紙、墨、光盤和標簽）。2、節(jié)約成本，養(yǎng)成良好習慣，不得將公司耗材用于與工作無關(guān)的活動。9、資料管理制度1、設(shè)計作品確認后，應(yīng)隨時歸類收存。需要刻盤的，應(yīng)標注清楚。2、定期刪除電腦中的垃圾文件，查看公司電子郵件并及時處理。10、后勤管理制度1、鑰匙由專人管理，管理者應(yīng)記錄、領(lǐng)用和收回鑰匙。2、員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉門、窗、燈和電腦等設(shè)施，確保安全。3、保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域和衛(wèi)生間的整潔，定期擦拭